ຈິນຕະນາການວ່າມີຄວາມອິດສະລະແລະຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການຈັດໂຄງສ້າງວັນເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າຕາມທີ່ເຈົ້າເຫັນ. ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນໄວຫຼືຊ້າ, ພັກຜ່ອນດົນກວ່າ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງເລືອກເຮັດວຽກທ້າຍອາທິດແທນທີ່ຈະເປັນມື້ເຮັດວຽກ - ທັງຫມົດໃນຂະນະທີ່ຍັງຮັກສາຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນຄວາມເປັນຈິງຂອງເວລາ flex.
ແຕ່ວ່າແມ່ນຫຍັງ ເວລາ flex ຢ່າງແນ່ນອນ?
ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບເວລາ flex ແມ່ນຫຍັງ, ບໍລິສັດສາມາດປະຕິບັດມັນໄດ້ແນວໃດ, ບວກກັບຄໍາຕອບທີ່ແທ້ຈິງ - ຖ້າມັນເຮັດວຽກຈິງ.
ສາລະບານ
- Flex Time ແມ່ນຫຍັງ ແລະມັນເຮັດວຽກແນວໃດ? | ຄວາມຫມາຍ Flex-time
- ນະໂຍບາຍເວລາ Flex ຄວນປະກອບມີຫຍັງແດ່?
- ເວລາ Flex ທຽບກັບ Comp Time
- ຕົວຢ່າງ Flex Time
- Pros ແລະ Cons ຂອງ Flex Time
- Key Takeaways
- ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າ
ຊອກຫາຄວາມມ່ວນເພີ່ມເຕີມໃນລະຫວ່າງການຊຸມນຸມ?
ລວບລວມສະມາຊິກທີມຂອງເຈົ້າໂດຍການຕອບແບບສອບຖາມທີ່ມ່ວນຊື່ນ AhaSlides. ລົງທະບຽນເພື່ອຮັບແບບສອບຖາມຟຣີຈາກ AhaSlides ຫ້ອງສະຫມຸດແມ່ແບບ!
🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️
Flex Time ແມ່ນຫຍັງ ແລະມັນເຮັດວຽກແນວໃດ? | ຄວາມຫມາຍ Flex-time
Flex time, ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ເປັນການຈັດຕາຕະລາງທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານລະດັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການກໍານົດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໃນແຕ່ລະມື້ຫຼືອາທິດ.
ແທນທີ່ຈະເຮັດວຽກຕາມຕາຕະລາງ 9-5 ມາດຕະຖານ, ນະໂຍບາຍເວລາ flex ໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີເອກະລາດຫຼາຍກວ່າເມື່ອພວກເຂົາເຮັດສໍາເລັດ.
ເຮັດແນວໃດມັນເຮັດວຽກ:
• ຊົ່ວໂມງຫຼັກ: ຕາຕະລາງເວລາ Flex ກໍານົດໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນຕອນເຊົ້າແລະຕອນບ່າຍທີ່ປະກອບເປັນ "ຊົ່ວໂມງຫຼັກ" - ໄລຍະເວລາທີ່ພະນັກງານທັງຫມົດຕ້ອງຢູ່. ນີ້ແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວປະມານ 10-12 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້.
• ປ່ອງຢ້ຽມທີ່ຍືດຫຍຸ່ນ: ນອກຊົ່ວໂມງຫຼັກ, ພະນັກງານມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການເລືອກເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວມີໜ້າຕ່າງທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ ເຊິ່ງການເຮັດວຽກສາມາດເລີ່ມໄວກວ່າ ຫຼື ສິ້ນສຸດໃນພາຍຫຼັງ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ພະນັກງານສາມາດຢຸດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໄດ້.
• ກຳນົດເວລາຄົງທີ່: ພະນັກງານບາງຄົນອາດຈະເຮັດວຽກຕາມກໍານົດເວລາ, ເຂົ້າມາໃນເວລາດຽວກັນໃນແຕ່ລະມື້. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຂົາມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນພາຍໃນປ່ອງຢ້ຽມເພື່ອດັດແປງເວລາອາຫານທ່ຽງຫຼືເວລາພັກຜ່ອນ.
• ລະບົບຄວາມໄວ້ວາງໃຈ: Flex time ຂຶ້ນກັບອົງປະກອບຂອງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ. ພະນັກງານຄາດວ່າຈະຕິດຕາມຊົ່ວໂມງຂອງພວກເຂົາແລະຮັບປະກັນວ່າກໍານົດເວລາຖືກຕີ, ໂດຍມີການຄວບຄຸມຈາກຜູ້ຈັດການ.
• ການອະນຸມັດລ່ວງໜ້າ: ການຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຮັດວຽກຕາຕະລາງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນແຕ່ລະມື້ໂດຍປົກກະຕິຕ້ອງການການອະນຸມັດຈາກຜູ້ຈັດການ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນພາຍໃນຊົ່ວໂມງຫຼັກແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ປົກກະຕິ.
ເວລາ Flex ແມ່ນມີປະໂຫຍດຍ້ອນວ່າມັນຊ່ວຍໃຫ້ມີຄວາມສົມດຸນທີ່ດີກວ່າຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບ. ຕາບໃດທີ່ວຽກງານໄດ້ຮັບແລ້ວ, ເມື່ອໃດແລະຢູ່ໃສກໍຂຶ້ນກັບສະພາບການແລະຄວາມມັກຂອງບຸກຄົນ.
ນະໂຍບາຍເວລາ Flex ຄວນປະກອບມີຫຍັງແດ່?
ນະໂຍບາຍເວລາ flex ທີ່ຂຽນໄວ້ໄດ້ດີຄວນຈະປະກອບມີອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ຈຸດປະສົງແລະຂອບເຂດ - ບອກວ່າເປັນຫຍັງນະໂຍບາຍທີ່ມີຢູ່ແລະຜູ້ທີ່ມີສິດເຂົ້າຮ່ວມ.
- ເວລາເຮັດວຽກຫຼັກ/ຕ້ອງການ - ກຳນົດໜ້າຕ່າງເມື່ອພະນັກງານທັງໝົດຕ້ອງຢູ່ (ເຊັ່ນ: 10 ໂມງເຊົ້າ ຫາ 3 ໂມງແລງ).
- ປ່ອງຢ້ຽມຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ - ລະບຸໄລຍະເວລານອກຊົ່ວໂມງຫຼັກ ເມື່ອເວລາມາຮອດ/ອອກເດີນທາງສາມາດແຕກຕ່າງກັນ.
- ຄວາມຕ້ອງການແຈ້ງການ - ກໍານົດເວລາທີ່ພະນັກງານຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຈັດການກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງຕາຕະລາງການວາງແຜນ.
- ພາລາມິເຕີ WorkDAY - ກໍານົດຂອບເຂດຈໍາກັດກ່ຽວກັບຊົ່ວໂມງຕໍາ່ສຸດທີ່ / ສູງສຸດທີ່ສາມາດເຮັດວຽກປະຈໍາວັນ.
- ການອະນຸມັດຕາຕະລາງ - ລາຍລະອຽດຂັ້ນຕອນການອະນຸມັດສໍາລັບຕາຕະລາງນອກປ່ອງຢ້ຽມມາດຕະຖານ.
- ການຕິດຕາມເວລາ - ອະທິບາຍກົດລະບຽບການຈ່າຍລ່ວງເວລາແລະວິທີການທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງຊົ່ວໂມງຈະຖືກຕິດຕາມ.
- ການພັກຜ່ອນອາຫານແລະການພັກຜ່ອນ - ກໍານົດໂຄງສ້າງການພັກຜ່ອນແບບຍືດຫຍຸ່ນແລະທາງເລືອກໃນການກໍານົດເວລາ.
- ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດ - ຊີ້ແຈງວ່າຕາຕະລາງທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຄາດຫວັງຂອງການປະຕິບັດແລະຄວາມພ້ອມ.
- ມາດຕະຖານການສື່ສານ - ກໍານົດກົດລະບຽບສໍາລັບການສື່ສານການປ່ຽນແປງຕາຕະລາງແລະຄວາມສາມາດໃນການຕິດຕໍ່.
- ການເຮັດວຽກທາງໄກ - ຖ້າອະນຸຍາດ, ລວມມີການຈັດການໂທລະຄົມ ແລະ ມາດຕະຖານເຕັກໂນໂລຊີ/ຄວາມປອດໄພ.
- ການປ່ຽນແປງຕາຕະລາງ - ບອກຫນັງສືແຈ້ງການທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການຕໍ່ / ການປ່ຽນແປງຕາຕະລາງການປ່ຽນແປງໄດ້.
- ການປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍ - ອະທິບາຍເຖິງຜົນສະທ້ອນຂອງການບໍ່ປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂນະໂຍບາຍເວລາ flex.
ຍິ່ງເຈົ້າລະອຽດ ແລະ ລະອຽດຫຼາຍເທົ່າໃດ, ພະນັກງານຂອງເຈົ້າເຂົ້າໃຈນະໂຍບາຍເວລາ flex ຂອງເຈົ້າໄດ້ດີຂຶ້ນ ແລະຮູ້ວ່າຈະຄາດຫວັງຫຍັງຂຶ້ນ. ຈືຂໍ້ມູນການກໍານົດກອງປະຊຸມທີມງານເພື່ອສື່ສານນະໂຍບາຍຢ່າງໂປ່ງໃສແລະເບິ່ງວ່າມີຄວາມສັບສົນແລະຄໍາຖາມໃດໆຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕອບ.
ຕິດຕໍ່ສື່ສານຢ່າງມີປະສິດທິພາບກັບ AhaSlidesນະໂຍບາຍໃຫມ່ຕ້ອງໃຊ້ເວລາເພື່ອຮັບຮອງເອົາ. ແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນຢ່າງຈະແຈ້ງດ້ວຍການສຳຫຼວດຄວາມຄິດເຫັນ ແລະ ຖາມ-ຕອບ.
ເວລາ Flex ທຽບກັບ Comp Time
ເວລາ Flex ໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກເວລາ comp (ຫຼືເວລາຊົດເຊີຍ). Flex time ສະຫນອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການກໍານົດເວລາປະຈໍາວັນໃນຂະນະທີ່ comp ສະຫນອງເວລາພັກຜ່ອນແທນທີ່ຈະເປັນເງິນສົດເພີ່ມເຕີມສໍາລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມ.
| ທີ່ໃຊ້ເວລາ Flex | ເວລາປະກອບ (ເວລາຊົດເຊີຍ) |
| •ອະນຸຍາດໃຫ້ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນເວລາເລີ່ມຕົ້ນ / ສິ້ນສຸດປະຈໍາວັນພາຍໃນພາລາມິເຕີທີ່ກໍານົດໄວ້. • ຊົ່ວໂມງຫຼັກແມ່ນຕັ້ງເມື່ອທັງໝົດຕ້ອງມີຢູ່. • ໜ້າຈໍແບບຍືດຫຍຸ່ນໃຫ້ຕົວເລືອກການກຳນົດເວລານອກຊົ່ວໂມງຫຼັກ. • ພະນັກງານເລືອກຕາຕະລາງການລ່ວງໜ້າ. •ຊົ່ວໂມງແມ່ນຖືກຕິດຕາມແລະກົດລະບຽບການລ່ວງເວລາຍັງໃຊ້ໄດ້ຖ້າເກີນຂີດຈໍາກັດປະຈໍາອາທິດ. • ການຈ່າຍເງິນຍັງຄືເກົ່າໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຕາຕະລາງ. | • ນຳໃຊ້ເມື່ອພະນັກງານເຮັດວຽກລ່ວງເວລາເກີນກຳນົດເວລາມາດຕະຖານ. • ແທນທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍເວລາພັກຜ່ອນ. • ແຕ່ລະຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມຈະໄດ້ຮັບ 1.5 ຊົ່ວໂມງຂອງເວລາເຮັດວຽກເພື່ອໃຊ້ໃນອານາຄົດ. •ຊົ່ວໂມງ Comp time ຕ້ອງໃຊ້/ຈ່າຍໃຫ້ໝົດຕາມກຳນົດເວລາທີ່ແນ່ນອນ. • ໃຊ້ໂດຍນາຍຈ້າງສາທາລະນະບໍ່ສາມາດໃຫ້ເງິນຄ່າລ່ວງເວລາເປັນເງິນສົດໄດ້. |
ຕົວຢ່າງ Flex Time
ນີ້ແມ່ນບາງຕົວຢ່າງຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ພະນັກງານສາມາດຮ້ອງຂໍພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍເວລາ flex:
ອາທິດການເຮັດວຽກທີ່ຖືກບີບອັດ:
- ເຮັດວຽກ 10 ຊົ່ວໂມງທຸກໆມື້, ວັນຈັນເຖິງວັນພະຫັດ, ປິດວັນສຸກ. ນີ້ແຜ່ລາມ 40 ຊົ່ວໂມງໃນໄລຍະ 4 ມື້.
ໃນລະຫວ່າງລະດູວຽກ, ພະນັກງານອາດຈະເຮັດວຽກ 10 ຊົ່ວໂມງ (8 ໂມງເຊົ້າຫາ 6 ໂມງແລງ) ວັນຈັນເຖິງວັນພະຫັດເພື່ອພັກຜ່ອນທຸກໆວັນສຸກສໍາລັບການເດີນທາງໃນທ້າຍອາທິດຍາວ.
ເວລາເລີ່ມຕົ້ນ/ສິ້ນສຸດທີ່ປັບແຕ່ງແລ້ວ:
- ເລີ່ມເວລາ 7 ໂມງເຊົ້າ ແລະ ຈົບ 3:30 ໂມງ
- ເລີ່ມເວລາ 10 ໂມງເຊົ້າ ແລະ ຈົບ 6 ໂມງແລງ
- ເລີ່ມເວລາ 12 ໂມງ ແລະ ຈົບ 8 ໂມງແລງ
ພະນັກງານອາດຈະເລືອກເຮັດວຽກແຕ່ 7 ໂມງເຊົ້າຫາ 3:30 ໂມງແລງ, ວັນຈັນເຖິງວັນສຸກ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ການເລີ່ມຕົ້ນກ່ອນຫນ້າຈະຕີການຈະລາຈອນໃນຕອນເຊົ້າ.
ຄົນງານສາມາດມາເຮັດວຽກແຕ່ 11 ໂມງເຊົ້າຫາ 7 ໂມງ 30 ໂມງແລງ ແທນທີ່ຈະເປັນຊົ່ວໂມງແບບດັ້ງເດີມ ເນື່ອງຈາກເຂົາເຈົ້າມີພັນທະໃນຕອນແລງເຊັ່ນການລ້ຽງລູກສາມມື້ຕໍ່ອາທິດ.
ຕາຕະລາງທ້າຍອາທິດ:
- ເຮັດວຽກວັນເສົາ ແລະ ວັນອາທິດ ເວລາ 8 ໂມງເຊົ້າ ຫາ 5 ໂມງແລງ, ວັນຈັນ ຫາ ວັນສຸກ ພັກ.
ຕາຕະລາງທ້າຍອາທິດເຮັດວຽກໄດ້ດີສໍາລັບບົດບາດເຊັ່ນການບໍລິການລູກຄ້າທີ່ຕ້ອງການການຄຸ້ມຄອງໃນມື້ນັ້ນ.
ຊົ່ວໂມງທີ່ບໍ່ສະບາຍ:
- ເລີ່ມເວລາ 7 ໂມງເຊົ້າຂອງວັນອັງຄານແລະວັນພະຫັດ, ແຕ່ 9 ໂມງເຊົ້າຂອງວັນຈັນ, ວັນພຸດ, ແລະວັນສຸກ.
ຊົ່ວໂມງທີ່ຢຸດສະງັກໄດ້ແຜ່ຂະຫຍາຍການຈະລາຈອນຂອງພະນັກງານແລະອະນຸຍາດໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງການບໍລິການໃນທົ່ວຊົ່ວໂມງເພີ່ມເຕີມໃນແຕ່ລະມື້.
ຜູ້ຈັດການສາມາດຈັດຕາຕະລາງການປະຊຸມຕອນເຊົ້າຈາກ 9-11 ໂມງເຊົ້າເປັນຊົ່ວໂມງ "ຫຼັກ", ແຕ່ທີມງານກໍານົດເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຢູ່ນອກປ່ອງຢ້ຽມນັ້ນຕາມຄວາມຕ້ອງການ.
ຕາຕະລາງ 9/80:
- ເຮັດວຽກ 9 ຊົ່ວໂມງເປັນເວລາ 8 ມື້ໃນແຕ່ລະໄລຍະຈ່າຍເງິນ, ໂດຍມີມື້ພັກຜ່ອນໃນທຸກໆວັນສຸກ.
ຕາຕະລາງ 9/80 ໃຫ້ທຸກໆວັນສຸກປິດໃນຂະນະທີ່ຍັງເຮັດວຽກ 80 ຊົ່ວໂມງໃນສອງອາທິດ.
ການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ:
- ເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ 3 ມື້ຕໍ່ອາທິດຈາກບ້ານ, ມີ 2 ມື້ຢູ່ໃນຫ້ອງການໃຫຍ່.
ພະນັກງານທາງໄກສາມາດເຊັກອິນໃນລະຫວ່າງຊົ່ວໂມງ "ຫ້ອງການ" ແຕ່ກໍານົດເວລາຫນ້າທີ່ອື່ນໆຢ່າງເສລີຕາບໃດທີ່ໂຄງການຂອງພວກເຂົາຍັງຢູ່ໃນເສັ້ນທາງ.
Pros ແລະ Cons ຂອງ Flex Time
ຄິດກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຊົ່ວໂມງ flex time ບໍ? ກວດເບິ່ງຂໍ້ດີ ແລະ ຂໍ້ເສຍເຫຼົ່ານີ້ສຳລັບພະນັກງານ ແລະ ບໍລິສັດກ່ອນເພື່ອເບິ່ງວ່າມັນເໝາະສົມຫຼືບໍ່:
ສໍາລັບພະນັກງານ
✅ ຂໍ້ດີ:
- ປັບປຸງຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ ແລະ ຄວາມເຄັ່ງຕຶງໜ້ອຍລົງຈາກຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການກຳນົດເວລາ.
- ຜົນຜະລິດແລະສິນລະທໍາເພີ່ມຂຶ້ນຈາກຄວາມຮູ້ສຶກໄວ້ວາງໃຈແລະອໍານາດ.
- ປະຢັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງ ແລະເວລາໂດຍການຫຼີກລ່ຽງ ຫຼືຫຼຸດການສັນຈອນໃນຊົ່ວໂມງທີ່ຮີບດ່ວນ.
- ຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນແລະຄອບຄົວທີ່ດີກວ່າ.
- ໂອກາດໃນການສຶກສາເພີ່ມເຕີມ ຫຼືຊອກຫາຄວາມສົນໃຈອື່ນໆນອກຊົ່ວໂມງມາດຕະຖານ.
❗️ຂໍ້ເສຍ:
- ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການເປັນ "ຢູ່ສະເຫມີ" ແລະການເຮັດໃຫ້ມົວຂອງຂອບເຂດຊີວິດການເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີຂອບເຂດການສື່ສານທີ່ເຫມາະສົມ.
- ການໂດດດ່ຽວທາງສັງຄົມທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານໂດຍບໍ່ມີເພື່ອນຮ່ວມທີມ.
- ການໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາໃນການດູແລເດັກ/ຄອບຄົວອາດເປັນການຍາກທີ່ຈະປະສານງານກັບຕາຕະລາງທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້, ເຊັ່ນວ່າ ເຈົ້າເຮັດວຽກໃນທ້າຍອາທິດ ແລະ ພັກຜ່ອນໃນມື້ເຮັດວຽກ.
- ໂອກາດໜ້ອຍລົງສຳລັບການຮ່ວມມືແບບທັນທີທັນໃດ, ການໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະການພັດທະນາອາຊີບ.
- ການຂັດກັນຂອງຕາຕະລາງທີ່ເປັນໄປໄດ້ໃນລະຫວ່າງຊົ່ວໂມງຫຼັກທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບການປະຊຸມແລະເສັ້ນຕາຍ.
ສໍາລັບນາຍຈ້າງ
- ການດຶງດູດແລະການຮັກສາພອນສະຫວັນຊັ້ນນໍາໂດຍສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດດ້ານການແຂ່ງຂັນ.
- ການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍລ່ວງເວລາໂດຍການອະນຸຍາດໃຫ້ກໍານົດເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນພາຍໃນອາທິດເຮັດວຽກ 40 ຊົ່ວໂມງ.
- ເພີ່ມທະວີການມີສ່ວນພົວພັນແລະຄວາມພະຍາຍາມຕັດສິນໃຈຈາກພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສຸກ, ຄວາມສັດຊື່.
- ການຂະຫຍາຍຊົ່ວໂມງທີ່ເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງການບໍລິການລູກຄ້າ / ລູກຄ້າໂດຍບໍ່ມີການເພີ່ມຈໍານວນຫົວ.
- ຫຼຸດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາເນີນງານເຊັ່ນ: ອະສັງຫາລິມະສັບໂດຍການເປີດທາງເລືອກການເຮັດວຽກທາງໄກ.
- ຍົກລະດັບຄວາມສາມາດໃນການບັນຈຸພອນສະຫວັນຈາກພື້ນທີ່ທີ່ກວ້າງຂວາງ.
- ປັບປຸງຄວາມພໍໃຈໃນວຽກ, ແຮງຈູງໃຈແລະການປະຕິບັດວຽກຂອງພະນັກງານ.
- ການຫຼຸດຜ່ອນໃນ ການຂາດສະຕິ ແລະການໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ສະບາຍ/ສ່ວນຕົວ.
- ພາລະການບໍລິຫານທີ່ສູງຂຶ້ນເພື່ອຕິດຕາມຊົ່ວໂມງທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ອະນຸມັດຕາຕະລາງ, ແລະຕິດຕາມຜົນຜະລິດ.
- ການສູນເສຍການຮ່ວມມືແບບບໍ່ເປັນທາງການ, ການແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ ແລະການສ້າງທີມງານໃນລະຫວ່າງຊົ່ວໂມງປົກກະຕິ.
- ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດໃຫ້ໂຄງລ່າງພື້ນຖານການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ເຄື່ອງມືການຮ່ວມມື, ແລະຊອບແວກໍານົດເວລາ.
- ຮັບປະກັນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານທີ່ພຽງພໍແລະຄວາມພ້ອມສໍາລັບລູກຄ້າ / ລູກຄ້າໃນທົ່ວຕາຕະລາງ.
- ການຫຼຸດຜ່ອນປະສິດທິພາບສໍາລັບວຽກງານທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະສານງານຂອງທີມງານແລະຊັບພະຍາກອນຢູ່ໃນສະຖານທີ່.
- ລະບົບອາດເກີດການຂັດຂ້ອງ ຫຼືຄວາມລ່າຊ້າໃນການເຂົ້າເຖິງຊັບພະຍາກອນໃນລະຫວ່າງການຊ່ວຍເຫຼືອນອກຊົ່ວໂມງ.
- ການປ່ຽນແປງທີ່ຮຸນແຮງອາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການເກັບຮັກສາວຽກທີ່ບໍ່ເຂົ້າກັນໄດ້ຕາມທໍາມະຊາດກັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ.
Key Takeaways
ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໄດ້ແນະນໍາຄວາມສັບສົນບາງຢ່າງ. ແຕ່ເມື່ອໄດ້ຮັບການອອກແບບ ແລະ ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງເໝາະສົມ, ການກຳນົດເວລາຂອງການເຄື່ອນໄຫວໄດ້ຮັບຜົນດີຕໍ່ທັງສອງຝ່າຍໂດຍຜ່ານການເພີ່ມທະວີການຜະລິດ, ການປະຢັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ແລະ ຄຸນສົມບັດສິນທຳທີ່ສູງຂຶ້ນ.
ການເຮັດໃຫ້ເຄື່ອງມືຮ່ວມມືທີ່ມີຢູ່ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງສະຖານທີ່ຫຼືຊົ່ວໂມງຊ່ວຍໃຫ້ເວລາ flex ປະສົບຜົນສໍາເລັດໂດຍຜ່ານການສື່ສານແລະການປະສານງານທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ການຕິດຕາມເວລາຍັງຊ່ວຍຜ່ອນຄາຍຢູ່ເໜືອຫົວ.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ເວລາ Flexi ຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ?
Flexi-time ຫມາຍເຖິງການຈັດການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການເລືອກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພາຍໃນຂອບເຂດທີ່ກໍານົດໄວ້.
ເວລາ flex ໃນເຕັກໂນໂລຢີແມ່ນຫຍັງ?
ເວລາ Flex ໃນອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີໂດຍທົ່ວໄປຫມາຍເຖິງການຈັດການການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານເຊັ່ນນັກພັດທະນາ, ວິສະວະກອນ, ນັກອອກແບບ, ແລະອື່ນໆ.
ເວລາ flex ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນແມ່ນຫຍັງ?
Flex time ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ (ຫຼື Sairyo Rodosei) ຫມາຍເຖິງການຈັດການການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານມີເອກະລາດໃນການຕັດສິນໃຈໃນຕາຕະລາງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ການປະຕິບັດວຽກທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ແມ່ນຊ້າກວ່າທີ່ຈະຍຶດຖືໃນວັດທະນະທໍາທຸລະກິດແບບອະນຸລັກຂອງຍີ່ປຸ່ນ ເຊິ່ງໃຫ້ຄຸນຄ່າຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ຍາວນານ ແລະການປະກົດຕົວຢູ່ໃນຫ້ອງການ.
ເປັນຫຍັງຕ້ອງໃຊ້ເວລາ flex?
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ pros ທັງຫມົດຂ້າງເທິງ, ເວລາ flex ປົກກະຕິແລ້ວປັບປຸງທັງຜົນຜະລິດທຸລະກິດແລະຄຸນນະພາບຂອງຊີວິດຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນເວລາທີ່ປະຕິບັດສົບຜົນສໍາເລັດ.
