ບໍ່ເຫມືອນກັບຢູ່ໃນຫ້ອງຮຽນແບບດັ້ງເດີມ, ບ່ອນທີ່ທ່ານສະເຫມີມີຄູອາຈານແລະທີ່ປຶກສາທາງວິຊາການທີ່ຈະນໍາພາທ່ານ, ການເດີນທາງຂອງອາຊີບແລະຊີວິດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານຮຽນຮູ້ຄວາມຮູ້, ທັກສະອ່ອນ, ແລະພຶດຕິກໍາຈາກແຫຼ່ງແຮງບັນດານໃຈຫຼາຍ.
ບໍ່ພຽງແຕ່ຜູ້ອາວຸໂສທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍກວ່າສາມາດກາຍເປັນ “ຄູອາຈານ” ຂອງທ່ານໄດ້, ແຕ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານກໍສາມາດເປັນຄູສອນທີ່ດີໄດ້. ເຂົາເຈົ້າສາມາດເອົາປະສົບການ ແລະບົດຮຽນອັນຍິ່ງໃຫຍ່ມາໃຫ້ເຈົ້າ. ນີ້ມາພ້ອມກັບແນວຄວາມຄິດຂອງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາເພື່ອນມິດ.
ດັ່ງນັ້ນ, ການໃຫ້ຄຳປຶກສາເພື່ອນມິດແມ່ນຫຍັງ? ວິທີການນໍາໃຊ້ເຕັກນິກນີ້ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ? ຢ່າພາດໂອກາດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານເຕີບໂຕດ້ວຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາແລະມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.
ສາລະບານ
Peer Mentoring ແມ່ນຫຍັງ?
Peer Mentoring ແມ່ນຫຍັງ, ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຈົ້າ? ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຫມູ່ເພື່ອນ ໝາຍເຖິງຄວາມສຳພັນທີ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ຮັບການແນະນຳ ແລະ ຊີ້ນຳໂດຍຄົນທີ່ໃກ້ຊິດກັບເຂົາເຈົ້າໃນດ້ານອາຍຸ, ປະສົບການ ແລະປັດໃຈອື່ນໆ.
ນີ້ແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງພື້ນຖານລະຫວ່າງໂຄງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາເພື່ອນຮ່ວມແລະການໃຫ້ຄໍາປຶກສາແບບດັ້ງເດີມ, ຍ້ອນວ່າຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາແບບດັ້ງເດີມແມ່ນຖືວ່າມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າແລະມີປະສົບການຫຼາຍກ່ວາຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາຂອງພວກເຂົາ.
ໃນຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ກວ້າງຂວາງ, ວິທີການນີ້ຍັງຖືກອະທິບາຍວ່າເປັນຄວາມສໍາພັນຫຼາຍມິຕິ. ນອກເຫນືອຈາກພຽງແຕ່ການຟັງ, ການຮຽນຮູ້, ແລະຖ່າຍທອດຄວາມຮູ້ແລະປະສົບການ, ການຝຶກອົບຮົມແບບນີ້ຍັງສາມາດສ້າງລະບົບສະຫນັບສະຫນູນທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການສະໜັບສະໜູນເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນ ແລະ ການຮ່ວມມືລະຫວ່າງຜູ້ແນະນຳ ແລະ ຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາ, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນສະພາບແວດລ້ອມທາງທຸລະກິດ.
ເພີ່ມເຕີມຈາກ AhaSlides
ຊອກຫາຄວາມມ່ວນເພີ່ມເຕີມໃນລະຫວ່າງການຊຸມນຸມ?
ລວບລວມສະມາຊິກທີມຂອງເຈົ້າໂດຍການຕອບແບບສອບຖາມທີ່ມ່ວນໆໃນ AhaSlides. ລົງທະບຽນເພື່ອຮັບແບບສອບຖາມຟຣີຈາກຫ້ອງສະໝຸດແມ່ແບບ AhaSlides!
🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️
Peer Mentoring ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?
ຍຸດທະສາດການໃຫ້ຄຳປຶກສາແບບໝູ່ຄູ່ແມ່ນເກີດມາຈາກຄວາມຕ້ອງການດ້ານການພັດທະນາທີ່ກວ້າງຂວາງຂອງຍຸກຂອງພວກເຮົາ. ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນສະຖານທີ່ການສຶກສາ, ບ່ອນເຮັດວຽກ, ຫຼືການພົວພັນທາງສັງຄົມທຸກມື້, ເຮົາຈະພົບເຫັນການແລກປ່ຽນຄວາມຮູ້ ແລະ ການຮຽນຮູ້ຂອງບຸກຄົນທີ່ມີອາຍຸແລະປະສົບການທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.
ພາຍໃນຫ້ອງການທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ແນວຄວາມຄິດນີ້ຈະເລີນເຕີບໂຕ. ຜູ້ຮັບສະໝັກໃໝ່ໄດ້ໃສ່ພະລັງງານສົດໃສ່ໃນອົງກອນ ແລະມີຄວາມປາຖະໜາອັນແຮງກ້າທີ່ຈະຮຽນຮູ້ຈາກໝູ່ເພື່ອນ ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄວາມກະຫາຍຄວາມຮູ້ລວມນີ້ສົ່ງເສີມການຂະຫຍາຍຕົວທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງໂຄງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາເພື່ອນມິດ.
ແທນທີ່ຈະອີງໃສ່ພຽງແຕ່ຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາຜູ້ດຽວເພື່ອແບ່ງປັນປັນຍາທີ່ "ໃຫ້ກຽດ" ທັງຫມົດ, ທ່ານແລະເພື່ອນມິດຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມໃນຂະບວນການທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວຂອງການແລກປ່ຽນຄວາມຮູ້ໃຫມ່. ຮ່ວມກັນ, ທ່ານໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນການສໍາຫຼວດແລະການທ້າທາຍທີ່ບໍລິຫານເຂົ້າໄປໃນອານາເຂດທີ່ບໍ່ມີແຜນການ, embracing ໂອກາດທີ່ບໍ່ມີໃຜຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານໄດ້ພົບໃນເມື່ອກ່ອນ.
ເປັນຫຍັງ Peer Mentoring?
ຕົວຢ່າງທີ່ເປັນການໃຫ້ຄຳແນະນຳໃນຊີວິດສະໄໝໃໝ່ແມ່ນຫຍັງ? ຊ່ອງຫວ່າງການຜະລິດສາມາດເປັນຕົວກະຕຸ້ນທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການຫັນປ່ຽນຈາກໂຄງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາແບບດັ້ງເດີມໄປສູ່ໂຄງການແນະນໍາເພື່ອນມິດ. Gen Z ເປັນຕົວແທນຂອງການຜະລິດທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ມີທ່າແຮງຫຼາຍສໍາລັບການປະດິດສ້າງ.
ຂົວຊ່ອງຫວ່າງລຸ້ນນີ້
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງສ້າງສິ່ງທ້າທາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງແລະຜູ້ຈັດການເນື່ອງຈາກແນວຄິດແລະຮູບແບບການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແທນທີ່ຈະຢູ່ໃນການວິພາກວິຈານແລະສຸມໃສ່ພຽງແຕ່ໃນແງ່ລົບ, ຫຼາຍອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະຜູ້ຈັດການທີ່ສະຫລາດໄດ້ເລືອກໂຄງການໃຫ້ຄໍາແນະນໍານີ້ເປັນວິທີທີ່ຈະຕັດຊ່ອງຫວ່າງລຸ້ນນີ້, ນໍາໃຊ້ທ່າແຮງສູງສຸດຂອງພວກເຂົາ, ແລະໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈດີຂຶ້ນກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບອະນາຄົດ.
ໄວຫນຸ່ມແມ່ນມີຄວາມຮູ້ສຶກຫຼາຍກ່ຽວກັບແນວໂນ້ມຫລ້າສຸດ
ອີກເຫດຜົນໜຶ່ງທີ່ໜ້າຈັບໃຈເທົ່າທຽມກັນແມ່ນມາຈາກຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດ ແລະ ສະພາບສັງຄົມທີ່ພວມແຜ່ລາມ. ທຸລະກິດມັກຈະປະເຊີນກັບຄວາມກົດດັນຢ່າງເຂັ້ມງວດເພື່ອພັດທະນາ, ແລະບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດທີ່ສຸດກ່ຽວກັບເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່ແລະທັກສະການປັບຕົວແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນທີ່ມີປະສົບການຢ່າງກວ້າງຂວາງທີ່ສຸດ.
ສຳຫຼວດຄວາມສາມາດ
ບຸກຄົນທີ່ມີນະວັດຕະກໍາທີ່ໂດດເດັ່ນທີ່ມີແນວຄວາມຄິດພື້ນຖານອາດຈະເປັນຜູ້ທີ່ຈົບການສຶກສາທີ່ຜ່ານມາ. ໂຄງການນີ້ສະຫນອງການແກ້ໄຂທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ທຸລະກິດທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງພອນສະຫວັນໄວຫນຸ່ມປະສິດທິຜົນໂດຍການເສີມຂະຫຍາຍການພົວພັນມິດສະຫາຍ. ບຸກຄົນໄວຫນຸ່ມສາມາດມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຮຽນຮູ້ແລະການສະຫນັບສະຫນູນເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ສ້າງລະບົບການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດຈະເລີນເຕີບໂຕ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ Peer ແມ່ນຫຍັງ?
ຜົນປະໂຫຍດຂອງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາມິດສະຫາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນປະຕິເສດບໍ່ໄດ້. ດ້ວຍການຊີ້ນຳທີ່ດີຈາກຜູ້ໃຫ້ຄຳແນະນຳ, ຜູ້ຮຽນຮູ້ວ່າຕົນເອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງວ່ອງໄວ. ມັນຍັງມີປະໂຫຍດຕໍ່ບໍລິສັດເຊັ່ນກັນ.
ນີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນໂດຍສະເພາະຄວາມພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໄດ້ບັນລຸລະດັບຕໍ່າເປັນປະຫວັດສາດໃນປີ 2022. ອີງຕາມ Metlife, ພຽງແຕ່ 64% ຂອງແມ່ຍິງແລະ 69% ຂອງຜູ້ຊາຍໄດ້ສະແດງຄວາມພໍໃຈກັບວຽກເຮັດງານທໍາໃນປະຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ໂອກາດເພີ່ມເຕີມເພື່ອຮຽນຮູ້: ທ່ານຈະຮຽນຮູ້ຈາກກັນແລະກັນແລະປະກອບການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ peer ງ່າຍຂຶ້ນ, ເມື່ອທຽບກັບການກັງວົນກ່ຽວກັບການບໍ່ມີ juniors ມີປະສົບການຢ່າງກວ້າງຂວາງ. ມັນມັກຈະເກີດຂື້ນໃນທຸລະກິດຫນຸ່ມ, ແລະການເລີ່ມຕົ້ນໃຫມ່ທີ່ມີອັດຕາສ່ວນຂອງບຸກຄະລາກອນທີ່ບໍ່ມີປະສົບການ.
- ສ້າງຄຸນຄ່າຂອງຕົນເອງຢ່າງຫ້າວຫັນ: ບໍ່ພຽງແຕ່ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້, ແຕ່ທ່ານຍັງສາມາດສະແດງຄວາມຄິດແລະປະສົບການຂອງທ່ານເພື່ອປະກອບສ່ວນໃຫ້ກັບທີມງານແລະອົງການຈັດຕັ້ງ. ຄວາມຢືດຢຸ່ນນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງຕັ້ງຫນ້າແລະລົບລ້າງຄວາມສະຕິຂອງຕົນເອງຫຼືການຈອງກ່ຽວກັບບົດບາດຂອງທ່ານໃນກຸ່ມ.
- ເພີ່ມຄວາມເພິ່ງພໍໃຈໃນວຽກເຮັດງານທໍາ: ການແບ່ງປັນເຊິ່ງກັນແລະກັນບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງເຈົ້າກັບເພື່ອນຮ່ວມງານເລິກເຊິ່ງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເພີ່ມແຮງຈູງໃຈຂອງເຈົ້າໃນການສ້າງແນວຄວາມຄິດແລະສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ.
- ຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນ: ທຸກຄົນຕ້ອງການຮຽນຮູ້ ແລະແບ່ງປັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເອື້ອອໍານວຍຈະດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ດີກວ່າ, ໂດຍສະເພາະຄົນຮຸ່ນໜຸ່ມ - ຜູ້ທີ່ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຈຸດປະສົງໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ.
ວິທີການສ້າງ 1 ໃນ 1 Peer Mentoring ສົບຜົນສໍາເລັດ?
ຕົວຢ່າງທີ່ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາມິດສະຫາຍສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດແມ່ນຫຍັງ? ໂຄງການໃຫ້ຄຳປຶກສາແກ່ໝູ່ເພື່ອນທີ່ສົມບູນຄວນກວມເອົາຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງອັນຂ້າງເທິງ. ແນ່ນອນ, ຫຼາຍ, ດີກວ່າ.
- ທັກສະຂອງຜູ້ນໍາ
- ທັກສະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
- ການບໍລິຫານເວລາ
- ທັກສະການຮ່ວມມື
- ທັກສະການສື່ສານ
- ທັກສະການເຮັດວຽກ
ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມສາມາດເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຫຼາຍທີ່ສຸດ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະເຂົ້າຫາພວກມັນຢ່າງເປັນລະບົບແລະບໍ່ເບິ່ງຂ້າມຂັ້ນຕອນພື້ນຖານແລະສໍາຄັນເຫຼົ່ານີ້:
ຂັ້ນຕອນທີ 1: ຊອກຫາທີ່ປຶກສາຫມູ່ເພື່ອນທີ່ດີ
ການກໍານົດຜູ້ທີ່ສາມາດໄປກັບແລະສະຫນັບສະຫນູນທ່ານຢ່າງອຸທິດຕົນ. ມີສາມມາດຖານສໍາລັບທ່ານເພື່ອກໍານົດຄວາມເຂົ້າກັນໄດ້ກັບຄູ່:
- ຄວາມຮູ້: ທີ່ປຶກສາເພື່ອນສອນເພື່ອນຂອງທ່ານສາມາດຊ່ວຍຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ຊ່ອງຫວ່າງໃນຄວາມຮູ້ຂອງທ່ານແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ທ່ານຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມ.
- ປະສົບການ: ດ້ານນີ້ສຳຄັນ. ຄູສອນຂອງທ່ານຄວນມີປະສົບການປະຕິບັດຕົວຈິງທີ່ໄດ້ຮັບຈາກການຮຽນຮູ້ແລະການເຮັດວຽກຂອງຕົນເອງ. ມີຄວາມສໍາຄັນເທົ່າທຽມກັນ, ພວກເຂົາຄວນຈະສາມາດແບ່ງປັນ ແລະດົນໃຈເຈົ້າຜ່ານປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ທັດສະນະຄະຕິ: ຜູ້ແນະນຳຂອງທ່ານຄວນມີທັດສະນະຄະຕິທີ່ດີທີ່ສອດຄ່ອງກັບສະພາບແວດລ້ອມ ແລະ ເໝາະສົມກັບເຈົ້າ. ນີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນໂດຍສະເພາະໃນການໃຫ້ຄໍາປຶກສາເພື່ອນມິດ, ເນື່ອງຈາກວ່າເປົ້າຫມາຍແມ່ນເພື່ອສ້າງລະບົບສະຫນັບສະຫນູນທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ທັດສະນະຄະຕິທາງລົບບໍ່ສາມາດສົ່ງເສີມປະເພດຂອງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດ.
ຂັ້ນຕອນທີ 2: ກໍານົດເປົ້າຫມາຍ
ອີງຕາມສະຖານະການຂອງທ່ານເອງແລະເປົ້າຫມາຍການໃຫ້ຄໍາປຶກສາເພື່ອນສອນ, ປຶກສາຫາລືກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານວ່າທ່ານຕ້ອງການບັນລຸເປົ້າຫມາຍໃດກໍ່ຕາມ, ແລະບອກພວກເຂົາວ່າເປົ້າຫມາຍລວມແລະສະເພາະຂອງທ່ານ.
ຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຮຽນຮູ້ທັກສະການຈັດຕັ້ງພາຍໃນ, ແລະທ່ານຮູ້ວ່າຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາຂອງທ່ານມີຄວາມສາມາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຫຼາຍ, ຢ່າລັງເລທີ່ຈະສົນທະນາຄວາມປາຖະຫນາຂອງເຈົ້າກັບລາວ.
ຂັ້ນຕອນທີ 3: ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນ
ເມື່ອທ່ານໄດ້ຕັ້ງເປົ້າໝາຍການໃຫ້ຄຳປຶກສາເພື່ອນມິດຂອງທ່ານ, ພົບເຫັນແຮງຈູງໃຈ, ແລະຮັບປະກັນຊັບພະຍາກອນທີ່ຈໍາເປັນ, ບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະກີດຂວາງທ່ານຈາກການກ້າວໄປສູ່ການເດີນທາງທີ່ໜ້າຕື່ນເຕັ້ນຂອງຍຸດທະສາດການໃຫ້ຄຳປຶກສາແກ່ເພື່ອນມິດ. ເຂົ້າຫາມັນດ້ວຍແນວຄິດທີ່ກ້າວໜ້າ ແລະ ໃນທາງບວກ.
ຢ່າລັງເລທີ່ຈະສະແດງຄວາມປາດຖະໜາຂອງເຈົ້າ ແລະຄູ່ນອນຂອງເຈົ້າໃນການປັບຕົວໃນຄວາມສຳພັນທີ່ປຶກສາໝູ່ເພື່ອນ. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດດັດແປງເປົ້າຫມາຍທົ່ວໄປ, ໄລຍະເວລາ, ແລະປັດໃຈອື່ນໆດ້ວຍການຊີ້ນໍາແລະການສະຫນັບສະຫນູນຂອງຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ແນະນໍາແບບດັ້ງເດີມ.
Key Takeaways
ຈະເຮັດແນວໃດເມື່ອມັນມາກັບການໃຫ້ຄໍາປຶກສາເພື່ອນມິດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ? ທ່ານຕ້ອງການຄວາມພະຍາຍາມເພີ່ມເຕີມເພື່ອຮັບປະກັນຂະບວນການທີ່ລຽບງ່າຍແລະມີປະສິດທິພາບ. ດ້ວຍ AhaSldies, ທ່ານ ແລະຜູ້ແນະນຳຂອງທ່ານສາມາດໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກວິທີການທີ່ມ່ວນຊື່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການໃຫ້ຄຳປຶກສາຂອງທ່ານເປັນປະສົບການທີ່ບໍ່ລຽບງ່າຍ. ກວດສອບ AhaSlides ທັນທີ!
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ຫ້າບົດບາດຂອງຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາເພື່ອນມິດແມ່ນຫຍັງ?
ຄູຝຶກສອນເພື່ອນຮ່ວມເພດມັກຈະມີບົດບາດຫຼາຍອັນ, ລວມທັງການເຊື່ອມໂຍງການເຊື່ອມຕໍ່, ຜູ້ນໍາເພື່ອນມິດ, ຄູຝຶກສອນ, ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນນັກຮຽນ, ແລະເພື່ອນທີ່ໄວ້ວາງໃຈ.
ຕົວຢ່າງຂອງຄູສອນເພື່ອນມິດແມ່ນຫຍັງ?
ມັນມັກຈະເກີດຂຶ້ນໃນຊີວິດຂອງວິທະຍາເຂດ, ເຊັ່ນ: ນັກຮຽນທີ່ດີເລີດເປັນຄູສອນເພື່ອນຮ່ວມກັບນັກຮຽນໃຫມ່, ຄູສອນເພື່ອນຮ່ວມໃນວິຊາສະເພາະ, ຫຼືໃນໂຮງຮຽນໃຫມ່.
ພວກເຮົາຄວນສົ່ງເສີມໂຄງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາໃນບ່ອນເຮັດວຽກບໍ?
ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາກ່ອນ, ໂຄງການການໃຫ້ຄໍາປຶກສາເພື່ອນມິດໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ການເຕີບໂຕທາງດ້ານວິຊາຊີບຂອງພະນັກງານ, ທັງຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາແລະຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ, ເຊິ່ງຕໍ່ມາໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດ.
ອ້າງອີງ: ເວທີຮ່ວມກັນ | ຂ່າວທຸລະກິດປະຈໍາວັນ
