ປ່ຽນການຄຸ້ມຄອງ

ການນຳທາງການປ່ຽນແປງໄດນາມິກ

ການປ່ຽນແປງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດແມ່ນ hinges ກ່ຽວກັບເຄື່ອງມືປະສິດທິພາບ, ຄວາມຕື່ນເຕັ້ນ, ຄວາມເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ານທານ, ການວັດແທກຜົນໄດ້ຮັບ, ແລະນໍາທິດການປ່ຽນແປງທາງດ້ານຍຸດທະສາດ.

ນໍາພາທາງໃນການປ່ຽນແປງ

ການສົນທະນານີ້ຄົ້ນຫາສິ່ງທ້າທາຍໃນການປ່ຽນແປງບ່ອນເຮັດວຽກ, ການຕອບໂຕ້ສ່ວນບຸກຄົນຕໍ່ການປ່ຽນແປງ, ການປ່ຽນແປງອົງການຈັດຕັ້ງແບບຕັ້ງຫນ້າ, ຄໍາເວົ້າທີ່ມີຜົນກະທົບ, ຮູບແບບຜູ້ນໍາທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ແລະກໍານົດການຄຸ້ມຄອງການປ່ຽນແປງ.

ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງການສົນທະນາ: ການຂະຫຍາຍຕົວທີ່ເຫມາະສົມຂອງທ່ານແລະພື້ນທີ່ເຮັດວຽກ

ການສົນທະນານີ້ຄົ້ນຫາການກະຕຸ້ນສ່ວນບຸກຄົນໃນພາລະບົດບາດ, ທັກສະສໍາລັບການປັບປຸງ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມ, ແລະຄວາມປາຖະຫນາສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວແລະຄວາມມັກຂອງພື້ນທີ່ເຮັດວຽກ.

ການເຮັດວຽກເປັນທີມ & ການຮ່ວມມືໃນໂຄງການກຸ່ມ

ການເຮັດວຽກເປັນທີມທີ່ມີປະສິດຕິຜົນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຄວາມຖີ່ຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ຍຸດທະສາດການຮ່ວມມືທີ່ຈຳເປັນ, ການເອົາຊະນະສິ່ງທ້າທາຍ, ແລະໃຫ້ຄຸນຄ່າຄຸນສົມບັດຂອງສະມາຊິກທີມທີ່ສຳຄັນເພື່ອປະສົບຜົນສຳເລັດໃນໂຄງການກຸ່ມ.

ການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີເພື່ອຄວາມສໍາເລັດທາງວິຊາການ

ການນໍາສະເຫນີກວມເອົາການເລືອກເຄື່ອງມືສໍາລັບການນໍາສະເຫນີທາງວິຊາການ, ນໍາໃຊ້ການວິເຄາະຂໍ້ມູນ, ການຮ່ວມມືອອນໄລນ໌, ແລະກິດການຄຸ້ມຄອງເວລາ, ເນັ້ນຫນັກໃສ່ບົດບາດຂອງເຕັກໂນໂລຢີໃນຄວາມສໍາເລັດທາງວິຊາການ.

ເອົາຊະນະສິ່ງທ້າທາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກປະຈໍາວັນ

ກອງ​ປະ​ຊຸມ​ຄັ້ງ​ນີ້​ໄດ້​ແກ້​ໄຂ​ສິ່ງ​ທ້າ​ທາຍ​ໃນ​ບ່ອນ​ເຮັດ​ວຽກ​ປະ​ຈໍາ​ວັນ, ຍຸດ​ທະ​ສາດ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ພະ​ລັງ​ງານ​ປະ​ສິດ​ທິ​ຜົນ, ການ​ແກ້​ໄຂ​ຄວາມ​ຂັດ​ແຍ່ງ​ໃນ​ຫມູ່​ເພື່ອນ​ຮ່ວມ​ງານ, ແລະ​ວິ​ທີ​ການ​ເພື່ອ​ເອົາ​ຊະ​ນະ​ອຸ​ປະ​ສັກ​ທົ່ວ​ໄປ​ພະ​ນັກ​ງານ​ປະ​ເຊີນ​ຫນ້າ​.

ທັກສະທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບ

ຄົ້ນຫາການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບຜ່ານຄວາມເຂົ້າໃຈຮ່ວມກັນ, ການພັດທະນາທັກສະ, ແລະຄວາມສາມາດທີ່ຈໍາເປັນ. ກໍານົດພື້ນທີ່ທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນແລະເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດຂອງທ່ານເພື່ອຍົກລະດັບຄວາມສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ!

ສົນທະນາກ່ຽວກັບການເດີນທາງອາຊີບຂອງທ່ານ

ຕື່ນເຕັ້ນກ່ຽວກັບທ່າອ່ຽງຂອງອຸດສາຫະກໍາ, ການຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການເຕີບໂຕທາງດ້ານວິຊາຊີບ, ປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍໃນບົດບາດຂອງຂ້ອຍ, ແລະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການເດີນທາງໃນການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍ - ການວິວັດທະນາການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງທັກສະແລະປະສົບການ.

Mastering ການຄຸ້ມຄອງປະສິດທິພາບ

ຍົກລະດັບການຝຶກສອນ ແລະການຝຶກອົບຮົມການຈັດການປະສິດທິພາບຂອງທ່ານດ້ວຍແຖບສະໄລ້ແບບໂຕ້ຕອບແບບຄົບວົງຈອນ!

ການສໍາພາດຜູ້ສະຫມັກ

ເອົາຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບວຽກໃຫມ່ດ້ວຍການສໍາຫຼວດນີ້. ຄໍາຖາມເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ສຸດເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດຕັດສິນໃຈວ່າພວກເຂົາພ້ອມສໍາລັບຮອບ 2.

ກອງປະຊຸມການວິເຄາະຊ່ອງຫວ່າງ

ນັ່ງລົງກັບທີມງານຂອງເຈົ້າເພື່ອຄິດອອກວ່າເຈົ້າຢູ່ໃສໃນການເດີນທາງທຸລະກິດຂອງເຈົ້າ ແລະເຈົ້າຈະໄປເຖິງເສັ້ນໄຊໄດ້ໄວຂຶ້ນໄດ້ແນວໃດ.

ຂ້ອຍບໍ່ເຄີຍມີ (ໃນຄຣິສມາດ!)

'ນີ້ແມ່ນລະດູການຂອງເລື່ອງຕະຫລົກ. ເບິ່ງວ່າໃຜເຮັດອັນໃດກັບເຄື່ອງປັ່ນນ້ຳກ້ອນແບບດັ້ງເດີມ - ບໍ່ເຄີຍມີຈັກເທື່ອ!

ເອົາ ຄຳ ຕອບ

ການສຶກສາ DE CALIDAD

Actividades donde los niños trabajan conceptos sobre la educación de calidad

ການນໍາສະເຫນີທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ກວ່າ

ກອງປະຊຸມການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ມີປະສິດທິພາບ

ການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ມີປະສິດຕິພາບສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມຂອງທີມໃນທາງບວກດ້ວຍການສື່ສານທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ແລະການດົນໃຈ, ໃນຂະນະທີ່ການນໍາພາທີ່ບໍ່ມີປະສິດຕິຜົນແມ່ນຫມາຍໂດຍການສື່ສານທີ່ບໍ່ດີແລະສິນທໍາຕ່ໍາ.

ສະພາຄວາມເຫັນຂອງ KPL

ພວກ​ເຮົາ​ເຊື້ອ​ເຊີນ​ຄວາມ​ຄິດ​ຂອງ​ທ່ານ​: ຖາມ​ຫຍັງ​, ແບ່ງ​ປັນ​ຄໍາ​ແນະ​ນໍາ​, ແລະ​ສະ​ເຫນີ​ແນວ​ຄວາມ​ຄິດ​ການ​ຮ່ວມ​ມື​. ພວກເຮົາສາມາດເສີມຂະຫຍາຍວັດທະນະທໍາແລະການສື່ສານຂອງພວກເຮົາໄດ້ແນວໃດ? ວິໄສທັດທາງວັດທະນະທໍາຂອງພວກເຮົາຄວນຈະເປັນແນວໃດ?