ການສົນທະນານີ້ຄົ້ນຫາການກະຕຸ້ນສ່ວນບຸກຄົນໃນພາລະບົດບາດ, ທັກສະສໍາລັບການປັບປຸງ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມ, ແລະຄວາມປາຖະຫນາສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວແລະຄວາມມັກຂອງພື້ນທີ່ເຮັດວຽກ.
4
ການເຮັດວຽກເປັນທີມທີ່ມີປະສິດຕິຜົນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຄວາມຖີ່ຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ຍຸດທະສາດການຮ່ວມມືທີ່ຈຳເປັນ, ການເອົາຊະນະສິ່ງທ້າທາຍ, ແລະໃຫ້ຄຸນຄ່າຄຸນສົມບັດຂອງສະມາຊິກທີມທີ່ສຳຄັນເພື່ອປະສົບຜົນສຳເລັດໃນໂຄງການກຸ່ມ.
11
ກອງປະຊຸມທາງວິຊາການຄົ້ນຫາຈຸດປະສົງຂອງການທົບທວນຄືນເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແບ່ງປັນປະສົບການສ່ວນບຸກຄົນ, ແລະເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄຸນຄ່າຂອງຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ສ້າງສັນໃນການເສີມຂະຫຍາຍການເຮັດວຽກທາງວິຊາການ.
37
ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ໄດ້ແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກປະຈໍາວັນ, ຍຸດທະສາດການຄຸ້ມຄອງພະລັງງານປະສິດທິຜົນ, ການແກ້ໄຂຄວາມຂັດແຍ່ງໃນຫມູ່ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແລະວິທີການເພື່ອເອົາຊະນະອຸປະສັກທົ່ວໄປພະນັກງານປະເຊີນຫນ້າ.
7
ຄົ້ນຫາການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບຜ່ານຄວາມເຂົ້າໃຈຮ່ວມກັນ, ການພັດທະນາທັກສະ, ແລະຄວາມສາມາດທີ່ຈໍາເປັນ. ກໍານົດພື້ນທີ່ທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນແລະເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດຂອງທ່ານເພື່ອຍົກລະດັບຄວາມສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ!
7
ຄູ່ມືນີ້ສໍາລັບຜູ້ນໍາສໍາຫຼວດຄວາມຖີ່ຂອງການຮຽນຮູ້ຂອງທີມ, ປັດໃຈສໍາຄັນສໍາລັບທີມງານທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ແລະຍຸດທະສາດເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບໂດຍຜ່ານກິດຈະກໍາຮ່ວມມື.
8
ອົງການຈັດຕັ້ງປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍໃນການຮັບຮອງເອົາແນວໂນ້ມການຕະຫຼາດດິຈິຕອນ, ມີຄວາມຮູ້ສຶກປະສົມກັບນະວັດກໍາໃນປະຈຸບັນ. ແພລະຕະຟອມທີ່ສໍາຄັນແລະເຕັກໂນໂລຢີທີ່ກໍາລັງພັດທະນາໄດ້ກໍານົດຍຸດທະສາດແລະໂອກາດການຂະຫຍາຍຕົວຂອງພວກເຂົາ.
5
ການແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມືແລະນະວັດຕະກໍາໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ຜູ້ນໍາສົ່ງເສີມນີ້ໂດຍການຊຸກຍູ້ການມີສ່ວນຮ່ວມ; ສິ່ງກີດຂວາງລວມມີການຂາດຄວາມໄວ້ວາງໃຈ. ຄວາມຊໍານານແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບການແບ່ງປັນປະສິດທິຜົນ.
1
ຄົ້ນຫາການເລົ່າເລື່ອງຂອງຍີ່ຫໍ້ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໂດຍການຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນ, ການຊົມເຊີຍຂອງລູກຄ້າ, ການເຊື່ອມຕໍ່ທາງດ້ານອາລົມ, ແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຜູ້ຊົມທີ່ຕ້ອງການໃນຂະນະທີ່ສົນທະນາກ່ຽວກັບເຕັກນິກທີ່ມີປະສິດທິພາບ.
6
ກອງປະຊຸມໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການປິດຂໍ້ຕົກລົງທີ່ເຄັ່ງຄັດ, ສໍາຫຼວດຍຸດທະສາດການຂາຍແລະເຕັກນິກການເຈລະຈາ, ແລະລວມທັງຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບການສ້າງຄວາມສໍາພັນໃນການເຈລະຈາ.
3
ເຂົ້າຮ່ວມການສົນທະນາກ່ຽວກັບຊ່ອງທາງການຂາຍ. ແບ່ງປັນຄວາມຄິດຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການເພີ່ມປະສິດທິພາບແລະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຝຶກອົບຮົມປະຈໍາເດືອນຂອງພວກເຮົາສໍາລັບທີມງານຂາຍ. ຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງເຈົ້າມີຄ່າ!
3
ສະເຫຼີມສະຫຼອງຄວາມພະຍາຍາມຂອງເພື່ອນຮ່ວມທີມ, ແບ່ງປັນຄໍາແນະນໍາດ້ານການຜະລິດ, ແລະເນັ້ນໃສ່ສິ່ງທີ່ທ່ານມັກກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາທີມທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງພວກເຮົາ. ຮ່ວມກັນ, ພວກເຮົາຂະຫຍາຍຕົວໃນຈິດໃຈຂອງທີມງານແລະການກະຕຸ້ນປະຈໍາວັນ!
10
ເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນທີມງານຂອງພວກເຮົາທີ່ດີກວ່າ, ໃຫ້ພວກເຮົາຊອກຫາຊັບພະຍາກອນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ, ແບ່ງປັນແນວຄວາມຄິດເພື່ອຄວາມເພີດເພີນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະສຸມໃສ່ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ຮ່ວມມືກັນຫຼາຍຂຶ້ນ.
5
ແບ່ງປັນຄວາມຈິງທີ່ມ່ວນໆກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ, ເລືອກກິດຈະກໍາຂອງທີມ, ແລະລະນຶກເຖິງຊ່ວງເວລາສ້າງທີມທີ່ຫນ້າຈົດຈໍາທີ່ສຸດຂອງເຈົ້າ. ມາສະຫຼອງຄວາມຈິງມ່ວນໆ ແລະປະສົບການຂອງທີມນຳກັນ!
14
ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ທີມງານຂອງພວກເຮົາປະເຊີນແມ່ນ "ການສື່ສານ." ຄຸນຄ່າການເຮັດວຽກທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນ "ຄວາມຊື່ສັດ," ແລະວັດທະນະທໍາຂອງທີມງານຂອງພວກເຮົາສາມາດສະຫຼຸບໄດ້ວ່າເປັນ "ການຮ່ວມມື."
7
ຊອກຫາຄໍາແນະນໍາສໍາລັບກິດຈະກໍາການສ້າງທີມງານ, ການປັບປຸງການຮ່ວມມື, ແລະຄໍາຖາມກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຮົາໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາສ້າງອະນາຄົດຂອງທີມງານຂອງພວກເຮົາຮ່ວມກັນ. ຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານແມ່ນຈໍາເປັນ!
4
ກອງປະຊຸມພາຍໃນນີ້ຂຸດຄົ້ນ USP ຂອງຍີ່ຫໍ້ຂອງທ່ານ, ມູນຄ່າຜະລິດຕະພັນທີ່ສໍາຄັນ, ປັດໃຈສໍາລັບຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງຄູ່ແຂ່ງ, ເນັ້ນຫນັກໃສ່ຍຸດທະສາດການຈັດຕໍາແຫນ່ງຜະລິດຕະພັນ.
4
ສຳຫຼວດເບິ່ງສິ່ງທີ່ກະຕຸ້ນຄວາມມັກຂອງເຈົ້າໃນການເຮັດວຽກ, ຈັດລຳດັບຄວາມສຳຄັນຕໍ່ເປົ້າໝາຍໃນອະນາຄົດຂອງທີມພວກເຮົາ, ແລະ ລະບຸທັກສະທີ່ສຳຄັນສຳລັບການເຕີບໂຕສ່ວນຕົວໃນປີນີ້. ສຸມໃສ່ການກະຕຸ້ນ, ການພັດທະນາ, ແລະການເຮັດວຽກເປັນທີມ.
10
ເລີ່ມຕົ້ນມື້ຂອງເຈົ້າດ້ວຍການເຮັດປະຈຳທີ່ເຈົ້າມັກ, ສະເຫຼີມສະຫຼອງໄຊຊະນະຂອງທີມໃຫຍ່, ແລະເພີ່ມຜົນຜະລິດຮ່ວມກັນ. ສະເຫຼີມສະຫຼອງ, ເສີມສ້າງ, ແລະສະຫນັບສະຫນູນເຊິ່ງກັນແລະກັນເພື່ອຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່!
2
ຜູ້ຈັດການການແຂ່ງຂັນກັບປະໂຫຍກທີ່ປະຊຸມຂອງເຂົາເຈົ້າ, ທີມງານທີ່ມີມະຫາອໍານາດໃນຫ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະສະມາຊິກທີ່ມີຄໍາສັ່ງກາເຟທີ່ມັກ. ຄົ້ນພົບວ່າທ່ານເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານທີມ! 👀
7
ໃນການສົນທະນາຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາຈະເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຫົວຂໍ້ທີ່ພວກເຮົາເລືອກ, ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ເລືອກຫົວຂໍ້ຍ່ອຍຕໍ່ໄປ, ແລະແນະນໍາຄະນະຕໍ່ໄປໂດຍອີງໃສ່ຄວາມມັກຂອງທ່ານ.
2
ຕື່ນເຕັ້ນກ່ຽວກັບທ່າອ່ຽງຂອງອຸດສາຫະກໍາ, ການຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການເຕີບໂຕທາງດ້ານວິຊາຊີບ, ປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍໃນບົດບາດຂອງຂ້ອຍ, ແລະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການເດີນທາງໃນການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍ - ການວິວັດທະນາການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງທັກສະແລະປະສົບການ.
2
ແບ່ງປັນສິ່ງທ້າທາຍໃນອຸດສາຫະກໍາໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ຄໍາຖາມສໍາລັບຜູ້ເວົ້າທີ່ສໍາຄັນຂອງພວກເຮົາ, ແລະຫົວຂໍ້ຕ່າງໆທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ພວກເຮົາເຂົ້າໄປໃນມື້ນີ້. ຂໍ້ມູນຂອງທ່ານເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບການສົນທະນາທີ່ມີຫມາກຜົນ!
0
ຜູ້ມາໃໝ່ຄວນຊອກຫາຄຳແນະນຳ ແລະຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ຖ້າທ່ານມີຄໍາຖາມຫຼືຫົວຂໍ້ທີ່ສົນໃຈ, ໃຫ້ສຽງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ - ຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງທ່ານແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ການເຕີບໂຕແລະການຮ່ວມມື.
0
ຄົ້ນພົບຂອງຂວັນທຳອິດທີ່ເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບ, ຊອກຫາຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບປຶ້ມຈາກຜູ້ເວົ້າຂອງພວກເຮົາ, ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບກອງປະຊຸມທີ່ຈະມາເຖິງ, ແລະຄົ້ນຫາສິ່ງທີ່ເປັນຕໍ່ໄປໃນກອງປະຊຸມຂອງຂວັນຂອງພວກເຮົາ!
6
ການສະທ້ອນເຖິງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາພາເຮັດໃຫ້ເກີດການຕອບສະຫນອງທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ຄໍາແນະນໍາທີ່ສໍາຄັນຈາກບົດບັນທຶກສໍາຄັນກະຕຸ້ນການເຕີບໂຕ, ແລະປະສົບການສ່ວນບຸກຄົນເຮັດໃຫ້ການສະທ້ອນເຫດການ, ແຕ່ລະຄໍາທີ່ຈັບເອົາຄວາມເຂົ້າໃຈແລະຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເປັນເອກະລັກ.
0
ເຫດການໃນມື້ນີ້ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສໍາຄັນ. ກອງປະຊຸມຕອນບ່າຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈເລິກເຊິ່ງ, ມີການໂຕ້ຕອບ trivia ແລະການພັກຜ່ອນຂອງລໍາໂພງເພື່ອເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນມີສ່ວນຮ່ວມ.
0
ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ຖືກເຊື້ອເຊີນໃຫ້ແບ່ງປັນຄວາມສົນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບກອງປະຊຸມຕໍ່ໄປ, ເປົ້າຫມາຍສໍາລັບເຫດການ, ແລະຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບຄໍາປາໄສທີ່ສໍາຄັນເພື່ອປັບປຸງປະສົບການກິດຈະກໍາໂດຍລວມຂອງພວກເຂົາ.
1
ກອງປະຊຸມມື້ນີ້ໄດ້ສຸມໃສ່ຫົວຂໍ້ທີ່ສໍາຄັນ, ການຈັບຄູ່ຜູ້ເວົ້າກັບຫົວຂໍ້, ການເປີດເຜີຍຜູ້ບັນຍາຍສໍາຄັນຂອງພວກເຮົາ, ແລະຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ມີການທົດສອບມ່ວນຊື່ນ.
6
ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງປະສົບການການເຮັດວຽກທີ່ຫນ້າຈົດຈໍາທີ່ສຸດຂອງທ່ານ, ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ທ່ານໄດ້ເອົາຊະນະ, ເນັ້ນໃສ່ທັກສະທີ່ປັບປຸງໃຫມ່ບໍ່ດົນມານີ້, ແລະແບ່ງປັນເລື່ອງທີ່ບໍ່ບອກເລົ່າຈາກການເດີນທາງແບບມືອາຊີບຂອງທ່ານ.
0
ຄົ້ນພົບຮູບແບບເຄືອຂ່າຍທີ່ຕ້ອງການ, ແບ່ງປັນປະສົບການຂອງກອງປະຊຸມທີ່ມີຄຸນຄ່າ, ແລະໃຫ້ຄະແນນຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງທ່ານທີ່ຈະແນະນໍາກິດຈະກໍານີ້. ຄໍາຕິຊົມຂອງເຈົ້າສ້າງເຫດການໃນອະນາຄົດຂອງພວກເຮົາ.
0
ໃຫ້ພວກເຮົາສົນທະນາຕົວຢ່າງກໍລະນີທີ່ແທ້ຈິງ, ແບ່ງປັນຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມໃນອະນາຄົດ, ຄົ້ນຫາຫົວຂໍ້ທີ່ເລິກເຊິ່ງສໍາລັບກອງປະຊຸມຕໍ່ໄປຂອງພວກເຮົາ, ແລະຈື່: ການແບ່ງປັນແມ່ນການດູແລ!
3
ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ສະຫຼຸບໂດຍການແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍຂອງທ່ານ, ຊີ້ແຈງຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການຮຽນຮູ້ໃນມື້ນີ້, ແລະປຶກສາຫາລືຈຸດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼືຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.
5
ການສະທ້ອນຄວາມຜິດພາດສອນບົດຮຽນທີ່ມີຄຸນຄ່າ, ໃນຂະນະທີ່ເຄື່ອງມືໃຫມ່ເພີ່ມປະສິດທິພາບ. ຂ້າພະເຈົ້າທະນຸຖະຫນອມການຮ່ວມມືໃນພາລະບົດບາດຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ແລະສະເຫຼີມສະຫຼອງ WORKWINS ສົ່ງເສີມການຊຸກຍູ້ແລະຄວາມສໍາເລັດພາຍໃນທີມງານຂອງພວກເຮົາ.
5
ກອງປະຊຸມສຳມະນາຄັ້ງນີ້ໄດ້ຄົ້ນຫາສິ່ງທ້າທາຍ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງການຮ່ວມມືຂ້າມພາກສ່ວນ, ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມສາມາດທີ່ສຳຄັນເພື່ອປະສິດທິຜົນໃນການເຮັດວຽກເປັນທີມ.
3
ຄົ້ນຫາສິ່ງກີດຂວາງຂອງຄວາມຄິດສ້າງສັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແຮງບັນດານໃຈທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດມັນ, ຄວາມຖີ່ຂອງການຊຸກຍູ້, ແລະເຄື່ອງມືທີ່ສາມາດເພີ່ມຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງທີມງານ. ຈືຂໍ້ມູນການ, ທ້ອງຟ້າແມ່ນຂອບເຂດຈໍາກັດ!
8
ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ຜູ້ຊົມຂອງທ່ານຕິດຕໍ່ສື່ສານຢ່າງມີປະສິດທິພາບໂດຍການໃຊ້ຄໍາເວົ້າ, ນໍ້າສຽງ, ພາສາຮ່າງກາຍ, ແລະທ່າທາງ. ທີ່ສົມບູນແບບສໍາລັບຄູຝຶກທີ່ຊອກຫາເພື່ອຍົກລະດັບການສອນແລະການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງເຂົາເຈົ້າ.
21
ປົດລັອກໂອກາດໃຫມ່, ເຂົ້າໃຈເປົ້າຫມາຍຂອງກອງປະຊຸມ, ແບ່ງປັນຄວາມຮູ້, ໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າ, ແລະປັບປຸງທັກສະ. ຍິນດີຕ້ອນຮັບສູ່ຊຸດຝຶກອົບຮົມມື້ນີ້!
41
ປົດລັອກໂອກາດໃຫມ່, ເຂົ້າໃຈເປົ້າຫມາຍຂອງກອງປະຊຸມ, ແບ່ງປັນຄວາມຮູ້, ໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າ, ແລະປັບປຸງທັກສະ. ຍິນດີຕ້ອນຮັບສູ່ຊຸດຝຶກອົບຮົມມື້ນີ້!
31
ປົດລັອກໂອກາດໃຫມ່, ເຂົ້າໃຈເປົ້າຫມາຍຂອງກອງປະຊຸມ, ແບ່ງປັນຄວາມຮູ້, ໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າ, ແລະປັບປຸງທັກສະ. ຍິນດີຕ້ອນຮັບສູ່ຊຸດຝຶກອົບຮົມມື້ນີ້!
57
ຂໍແນະນຳແມ່ແບບສະໄລ້ການຕະຫຼາດດິຈິຕອລຂອງພວກເຮົາ: ການອອກແບບທີ່ຫຼູຫຼາ, ທັນສະໄຫມທີ່ສົມບູນແບບເພື່ອສະແດງກົນລະຍຸດການຕະຫຼາດ, ວັດແທກປະສິດທິພາບ ແລະການວິເຄາະສື່ສັງຄົມຂອງທ່ານ. ເຫມາະສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ມັນ
481
Webinars ມີສ່ວນຮ່ວມກັບຜູ້ຊົມດ້ວຍແບບສໍາຫຼວດແບບໂຕ້ຕອບ, ຖາມຕອບແບບສົດໆ, ແລະຊັບພະຍາກອນທີ່ສາມາດດາວໂຫລດໄດ້, ສະຫນອງການເຂົ້າເຖິງທີ່ສະດວກແລະປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຈາກສະຖານທີ່ໃດກໍ່ຕາມ.
166
ເຂົ້າເຖິງເອກະສານ HR. ຈັດແຈງຈຸດສໍາຄັນ. ຮູ້ຈັກຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ. ວາລະ: ການຝຶກອົບຮົມ HR, ທີມງານຍິນດີຕ້ອນຮັບ. ຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະມີເຈົ້າຂຶ້ນເຮືອ!
156
ປົດລັອກໂອກາດໃຫມ່, ເຂົ້າໃຈເປົ້າຫມາຍຂອງກອງປະຊຸມ, ແບ່ງປັນຄວາມຮູ້, ໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າ, ແລະປັບປຸງທັກສະ. ຍິນດີຕ້ອນຮັບສູ່ຊຸດຝຶກອົບຮົມມື້ນີ້!
304
ຂໍແນະນຳແມ່ແບບສະໄລ້ການຕະຫຼາດດິຈິຕອລຂອງພວກເຮົາ: ການອອກແບບທີ່ຫຼູຫຼາ, ທັນສະໄຫມທີ່ສົມບູນແບບເພື່ອສະແດງກົນລະຍຸດການຕະຫຼາດ, ວັດແທກປະສິດທິພາບ ແລະການວິເຄາະສື່ສັງຄົມຂອງທ່ານ. ເຫມາະສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ມັນ
1.3K
ສຸຂະພາບຈິດຂອງທີມງານຂອງທ່ານແມ່ນຫນຶ່ງໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງທ່ານ. ແມ່ແບບກວດກຳມະຈອນແບບປົກກະຕິນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານວັດແທກ ແລະປັບປຸງສຸຂະພາບຂອງສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
1.6K
ການນຳສະເໜີຕົວສະແດງນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໂນ້ມນ້າວອົງການຂອງເຈົ້າໃຫ້ຮັບຮອງເອົາ AhaSlides! ພຽງແຕ່ແລ່ນມັນເປັນເວລາ 5 ນາທີໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນ ຫຼື ສິ້ນສຸດການປະຊຸມເພື່ອສະແດງໃຫ້ທີມງານຂອງທ່ານເຫັນພະລັງຂອງການໂຕ້ຕອບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
1.0K
15 ເຄື່ອງຕັດກ້ອນກະຕຸ້ນເຕືອນ, ຜູ້ນພຽງແຕ່ຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໃນຊ່ອງຫວ່າງດ້ວຍຄໍາຕອບຂອງຕົນເອງ. ການເປີດໄຟທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ສໍາລັບການປະຊຸມ!
11.9K
ຄົ້ນພົບເວລາຂອງທີມ! ຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ແບບສອບຖາມນີ້ດ້ວຍຮູບຂອງສະມາຊິກທີມຂອງເຈົ້າຕອນເປັນເດັກນ້ອຍ - ທຸກຄົນຕ້ອງຄິດອອກວ່າໃຜເປັນໃຜ!
1.6K
ກຽມພ້ອມ! ກໍານົດບັນຫາທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນໃນໂຄງການທີ່ຈະມາເຖິງແລະວິທີການແກ້ໄຂສະຫມອງເພື່ອໃຫ້ມີການລົບກວນຫນ້ອຍທີ່ສຸດກັບທ່ານແລະທີມງານຂອງທ່ານ.
137
ແນ່ນອນບໍ່! AhaSlides ບັນຊີແມ່ນ 100% ຟຣີໂດຍບໍ່ຈໍາກັດການເຂົ້າເຖິງສ່ວນໃຫຍ່ຂອງ AhaSlidesຄຸນສົມບັດຂອງ, ມີຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມສູງສຸດ 50 ຄົນໃນແຜນການຟຣີ.
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຈັດກິດຈະກໍາທີ່ມີຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຫຼາຍຂຶ້ນ, ທ່ານສາມາດຍົກລະດັບບັນຊີຂອງທ່ານໄປສູ່ແຜນການທີ່ເຫມາະສົມ (ກະລຸນາກວດເບິ່ງແຜນການຂອງພວກເຮົາທີ່ນີ້: ລາຄາ - AhaSlides) ຫຼືຕິດຕໍ່ທີມງານ CS ຂອງພວກເຮົາສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນເພີ່ມເຕີມ.
ໃນປັດຈຸບັນ, ຜູ້ໃຊ້ສາມາດນໍາເຂົ້າໄຟລ໌ PowerPoint ແລະ Google Slides to AhaSlides. ກະລຸນາເບິ່ງບົດຄວາມເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ: