ພະນັກງານເຊັກອິນ

HR ການແນະນໍາພະນັກງານໃຫມ່ - ມີໃຫ້ສໍາລັບຜູ້ໃຊ້ຟຣີ

ຍິນດີຕ້ອນຮັບ Jolie, ຜູ້ອອກແບບກາຟິກຄົນໃໝ່ຂອງພວກເຮົາ! ສຳຫຼວດຄວາມສາມາດ, ຄວາມມັກ, ເປົ້າໝາຍ, ແລະອື່ນໆອີກຂອງນາງດ້ວຍຄຳຖາມ ແລະເກມມ່ວນໆ. ສະເຫຼີມສະຫຼອງອາທິດທໍາອິດຂອງນາງແລະສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່!

ການວາງແຜນໄຕມາດຕໍ່ໄປ - Gearing Up for Success

ຄູ່ມືນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຂະບວນການວາງແຜນທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມສໍາລັບໄຕມາດຕໍ່ໄປ, ສຸມໃສ່ການສະທ້ອນ, ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ, ບູລິມະສິດ, ແລະການເຮັດວຽກເປັນທີມເພື່ອຮັບປະກັນທິດທາງທີ່ຊັດເຈນແລະຜົນສໍາເລັດ.

ມ່ວນກັບວັນ Easter Trivia!

ຄົ້ນຫາປະເພນີ Easter, ອາຫານ, ສັນຍາລັກ, ແລະປະຫວັດສາດໂດຍຜ່ານການຈັດຮຽງ, ການຈັບຄູ່, ແລະເລື່ອງເລັກໆນ້ອຍໆ, ໃນຂະນະທີ່ຄົ້ນພົບຮີດຄອງປະເພນີຂອງພາກພື້ນແລະຄວາມສໍາຄັນຂອງການສະຫລອງ Easter.

ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນຫົວຂໍ້ຂອງ Icebreaker ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານ (ມີຕົວຢ່າງ)

ສຳຫຼວດເຄື່ອງຕັດນ້ຳກ້ອນທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມ, ຈາກລະດັບຄະແນນໄປຫາຄຳຖາມສ່ວນຕົວ, ເພື່ອຊຸກຍູ້ການເຊື່ອມຕໍ່ໃນການປະຊຸມສະເໝືອນ ແລະການຕັ້ງຄ່າທີມ. ຈັບຄູ່ບົດບາດ, ຄຸນຄ່າ, ແລະຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ມ່ວນສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ມີຊີວິດຊີວາ!

ເປັນຫຍັງການນຳສະເໜີແບບໂຕ້ຕອບຈຶ່ງສຳຄັນ ແລະມີປະສິດທິພາບ - ສະບັບທີ 1

ການນໍາສະເຫນີແບບໂຕ້ຕອບເສີມຂະຫຍາຍການມີສ່ວນພົວພັນໂດຍຜ່ານການສໍາຫຼວດ, ແບບສອບຖາມ, ແລະການສົນທະນາ, ສົ່ງເສີມການຮ່ວມມືແລະການປ່ຽນແປງຜູ້ຊົມເປັນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນສໍາລັບຜົນໄດ້ຮັບການຮຽນຮູ້ທີ່ມີຜົນກະທົບ.

ທີມເຊັກອິນ: ສະບັບມ່ວນ

ແນວຄວາມຄິດຂອງ mascot ຂອງທີມ, ຜະລິດຕະພັນເສີມສ້າງ, ອາຫານທ່ຽງທີ່ມັກ, ເພງລາຍການຫຼິ້ນຍອດນິຍົມ, ການສັ່ງກາເຟຍອດນິຍົມທີ່ສຸດ, ແລະການເຊັກອິນໃນວັນພັກທີ່ມ່ວນ.

ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງການສົນທະນາ: ການຂະຫຍາຍຕົວທີ່ເຫມາະສົມຂອງທ່ານແລະພື້ນທີ່ເຮັດວຽກ

ການສົນທະນານີ້ຄົ້ນຫາການກະຕຸ້ນສ່ວນບຸກຄົນໃນພາລະບົດບາດ, ທັກສະສໍາລັບການປັບປຸງ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມ, ແລະຄວາມປາຖະຫນາສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວແລະຄວາມມັກຂອງພື້ນທີ່ເຮັດວຽກ.

ເອົາຊະນະສິ່ງທ້າທາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກປະຈໍາວັນ

ກອງ​ປະ​ຊຸມ​ຄັ້ງ​ນີ້​ໄດ້​ແກ້​ໄຂ​ສິ່ງ​ທ້າ​ທາຍ​ໃນ​ບ່ອນ​ເຮັດ​ວຽກ​ປະ​ຈໍາ​ວັນ, ຍຸດ​ທະ​ສາດ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ພະ​ລັງ​ງານ​ປະ​ສິດ​ທິ​ຜົນ, ການ​ແກ້​ໄຂ​ຄວາມ​ຂັດ​ແຍ່ງ​ໃນ​ຫມູ່​ເພື່ອນ​ຮ່ວມ​ງານ, ແລະ​ວິ​ທີ​ການ​ເພື່ອ​ເອົາ​ຊະ​ນະ​ອຸ​ປະ​ສັກ​ທົ່ວ​ໄປ​ພະ​ນັກ​ງານ​ປະ​ເຊີນ​ຫນ້າ​.

ຈິດໃຈຂອງທີມງານ & ຜົນຜະລິດ

ສະເຫຼີມສະຫຼອງຄວາມພະຍາຍາມຂອງເພື່ອນຮ່ວມທີມ, ແບ່ງປັນຄໍາແນະນໍາດ້ານການຜະລິດ, ແລະເນັ້ນໃສ່ສິ່ງທີ່ທ່ານມັກກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາທີມທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງພວກເຮົາ. ຮ່ວມ​ກັນ, ພວກ​ເຮົາ​ຂະ​ຫຍາຍ​ຕົວ​ໃນ​ຈິດ​ໃຈ​ຂອງ​ທີມ​ງານ​ແລະ​ການ​ກະ​ຕຸ້ນ​ປະ​ຈໍາ​ວັນ!

ສົນທະນາກ່ຽວກັບການເດີນທາງອາຊີບຂອງທ່ານ

ຕື່ນເຕັ້ນກ່ຽວກັບທ່າອ່ຽງຂອງອຸດສາຫະກໍາ, ການຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການເຕີບໂຕທາງດ້ານວິຊາຊີບ, ປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍໃນບົດບາດຂອງຂ້ອຍ, ແລະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການເດີນທາງໃນການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍ - ການວິວັດທະນາການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງທັກສະແລະປະສົບການ.

ເລື່ອງການເຮັດວຽກ untold

ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງປະສົບການການເຮັດວຽກທີ່ຫນ້າຈົດຈໍາທີ່ສຸດຂອງທ່ານ, ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ທ່ານໄດ້ເອົາຊະນະ, ເນັ້ນໃສ່ທັກສະທີ່ປັບປຸງໃຫມ່ບໍ່ດົນມານີ້, ແລະແບ່ງປັນເລື່ອງທີ່ບໍ່ບອກເລົ່າຈາກການເດີນທາງແບບມືອາຊີບຂອງທ່ານ.

ກະຕຸ້ນຄວາມຄິດສ້າງສັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ

ຄົ້ນຫາສິ່ງກີດຂວາງຂອງຄວາມຄິດສ້າງສັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແຮງບັນດານໃຈທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດມັນ, ຄວາມຖີ່ຂອງການຊຸກຍູ້, ແລະເຄື່ອງມືທີ່ສາມາດເພີ່ມຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງທີມງານ. ຈືຂໍ້ມູນການ, ທ້ອງຟ້າແມ່ນຂອບເຂດຈໍາກັດ!

ປະຫວັດການກິລາໂອລິມປິກ

ທົດສອບຄວາມຮູ້ຂອງທ່ານກ່ຽວກັບປະຫວັດສາດໂອລິມປິກດ້ວຍການສອບຖາມທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພວກເຮົາ! ເບິ່ງວ່າເຈົ້າຮູ້ກ່ຽວກັບຊ່ວງເວລາທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ສຸດ ແລະນັກກິລາທີ່ເປັນນິທານຂອງເກມຫຼາຍເທົ່າໃດ.

ກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມ HR

ເຂົ້າເຖິງເອກະສານ HR. ຈັດແຈງຈຸດສໍາຄັນ. ຮູ້ຈັກຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ. ວາລະ: ການຝຶກອົບຮົມ HR, ທີມງານຍິນດີຕ້ອນຮັບ. ຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະມີເຈົ້າຂຶ້ນເຮືອ!

ກວດກຳມະຈອນ

ສຸຂະພາບຈິດຂອງທີມງານຂອງທ່ານແມ່ນຫນຶ່ງໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງທ່ານ. ແມ່ແບບກວດກຳມະຈອນແບບປົກກະຕິນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານວັດແທກ ແລະປັບປຸງສຸຂະພາບຂອງສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ກັບໄປບ່ອນເຮັດວຽກເຄື່ອງຕັດນ້ຳກ້ອນ

ບໍ່ມີວິທີທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທີມກັບຄືນສູ່ຄວາມສະໜິດສະໜົມໄປກວ່າຄວາມມ່ວນເຫຼົ່ານີ້, ກັບມາເຮັດວຽກໄດ້ໄວ!

ການທົບທວນປະຈໍາໄຕມາດ

ເບິ່ງຄືນໃນ 3 ເດືອນທີ່ຜ່ານມາຂອງການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ. ເບິ່ງສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້, ຄຽງຄູ່ກັບການແກ້ໄຂເພື່ອເຮັດໃຫ້ໄຕມາດຕໍ່ໄປມີຜົນຜະລິດສູງ.

ແນວຄວາມຄິດຂອງພັກພະນັກງານ

ວາງແຜນງານລ້ຽງພະນັກງານທີ່ສົມບູນແບບກັບທີມງານຂອງທ່ານ. ໃຫ້ພວກເຂົາແນະນໍາແລະລົງຄະແນນສຽງສໍາລັບຫົວຂໍ້, ກິດຈະກໍາແລະແຂກ. ດຽວນີ້ບໍ່ມີໃຜສາມາດຕຳນິເຈົ້າໄດ້ ຖ້າມັນຂີ້ຮ້າຍ!

ກອງປະຊຸມທົບທວນການປະຕິບັດ

ຂໍແນະນຳແມ່ແບບສະໄລ້ການຕະຫຼາດດິຈິຕອລຂອງພວກເຮົາ: ການອອກແບບທີ່ຫຼູຫຼາ, ທັນສະໄຫມທີ່ສົມບູນແບບເພື່ອສະແດງກົນລະຍຸດການຕະຫຼາດ, ວັດແທກປະສິດທິພາບ ແລະການວິເຄາະສື່ສັງຄົມຂອງທ່ານ. ເຫມາະສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ມັນ

1-On-1 ແບບສຳຫຼວດວຽກ

ພະນັກງານສະເຫມີຕ້ອງການ outlet. ໃຫ້ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນມີຄໍາເວົ້າຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນການສໍາຫຼວດ 1 ຕໍ່ 1 ນີ້. ພຽງ​ແຕ່​ເຊີນ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ແລະ​ໃຫ້​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຕື່ມ​ຂໍ້​ມູນ​ໃສ່​ໃນ​ເວ​ລາ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ເອງ​.

ຂ້ອຍບໍ່ເຄີຍມີ (ໃນຄຣິສມາດ!)

'ນີ້ແມ່ນລະດູການຂອງເລື່ອງຕະຫລົກ. ເບິ່ງວ່າໃຜເຮັດອັນໃດກັບເຄື່ອງປັ່ນນ້ຳກ້ອນແບບດັ້ງເດີມ - ບໍ່ເຄີຍມີຈັກເທື່ອ!

ການຍ້ອງຍໍພະນັກງານ

ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຈົ້າຫຼົງໄຫຼ! ແມ່ແບບນີ້ແມ່ນທັງຫມົດກ່ຽວກັບການສະແດງຄວາມຂອບໃຈສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຂອງທ່ານຫມາຍຕິກ. ມັນ​ເປັນ​ການ​ກະ​ຕຸ້ນ​ສິນ​ລະ​ທໍາ​ທີ່​ຍິ່ງ​ໃຫຍ່​!

ການສໍາຫຼວດຄວາມຄິດເຫັນເຫດການທົ່ວໄປ

ຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຫດການກວມເອົາຄວາມມັກ, ການຈັດອັນດັບໂດຍລວມ, ລະດັບອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະບໍ່ມັກ, ສະເຫນີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບປະສົບການຂອງຜູ້ເຂົ້າຊົມແລະຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການປັບປຸງ.

ການສໍາຫຼວດການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງທີມງານ

ສ້າງບໍລິສັດທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ເປັນໄປໄດ້ໂດຍຜ່ານການຟັງຢ່າງຫ້າວຫັນ. ໃຫ້ພະນັກງານມີຄໍາເວົ້າຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນຫົວຂໍ້ຕ່າງໆເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດປ່ຽນວິທີທີ່ເຈົ້າເຮັດວຽກທັງຫມົດໃຫ້ດີຂຶ້ນ.

ແມ່ແບບກອງປະຊຸມ Hands ທັງຫມົດ

ມືທັງໝົດຢູ່ເທິງດາດຟ້າດ້ວຍຄຳຖາມທີ່ຕອບໂຕ້ກັນທັງໝົດເຫຼົ່ານີ້! ເອົາພະນັກງານຢູ່ໃນຫນ້າດຽວກັນກັບມືທັງຫມົດປະຈໍາໄຕມາດ.

ກອງປະຊຸມທ້າຍປີ

ລອງໃຊ້ແນວຄວາມຄິດການປະຊຸມທ້າຍປີທີ່ດີກັບແມ່ແບບແບບໂຕ້ຕອບນີ້! ຖາມຄໍາຖາມທີ່ແຂງຢູ່ໃນກອງປະຊຸມພະນັກງານຂອງທ່ານແລະທຸກຄົນສົ່ງຄໍາຕອບຂອງເຂົາເຈົ້າ.

Quiz ຄວາມຮູ້ທົ່ວໄປ

40 ຄໍາຖາມແບບສອບຖາມຄວາມຮູ້ທົ່ວໄປທີ່ມີຄໍາຕອບສໍາລັບທ່ານເພື່ອທົດສອບຫມູ່ເພື່ອນ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືແຂກຂອງທ່ານ. ຜູ້ນເຂົ້າຮ່ວມກັບໂທລະສັບຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຫຼິ້ນສົດ!

ແມ່ແບບການປະຊຸມຫຼັງ

ລອງເບິ່ງຄືນເບິ່ງການຂູດຮີດຂອງເຈົ້າ. ຖາມຄໍາຖາມທີ່ຖືກຕ້ອງໃນແມ່ແບບການປະຊຸມຄືນນີ້ເພື່ອປັບປຸງກອບທີ່ວ່ອງໄວຂອງທ່ານແລະກຽມພ້ອມສໍາລັບການຕໍ່ໄປ.

ການວາງແຜນໄຕມາດຕໍ່ໄປ - Gearing Up for Success

ຄູ່ມືນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຂະບວນການວາງແຜນທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມສໍາລັບໄຕມາດຕໍ່ໄປ, ສຸມໃສ່ການສະທ້ອນ, ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ, ບູລິມະສິດ, ແລະການເຮັດວຽກເປັນທີມເພື່ອຮັບປະກັນທິດທາງທີ່ຊັດເຈນແລະຜົນສໍາເລັດ.

Cum îmi gestionez emoțiile

ການຊີ້ທິດທາງສິ່ງທ້າທາຍໃນໂຮງຮຽນ, ຈາກການລໍ້ລວງກ່ຽວກັບຮູບລັກສະນະແລະຂໍ້ຈໍາກັດການຫຼີ້ນກັບການຈັດການກັບຄໍານິນທາແລະການຕໍ່ສູ້ທີ່ເປັນໄປໄດ້, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຢືດຢຸ່ນແລະປະຕິກິລິຍາທີ່ມີຄວາມຄິດໃນການເຄື່ອນໄຫວທາງສັງຄົມ.

ການເຊັກອິນໃນທ້າຍໄຕມາດ: ວິທີການທີ່ມີໂຄງສ້າງ

ແມ່ແບບນີ້ຊີ້ທິດທາງການເຊັກອິນໃນທ້າຍໄຕມາດຂອງທີມງານຂອງທ່ານ, ກວມເອົາໄຊຊະນະ, ສິ່ງທ້າທາຍ, ຄວາມຄິດເຫັນ, ບູລິມະສິດ, ແລະເປົ້າຫມາຍໃນອະນາຄົດສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນແລະສະຫວັດດີການເພີ່ມຂຶ້ນ.

ການທົບທວນຄືນປະຈໍາໄຕມາດ & ການສະທ້ອນ

ແມ່ແບບນີ້ແນະນໍາການທົບທວນຄືນປະຈໍາໄຕມາດທີ່ມີຂັ້ນຕອນສໍາລັບການແຕກແຍກ, ເຊັກອິນ, ການສົນທະນາ, ການສະທ້ອນ, Q&A, ແລະຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ, ຊຸກຍູ້ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງທີມງານແລະການປັບປຸງ.

ມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະສ້າງແຮງບັນດານໃຈ: ເຊດຊັນເຊັກອິນສຳລັບ Team Morale

ແຜ່ນສະໄລ້ນີ້ກວມເອົາການກວດສອບທີມງານທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ການຊຸກຍູ້ການເຊື່ອມຕໍ່, ການປັບປຸງ, ສະຫວັດດີການ, ແລະການກໍານົດເປົ້າຫມາຍ, ດ້ວຍຄໍາຖາມທີ່ປະຕິບັດໄດ້ແລະຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການສົ່ງເສີມສິນລະທໍາແລະການມີສ່ວນຮ່ວມ.

ດໍາເນີນການສໍາຫຼວດກ່ອນແລະຫຼັງການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີປະສິດທິພາບ: ຄູ່ມືລາຍລະອຽດ

ສູງສຸດຜົນກະທົບການຝຶກອົບຮົມດ້ວຍການສໍາຫຼວດກ່ອນແລະຫຼັງການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ສຸມໃສ່ຈຸດປະສົງ, ການຈັດອັນດັບ, ພື້ນທີ່ສໍາລັບການປັບປຸງ, ແລະຮູບແບບການຮຽນຮູ້ທີ່ຕ້ອງການເພື່ອເພີ່ມປະສົບການ.

ຊອກຫາກັບຄືນໄປບ່ອນ, ກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ: ຄູ່ມືການສະທ້ອນຂອງທີມງານ

ກອງປະຊຸມໃນມື້ນີ້ໄດ້ສຸມໃສ່ຜົນສໍາເລັດທີ່ສໍາຄັນ, ຄໍາຕິຊົມທີ່ປະຕິບັດໄດ້, ແລະການຫັນສິ່ງທ້າທາຍໄປສູ່ໂອກາດການຮຽນຮູ້, ເນັ້ນຫນັກໃສ່ການສະທ້ອນຂອງທີມງານແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປັບປຸງ.

10 ວິທີ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ຜົນ​ໃນ​ການ​ທຳລາຍ​ນ້ຳ​ກ້ອນ ແລະ​ເລີ່ມ​ການ​ປະຊຸມ​ຂອງ​ເຈົ້າ (ຕອນ​ທີ 1)

ຄົ້ນພົບ 10 ເຮືອຂ້າມນໍ້າກ້ອນທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມເພື່ອເສີມສ້າງການປະຊຸມ, ລວມທັງການກວດສອບຄໍາດຽວ, ການແບ່ງປັນຄວາມຈິງທີ່ມ່ວນ, ສອງຄວາມຈິງແລະການຕົວະ, ສິ່ງທ້າທາຍໃນພື້ນຫລັງ virtual, ແລະແບບສໍາຫຼວດຫົວຂໍ້.

Trivia: ປີ Lunar Zodiac

ສຳຫຼວດຮອບວຽນ 12 ປີຂອງລາສີຈີນ, ລັກສະນະສຳຄັນຂອງສັດໃນສັດ, ແລະຄວາມສຳຄັນຂອງພວກມັນໃນການສະເຫຼີມສະຫຼອງປີໃໝ່ຕາມຈັນທະປະຕິທິນ, ລວມທັງປີງູ. Trivia ລໍຖ້າ!

ເອົາ ຄຳ ຕອບ

ການສຶກສາ DE CALIDAD

Actividades donde los niños trabajan conceptos sobre la educación de calidad