ຕຶກອາຄານ

ການສ້າງທີມ: ສະບັບຂອງຄວາມຈິງຂອງບໍລິສັດມ່ວນ!

ເຂົ້າຮ່ວມການທ້າທາຍການສ້າງທີມທີ່ມ່ວນຂອງພວກເຮົາເພື່ອຄົ້ນພົບສິດທິປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດ, ຄຸນຄ່າ, ແລະເລື່ອງເລັກໆນ້ອຍໆ! ເຂົ້າຮ່ວມໃນເກມ, ສຳຫຼວດຄວາມຈິງມ່ວນໆ, ແລະເບິ່ງວ່າໃຜຮູ້ຈັກພວກເຮົາດີທີ່ສຸດ. ຢູ່ຢາກຮູ້ຢາກເຫັນເພີ່ມເຕີມ!

ການສ້າງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ການລວມເຂົ້າກັນ, ແລະການເປັນຢູ່ຮ່ວມກັນ

ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ກັບ​ພວກ​ເຮົາ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ຄະ​ແນນ​ຖະ​ແຫຼງ​ການ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຄວາມ​ຫຼາກ​ຫຼາຍ​, ຄວາມ​ສະ​ເຫມີ​ພາບ​, ແລະ​ການ​ລວມ​. ແບ່ງປັນປະສົບການ ແລະຄຳແນະນຳຂອງທ່ານເພື່ອຊ່ວຍສ້າງວັດທະນະທໍາບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງທີ່ທຸກຄົນຮູ້ສຶກວ່າເຂົາເຈົ້າເປັນຂອງ. ສຽງຂອງເຈົ້າສຳຄັນ!

ການວາງແຜນໄຕມາດຕໍ່ໄປ - Gearing Up for Success

ຄູ່ມືນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຂະບວນການວາງແຜນທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມສໍາລັບໄຕມາດຕໍ່ໄປ, ສຸມໃສ່ການສະທ້ອນ, ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ, ບູລິມະສິດ, ແລະການເຮັດວຽກເປັນທີມເພື່ອຮັບປະກັນທິດທາງທີ່ຊັດເຈນແລະຜົນສໍາເລັດ.

ວັນພໍ່

PH ແລະ Trivia ວັນພໍ່ທົ່ວໂລກສໍາລັບການສ້າງທີມງານແລະກິດຈະກໍາອອນໄລນ໌

ແມ່ແບບໃນບັນນາທິການຈາກ Harley

ແມ່ແບບໃນບັນນາທິການ Harley thử lại

ແມ່ແບບໃນບັນນາທິການ của Harley

ແມ່ແບບຂອງ Harley

ການກວດກາສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານໂດຍໃຊ້ເຄື່ອງວັດແທກ (ມີໃຫ້ຜູ້ໃຊ້ຟຣີ!)

ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະກວດສອບສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານຜ່ານແບບສອບຖາມທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມເຊັ່ນ: Mood Meter, Team Vibes, ແລະ Balance Barometer. ການເຊັກອິນນ້ອຍໆສາມາດນໍາໄປສູ່ການປັບປຸງວັດທະນະທໍາທີ່ສໍາຄັນ!

ຈຸດປະສົງຫຼັກຂອງ EduWiki 2025 Virtual Pre-conference ແມ່ນຫຍັງ?

ສຳຫຼວດເບິ່ງວ່າຄຳດຽວສາມາດປ່ຽນອາລົມຂອງທ່ານແນວໃດ, ແລກປ່ຽນຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ເພີດເພີນກັບຄຳຖາມທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະເຂົ້າໃຈຈຸດປະສົງຂອງກອງປະຊຸມສະເໝືອນຈິງຂອງ EduWiki 2025.

ວັນສີສາກົນ

ວັນສີສາກົນ

Cum îmi gestionez emoțiile

ການຊີ້ທິດທາງສິ່ງທ້າທາຍໃນໂຮງຮຽນ, ຈາກການລໍ້ລວງກ່ຽວກັບຮູບລັກສະນະແລະຂໍ້ຈໍາກັດການຫຼີ້ນກັບການຈັດການກັບຄໍານິນທາແລະການຕໍ່ສູ້ທີ່ເປັນໄປໄດ້, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຢືດຢຸ່ນແລະປະຕິກິລິຍາທີ່ມີຄວາມຄິດໃນການເຄື່ອນໄຫວທາງສັງຄົມ.

Work-Life Balance ໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ (ສໍາລັບຜູ້ໃຊ້ຟຣີ)

ຄົ້ນຫາສິ່ງທ້າທາຍໃນການບັນລຸຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ, ຍຸດທະສາດສໍາລັບການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ແລະຄວາມສໍາຄັນຂອງການກໍານົດຂອບເຂດໃນເວລາທີ່ທ່ານຫັນກັບຄືນໄປບ່ອນຫ້ອງການ. ບູລິມະສິດການດູແລຕົນເອງ!

ການເຊັກອິນໃນທ້າຍໄຕມາດ: ວິທີການທີ່ມີໂຄງສ້າງ

ແມ່ແບບນີ້ຊີ້ທິດທາງການເຊັກອິນໃນທ້າຍໄຕມາດຂອງທີມງານຂອງທ່ານ, ກວມເອົາໄຊຊະນະ, ສິ່ງທ້າທາຍ, ຄວາມຄິດເຫັນ, ບູລິມະສິດ, ແລະເປົ້າຫມາຍໃນອະນາຄົດສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນແລະສະຫວັດດີການເພີ່ມຂຶ້ນ.

ການທົບທວນຄືນປະຈໍາໄຕມາດ & ການສະທ້ອນ

ແມ່ແບບນີ້ແນະນໍາການທົບທວນຄືນປະຈໍາໄຕມາດທີ່ມີຂັ້ນຕອນສໍາລັບການແຕກແຍກ, ເຊັກອິນ, ການສົນທະນາ, ການສະທ້ອນ, Q&A, ແລະຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ, ຊຸກຍູ້ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງທີມງານແລະການປັບປຸງ.

10 ວິທີ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ຜົນ​ໃນ​ການ​ທຳລາຍ​ນ້ຳ​ກ້ອນ ແລະ​ເລີ່ມ​ການ​ປະຊຸມ​ຂອງ​ເຈົ້າ (ຕອນ​ທີ 2)

ສຳຫຼວດ 10 ເທັກນິກການທຳລາຍນ້ຳກ້ອນທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມເພື່ອເສີມສ້າງການປະຊຸມ, ລວມທັງການເຊັກອິນອີໂມຈິ, ຟັງຄຳທີ່ຮ່ວມມືກັນ, ແລະ ສະເຫຼີມສະຫຼອງໄຊຊະນະສ່ວນຕົວ. ເພີ່ມ​ທະ​ວີ​ການ​ພົວ​ພັນ​ແລະ​ການ​ເຊື່ອມ​ຕໍ່​!

ການສ້າງທີມ: ສະບັບຂອງຄວາມຈິງຂອງບໍລິສັດມ່ວນ!

ເຂົ້າຮ່ວມການທ້າທາຍການສ້າງທີມທີ່ມ່ວນຂອງພວກເຮົາເພື່ອຄົ້ນພົບສິດທິປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດ, ຄຸນຄ່າ, ແລະເລື່ອງເລັກໆນ້ອຍໆ! ເຂົ້າຮ່ວມໃນເກມ, ສຳຫຼວດຄວາມຈິງມ່ວນໆ, ແລະເບິ່ງວ່າໃຜຮູ້ຈັກພວກເຮົາດີທີ່ສຸດ. ຢູ່ຢາກຮູ້ຢາກເຫັນເພີ່ມເຕີມ!

ການສ້າງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ການລວມເຂົ້າກັນ, ແລະການເປັນຢູ່ຮ່ວມກັນ

ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ກັບ​ພວກ​ເຮົາ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ຄະ​ແນນ​ຖະ​ແຫຼງ​ການ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຄວາມ​ຫຼາກ​ຫຼາຍ​, ຄວາມ​ສະ​ເຫມີ​ພາບ​, ແລະ​ການ​ລວມ​. ແບ່ງປັນປະສົບການ ແລະຄຳແນະນຳຂອງທ່ານເພື່ອຊ່ວຍສ້າງວັດທະນະທໍາບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງທີ່ທຸກຄົນຮູ້ສຶກວ່າເຂົາເຈົ້າເປັນຂອງ. ສຽງຂອງເຈົ້າສຳຄັນ!

ສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ມີປະສິດທິພາບສູງ

ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ກັບ​ພວກ​ເຮົາ​ເພື່ອ​ກໍາ​ນົດ​ອຸ​ປະ​ສັກ​ຂອງ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ສູງ​, ແບ່ງ​ປັນ​ແນວ​ຄວາມ​ຄິດ​ການ​ຜະ​ລິດ​ຕະ​ພັນ​, ແລະ​ການ​ສ້າງ​ວັດ​ທະ​ນະ​ທໍາ​ທີມ​ງານ​ທີ່​ສົດ​ໃສ​. ຄໍາຕິຊົມຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາ - ໃຫ້ພວກເຮົາສຸມໃສ່ການປະຕິບັດທີ່ສໍາຄັນຮ່ວມກັນ!

ມາເວົ້າເລື່ອງ CSR!

ເຂົ້າຮ່ວມກັບພວກເຮົາສໍາລັບກອງປະຊຸມແບບໂຕ້ຕອບກ່ຽວກັບ CSR! ແບ່ງ​ປັນ​ຄວາມ​ຄິດ​ຂອງ​ທ່ານ​, ອັດ​ຕາ​ການ​ລິ​ເລີ່ມ​, ແລະ​ສະ​ຫມອງ​ຫົວ​ຂໍ້​ທີ່​ມີ​ຜົນ​ກະ​ທົບ​. ສຽງຂອງເຈົ້າມີຄວາມສໍາຄັນໃນການສ້າງໂອກາດທີ່ມີຄວາມຫມາຍ. ຂໍ​ຂອບ​ໃຈ​ທ່ານ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​!

ກອງ​ປະ​ຊຸມ​ມື​ທັງ​ຫມົດ​

ເຂົ້າຮ່ວມກັບພວກເຮົາສໍາລັບ Q&A ເປີດ, ສະເຫຼີມສະຫຼອງການໂດດເດັ່ນຂອງເດືອນນີ້, ແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ສຶກ, ສົນທະນາກ່ຽວກັບຕົວເລກການຕະຫຼາດ, ແລະຂໍລາຈາກໃຈ Paul - ລາວບໍ່ໄດ້ໄປເກາະທະເລຊາຍ ... ຫຼືວ່າລາວ?

HR ການແນະນໍາພະນັກງານໃຫມ່ - ມີໃຫ້ສໍາລັບຜູ້ໃຊ້ຟຣີ

ຍິນດີຕ້ອນຮັບ Jolie, ຜູ້ອອກແບບກາຟິກຄົນໃໝ່ຂອງພວກເຮົາ! ສຳຫຼວດຄວາມສາມາດ, ຄວາມມັກ, ເປົ້າໝາຍ, ແລະອື່ນໆອີກຂອງນາງດ້ວຍຄຳຖາມ ແລະເກມມ່ວນໆ. ສະເຫຼີມສະຫຼອງອາທິດທໍາອິດຂອງນາງແລະສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່!

ຄຳຖາມວັນແພດແຫ່ງຊາດສະຫະລັດ (ວັນທີ 30 ມີນາ) - ມີໃຫ້ຜູ້ໃຊ້ຟຣີ

ສຳຫຼວດຄວາມທ້າທາຍ ແລະອາລົມທີ່ອ້ອມຮອບທ່ານໝໍໃນທົ່ວສາຂາວິຊາສະເພາະ, ສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນທ່ານໝໍ, ແລະຮັບຮູ້ຜົນກະທົບ, ການອຸທິດຕົນ, ແລະຄວາມພໍໃຈຂອງແພດໝໍຫຼາຍກວ່າ 1.1 ລ້ານຄົນໃນສະຫະລັດ.

ການວາງແຜນໄຕມາດຕໍ່ໄປ - Gearing Up for Success

ຄູ່ມືນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຂະບວນການວາງແຜນທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມສໍາລັບໄຕມາດຕໍ່ໄປ, ສຸມໃສ່ການສະທ້ອນ, ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ, ບູລິມະສິດ, ແລະການເຮັດວຽກເປັນທີມເພື່ອຮັບປະກັນທິດທາງທີ່ຊັດເຈນແລະຜົນສໍາເລັດ.

ເປັນຫຍັງການນຳສະເໜີແບບໂຕ້ຕອບຈຶ່ງສຳຄັນ ແລະມີປະສິດທິພາບ - ສະບັບທີ 5

ການນໍາສະເຫນີແບບໂຕ້ຕອບຊ່ວຍເພີ່ມການມີສ່ວນພົວພັນໂດຍການປ່ຽນຜູ້ຊົມແບບ passive ເຂົ້າໄປໃນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນ. ການນໍາໃຊ້ແບບສໍາຫຼວດ, ແບບສອບຖາມ, ແລະການສົນທະນານໍາໄປສູ່ການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ບໍ່ແມ່ນຄໍາເວົ້າທີ່ສູງຂຶ້ນແລະຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີກວ່າ.

ເປັນຫຍັງການນຳສະເໜີແບບໂຕ້ຕອບຈຶ່ງສຳຄັນ ແລະມີປະສິດທິພາບ - ສະບັບທີ 4

ການນໍາສະເຫນີແບບໂຕ້ຕອບເສີມຂະຫຍາຍການມີສ່ວນພົວພັນແລະການຮ່ວມມືໂດຍຜ່ານແບບສໍາຫຼວດ, ການສອບຖາມ, ແລະການສົນທະນາ, ການປ່ຽນຜູ້ຊົມເປັນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນເພື່ອຜົນໄດ້ຮັບການຮຽນຮູ້ທີ່ດີກວ່າ.

ເປັນຫຍັງການນຳສະເໜີແບບໂຕ້ຕອບຈຶ່ງສຳຄັນ ແລະມີປະສິດທິພາບ - ສະບັບທີ 3

ການນຳສະເໜີແບບໂຕ້ຕອບຊ່ວຍເພີ່ມການມີສ່ວນຮ່ວມ 16 ເທົ່າຜ່ານແບບສຳຫຼວດ ແລະ ເຄື່ອງມື. ພວກເຂົາເຈົ້າສົ່ງເສີມການສົນທະນາ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນ, ແລະຈຸດເຊື່ອມຕໍ່ເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍການຮຽນຮູ້ແລະການຮັກສາໄວ້. ຫັນປ່ຽນວິທີການຂອງເຈົ້າໃນມື້ນີ້!

ເປັນຫຍັງການນຳສະເໜີແບບໂຕ້ຕອບຈຶ່ງສຳຄັນ ແລະມີປະສິດທິພາບ - ສະບັບທີ 2

ສຳຫຼວດການນຳສະເໜີແບບໂຕ້ຕອບເພື່ອຊຸກຍູ້ການມີສ່ວນພົວພັນ, ການຮຽນຮູ້, ແລະການຮ່ວມມືຜ່ານແບບສຳຫຼວດ, ການຕອບຄຳຖາມ, ແລະການສົນທະນາ, ການປ່ຽນກຸ່ມຜູ້ຊົມທີ່ເປັນຕົວຕັ້ງຕົວຕີເປັນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນ.

ເປັນຫຍັງການນຳສະເໜີແບບໂຕ້ຕອບຈຶ່ງສຳຄັນ ແລະມີປະສິດທິພາບ - ສະບັບທີ 1

ການນໍາສະເຫນີແບບໂຕ້ຕອບເສີມຂະຫຍາຍການມີສ່ວນພົວພັນໂດຍຜ່ານການສໍາຫຼວດ, ແບບສອບຖາມ, ແລະການສົນທະນາ, ສົ່ງເສີມການຮ່ວມມືແລະການປ່ຽນແປງຜູ້ຊົມເປັນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນສໍາລັບຜົນໄດ້ຮັບການຮຽນຮູ້ທີ່ມີຜົນກະທົບ.

ທີມເຊັກອິນ: ສະບັບມ່ວນ

ແນວຄວາມຄິດຂອງ mascot ຂອງທີມ, ຜະລິດຕະພັນເສີມສ້າງ, ອາຫານທ່ຽງທີ່ມັກ, ເພງລາຍການຫຼິ້ນຍອດນິຍົມ, ການສັ່ງກາເຟຍອດນິຍົມທີ່ສຸດ, ແລະການເຊັກອິນໃນວັນພັກທີ່ມ່ວນ.

ກຸນແຈຕໍ່ກັບການຜະລິດ ແລະການຮ່ວມມື

ຜູ້ນໍາທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນໃນການສື່ສານແລະການປັບຕົວ. ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາ, ປະເມີນຮູບແບບການຮ່ວມມື, ເຂົ້າໃຈພື້ນຖານ CPM, ແລະນໍາໃຊ້ແນວຄິດຍຸດທະສາດສໍາລັບການຜະລິດແລະການເຮັດວຽກເປັນທີມ.

ການສ້າງອະນາຄົດຂອງພວກເຮົາ: ກໍານົດເປົ້າຫມາຍສໍາລັບປີໃຫມ່

ໃນປີນີ້, ພວກເຮົາຈະກໍານົດເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຮົາ, ສຸມໃສ່ການຂະຫຍາຍຕົວ, ຈັດຂັ້ນຕອນການກໍານົດເປົ້າຫມາຍ, ຍຸດທະສາດການຈັບຄູ່, ແລະເຂົ້າໃຈຄວາມສໍາຄັນຂອງການກໍານົດເປົ້າຫມາຍໃນການສ້າງອະນາຄົດຂອງພວກເຮົາ. ເຂົ້າຮ່ວມກັບພວກເຮົາທີ່ Townhall!

ປະເພນີວັນພັກຕອບສະຫນອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ

ສຳຫຼວດເບິ່ງວ່າປະເພນີວັນພັກເສີມສ້າງວັດທະນະທຳຂອງບໍລິສັດແນວໃດ, ແນະນຳປະເພນີໃໝ່, ຈັດຂັ້ນຕອນເພື່ອເຊື່ອມໂຍງພວກມັນ, ຈັບຄູ່ຄ່ານິຍົມກັບປະເພນີ, ແລະເພີ່ມຄວາມສຳພັນລະຫວ່າງການອອກເດີນທາງ.

ອວຍພອນປີໃໝ່

ຄົ້ນພົບປະເພນີປີໃໝ່ທົ່ວໂລກ: ໝາກໄມ້ມ້ວນຂອງເອກວາດໍ, ຊຸດຊັ້ນໃນຂອງອີຕາລີ, ໝາກອະງຸ່ນກາງຄືນຂອງສະເປນ, ແລະອື່ນໆອີກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການແກ້ໄຂຄວາມມ່ວນ ແລະເຫດການທີ່ເກີດຂຶ້ນ! ອວຍພອນປີໃໝ່ທີ່ສົດໃສ!

ຈຸດປະກາຍແຫ່ງຄວາມຮູ້ຕາມລະດູການ

ສຳຫຼວດປະເພນີງານບຸນທີ່ຈຳເປັນ: ອາຫານ ແລະ ເຄື່ອງດື່ມທີ່ຕ້ອງມີ, ລັກສະນະເຫດການທີ່ບໍ່ສາມາດລືມໄດ້, ຮີດຄອງປະເພນີທີ່ເປັນເອກະລັກເຊັ່ນ: ການຖິ້ມເຄື່ອງຂອງໃນອາຟຣິກາໃຕ້, ແລະການສະເຫຼີມສະຫຼອງປີໃໝ່ທົ່ວໂລກອື່ນໆ.

Travail d'équipe et ການຮ່ວມມື dans les projets de groupe

Cette présentation explore la fréquence des conflits en groupe, les strategies de ການຮ່ວມມື, les défis rencontrés et les qualités essentielles d'un bon membre d'équipe pour réussir ensemble.

ການເຮັດວຽກເປັນທີມ & ການຮ່ວມມືໃນໂຄງການກຸ່ມ

ການເຮັດວຽກເປັນທີມທີ່ມີປະສິດຕິຜົນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຄວາມຖີ່ຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ຍຸດທະສາດການຮ່ວມມືທີ່ຈຳເປັນ, ການເອົາຊະນະສິ່ງທ້າທາຍ, ແລະໃຫ້ຄຸນຄ່າຄຸນສົມບັດຂອງສະມາຊິກທີມທີ່ສຳຄັນເພື່ອປະສົບຜົນສຳເລັດໃນໂຄງການກຸ່ມ.

ກອງ​ປະ​ຊຸມ​ສ້າງ​ທີມ​ມ່ວນ​ຊື່ນ​

ສະມາຊິກທີມງານສະເຫຼີມສະຫຼອງຜົນສໍາເລັດ, ພະແນກການຕະຫຼາດເອົາອາຫານຫວ່າງທີ່ດີທີ່ສຸດ, ແລະກິດຈະກໍາການສ້າງທີມງານທີ່ຊື່ນຊອບຂອງປີທີ່ຜ່ານມາແມ່ນກອງປະຊຸມທີ່ມີຄວາມສຸກຂອງທຸກຄົນ.

ກະດານສົນທະນາ

ໃນການສົນທະນາຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາຈະເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຫົວຂໍ້ທີ່ພວກເຮົາເລືອກ, ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ເລືອກຫົວຂໍ້ຍ່ອຍຕໍ່ໄປ, ແລະແນະນໍາຄະນະຕໍ່ໄປໂດຍອີງໃສ່ຄວາມມັກຂອງທ່ານ.

ຄໍາຖາມສໍາລັບລໍາໂພງຂອງພວກເຮົາ

ແບ່ງປັນສິ່ງທ້າທາຍໃນອຸດສາຫະກໍາໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ຄໍາຖາມສໍາລັບຜູ້ເວົ້າທີ່ສໍາຄັນຂອງພວກເຮົາ, ແລະຫົວຂໍ້ຕ່າງໆທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ພວກເຮົາເຂົ້າໄປໃນມື້ນີ້. ຂໍ້ມູນຂອງທ່ານເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບການສົນທະນາທີ່ມີຫມາກຜົນ!

ສຽງຂອງເຈົ້າສຳຄັນກັບເຫດການຂອງພວກເຮົາ

ຜູ້ມາໃໝ່ຄວນຊອກຫາຄຳແນະນຳ ແລະຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ຖ້າທ່ານມີຄໍາຖາມຫຼືຫົວຂໍ້ທີ່ສົນໃຈ, ໃຫ້ສຽງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ - ຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງທ່ານແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ການເຕີບໂຕແລະການຮ່ວມມື.

ການສະທ້ອນເຫດການ

ການສະທ້ອນເຖິງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາພາເຮັດໃຫ້ເກີດການຕອບສະຫນອງທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ຄໍາແນະນໍາທີ່ສໍາຄັນຈາກບົດບັນທຶກສໍາຄັນກະຕຸ້ນການເຕີບໂຕ, ແລະປະສົບການສ່ວນບຸກຄົນເຮັດໃຫ້ການສະທ້ອນເຫດການ, ແຕ່ລະຄໍາທີ່ຈັບເອົາຄວາມເຂົ້າໃຈແລະຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເປັນເອກະລັກ.

ເຫດການ Trivia

ເຫດການໃນມື້ນີ້ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສໍາຄັນ. ກອງປະຊຸມຕອນບ່າຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈເລິກເຊິ່ງ, ມີການໂຕ້ຕອບ trivia ແລະການພັກຜ່ອນຂອງລໍາໂພງເພື່ອເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນມີສ່ວນຮ່ວມ.

ການສ້າງປະສົບການເຫດການຂອງທ່ານ

ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ຖືກເຊື້ອເຊີນໃຫ້ແບ່ງປັນຄວາມສົນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບກອງປະຊຸມຕໍ່ໄປ, ເປົ້າຫມາຍສໍາລັບເຫດການ, ແລະຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບຄໍາປາໄສທີ່ສໍາຄັນເພື່ອປັບປຸງປະສົບການກິດຈະກໍາໂດຍລວມຂອງພວກເຂົາ.

ການ​ທົດ​ສອບ​ກອງ​ປະ​ຊຸມ​

ກອງ​ປະ​ຊຸມ​ມື້​ນີ້​ໄດ້​ສຸມ​ໃສ່​ຫົວ​ຂໍ້​ທີ່​ສໍາ​ຄັນ​, ການ​ຈັບ​ຄູ່​ຜູ້​ເວົ້າ​ກັບ​ຫົວ​ຂໍ້​, ການ​ເປີດ​ເຜີຍ​ຜູ້​ບັນ​ຍາຍ​ສໍາ​ຄັນ​ຂອງ​ພວກ​ເຮົາ​, ແລະ​ຜູ້​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ທີ່​ມີ​ການ​ທົດ​ສອບ​ມ່ວນ​ຊື່ນ​.

ປະສົບການເຫດການຂອງເຈົ້າ: ເວລາຕິຊົມ

ຄົ້ນ​ພົບ​ຮູບ​ແບບ​ເຄືອ​ຂ່າຍ​ທີ່​ຕ້ອງ​ການ​, ແບ່ງ​ປັນ​ປະ​ສົບ​ການ​ຂອງ​ກອງ​ປະ​ຊຸມ​ທີ່​ມີ​ຄຸນ​ຄ່າ​, ແລະ​ໃຫ້​ຄະ​ແນນ​ຄວາມ​ເປັນ​ໄປ​ໄດ້​ຂອງ​ທ່ານ​ທີ່​ຈະ​ແນະ​ນໍາ​ກິດ​ຈະ​ກໍາ​ນີ້​. ຄໍາຕິຊົມຂອງເຈົ້າສ້າງເຫດການໃນອະນາຄົດຂອງພວກເຮົາ.

ການທົບທວນປະຈໍາໄຕມາດ

ເບິ່ງຄືນໃນ 3 ເດືອນທີ່ຜ່ານມາຂອງການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ. ເບິ່ງສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້, ຄຽງຄູ່ກັບການແກ້ໄຂເພື່ອເຮັດໃຫ້ໄຕມາດຕໍ່ໄປມີຜົນຜະລິດສູງ.

Company Quiz - ມີໃຫ້ສໍາລັບຜູ້ໃຊ້ຟຣີ

ລູກເຮືອຂອງເຈົ້າຮູ້ຈັກບໍລິສັດຂອງເຈົ້າດີເທົ່າໃດ? ແບບສອບຖາມຂອງບໍລິສັດດ່ວນນີ້ເປັນປະສົບການສ້າງທີມທີ່ຍອດຢ້ຽມ ແລະມີຄວາມມ່ວນຫຼາຍໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງກອງປະຊຸມ.

ການສໍາຫຼວດຄວາມຄິດເຫັນເຫດການທົ່ວໄປ

ຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຫດການກວມເອົາຄວາມມັກ, ການຈັດອັນດັບໂດຍລວມ, ລະດັບອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະບໍ່ມັກ, ສະເຫນີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບປະສົບການຂອງຜູ້ເຂົ້າຊົມແລະຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການປັບປຸງ.

ກອງປະຊຸມທ້າຍປີ

ລອງໃຊ້ແນວຄວາມຄິດການປະຊຸມທ້າຍປີທີ່ດີກັບແມ່ແບບແບບໂຕ້ຕອບນີ້! ຖາມຄໍາຖາມທີ່ແຂງຢູ່ໃນກອງປະຊຸມພະນັກງານຂອງທ່ານແລະທຸກຄົນສົ່ງຄໍາຕອບຂອງເຂົາເຈົ້າ.