Kas yra 9–80 darbo grafikas? Neapsakomi pranašumai, trūkumai ir pavyzdžiai 2024 m

Ar kada nors jautėte, kad šiomis dienomis klasikinis 9–5 valandų grafikas yra pernelyg nuobodus ir varžantis? Na, jūs ne vieni – daugybė žmonių mano, kad laikas kažką naujo.

Vis daugiau įmonių tai supranta, nes pradeda siūlyti alternatyvas įprastam 9-5 malimui.

Vienas iš populiarėjančių variantų yra 80/9 darbo grafikas.

Nežinote, ar tai tiktų jums ar jūsų komandai? Nesijaudinkite, mes viską išskaidysime už jus.

Mes tiksliai paaiškinsime, kaip 9-80 darbo grafikas darbai, privalumai ir trūkumai tiek darbuotojams, tiek darbdaviams ir ar tai gali būti tinkama jūsų verslui.

Turinys

• Kas yra 9–80 darbo grafikas?
• Koks yra 80–9 darbo grafiko pavyzdys?
• Kokie yra 9–80 darbo grafiko pranašumai?
  • Darbuotojams
  • Darbdaviams
• Galimi 9-80 darbo grafiko trūkumai
• Pagrindiniai taksieji 
• Dažnai užduodami klausimai

Patarimai, kaip geriau įsitraukti

• Pagarba darbo vietoje
• Lankstykite laiką

Kas yra 9–80 darbo grafikas?

9/80 darbo grafikas yra alternatyva tradicinis 9-5, penkių dienų darbo savaitė, kai užuot dirbę 8 valandas per dieną, nuo pirmadienio iki penktadienio, jūs dirba 9 valandas per dieną per dviejų savaičių darbo laikotarpį.

Tai prideda iki 80 valandų kas dvi savaites (9 dienos x 9 valandos = 81 valanda, atėmus 1 valandą viršvalandžių).

Kas antrą penktadienį gausite laisvą laiką lanksti diena. Taigi vieną savaitę dirbsite pirmadieniais–ketvirtadieniais, o kitą pirmadieniais–penktadieniais.

Tai suteikia jums 3 dienų savaitgalį kas antrą savaitę, todėl efektyviai gausite papildomo laiko nenaudodami atostogų dienų.

Jūsų tvarkaraštis paprastai yra sudarytas taip, kad jūsų lanksti diena patenka į tą pačią kiekvieno mokėjimo laikotarpio dieną. Taip išlaikomas nuoseklumas.

Laiko matavimas vis dar atitinka standartą 40 valandų darbo savaitė viršvalandžių apmokėjimo taisyklės. Viskas, kas viršija 8 valandas per dieną arba 80 valandų darbo užmokesčio laikotarpiu, sukelia OT.

Koks yra 80/9 darbo grafiko pavyzdys?

Štai pavyzdys, kaip atrodo 9/80 darbo grafikas su vienos valandos pietų pertrauka kiekvieną dieną:

Kai kurios įprastos pramonės šakos, kuriose naudojamas 9–80 darbo grafikas, yra šios:

Vyriausybės kanceliarijos – Federalinės, valstijos ir vietos agentūros darbuotojams dažnai siūlo 9–80. Tokie dalykai kaip DMV, pašto paslaugos ir viešųjų darbų skyriai.

Sveikatos apsauga – Ligoninės nori aprėpties 7 dienas per savaitę, todėl besikeičiantys penktadieniai tai padeda. Biuro darbuotojai, pavyzdžiui, klinikos ir laboratorijos, taip pat tai priima.

komunalinės paslaugos – Vietas, tokias kaip vandens valymo įrenginiai, elektros energijos įmonės ir kt., reikia nuolat stebėti, kad tvarkaraštis pagerintų aprėptį.

gamyba – Visą parą veikiančiuose gamybos aukštuose 24/7 padeda užtikrinti tinkamą darbuotojų skaičių visose pamainose, tuo pačiu suteikiant lankstumo.

Skambučių centrai – Klientų aptarnavimo funkcijos puikiai veikia pagal tvarkaraštį, nes laukimo laikas išlieka trumpas, kai savaitgaliai skirstomi.

Teisėsauga – Policijos nuovados, kalėjimai ir teismų rūmai jį priėmė anksti, kad atitiktų darbo valandas.

Mažmeninė – Savaitgaliais dirbančios parduotuvės tai vertina kaip privilegiją nuolatiniams darbuotojams.

Transportavimas – Viskas – nuo ​​oro linijų iki krovinių gabenimo įmonių iki variklinių transporto priemonių skyriaus.

Technologija – Pradedantieji ir technologijų įmonės gali norėti įdarbinti šį darbo grafiką, kad padidintų lankstumą ir pritrauktų talentus.

Kokie yra 9–80 darbo grafiko pranašumai?

Ar jūsų įmonėje gali būti įdiegtas 9-80 darbo grafikas? Apsvarstykite šiuos privalumus, kad sužinotumėte, ar jis tinkamas:

Darbuotojams

• Kas antrą penktadienį laisvas – šis dviejų savaičių grafikas suteikia darbuotojams papildomą pusdienį kas antrą savaitę, iš esmės suteikiant papildomą poilsio dieną kiekvieną darbo užmokesčio laikotarpį. Tai leidžia 3 dienų savaitgalius arba pertrauką savaitės viduryje.
• Išlaiko 40 valandų darbo savaitę – darbuotojai vis tiek dirba 80 valandų per dviejų savaičių laikotarpį, todėl nepraranda apmokamų valandų. Tai gali padėti išlaikyti sveiką darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
• Lankstumas – tvarkaraštis suteikia daugiau lankstumo nei tradicinis pirmadienio–penktadienio tvarkaraštis. Darbuotojai gali suplanuoti susitikimus arba tvarkyti asmeninius reikalus savo nedarbo dienomis nenaudodami GTV.
• Sumažėjusios kelionės į darbą ir atgal išlaidos – kas antrą penktadienį laisvą dieną darbuotojai sutaupo degalams ir transportui vieną savaitę iš dviejų. Tai gali sumažinti jų mėnesines išlaidas.
• Padidėjęs produktyvumas – kai kurie tyrimai rodo lankstus grafikas lemia didesnį pasitenkinimą darbu ir mažiau perdegimo, o tai gali padidinti darbuotojų įsitraukimą ir produktyvumą.
• Daugiau laiko darbui ne visą darbo dieną – nors mes to nerekomenduojame, nes tai gali pakenkti psichinei ir fizinei sveikatai, papildoma poilsio diena suteikia galimybę kai kuriems atlikti papildomą koncertą ar dirbti ne visą darbo dieną. užsidirbti papildomų pajamų.

Darbdaviams

• Padidėjęs produktyvumas – tyrimai rodo, kad tvarkaraštis gali sumažinti stresą ir perdegimą, o tai lemia aukštesnę darbo kokybę. Darbuotojai gali būti labiau susikaupę ir įsitraukę.
• Sumažėjusios pridėtinės išlaidos – Biurai gali būti uždaryti kas antrą penktadienį, sutaupant komunalinių paslaugų, priežiūros ir kitų pridėtinių išlaidų kiekvieną savaitės pusdienį.
• Pritraukti ir išlaikyti talentus – tai suteikia įmonei pranašumą įdarbinant ir išlaikant geriausius darbuotojus, kurie vertina darbo vietos lankstumą.
• Pagerintas klientų aptarnavimas – palaikydami aprėptį papildomoms valandoms, galėsite aptarnauti klientus arba tvarkyti susitikimus / skambučius visą darbo savaitę.
• Tvarkaraščio lankstumas – vadovai gali lanksčiai tinkamai atlikti projektus ar užduotis per visą kiekvienos dienos darbo laiką.
• Mažiau pravaikštų – darbuotojai greičiausiai naudos mažiau ligos dienų ar neplanuotų atostogų, nes jie turi papildomo laiko kitur.
• Didesnė nuotaika ir bendradarbiavimas – Padidėjęs pasitenkinimas darbu dėl grafiko gerina įmonės kultūrą ir gerėja padalinių santykiai.

Galimi 9-80 darbo grafiko trūkumai

Prieš pradėdami keisti politiką, turėsite apsvarstyti kitokią šio skirtingo darbo grafiko pusę, pavyzdžiui:

• Administracinis sudėtingumas – reikia daugiau koordinavimo ir planavimo, kad kiekvieną dieną būtų užtikrinta tinkama aprėptis visuose skyriuose.
• Galimas aprėpties trūkumas – ilgesnėmis darbo dienomis arba nedarbo dienomis kai kurioms pareigoms gali neužtekti darbuotojų.
• Viršvalandžių išlaidos – Darbuotojams, dirbantiems daugiau nei 8 valandas pagal numatytą ilgesnę darbo dieną, taikomi viršvalandžių apmokėjimo reikalavimai.
• Nelankstumas – Tvarkaraštis yra griežtas ir neleidžia lengvai keisti dienų/valandų, kai keičiasi poreikiai. Gali netikti visiems vaidmenims.
• Valandų stebėjimas – vadovams ir darbo užmokesčio fondui sunkiau tiksliai sekti valandas nestandartinės darbo savaitės metu. Struktūrizuotas įgyvendinimas yra svarbus, nes yra nustatytas registracijos laikas ir pereinamasis koordinavimo / bendravimo laikotarpis.
• Nesusikalbėjimas – jei personalo prieinamumas keičiasi kas dvi savaites, padidėja nesusikalbėjimo rizika.
• Įtakoja bendradarbiavimą – darbas skirtingose ​​komandose gali neigiamai paveikti bendradarbiavimą ir grupinį darbą.
• Nelygybė – ne visi darbai ar funkcijos gali būti tinkami pagal tvarkaraštį, todėl atsiranda nelygybė tarp vaidmenų. Kai kurios pareigos, pvz., klientų aptarnavimo, sveikatos priežiūros ar pamaininis darbas, gali neleisti lanksčios tvarkaraščio.
• Nesubalansuotas darbo krūvis – darbas gali pasiskirstyti netolygiai per dvi savaites.
• Integracijos problemos – 9/80 darbuotojų gali būti sudėtinga veiksmingai derinti veiklą su partneriais pagal standartinį MF tvarkaraštį.

Pagrindiniai taksieji

9–80 valandų darbo grafikas suteikia daugiau laisvo laiko nemažinant darbo užmokesčio ar didinant valandų skaičių, išlaikant aukštą lankstumo lygį.

Tai suteikia daug naudos tinkamai planuojant, bet gali netikti visoms pramonės šakoms ar įmonės kultūros / bendravimo pageidavimams.

Norint išlaikyti sklandžią darbo eigą, labai svarbu, kad mokymai apie tvarkaraščio specifiką, pvz., laiko skaičiavimą, lankomumo taisykles ir derinimą su įprasta tvarka dirbančiais kolegomis.

Treniruokitės efektyviai, kad ir kur eitumėte

Naujoms politikoms priimti reikia laiko. Aiškiai perduokite savo informaciją įtraukiant apklausas ir klausimus bei atsakymus.

Dažnai užduodami klausimai