Kūrybiškumas neapsiriboja tik tam tikromis pramonės šakomis.
Kiekviena įmonė gali turėti naudos iš darbuotojų kūrybingas darbo vietoje ieškoti naujų problemos sprendimų/požiūrių arba optimizuoti esamą procesą.
Aptarkime jo svarbą ir įvairius būdus, kaip skatinti kūrybiškumą, skatinantį naujoves.
Turinys
Kas yra kūrybiškumas darbo vietoje?
Kūrybiškumas darbo vietoje – tai gebėjimas sugalvoti naujas ir naudingas idėjas, kurios gali padėti tobulinti darbo procesus, produktus ir paslaugas.
Tie, kurie skatino kūrybiškumą darbo vietoje, greičiausiai patirs produktyvumo ir išlaikymo padidėjimą, o tai galiausiai bus naudinga organizacijai.
Neabejotina, kad kūrybiškumas yra svarbiausias žmogiškasis išteklius. Be kūrybiškumo nebūtų pažangos, o mes amžinai kartotume tuos pačius modelius.
Edvardas De Bono
Patarimai, kaip geriau įsitraukti
Ieškote būdo įtraukti savo komandas?
Gaukite nemokamų šablonų kitiems darbo susitikimams. Prisiregistruokite nemokamai ir pasiimkite tai, ko norite iš šablonų bibliotekos!
🚀 Gaukite šablonus nemokamai
Kodėl kūrybiškumas svarbus darbo vietoje?
Kūrybiškumas yra vienas iš svarbiausių įgūdžių pasaulyje LinkedIn mokymasis. Bet kodėl taip? Peržiūrėkite priežastis, dėl kurių tai puikus atributas bet kurioje įmonėje:
• Naujovė – Kūrybiškumas yra inovacijų pagrindas, o tai būtina įmonėms kuriant naujus produktus, paslaugas ir procesus, kurie leistų joms klestėti ir augti.
• Problemų sprendimas – Kūrybinis mąstymas leidžia darbuotojams sugalvoti naujus sudėtingų problemų sprendimus. Tai padeda įmonėms įveikti iššūkius ir kliūtis.
• Didesnis našumas – Kai darbuotojams leidžiama mąstyti už lauko ribų, jie gali sugalvoti naujų ir geresnių būdų, kaip spręsti užduotis.
• Konkurencinis pranašumas – Išnaudodamos savo darbo jėgos kūrybinį potencialą, įmonės gali įgyti pranašumą prieš konkurentus, teikdamos naujoviškus pasiūlymus ir naujus veiklos būdus.
• Darbuotojų motyvacija – Kai darbuotojai skatinami mąstyti kūrybiškai, tai suteikia jiems didesnį savarankiškumo ir tikslo jausmą, o tai padidina jų darbo motyvaciją ir įsitraukimą.
• Darbo vietos kultūra – Darbuotojų kūrybiškumo skatinimas padeda kurti įmonės kultūrą, kurioje laukiamos naujos idėjos, skatinama eksperimentuoti ir kurioje visi nuolatos siekia tobulėti. Tokio tipo kultūra gali turėti teigiamos įtakos visai įmonei.
• Talentų pritraukimas ir išlaikymas – Įmonės, kurios skatina ir apdovanoja kūrybiškumą, gali geriau pritraukti ir išlaikyti geriausius talentus, kurie teikia pirmenybę novatoriškai darbo aplinkai.
• Geresnis sprendimų priėmimas – Skatinant darbuotojus apsvarstyti keletą kūrybinių galimybių prieš priimant sprendimą dėl veiksmų, galima priimti geriau informuotus sprendimus ir turėti didesnį poveikį.
Trumpai tariant, kūrybiškumas ne tik skatina naujovių diegimą, bet ir produktyvumą, talentą ir moralę. Skatindamos kūrybišką mąstymą, įmonės gali pasiekti daugiau ir išlikti konkurencingos. Svarbiausia sukurti tinkamą aplinką, kad šios idėjos sklistų!
Kaip skatinti kūrybiškumą ir naujoves darbo vietoje
Įmonės ir darbuotojai gali rasti įvairių būdų, kaip kiekvienam susimąstyti. Pradėkime nuo šių fantastiškų idėjų, kaip paskatinti kūrybiškumą ir naujoves darbo vietoje:
#1. Skatinkite dalytis idėjomis
Įmonės turėtų pradėti kurti kanalus, kuriuose darbuotojai galėtų laisvai dalytis ir diskutuoti idėjomis. Tai gali būti idėjų lentos, pasiūlymų dėžutės arba Smegenų šturmas " sesijos.
Priimančioji a Tiesioginė „Brainstorm“ sesija nemokamai!
„AhaSlides“ leidžia bet kam prisidėti prie idėjų iš bet kurios vietos. Jūsų auditorija atsako į jūsų klausimą savo telefonuose, tada balsuoja už mėgstamiausias idėjas!
Jie gali įgyvendinti idėjomis apdovanojamą sistemą, kurioje įgyvendintos kūrybinės idėjos sulaukia pripažinimo arba finansinio atlygio. Tai skatina kūrybiškumą.
Jei įmanoma, išardykite funkcinius ir padalinius, kurie riboja informacijos srautą. Laisvas keitimasis idėjomis tarp padalinių paskatins kūrybiškumą darbo vietoje.
????Patarimas: Suteikite darbuotojams nesistemingo laiko, kad jie galėtų klaidžioti ir užmegzti naujus ryšius. Inkubacija skatina įžvalgumą iraha!“ akimirkos.
#2. Suteikite įkvepiančias darbo vietas
Darbo erdvės, skirtos bendradarbiavimui, naujovėms ir komfortui, gali fiziškai paskatinti kūrybinį mąstymą.
Apsvarstykite patogias poilsio zonas, sienas arba surengkite piešimo dieną, kad darbuotojai galėtų laisvai kurti savo meno kūrinius ir pakabinti juos ant įmonės sienos.
#3. Sukurkite įtraukią kultūrą
Darbuotojai turi jaustis saugūs, rizikuodami intelektualiai ir siūlydami kūrybines idėjas, nebijodami būti atstumti ar nubausti. Pasitikėjimas ir pagarba yra labai svarbūs.
Kai žmonės jaučiasi psichologiškai saugūs kalbėti nebijodami nuosprendžio, jie bus kūrybiškesni darbo vietoje. Puoselėkite tikrai įvairią ir atvirą aplinką.
Į nesėkmes žiūrėkite ne kaip į neigiamus rezultatus, o kaip į mokymosi galimybes. Tai padeda kiekvienam jaustis patogiai rizikuoti kūrybiškai.
#4. Siūlyti mokymus
Kūrybiškumo galima išmokti ir tobulėti. Suteikite mokymą kūrybinio ir dizaino mąstymo įgūdžių, tokių kaip šoninis mąstymas, problemų sprendimas ir idėjų generavimas, taip pat konkrečios srities kompetencijos.
Suteikite darbuotojams įrankius, galinčius paskatinti kūrybiškumą, pvz., lentas, modelino, meno reikmenų ar prototipų rinkinius.
Be mokymų, galite sujungti darbuotojus su kitais kūrybingais žmonėmis, nepriklausančiais jų komandai, gali sukurti naujų perspektyvų ir įkvėpimo.
#5. Leisti eksperimentuoti
Suteikite darbuotojams laisvės ir išteklių eksperimentuoti su naujomis idėjomis, net jei jos nepavyks. Mokykis iš klaidų. Psichologinio saugumo aplinka padeda kiekvienam būti kūrybingam darbo vietoje.
Nebūkite per daug niūrūs su smulkmenomis. Kuo labiau darbuotojai kontroliuoja savo darbą, tuo labiau jie jaučiasi įgalinti kūrybiškai mąstyti.
Sumažinkite griežtus procesus, politiką ir mikrovaldymą, kurie gali slopinti kūrybinį mąstymą. Vietoj to teikite pirmenybę prisitaikančioms strategijoms.
Kūrybiškumo darbo vietoje pavyzdžiai
Jei manote, kad kūrybiškumas darbo vietoje turi būti toli siekianti idėja, šie pavyzdžiai jums įrodys, kad tai gali atsitikti visose pramonės šakose!
• Naujos darbuotojų įtraukimo strategijos – įmonės imasi naujoviškų iniciatyvų, siekdamos padidinti darbuotojų moralę, pripažinimą ir pasitenkinimą. Pavyzdžiui, unikalios privilegijos, paskatos, lankstus darbo susitarimas ir komandos formavimo veikla.
• Naujos rinkodaros kampanijos – kūrybinės rinkodaros kampanijos, kuriose naudojamas humoras, naujumas, interaktyvūs elementai ir netikėti kampai, pritraukia dėmesį ir skatina prekės ženklo žinomumą. Pavyzdžiui, Dorito “Sutriuškinkite „Super Bowl“.” vartotojų sukurtų skelbimų konkursas ir Red Bull Stratos šuolio į kosmosą triukas.
• Patobulinti gamybos procesai – gamybos įmonės diegia naujus būdus, kaip gaminti savo gaminius, naudodamos efektyvesnius procesus, automatizavimą, technologijas ir medžiagas. Pavyzdžiai: gamyba „tinkamu laiku“, taupi gamyba ir Six Sigma, kokybiškos programos.
• Laiką taupantys darbo įrankiai – įmonės kuria kūrybingus įrankius ir technologijas, kurios padeda darbuotojams taupyti laiką ir dirbti efektyviau. Pavyzdžiai: „G Suite“ ir „Microsoft 365“ produktyvumo rinkiniai, projektų valdymo programinė įranga, pvz., „Asana“ ir „Trello“, ir darbo vietos pranešimų siuntimo programos, pvz., „Slack“ ir „Teams“.
• Automatizuotas problemų aptikimas – dirbtinio intelekto ir mašininio mokymosi naujovės leidžia sistemoms aktyviai aptikti problemas ir problemas, kol jos paveiks operacijas. Pavyzdžiui, dirbtiniu intelektu pagrįstas sukčiavimo aptikimas, nuspėjamoji priežiūra ir automatinis problemų stebėjimas.
• Pajamas didinančios produktų naujovės – įmonės kuria naujus, novatoriškus produktus arba patobulinimus, kurie generuoja daugiau pajamų. Pavyzdžiui, „Apple Watch“, „Amazon Echo“ ir „Nest“ termostatai.
• Supaprastintos klientų kelionės – įmonės perkuria klientų keliones kūrybiškais būdais, kurie pagerina kiekvieno kliento kontaktinio taško ir sąveikos patogumą, paprastumą ir individualizavimą.
Yra begalė pavyzdžių, kaip kūrybiškumas ir inovacijos pasireiškia darbo vietoje, nesvarbu, ar tai požiūris į darbuotojų įtraukimą, rinkodara, klientų aptarnavimas, gamybos procesai, naudojamos technologijos, produktų kūrimas ar apskritai verslo modeliai. Darbo vietos inovacijų esmė – pagerinti efektyvumą, produktyvumą ir darbuotojų, klientų ir kitų suinteresuotųjų šalių patirtį.
Bottom Line
Kaip matote, kūrybiškumas darbo vietoje pasireiškia daugybe skirtingų formų. Tai liečia beveik visus įmonių veiklos aspektus, tobulina procesus, įtraukia klientus ir darbuotojus, optimizuoja išlaidas, generuoja pajamas ir laikui bėgant keičiasi. Įmonės kultūra, skatinanti įvairias kūrybiškumo formas, ilgainiui bus labai naudinga.
Dažnai užduodami klausimai
Ką reiškia būti kūrybingam darbo vietoje?
Būti kūrybingam darbo vietoje reiškia mąstyti originaliai, kurti naujas galimybes ir keisti nusistovėjusias paradigmas pasitelkiant vaizduotę, rizikuojant, eksperimentuojant ir drąsiomis idėjomis. Tai prisideda prie reikšmingų inovacijų į organizaciją.
Kas sukuria kūrybinę darbo vietą?
Kūrybiškumas darbo vietoje pasireiškia įvairiais būdais: nuo naujų produktų iki geresnių procesų, operacijų iki klientų patirties, verslo modelių iki kultūros iniciatyvų.
Kas yra kūrybinis mąstymas ir kodėl jis svarbus darbo vietoje?
Kūrybinis mąstymas darbo vietoje veda prie tokių pranašumų kaip naujos idėjos, sudėtingų iššūkių sprendimai, didesnis darbuotojų įsitraukimas, stipresni klientų vertės pasiūlymai, kultūrinė transformacija ir ilgalaikis konkurencinis pranašumas. Įmonės, kurios ras būdų atskleisti darbuotojų kūrybinį potencialą, galiausiai bus sėkmingesnės.
