Kiekvieno žmogaus gyvenimo kelionė reikalauja gilios išminties, patirties ir žinių. Žmogaus pasaulėžiūra yra esminis jo intelektualinio bagažo komponentas. Tai kompasas, kuris ne tik nukreipia žmones gyventi tikslingiau, bet ir palengvina bei didina darbo efektyvumą.
Daugiaplanio mąstymo ir požiūrių įvairovės įtakoje žmonės bus labiau įkvėpti dirbti ir kurti. Sėkminga karjera dabar apima džiaugsmą, pastangas ir norą mokytis, o ne būti tik našta ir iššūkiu.
Šiame straipsnyje paaiškinama pasaulėžiūrų įvairovės reikšmė, pateikiama įvairovės pavyzdžiai darbo vietoje, o kuriant naują darbo vietos organizacinį modelį išryškina įvairių pasaulėžiūrų vertybes.
Turinys:
Ką reiškia įvairovė darbe?
Žmogaus įvairovės pasaulėžiūra yra tai, kaip jie suvokia savo vidinę ir išorinę aplinką. Pasaulėžiūros įvairovė pasitvirtina. Visas nematerialus (dvasia, tikėjimas, dvasingumas...) ir fizinis (įvykiai, daiktai, žmonės, žemė, visata ir kt.) pasauliai yra įtraukti į išorinį pasaulį. Jų vidinė pasaulėžiūra yra sistema, per kurią jie interpretuoja ir vertina savo idėjas, motyvus, jausmus ir mintis.
Asmens požiūrį į pasaulį formuoja įvairūs veiksniai, įskaitant asmeninę patirtį, santykius, istorines žinias ir net savistabą. Jie turi daug patirties, gilų supratimą, pagarbų požiūrį į gamtos pasaulį ir meilę net mažiausiems dalykams.
Visų pirma, žmonės, gerbiantys etninę įvairovę darbo vietoje, nepaisant jų socialinės padėties, darbe demonstruoja pasaulėžiūros įvairovę. Atpažindami ir vertindami savo kolegų įvairovę ir pasinaudodami jais bendradarbiaujant, galite sėkmingai atlikti užduotis.
Populiarūs įvairovės darbo vietoje pavyzdžiai
Darbo jėga, turinti įvairių rasinių, etninių, lyčių, amžiaus, religinių, fizinių gebėjimų ir kitų demografinių rodiklių, vadinama įvairovė ir įtrauktis darbo vietoje.
Yra 4 skirtingos įvairovės rūšys.
- Vidinė įvairovė
- Išorinė įvairovė
- Organizacinė įvairovė
- Pasaulio požiūrio įvairovė
Yra daug pasaulėžiūros įvairovės (ir jos trūkumo) pavyzdžių darbe.
„Mastercard“ verslo išteklių grupės yra puikus pavyzdys, kaip įmonė reklamuoja savo viduje. Šios savivaldos grupės yra sukurtos remiantis įvairiais interesais, pavyzdžiui, moterų lyderyste, LGBTQ darbuotojais, Azijos kultūra, afrikietiška kilme ir aktyviu bei išėjusiu į pensiją kariuomene.
Kai įmonės įvairina savo darbuotojus, jos gali pastebėti, kad daugelis jų darbuotojų turi unikalią patirtį ir požiūrius, kurie išskiria šiuos asmenis iš savo kolegų.
Kokiais būdais tokios įstaigos kaip „Marriott International Hotels & Resort“ palaiko savo pasaulėžiūrų įvairovę? „Marriott“ yra vienas iš puikių įvairovės pavyzdžių, turintis specialią daugiakultūrių reikalų grupę, kuri siūlo kultūrinio ugdymo galimybes per forumus, internetinius seminarus ir Kultūros dienos sesijas. „Marriott“ visame pasaulyje turi daugiau nei 174,000 XNUMX darbuotojų. Jie remia visų formų įvairovę, pradedant studentų iš nepasiturinčių šeimų samdymu ir baigiant tarpkultūrinių komunikacijos strategijų kūrimu, skatinančiais bendruomeniškumo jausmą.
Kaip įgyvendinti pasaulėžiūros įvairovę kuriant karjeros kelią?
Kaip formuojasi pasaulėžiūra?
Kaip žmonės, mes visi turime unikalią patirtį, įsitikinimus ir požiūrį. Šie elementai sudaro mūsų perspektyvą, kuri savo ruožtu formuoja mūsų pasaulėžiūrą.
Labai svarbu pakeisti ir išplėsti savo požiūrį, jei esate lyderis ar net eilinis darbuotojas, kurio tikisi pažanga savo karjeroje. Komandų kūrimas ir valdymas modernioje, kelių kartų aplinkoje reikalauja įvairių požiūrių. Štai keletas įvairovės metodų pavyzdžių, padedančių plėtoti jūsų pasaulėžiūrą ir karjerą.
Darbe gerbkite kultūrų įvairovę
Kai žmonės kalba apie įvairovę, jie pirmiausia galvoja apie etninę kilmę ir rasę. Dirbdami daugiakultūrėje aplinkoje geriau suvokiate savo kultūrinę tapatybę.
Gyvendami daugiakultūrėse bendruomenėse žmonės jaučiasi taip, lyg jie turi apibrėžti, kas jie yra. Be to, jie jaučiasi priversti suprasti skirtumus ir paraleles tarp savęs ir įvairių sluoksnių žmonių. Vadinasi, lyginant su tais, kurie gyvena homogeniškoje visuomenėje, jie labiau didžiuojasi savo paveldu. Dalindamiesi maistu, muzika, šokiais, menu ir kitais dalykais su kitais, jie taip pat jaučia dovanojimą, kai švenčia savo tradicijas. Vadinasi, visuomenė įgauna kompleksiškumo ir susidomėjimo apskritai.
Vienas labai sėkmingas įvairovės pavyzdys yra Amerikos svajonė. Amerikiečių etninė sudėtis yra įvairi, todėl kiekvienas žmogus gali susilieti ir susikurti savo tapatybę. Jų įmonės turi pasaulinį poveikį.
Gerbkite kiekvieno komandos nario skirtumus
Įsitikinkite, kad moterys turi lygias galimybes gauti išsilavinimą, atlyginimą ir karjeros galimybes, kaip ir vyrai, jei samdote daug moterų. mokėti tinkamą atlyginimą nepaisant lyčių skirtumų; Benedictas Cumberbatchas yra gerai žinomas įvairovės pavyzdys, kuris gerbia lyčių skirtumus. Jei įmonė nesąžiningai sumokėtų jo kolegoms, jis pagrasino atsistatydinti iš bet kokių pareigų.
Padidinkite gyvenimo patirtį
Daugiakultūrėje visuomenėje jūs visada susiduriate su naujais veiklos būdais ir naujais būdais pažvelgti į dalykus. Požiūrių, talentų derinys, įgūdžiai, o idėjos skatina naujoves ir sukuria erdvę nestandartiniam mąstymui.
Jūs nuolat susiduriate su naujomis perspektyvomis ir metodais, kaip elgtis daugiakultūrėje visuomenėje. Požiūrių, gabumų, gebėjimų ir sąvokų susiliejimas skatina kūrybiškumą ir suteikia vietos netradiciniam mąstymui.
Taigi, išeikite ir tyrinėkite pasaulį, kad praturtintumėte savo patirtį ir mąstymo būdus. Arba puikus pavyzdys, kaip praktiškai pritaikyti skirtingas vertybes, yra darbas tarptautinėje darbo vietoje.
Atviri požiūriai
Taigi, kaip šiame skaitmeniniame informacijos pertekliaus amžiuje sugebame suvokti skirtingus požiūrius? Pasidalinsiu su jumis paslaptimi: praktika būti „atviram“. Būti atviram reiškia norą suprasti ir atsižvelgti į kitų nuomones ir žinias, taip pat turėti lankstumą ir gebėjimą prisitaikyti, kad šie dalykai veiktų.
Įvairovės tendencija darbo vietoje
Įtraukianti ir įvairi komanda leis formuluojant idėjas ar atnaujinant procedūras atsižvelgti į daugiau požiūrių. Aukštesnio lygio kūrybiškumas ir dėl to gali atsirasti daugiau naujovių. Organizacija ar komanda gali pasinaudoti savo stipriųjų pusių, įgūdžių ir gebėjimų įvairove. Platesnė komandos perspektyva ir labiau patenkinta komanda taip pat gali lemti verslo sėkmę.
Dėl šios priežasties šiais laikais įmonės vis labiau renkasi tarptautinį verslo modelį. Milžiniškos korporacijos, tokios kaip „Apple“, „Google“ ir kitos, gali steigti dukterines įmones visame pasaulyje. Kai įmanoma, nuotolinis darbas tapti smulkaus verslo pranašumu – Mokėkite mažiau samdydami daugiau užsienio talentų.
Įvairios pasaulėžiūros žmogus pasitiki savo veiksmais, turi gilų žinių supratimą ir kūrybiškas mąstymas. Be to, kad šis asmuo turi daugiau paaukštinimo perspektyvų nei kiti komandos nariai, jis gali būti komunikacijos centru grupėje ir tapti vienu iš būsimų puikių įmonės lyderių.
Pagrindiniai taksieji
Pasaulėžiūros vadovai pažintinė veikla, ir veikla, skirta pagerinti savo pasaulį, ir reguliuoja žmogaus elgesį kasdieniame gyvenime. Todėl bet kuriuo atveju stenkitės susikurti sau gerą pasaulėžiūrą. Mūsų pasaulėžiūra lems mūsų gyvenimo kokybę ir tai, kaip mes pasieksime džiaugsmo ir rasime prasmės įvairovėje ir įtraukime į savo karjeros kelią.
💡Daugiakultūrės įmonės turi bendrauti aiškiai ir suprantamai. Naudojant internetinį bendradarbiavimo įrankį, pvz „AhaSlides“ gali padėti užmegzti puikius ryšius tarp darbuotojų visame pasaulyje be sienų apribojimų.
DUK
- Kokie yra visuomenės įvairovės pavyzdžiai?
Įvairios nelaimės užklumpa žmones gyvenime. Neigiama asmeninė patirtis apima tokius dalykus kaip liga, mylimo žmogaus netektis, auka ar patyčios, darbo praradimas ir nestabilūs finansai. Mes visi gyvename pasaulyje, kuriame dažnai skelbiami baisūs dalykai, tokie kaip stichinės nelaimės, masiniai šaudymai ir teroristiniai išpuoliai.
- Kokie yra trys kultūrinės įvairovės pavyzdžiai?
Lytis, amžius ir seksualinė orientacija yra kultūrinės įvairovės pavyzdžiai. Tačiau galvodami apie kultūrinius skirtumus dažnai kalbame apie šalis, religijas ir pan. Kultūriniai skirtumai gali atnešti ir naudos, ir sunkumų. Dėl kultūrinių skirtumų darbe gali trūkti ryšio ir supratimo. Komandos veiklai darbo vietoje įtakos gali turėti kai kurių darbuotojų nepaisymas kitų darbuotojų kultūrai ar kilmei.
