Ar Grunt Work viskas apie pasikartojimą | 15 patarimų profesiniam augimui

Žmonės su grubus darbas dažnai vertinami kaip mažiau įtempti, palyginti su kolegomis, atliekančiais sudėtingesnes užduotis. Ar tai tiesa?

Dėl intelektualinio stimuliavimo stokos šie vaidmenys ne visada gali turėti tokį patį prestižo lygį kaip pareigos, susijusios su aukšto lygio sprendimų priėmimu ar strateginiu planavimu, tačiau jie vis tiek atlieka esminį vaidmenį sklandžiame organizacijų veikime.

Šiame straipsnyje mes gilinsimės į niurzgimo pobūdį, niurzgimo darbo pavyzdžius, nagrinėsime jo keliamus iššūkius, dažnai nepastebimą naudą ir strategijas, kaip pagerinti bendrą žmonių, atliekančių šias esmines užduotis, patirtį.

grunt darbo prasmė — *Grūdinto darbo reikšmė – Vaizdas: Shutterstock*

„AhaSlides“ patarimai

Kas yra Grunt Work?

Kai jie vadinami Grunt darbu, šie darbai dažnai būna nuobodūs, pasikartojantys, menkaverčiai ir jiems trūksta stimuliacijos ar vidinės motyvacijos. Šiuose monotoniškuose darbuose mažai kūrybiškumo ar kritinio mąstymo, todėl atsiranda sąstingio ir atsiribojimo jausmas tarp tų, kuriems pavesta atlikti tokias pareigas. Pasikartojantis niūrių darbų pobūdis dažnai reiškia, kad asmenys visada atsiduria įprastų užduočių atlikimo cikle, neturėdami galimybės atskleisti viso savo potencialo ar reikšmingai prisidėti prie savo darbo.

Populiarūs niūrių darbų pavyzdžiai

Kiekviename darbe yra nešvankūs darbai. dalis, kuri dažnai lieka nepastebėta, bet yra labai svarbi sklandžiai įvairių pramonės šakų veiklai. Pavyzdžiui, klientų aptarnavimo atstovai dažnai imasi pasikartojančių užduočių – sprendžia įprastas užklausas ir nagrinėja skundus.

Kitas grubaus darbo pavyzdys yra gamybos ir gamybos pramonės, kurios taip pat labai priklauso nuo šio pagrindinio darbo, o surinkimo linijos darbuotojai atlieka pasikartojančias užduotis, kad užtikrintų efektyvią prekių gamybą. Kokybės kontrolės patikrinimai, įprastinė priežiūra ir atsargų valdymas yra papildomi esminių, tačiau ne tokių žavingų šių vaidmenų aspektų pavyzdžiai.

Daugelis elementarių ir nuobodžių darbų vyksta tik laikinai. Tam tikriems projektams ar iniciatyvoms gali prireikti atlikti pagrindines užduotis, kurios atitinka šį darbą. Patenkinus neatidėliotinus poreikius, asmenys gali pereiti prie sudėtingesnių pareigų.

Net ir prestižiškesnėse darbo srityse yra nemaža niūrių darbų dalis. Pradiniame lygyje daugelis darbų prasideda niurzgėjimu. Pavyzdžiui, jaunesnieji teisininkai dažnai yra pasinėrę į dokumentų peržiūrą ir teisinius tyrimus, pildo formas ir tvarko dokumentus. Netgi vadovai, per ilgai eidami tuos pačius vaidmenis ir įmonėje, gali susidurti su pasikartojančiais tvarkaraščių valdymo, ataskaitų peržiūros ir įprastų susitikimų dalyvavimo aspektais, kurių kiekvienas veikia taip pat, kaip ir praėjusią dieną.

niūrių darbų pavyzdžiai — *Pasikartojančio darbo pavyzdys – Vaizdas: Shutterstock*

Kodėl „Grunt Work“ svarbus?

Įsivaizduokime, kad baigėte universitetinį išsilavinimą ir laukiate sudėtingo bei visapusiško darbo, tačiau jūsų laukia vaidmuo, užpildytas tuo, ką kai kurie atmestinai vadina „negražiu darbu“. „Teisė yra karjeros žudikas“ – jums sunku rasti džiaugsmo tęsti savo darbą.

Grubus darbas yra viena iš priežasčių, trukdančių profesiniam augimui. Ilgainiui darbuotojai gali jaustis neįvertinti arba neįvertinti, o tai gali turėti neigiamos įtakos moralei ir bendram pasitenkinimui darbu. Daugelis atsiduria pasikartojančių darbų cikle be aiškių karjeros augimo takų.

Be to, toks darbas dažnai būna užkulisiuose, o jo indėlis gali likti nepastebėtas. Pripažinimo ar pripažinimo trūkumas tiems, kurie atlieka įprastas užduotis, gali sukelti jausmą, kad jie yra nepakankamai įvertinti.

Kaip rasti motyvaciją Grunt darbui?

Rasti motyvacijos niūriam darbui gali būti sudėtinga, tačiau turėdami tinkamą mąstymą ir strategijas, asmenys gali atlikti šias užduotis labiau tinkamas. Čia yra dešimt būdų, kaip asmenys gali rasti motyvacijos dirbtinai:

Susikoncentruokite į didesnį vaizdą: Priminkite sau apie didesnius tikslus ir uždavinius, kuriuos padeda pasiekti šios užduotys. Jūsų darbo įtakos bendrai projekto ar organizacijos sėkmei supratimas gali suteikti tikslo jausmą.
Nustatykite trumpalaikius tikslus: Suskirstykite menką darbą į mažesnius, pasiekiamus tikslus. Švęskite mažas pergales kelyje, kurdami pasiekimo jausmą, kuris gali sustiprinti motyvaciją.
Susiekite su tikslu: Nurodykite niurzgimo tikslą. Atpažinkite, kaip tai dera su asmeniniu ar profesiniu augimu, ir vertinkite tai kaip galimybę tobulinti įgūdžius arba įgyti vertingos patirties.
Raskite vidinius apdovanojimus: Užduočių metu nustatykite vidinį atlygį. Nesvarbu, ar tai pasitenkinimas tiksliai atlikus užduotį, ar galimybė pagerinti efektyvumą, asmeninės pilnatvės atradimas gali padidinti motyvaciją.
Sukurkite rutiną: Sukurkite pasikartojančio darbo rutiną. Struktūrinis požiūris gali padaryti užduotis lengviau valdomas, sumažinti monotonijos jausmą ir sukurti nuspėjamumo jausmą.
Sumaišykite iššūkius: Pristatykite iššūkių, susijusių su niūriu darbu, kad viskas būtų įdomu. Ištirkite naujus būdus, kaip padidinti efektyvumą, ieškoti naujovių ar rasti kūrybiškesnių bendrų problemų sprendimų arba įprastų užduočių įvairovės.
Ieškokite mokymosi galimybių: Pasikartojantį darbą žiūrėkite kaip į galimybę mokytis. Nustatykite sritis, kuriose galite tobulinti naujus įgūdžius arba įgyti gilesnių įžvalgų apie pramonę, paversdami įprastas užduotis vertinga mokymosi patirtimi.
Vizualizuokite ilgalaikius tikslus: Įsivaizduokite, kaip jūsų dabartinės pastangos prisideda prie jūsų ilgalaikių tikslų. Sėkmės ir pažangos potencialo vizualizavimas gali paskatinti žmogų tobulėti atliekant net pačias įprasčiausias užduotis.
Ugdykite teigiamą mąstymą: Ugdykite teigiamą požiūrį į niūrų darbą. Užuot žiūrėję į tai kaip į naštą, žiūrėkite kaip į žingsnį savo karjeros kelyje. Teigiamas mąstymas gali labai paveikti jūsų motyvaciją.
Švęskite pažangą: Skirkite laiko savo pažangai pripažinti. Nesvarbu, ar tai būtų užduočių rinkinio įvykdymas, ar etapo pasiekimas, jūsų pastangų pripažinimas padeda išlaikyti motyvaciją ir sustiprina pasiekimo jausmą.

Be to, norint paskatinti teigiamą niūrią darbo aplinką, reikia įtraukti ir lyderius. Kai kurie patarimai darbdaviams, padėsiantys darbuotojams įveikti ir tobulėti:

Turėkite pokalbį: Jei reikia, aptarkite su savo darbuotojais, jei atpažįstate neįprastą jų elgesį ir požiūrį. Atviras bendravimas leidžia lyderiams išreikšti susirūpinimą, ieškoti paaiškinimų ir pasidalinti savo požiūriais, kaip darbą galima padaryti prasmingesnį.
Modeliuokite elgesį: Tiek daug darbų vyksta nepastebimai, tačiau be jų visas procesas negali vykti sklandžiai. Padarykite šiuos savo komandos darbus skaidresnius ir nurodykite, kiek procentų jų laiko turėtų skirti jiems.
Išsamus mokymas: Gerai apmokyti darbuotojai labiau linkę į niūrų darbą jausdami meistriškumą ir efektyvumą, sumažindami nusivylimą ir padidindami motyvaciją.
Priminkite apie teigiamą perspektyvą: Priminkite savo darbuotojams, kad kartais „tai ne apie kas tu darai, bet kaip tu ketini tai daryti“. Tai susiję su požiūriu į darbą ir tai yra vienas iš veiksnių, lemiančių, kaip vertinate darbo rezultatus.
Pagerinkite komandos bendradarbiavimą: Tai nėra darbas konkrečiam žmogui, kiekvienas komandos narys turi pareigą juos atlikti. Suplanuokite reguliarias komandos registracijas, kad įvertintumėte pažangą, spręstumėte iššūkius ir užtikrintumėte, kad visi būtų tame pačiame puslapyje.

Pagrindiniai taksieji

Sunkus darbas – tai ne tik neapgalvotos ir nesvarbios užduotys. Labai svarbu, kad žmonės rastų džiaugsmą ir motyvaciją įsitraukti, o lyderiai išlaikytų pripažinimą šiems darbams, kur yra vietos geresniam profesiniam augimui.

💡 Jei norite naujovių kurdami pristatymus mokymams ir komandos susitikimams, eikite į pažangius pristatymo įrankius. Su „AhaSlides“, galite paversti kasdieninį pristatymo rengimą efektyvia ir patrauklia patirtimi.

DUK

Ką reiškia dirbti niūrų darbą?

Užsiėmimas niūriu darbu reiškia užduočių, kurios dažnai pasikartoja, kasdienės ir kurioms nebūtinai reikia pažangių įgūdžių, atlikimą. Šios užduotys yra būtinos sklandžiam projekto ar organizacijos veikimui, tačiau gali būti suvokiamos kaip mažiau sudėtingos ir kritinio mąstymo.

Kas yra gruntwork sinonimas?

Grumtinio darbo sinonimas yra „nereikšmingos užduotys“. Tai įprastinė, nespalvinga veikla, kuri yra būtina, bet negali būti laikoma aukštos kvalifikacijos ar specializuota

Ar stažuotojai dirba niūrų darbą?

Taip, ankstyvoje jų karjeroje, būdamas stažuotoju, pradedi atlikti daug kruopštaus darbo kaip mokymosi patirties ir indėlio į komandą. Įprasta, kad praktikantai atlieka įprastas užduotis, kurios suteikia jiems galimybę susipažinti su pramone ir padeda įgyti pagrindinius įgūdžius. Nors šis pagrindinis darbas yra stažuotės dalis, organizacijos turi jį suderinti su prasmingomis mokymosi galimybėmis.

Nuoroda: HBR | Denisempls