Taigi kaip tinkamai parašyti asmeninius darbo tikslus? Kas yra asmeninis augimas? Kokie tavo asmeniniai darbo tikslai? Ar turėtumėte karts nuo karto pakoreguoti savo asmeninio tobulėjimo tikslus darbe?
Jei jaučiate, kad kurį laiką buvote įstrigę toje pačioje vietoje ir per metus nematote jokio pagerėjimo, tai gali būti ženklas, kad laikas judėti į priekį.
Vadovaudamiesi išsamiu asmeninių tikslų darbe nustatymo vadovu, galite atrasti visą savo potencialą ir pasiekti sėkmę, apie kurią svajojote.
Šiame straipsnyje pateikiama vertingų įžvalgų šiuolaikiniam specialistui. Sužinosite, kaip savo siekius paversti apčiuopiamais tikslais ir prisitaikyti prie nuolat kintančios darbo rinkos.
Turinys
Patarimai, kaip geriau įsitraukti
Asmeninių darbo tikslų nustatymo pranašumai
Asmeninių darbo tikslų nustatymas gali duoti daug naudos. Kai žmogus aiškiai supranta, ko nori pasiekti, jis labiau linkęs to pasiekti.
#1. Geresnė darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra
Turėdami omenyje aiškius tikslus, galite nustatyti savo užduočių prioritetus ir efektyviau valdyti savo laiką, o tai gali sukelti mažiau streso ir daugiau laiko skirti asmeniniams užsiėmimams. Tai gali paskatinti labiau subalansuotą požiūrį į savo darbas ir asmeninis gyvenimas, todėl pagerėjo pasitenkinimas darbu ir bendra savijauta.
#2. Geresni santykiai darbo vietoje
Sutelkdami dėmesį į savo augimą ir tobulėjimą, galite tapti vertingesniu savo komandos nariu ir prisidėti prie pozityvesnio ir produktyvią darbo aplinką. Siekdami savo tikslų galite geriau bendrauti ir bendradarbiauti su kolegomis, o tai lemia stipresnius santykius ir didesnį draugystės jausmą.
#3. Karjeros skatinimas
Kai dirbate siekdami savo tikslų ir ugdysite naujus įgūdžius, galite tapti labiau kvalifikuoti aukštesnio lygio pareigoms ir pareigoms. Su atsidavimu ir atkaklumu, asmeninių tikslų išsikėlimas gali padėti jums tobulėti karjeroje ir pasiekti ilgalaikius profesinius siekius.
Asmeninių darbo tikslų pavyzdžiai?
Pradėti asmeninio tobulėjimo planą nėra bauginanti užduotis. Neapsunkinkite nuo pat pradžių, o štai 7 bendri asmeninio tobulėjimo tikslai darbo pavyzdžiams, kuriuos rekomendavo ekspertai:
#1. Pagerinkite savo laiko valdymą
Veiksmingas laiko valdymas yra labai svarbus profesinei ir asmeninei sėkmei, o darbe būtina turėti asmeninių tikslų. Norėdami pagerinti savo laiko valdymas įgūdžius, pirmiausia nustatykite svarbiausias užduotis ir atitinkamai nustatykite joms prioritetus.
#2. Ugdykite emocinį intelektą
AI tobulėjimo eroje kas gali paneigti svarbą emocinis intelektas? Emocinio intelekto gerinimas turėtų būti svarbiausias prioritetas, jei norite ateityje pasiekti asmeninio augimo ir sėkmės, kai dirbtinis intelektas galėtų pakeisti santykinę žmonių darbo jėgos dalį. Pradėkite nustatydami savo emocinius veiksnius ir efektyviai valdydami emocijas.
#3. Išplėskite savo profesinį tinklą
Profesionalus tinklas plėtra gali būti vertingas asmeninis tikslas darbe. Užmegzdami ryšį su savo pramonės asmenimis galite įgyti naujų karjeros augimo ir tobulėjimo galimybių. Pavyzdžiui, galite užsibrėžti tikslą šiais metais uždirbti 50 „LinkedIn“. asmeninių tikslų pavyzdžiai darbui
#4. Atnaujinkite naujus įgūdžius
Nuolatinis mokymasis niekada nėra perteklius. Susidūrę su technologiškai sparčiai besivystančiu pasauliu, kuriame yra didelis konkurencingumas, vienas iš būdų išlikti žaidimo priekyje ir išlikti aktualiems savo srityje yra nusistatyti asmeninius tikslus, kuriuos reikia įgyti. naujų įgūdžių kiekvienais metais. Pavyzdžiui, įsipareigojimas per ateinančius šešis mėnesius išmokti „Javascript“ išklausant edX ar bet kurio kito kursą edukacinė platforma.
#5. Pagerinkite viešojo kalbėjimo įgūdžius
Į aukščiausią asmeninių darbo tikslų sąrašą įtraukiami ir viešojo kalbėjimo įgūdžiai. Tobulindamas savo viešojo kalbėjimo įgūdžiai gali būti neįtikėtinai naudingi jūsų karjerai. Tai ne tik leis jums efektyviau bendrauti, bet ir padės užmegzti tvirtesnius santykius su kolegomis ir klientais. Pavyzdžiui, užsibrėžkite tikslą kalbėti prieš veidrodį 10 minučių kasdien, kad per 3 mėnesius lavintumėte tarimą, kūno kalbą ir pasitikėjimą.
#6. Pateikite veiksmingą grįžtamąjį ryšį kitiems
Suteikimas veiksmingas grįžtamasis ryšys savo kolegai nenuvilti nebus lengva. Vienas geriausių sau išsikeltų darbo tikslų pavyzdžių yra mokymasis ir praktika teikti grįžtamąjį ryšį. Suformuluokite savo atsiliepimus naudodami „aš“ teiginius, kad išreikštumėte savo pastebėjimus ir jausmus, o ne reikštų kaltinimus. Pavyzdžiui, pasakykite: „Pastebėjau, kad...“ arba „Pajutau, kad kai...“
#7. Ugdykite aktyvų klausymąsi
Darbe, aktyvus klausymas yra esminis įgūdis kartu su bendravimu. Galite užsibrėžti tikslą, pavyzdžiui, išlikti kasdieniu klausymosi pratimu, kai aš kasdien bent 15 minučių praktikuoju aktyvų klausymą per 3 mėnesius. Šis pratimas gali apimti pokalbius su kolegomis, podcast'us ar TED pokalbius, kurių metu aš sutelkiu dėmesį į visapusį dalijamos informacijos įsisavinimą.
⭐️ „AhaSlides“ yra vienas geriausių mokymo ir vertinimo įrankių organizacijoms, padedantis darbuotojams siekti asmeninių darbo tikslų. „AhaSlides“ yra vienas geriausių mokymo ir vertinimo įrankių organizacijoms, padedantis darbuotojams siekti asmeninių darbo tikslų.
Įtraukite savo organizaciją
Pradėkite prasmingas diskusijas, gaukite naudingų atsiliepimų ir mokykite savo komandą. Prisiregistruokite, kad gautumėte nemokamą „AhaSlides“ šabloną
🚀 Griebkite nemokamą viktoriną☁️
Kaip rašote asmeninius darbo tikslus?
Asmeninių darbo tikslų išsikėlimas gali užtrukti, ypač jei niekada anksčiau nesate sukūrę tikslo ar plano. Štai nuoseklus vadovas, kaip parašyti asmeninius darbo tikslus:
Sukurkite aiškią viziją
Pirmiausia pažvelkite į savo intuiciją ir nustatykite savo pagrindines vertybes. Jūsų tikslai turi atitikti jūsų vertybes. Taip pat galite įvertinti savo ankstesnius rezultatus, kad išsiaiškintumėte, kokių patobulinimų reikia siekiant jūsų asmeninių tikslų, kad galėtumėte dirbti produktyviai ir efektyviai, pvz., kur matote save.
Užsirašykite savo planą
Turėdami aiškią viziją, ką turite padaryti, užsirašykite savo asmeninius darbo tikslus pagal prioritetinę tvarką. Sutelkite dėmesį į valdomą tikslų skaičių, kad nesijaustumėte priblokšti. Ir patarimas yra vadovautis SMART modeliu, kad jūsų tikslas būtų pasiekiamas, kuris bus paminėtas vėliau.
Stebėkite savo pažangą
Svarbu registruoti savo pažangą. Tai gali apimti žurnalo vedimą, naudojant a užduočių valdymo įrankisarba sukurti stebėjimo skaičiuoklę. Būsite nustebinti atliktų pokyčių ir pamatysite, kokį poveikį jie daro jūsų karjeros kelyje.
Reguliariai peržiūrėkite savo planą
Reguliariai planuokite savo tikslų peržiūrą ir pažangą yra būtina veikla. Tai gali būti kas savaitę, kas mėnesį arba kas ketvirtį, atsižvelgiant į jūsų tikslų laikotarpį. Kartais gali atsirasti nenumatytų galimybių ar iššūkių, todėl būtina išlikti lanksčiam ir atitinkamai koreguoti savo tikslus.
Kas lemia efektyvius asmeninius darbo tikslus?
Yra keletas dalykų, į kuriuos turėtumėte atkreipti dėmesį nustatydami asmeninius darbo tikslus. Kaip minėjome anksčiau, SMART modelis gali padėti užsirašyti objektus darbui, suderintus su jūsų vertybėmis ir norais. Jūsų trumpalaikiai ar ilgalaikiai tikslai vadinami SMART asmeniniais darbo tikslais, jei jie atitinka šiuos penkis reikalavimus: konkrečius, išmatuojamus, pasiekiamus, aktualius ir terminuotus.
Pavyzdžiui, asmeniniai darbo tikslai, kurie yra išmatuojami, konkretūs ir apriboti laiku, gali būti: Baigti profesinio sertifikavimo kursą ir per šešis mėnesius išlaikyti egzaminą 90 % ar aukštesniu balu.
DUK
Kokius asmeninius tikslus reikia išsikelti darbe?
Asmeniniai tikslai, kuriuos reikia išsikelti darbe, yra individualūs tikslai, kurių siekiate atlikdami savo profesinį vaidmenį. Šie tikslai yra suderinti su jūsų karjeros siekiais, vertybėmis ir asmeniniu tobulėjimu.
Kokie yra asmeninių tikslų pavyzdžiai?
Asmeniniai darbo tikslai gali būti susiję su įgūdžių tobulinimu, karjeros pažanga, bendravimo gebėjimų gerinimu, geresnio darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros skatinimu arba prisidėjimu prie jūsų komandos ar įmonės sėkmės.
Kokie asmeniniai tikslai įmonėje?
Asmeniniai tikslai įmonėje reiškia individualius darbuotojų nustatytus tikslus, kurie prisideda prie bendros organizacijos sėkmės ir augimo. Šie tikslai gali atitikti įmonės misiją, viziją ir tikslus.
Bottom Line
Sunkiai dirbkite, kol pasieksite savo tikslą, neabejokite. Sėkmė ne visada būna iš karto, o supratimas, kas jai iš tikrųjų svarbu, yra viena iš svarbiausių dalių.
Sėkmė pasiekiama ir su „AhaSlides“ Kaip jūsų sąjungininkas, esate pasirengęs palikti ilgalaikį poveikį jūsų organizacijai ir nutiesti augimo bei laimėjimų pėdsaką, įkvepiantį kitus sekti.
Nuoroda: iš tikrųjų
