Skirtingai nei tradicinėje klasėje, kur visada turite mokytojų ir akademinių patarėjų, kurie jums padės, karjeros ir gyvenimo kelionėje reikia mokytis žinių, įgūdžių ir elgesio iš kelių įkvėpimo šaltinių.
Ne tik vyresnio amžiaus žmonės, turintys daugiau patirties, gali tapti jūsų „mokytojais“, bet ir jūsų bendraamžiai gali būti puikūs mentoriai. Jie gali suteikti jums puikios patirties ir pamokų. Tai ateina su bendraamžių mentorystės koncepcija.
Taigi, kas yra bendraamžių mentorystė? Kaip naudoti šią techniką darbo vietoje? Nepraleiskite progos priversti savo darbuotojus augti mažesnėmis sąnaudomis ir efektyviau.
Turinys
Kas yra bendraamžių mentorystė?
Kas, jūsų nuomone, yra bendraamžių mentorystė? Paprastai tariant, bendraamžių mentorystė reiškia santykius, kuriuose dalyviams vadovauja ir jiems vadovauja kažkas, kas jiems artimesnis pagal amžių, patirtį ir įvairius kitus veiksnius.
Tai yra esminis skirtumas tarp bendraamžių mentorystės programos ir tradicinės mentorystės, nes paprastai manoma, kad tradicinės mentorystės mentoriai yra vyresni ir labiau patyrę nei jų auklėtiniai.
Plačiau suprantant, šis metodas taip pat apibūdinamas kaip daugiamatis ryšys. Be klausymosi, mokymosi ir žinių bei patirties perdavimo, tokio tipo mokymai taip pat gali sukurti stiprią paramos sistemą. Tai apima abipusę mentorių ir globojamųjų paramą ir bendradarbiavimą, o tai itin svarbu verslo aplinkoje.
Daugiau iš „AhaSlides“
Ieškote daugiau pramogų susibūrimų metu?
Surinkite savo komandos narius atlikdami linksmą viktoriną „AhaSlides“. Prisiregistruokite, kad galėtumėte dalyvauti nemokamoje viktorinoje iš „AhaSlides“ šablonų bibliotekos!
🚀 Griebkite nemokamą viktoriną☁️
Kas yra bendraamžių kuravimas darbo vietoje?
Bendraamžių mentorystės strategija kyla iš visų mūsų eros vystymosi poreikių. Švietimo įstaigose, darbo vietose ar kasdienėje socialinėje sąveikoje dažnai susiduriame su panašaus amžiaus ir patirties asmenų keitimosi žiniomis ir mokymosi atvejais.
Profesionalioje biuro aplinkoje ši koncepcija klesti. Nauji darbuotojai įneša į organizaciją naujos energijos ir turi didelį norą mokytis iš savo bendraamžių ir kolegų. Šis kolektyvinis žinių troškimas skatina spartų bendraamžių mentorystės programų augimą.
Užuot pasikliavę tik vienu mentoriumi, perteikdami visą „seną“ išmintį, jūs ir jūsų bendraamžiai dalyvaujate dinamiškame dalijimosi naujai įgytomis žiniomis procese. Kartu jūs pradedate tyrinėjimus ir iššūkius, kurie leidžiasi į neatrastą teritoriją, pasinaudodami galimybėmis, su kuriomis niekas jūsų organizacijoje anksčiau nebuvo susidūręs.
Kodėl yra bendraamžių mentorystė?
Kas yra bendraamžių mentorystės pavyzdys šiuolaikiniame gyvenime? Kartų atotrūkis gali būti reikšmingas katalizatorius pereinant nuo tradicinių mentorystės programų prie kolegų kuravimo programų. Gen Z atstovauja intriguojančiai kartai, turinčiai didelį naujovių potencialą.
Įveikti šią kartų atotrūkį
Nepaisant to, jie taip pat kelia iššūkių darbdaviams ir vadovams dėl skirtingo mąstymo ir darbo stiliaus. Užuot apsistoję kritikuoti ir sutelkę dėmesį tik į neigiamus dalykus, daugelis organizacijų ir sumanių vadovų pasirinko šią kuravimo programą kaip priemonę, skirtą įveikti šį atotrūkį tarp kartų, išnaudoti maksimalų jų potencialą ir geriau suprasti svarbiausius ateities išteklius.
Jaunimas yra protingesnis dėl naujausių tendencijų
Kita ne mažiau svarbi priežastis kyla iš verslo reikalavimų ir vyraujančio socialinio konteksto. Įmonės dažnai susiduria su dideliu spaudimu vystytis, o asmenys, kurie turi daugiausiai naujų technologijų žinių ir prisitaikymo įgūdžių, nebūtinai turi didžiausią patirtį.
Tyrinėkite talentus
Nepaprastai novatoriški asmenys, turintys novatoriškų idėjų, gali būti ką tik baigę studijas. Ši programa siūlo sprendimą, leidžiantį įmonėms veiksmingai panaudoti jaunų talentų stipriąsias puses, skatinant tarpusavio santykius. Jauni asmenys gali dalyvauti abipusio mokymosi ir paramos veikloje, sukurdami tvirtą paramos sistemą, kuri padeda verslui klestėti.
Kokie yra bendraamžių mentorystės pranašumai?
Bendraamžių kuravimo darbo vietoje nauda neabejotina. Puikiai orientuodamiesi iš mentoriaus, besimokantieji kažkodėl greitai pagerėjo. Tai taip pat naudinga įmonei.
Tai ypač svarbu, nes 2022 m. darbuotojų pasitenkinimas darbu pasiekė istorinį žemiausią lygį. Metlife duomenimis, tik 64 % moterų ir 69 % vyrų išreiškė pasitenkinimą esamu darbu.
- Daugiau galimybių mokytis: Mokysitės vieni iš kitų ir lengviau formuosite bendraamžių mentorystę, nei nerimaujate, kad neturite didelę patirtį turinčių jaunesniųjų. Tai dažnai pasitaiko jaunose įmonėse ir naujose įmonėse, kuriose dirba nepatyrę darbuotojai.
- Aktyviai kurkite savo vertę: Galite ne tik mokytis, bet ir išreikšti savo mintis bei patirtį, kad prisidėtumėte prie komandos ir organizacijos. Šis lankstumas padeda išlikti iniciatyviems ir pašalina bet kokią savimonę ar abejones dėl savo vaidmens grupėje.
- Padidinkite pasitenkinimą darbu: Abipusis dalijimasis ne tik sustiprina jūsų ryšius su kolegomis, bet ir padidina motyvaciją kurti idėjas ir puoselėti produktyvią darbo aplinką.
- Konkurencingas talentų įgijimas: Visi nori mokytis ir dalintis. Todėl palanki aplinka pritrauks geresnius žmogiškuosius išteklius, ypač jaunąją kartą – tuos, kurie savo darbe daug dėmesio skiria tikslo jausmui.
Kaip sukurti sėkmingą kolegų kuravimą „1 prieš 1“?
Koks yra kolegų mentorystės sėkmės pavyzdys? Visa bendraamžių mentorystės programa turėtų apimti bent vieną iš aukščiau išvardytų dalykų. Žinoma, kuo daugiau, tuo geriau.
- Vadovavimo įgūdžiai
- Tarpasmeniniai įgūdžiai
- Laiko valdymas
- Bendradarbiavimo įgūdžiai
- Bendravimo įgūdžiai
- Funkciniai įgūdžiai
Norint maksimaliai išnaudoti šiuos įgūdžius, būtina juos sistemingai vertinti ir nepraleisti šių pagrindinių ir esminių žingsnių:
1 veiksmas: susiraskite gerą bendraamžių mentorių
Identifikuokite žmogų, kuris galėtų jus atsidavusiai lydėti ir palaikyti. Yra trys kriterijai, pagal kuriuos galite nustatyti suderinamumą su kompanionu:
- Žinios: Jūsų bendraamžis mentorius gali padėti užpildyti jūsų žinių spragas ir paskatinti jus sužinoti daugiau.
- Patirtis: Šis aspektas yra svarbus. Jūsų mentorius turėtų turėti praktinės patirties, įgytos mokantis ir dirbant. Taip pat svarbu, kad jie galėtų dalytis ir įkvėpti jus savo patirtimi.
- Požiūris: Jūsų mentorius turėtų turėti teigiamą požiūrį, kuris derėtų su aplinka ir tiktų jums. Tai ypač svarbu bendraamžių kuravimo srityje, nes tikslas yra sukurti stiprią paramos sistemą. Neigiamas požiūris negali paskatinti tokios paramos, kurios reikia sėkmei.
2 veiksmas: apibrėžkite tikslus
Atsižvelgdami į savo situaciją ir bendraamžių mentorystės tikslus, aptarkite su savo vadovu, ko vis dėlto turite pasiekti, ir pasakykite jam savo bendruosius ir konkrečius tikslus.
Pavyzdžiui, jei norite išmokti vidinių renginių organizavimo įgūdžių ir žinote, kad jūsų mentorius turi daug atitinkamų įgūdžių, nedvejodami aptarkite su juo savo norą.
3 veiksmas: aktyviai įsitraukite
Nustačius kolegų mentorystės tikslus, radus motyvaciją ir užsitikrinus reikiamus išteklius, niekas netrukdys leistis į įdomią kolegų mentorystės strategijos kelionę. Kreipkitės į tai progresyviai ir teigiamai.
Nedvejodami išsakykite savo ir partnerio norus pakoreguoti šiuos bendraamžių mentorystės santykius. Taip pat galite keisti bendruosius tikslus, terminus ir kitus veiksnius, vadovaudamiesi vadovo ar tradicinio mentoriaus nurodymais ir parama.
Pagrindiniai taksieji
Ką daryti, kai kalbama apie nuotolinį kolegų kuravimą? Jums reikia daugiau pastangų, kad procesas vyktų sklandžiai ir efektyviai. Naudodami „AhaSldies“ jūs ir jūsų mentorius galite pasinaudoti smagiais metodais, kad kuravimo patirtis būtų sklandi. Patikrinti „AhaSlides“ iš karto!
Dažnai užduodami klausimai
Kokie yra penki bendraamžių mentoriaus vaidmenys?
Bendraamžių mentorius paprastai atlieka kelis vaidmenis, įskaitant jungiamuosius ryšius, bendraamžių lyderį, mokymosi trenerį, studentų advokatą ir patikimą draugą.
Koks yra bendraamžių mentoriaus pavyzdys?
Tai dažnai pasitaiko universiteto gyvenime, pavyzdžiui, Puikus mokinys yra bendraamžis naujo mokinio mentorius, bendraamžis tam tikro dalyko arba naujoje mokykloje.
Ar turėtume skatinti kuravimo programą darbo vietoje?
Kaip minėta anksčiau, bendraamžių mentorystės programa yra naudinga darbuotojų profesiniam augimui, tiek besimokančiųjų, tiek mentorių, o tai vėliau prisideda prie įmonės sėkmės.
Nuoroda: kartuplatforma | verslo naujienos kasdien
