Kryžminis funkcinis komandos valdymas | Sukurkite geresnę darbo jėgą 2024 m
Pripažink tai! Jūs nekenčiate būti a kryžminė funkcinė komanda
Ten, kur žmonės turi savo vaidmenis, jie labiau linkę atsistoti ir diskutuoti, o ne ramiai sėdėti ir jūsų „klausytis“!
„Cross Functional Team“ paprastai yra nedidelė, greitai judanti ir protinga, nes narys prisiima atsakomybę ir yra labai atsidavęs užduočiai!
Taigi, kokie yra patarimai, kaip dirbti su šiais talentais?
Ką reiškia „kryžminis funkcinis komandos bendradarbiavimas“?
„Kryžminis funkcinis bendradarbiavimas“ skatina įvairias perspektyvas, žinias ir įgūdžius, kad būtų galima rasti naujoviškesnių ir veiksmingesnių sprendimų. Tai taip pat skatina geresnį bendravimą ir supratimą tarp skyrių, laužo silosus ir ugdo darnią darbo kultūrą.
Dabar, kai apibrėžėme tarpfunkcinį bendradarbiavimą, aptarkime, kodėl tokio tipo komanda yra svarbesnė didelio našumo, efektyvūs ir sėkmingai pasiekiantys savo tikslus, palyginti su tradicinėmis padalinių grupėmis.
Išvykimas: kryžminių funkcinių komandų pavyzdžiai
C
Kodėl svarbios daugiafunkcinės komandos?
Padidinkite įvairovę
Darbas su žmonėmis, turinčiais įvairių įgūdžių, žinių ir išsilavinimo – esminis organizacijos sėkmės aspektas.
Problemų sprendimas skirtingais požiūriais
Daugiafunkcinės komandos suteikia įvairių požiūrių ir patirties, leidžiančios joms spręsti sudėtingas problemas iš kelių pusių, naudojant veiksmingą sprendimų priėmimo procesą.
Priklausomybės jausmas
Skatina bendradarbiavimo jausmą ir abipusę pagarbą tarp darbuotojų, turinčių teigiamą darbo aplinką, dalinantis žiniomis bendraujant su kitais iš įvairių padalinių.
Mokymasis ir vystymasis
Nuolatinis mokymasis ne tik skatina asmeninį augimą, bet ir lemia komandos bei įmonės sėkmę – tokią žinią L&D vadovai norėtų pasakyti kasdien. Tačiau mokymasis yra ilga kelionė, reikalaujanti ilgalaikio šeimininko ir besimokančiųjų įsipareigojimo. Todėl interaktyvios skiltys yra puiki priemonė šios korporacijos veiklai, siekiant sustiprinti komandų įsitraukimą ir pagerinti mokymąsi!
Patikrinkite: komandos kūrimo etapas ir komandinis mokymasis
Išvykimas: Komandos tobulėjimo etapas ir komandinis mokymasis
Pardavimas ir rinkodara
Pardavimų ir rinkodaros komandos dažnai dirba kartu, kad sukurtų ir įgyvendintų strategijas, skirtas padidinti klientų pritraukimą ir išlaikymą. Sujungę savo patirtį pardavimo metodų ir rinkos tyrimų srityse, jie gali veiksmingai nukreipti ir pasiekti potencialius klientus.
Išvykimas: valdymo komandos pavyzdys or kas yra komandinis įsitraukimas?
Produktų kūrimas
Įtraukdama asmenis iš skirtingų skyrių, pavyzdžiui, inžinerijos, projektavimo ir rinkodaros, komanda gali užtikrinti, kad produktas atitiktų ir klientų poreikius, ir rinkos poreikius. Tarpfunkcinis bendradarbiavimas taip pat palengvina greitesnes naujoves ir problemų sprendimą viso kūrimo proceso metu.
Sukurkite veiksmingą Cross Functional komandą
-
Apibrėžkite projekto tikslus ir uždavinius
Tarkime, kad dirbate technologijų įmonėje ir kuriate naujas produktų idėjas, pvz., išmanųjį telefoną. Įmonės vadovai gali apibrėžti tikslą kaip sukurti patogų, technologiškai pažangų ir tikslinės rinkos poreikius atitinkantį įrenginį. Protų šturmo laikotarpiu naudokite „AhaSlides“ interaktyvios funkcijos surinkti indėlį iš komandos. Patikrinkite: tarpfunkcinis komandos vadovavimas
-
Pasirinkite komandos narius iš skirtingų skyrių
Suburti naujus žmones iš kitų skyrių iš pradžių gali būti šiek tiek nepatogu dėl nepažįstamumo ir skirtingų darbo stilių. Tačiau su AhaSlides galite pralaužti ledus!
Naudodami paruoštą naudoti „AhaSlides“ kurkite linksmas „ledlaužių“ viktorinas šablonai ataskaitoms, klausimams ir atsakymams arba pažinimo žaidimams. Galite įterpti viktorinas ir apklausas tiesiai į pristatymą ir netgi pridėti vaizdų, garso įrašų ir gifų! -
Palaikykite atvirą komunikacijos kanalą
Skatinkite visus narius pasidalinti savo idėjomis, rūpesčiais ir pažangos atnaujinimais. Reguliariai rengkite komandos susitikimus ir sukurkite komunikacijos platformą, pvz., projektų valdymo programinę įrangą arba bendrą dokumentą, kuri leidžia komandai bendradarbiauti ir nuolat atnaujinti užduotis bei terminus. Yra daug komunikacijos priemonių, tačiau jums gali prireikti „AhaSlides“, kad ji būtų patrauklesnė. Naudoti tiesioginės apklausos internetu, Klausimų ir atsakymų funkcijosir žodis Debesis kad visi jaustųsi išgirsti ir palaikomi.
-
Ugdykite palaikančią komandos kultūrą
Be atviro bendravimo tarp komandos narių, ugdykite draugiškumą ir komandinį darbą švęsdami pasiekimus ir teikdami konstruktyvius atsiliepimus. Turėdama reikiamus išteklius ir palaikymą, komanda galės dirbti geriausiai, jausis įvertinta ir motyvuota prisidėti prie projekto sėkmės.
Įgūdžiai, kuriuos reikia įgyti a Kryžminė funkcinė komanda
Prisitaikymas
Leidžia įvairiems funkciniams komandos nariams priimti naujus dalykus darbo iššūkiai ir bendradarbiauti su skirtingo išsilavinimo ir gebėjimų kolegomis.
Bendravimas
Aiškus abipusis bendravimas, kai nariai aktyviai klausosi ir perteikia savo idėjas, yra esminis tarpfunkciniuose susitikimuose.
Bendradarbiavimas
Įtraukia aktyvų dalyvavimą, dalijimąsi mintimis ir bendrą darbą siekiant norimo rezultato. Patikrinkite: viršuje Bendradarbiavimo įrankiai or Google bendradarbiavimo įrankis
Konfliktų sprendimas
Kai komandoje kyla idėjų konfliktas, tai rodo, kad visi yra investuoti ir atsidavę projektui
Patikimumas
ištaisyti baisias kliūtis ar projekto vėlavimus, priversdami kiekvieną narį atsakyti už savo pareigas.
Noras mokytis
Atviras mokytis naujų įgūdžių ir technikų – ar tai būtų mokymasis vienas kitam, mokymų sesijos lankymas ar išorinių išteklių paieška
Nuoroda: Komandos valdymo įgūdžiai
Laikykite interaktyvų žodžių debesį su savo auditorija.
Padarykite savo žodžių debesį interaktyvų su auditorijos atsakymais realiuoju laiku! Jiems tereikia telefono, kad bet koks „Hangout“, susitikimas ar pamoka būtų patrauklesnė!
🚀 Į debesis ☁️
valdyti Kryžminė funkcinė komanda efektyviai
„AhaSlides“ yra skaitmeninis pristatymo įrankis, kurį galima naudoti asmeniniais, virtualiais ir hibridiniais nustatymais. Tai vienas iš pedagogų ir verslo specialistų patikimų įrankių
„AhaSlides“ universalumas
AhaSlides galima integruoti su Microsoft Teams, MS Powerpoint, Google Slides, YouTube ir Hopin! Jei dirbate su komanda, kuri yra išsibarsčiusi įvairiose vietose ir kuriai reikia dirbti virtualiai, galite naudoti „AhaSlides“ „Microsoft Teams“ ir „Google“ skaidrėse, kad galėtumėte bendrinti ir redaguoti pristatymus su savo komanda.
Geriausios „AhaSlides“ funkcijos gali būti naudojamos kuriant interaktyvias internetines apklausas ir klausimus bei atsakymus, kad visi būtų įtraukti ir įsitraukti į diskusiją. Galite įterpti viktorinas ir apklausas tiesiai į pristatymą ir pridėti vaizdų, garso ir GIF.
Išvykimas: „PowerPoint“ plėtinys or valdyti nuotolines komandas
Įsitraukimo ir dalyvavimo stiprinimas
Grupės susitikimai, klasės diskusijos ir komandinės minčių šturmo sesijos niekada nėra tokios produktyvios, kai pokalbyje dominuoja tik keli asmenys. Tai ypač rūpi daugiafunkcinei komandai, kuri iš pradžių gali jaustis rezervuota dėl nežinojimo.
Naudojant „AhaSlides“, kiekvienas dalyvis skatinamas kalbėti ir pateikti savo idėjas, nuomones ir klausimus. Interaktyvus platformos pobūdis leidžia vienodai dalyvauti, joje taip pat yra tiesioginės apklausos ir auditorijos įtraukimo įrankiai. Apklausų ir viktorinų rezultatais realiuoju laiku galima akimirksniu pasidalyti su visais, sukeldami prasmingas diskusijas, padidindami įtrauktį ir sustiprindami komandos dinamiką.
Komunikacijos ir bendradarbiavimo supaprastinimas
„AhaSlides Enterprise Feature“ yra centralizuota platforma organizacijoms, skirta optimizuoti bendravimą ir bendradarbiavimą. Tai leidžia visiems komandos nariams lengvai pasiekti ir bendrinti dokumentus, failus ir naujinimus vienoje vietoje, todėl nereikia kelių ryšio kanalų.
Tai ne tik sutaupo laiko, bet ir garantuoja, kad visi eis tame pačiame kelyje ir kartu galės dirbti produktyviai. Be to, „Enterprise“ užrakina visus duomenis naudodama pažangias saugos priemones, užtikrindama, kad slapta informacija išliktų konfidenciali ir apsaugota nuo neteisėtos prieigos.
Patikima
Dažnai užduodami klausimai
Kas yra daugiafunkcinė komanda?
Vietoj savarankiškai valdoma komanda, Daugiafunkcinę komandą sudaro žmonės, turintys tam tikrą kompetencijos sritį, kurie dirba kartu siekdami bendro tikslo. Paprastai tarpfunkcinė komanda įkuriama organizacinėje aplinkoje, kur grupė paskiriama į riboto laiko projektą.
Ką reiškia dirbti kryžminiu funkcionalumu?
Su skirtingais komandos tipai, darbas kryžminiu požiūriu reiškia ryšį su asmenimis, kurių kiekvienas turi skirtingas kompetencijos sritis, kad užbaigtų konkretų projektą. Tai apima silosų išardymą ir įvairių komandos narių perspektyvų bei įgūdžių panaudojimą, siekiant rasti naujoviškų sprendimų ir pasiekti didesnės sėkmės.
Kuo skiriasi daugiafunkcinės ir daugiafunkcinės komandos?
Daugiafunkcinės komandos ir daugiafunkcinės komandos yra panašios tuo, kad jose dirba skirtingų įgūdžių turintys asmenys. Tačiau pagrindinis skirtumas yra jų dėmesys ir paskirtis. Tarpfunkcinės komandos sudaromos konkrečiam projektui ar užduočiai atlikti, suburiant asmenis iš skirtingų organizacijos ar įmonės padalinių. Kita vertus, daugiafunkcinės komandos yra pastovesnės ir paprastai susideda iš įvairių funkcijų dirbančių asmenų, kurie kartu nuolat dirba siekdami platesnių verslo tikslų.
Kokios yra daugiafunkcinės komandos ypatybės?
Tarpfunkcinės komandos dažnai turi aiškią projekto apimtį ir apibrėžtus tikslus. Jie gali pasinaudoti įvairiomis komandos narių kompetencijos sritimis, kad išspręstų problemas, kurioms reikia daugiadalykio požiūrio. Nors jų gebėjimai skiriasi, jie turi komandinio darbo įgūdžių, leidžiančių bendradarbiauti ir panaudoti vienas kito stipriąsias puses.
Pagrindiniai taksieji
Naudodama patogią sąsają ir tinkinamas parinktis, „AhaSlides“ įgalina asmenis aktyviai dalyvauti diskusijose, dalytis idėjomis ir efektyviai bendrauti su kitais, pavyzdžiui, bendradarbiaujant tarpusavyje.
Nepraleiskite progos sukurti sėkmingą daugiafunkcinę darbo aplinką – išbandykite „AhaSlides“ šiandien!