Nesenajā ziņojumā nodarbinātības līmenis pagājušajā gadā bija aptuveni 56% visā pasaulē, kas nozīmē, ka gandrīz puse darbaspēka ir bezdarbnieki. Bet tā ir tikai "aisberga redzamā daļa". Ir vairāk ieskatu, kas jāaplūko, kad runa ir par bezdarbu. Tādējādi šajā rakstā galvenā uzmanība tiek pievērsta izskaidrošanai 4 bezdarba veidi, to definīcijas un to iemesli. Izpratne par 4 bezdarba veidiem ir būtiska, lai novērtētu ekonomikas veselību.
Saturs
Vairāk padomu no AhaSlides
Iesaistiet savu auditoriju
Sāciet jēgpilnu diskusiju, saņemiet noderīgas atsauksmes un izglītojiet savu auditoriju. Reģistrējieties, lai iegūtu bezmaksas AhaSlides veidni
🚀 Paņemiet bezmaksas viktorīnu☁️
Kas ir bezdarbs?
Bezdarbs attiecas uz stāvokli, kurā personas, kas ir darbspējīgas, aktīvi meklē darbu, bet nevar to atrast. To bieži izsaka procentos no kopējā darbaspēka un ir galvenais ekonomikas rādītājs. Bezdarbu var izraisīt dažādi faktori, tostarp ekonomikas lejupslīde, tehnoloģiskās pārmaiņas, strukturālās pārmaiņas nozarēs un individuāli apstākļi.
Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana bezdarba līmenis parāda bezdarbnieku skaitu procentos no darbaspēka un aprēķina, dalot bezdarbnieku skaitu ar darbaspēku un rezultātu reizinot ar 100. Darbaspēka dati attiecas tikai uz cilvēkiem, kas ir vecāki par 16 gadiem.
Kādi ir 4 bezdarba veidi ekonomikā?
Bezdarbs var būt brīvprātīgs vai piespiedu bezdarbs, kas iedalās 4 galvenajos bezdarba veidos: berzes, strukturālais, cikliskais un institucionālais bezdarba veids:
4 bezdarba veidi – #1. Berzes
Berzes bezdarbs rodas, kad indivīdi pāriet no vienas darba vietas uz citu vai pirmo reizi ienāk darba tirgū. To uzskata par dabisku un neizbēgamu dinamiska un mainīga darba tirgus sastāvdaļu. Šis bezdarba veids bieži ir īslaicīgs, jo indivīdiem ir vajadzīgs laiks, lai meklētu piemērotas darba iespējas, kas atbilst viņu prasmēm un vēlmēm.
Ir vairāki iemesli, kāpēc berzes bezdarbs ir visizplatītākais:
- Personas pārceļas uz citu vietu personisku vai profesionālu iemeslu dēļ, izraisot īslaicīgu darba pārtraukumu.
- Personas, kuras ir nesen pabeigušas izglītību un ienāk darba tirgū, meklējot pirmo darbu pēc absolvēšanas, var saskarties ar bezdarbu.
- Cilvēks brīvprātīgi pamet pašreizējo darbu, lai izpētītu labākas karjeras iespējas, un atrodas jauna darba meklējumos.
Lai risinātu situāciju, daudzi uzņēmumi piedāvā prakses vietas svaigiem absolventiem vai topošajiem absolventiem. Ir arī daudzas tīkla platformas, kas savieno absolventus ar uzņēmumiem.
4 bezdarba veidi – #2. Strukturāls
Strukturālais bezdarbs rodas no neatbilstības starp darbinieku prasmēm un prasmēm, kuras pieprasa darba devēji. Šis veids ir noturīgāks, un to bieži izraisa fundamentālas izmaiņas ekonomikā.
Galvenie iemesli, kas izraisa strukturālā bezdarba līmeņa paaugstināšanos, ir:
- Tehnoloģiju attīstība var novest pie automatizācijas, padarot noteiktas darba prasmes novecojušas, vienlaikus radot pieprasījumu pēc jaunām, bieži vien specializētākām prasmēm. Darbiniekiem ar novecojušām prasmēm var būt grūti nodrošināt darbu bez pārkvalificēšanās.
- Izmaiņas nozaru struktūrā, piemēram, tradicionālo ražošanas nozaru lejupslīde un tehnoloģiju virzītu nozaru pieaugums.
- Darba iespējas ir koncentrētas noteiktos ģeogrāfiskos apgabalos, un darbinieki ar attiecīgās prasmes atrodas dažādos reģionos.
- Pieaugošā globālā konkurence un ražošanas darba vietu pārvietošana uz valstīm ar zemākām darbaspēka izmaksām ir ietekmējusi konkurētspēju nodarbinātības jomā.
Piemēram, tūkstošiem amerikāņu tērauda, automobiļu, elektronikas un tekstilrūpniecībā zaudēja darbu un kļuva strukturāli bezdarbnieki, jo daudzi amerikāņu uzņēmumi palielināja ārpakalpojumu izmantošanu jaunattīstības valstīs. AI parādīšanās ir apdraudējusi darbavietu zaudēšanu daudzās nozarēs, īpaši ražošanas un montāžas līnijās.
4 bezdarba veidi – #3. Ciklisks
Kad ekonomikā ir lejupslīde vai lejupslīde, pieprasījums pēc precēm un pakalpojumiem parasti samazinās, izraisot ražošanas un nodarbinātības samazināšanos, kas attiecas uz ciklisku bezdarbu. To bieži uzskata par pagaidu, jo tas ir saistīts ar biznesa ciklu. Uzlabojoties ekonomiskajiem apstākļiem, uzņēmumi atkal sāk paplašināties, izraisot ražošanas pieaugumu un darbinieku atkārtotu pieņemšanu darbā.
Reālu cikliskā bezdarba piemēru var novērot 2008. gada globālās finanšu krīzes un tai sekojošās ekonomikas lejupslīdes laikā. Krīze būtiski ietekmēja dažādas nozares, izraisot plašu darbavietu zaudēšanu un cikliskā bezdarba pieaugumu.
Vēl viens piemērs ir darba zaudēšana miljoniem cilvēku COVID-19 pandēmijas izraisītās ekonomiskās lejupslīdes laikā 2020. gadā. Pandēmija smagi ietekmēja pakalpojumu nozares, kas ir atkarīgas no personiskas mijiedarbības, piemēram, viesmīlību, tūrismu, restorānus un izklaidi. Bloķēšana izraisa plašu atlaišanu un atlaišanu.
4 bezdarba veidi – #4. Institucionāls
Institucionālais bezdarbs ir mazāk izplatīts termins, kas rodas, ja indivīdi ir bezdarbnieki valdības un sabiedrības faktoru un stimulu dēļ.
Apskatīsim šo veidu sīkāk:
- Lai gan minimālās algas likumu mērķis ir aizsargāt darbiniekus, tie ir arī galvenais faktors, kas izraisa bezdarbu, ja noteiktā minimālā alga tiek noteikta virs tirgus līdzsvara algas. Darba devēji var nevēlēties vai nevar pieņemt darbā darbiniekus ar augstāku algu līmeni, izraisot bezdarbu, jo īpaši zemas kvalifikācijas darbinieku vidū.
- Profesionālā licencēšana var būt šķērslis ienākšanai noteiktās profesijās. Lai gan tās mērķis ir nodrošināt kvalitāti un drošību, stingras licencēšanas prasības var ierobežot darba iespējas un radīt bezdarbu, īpaši tiem, kuri nevar izpildīt licencēšanas standartus.
- Diskriminējoša darbā pieņemšanas prakse var radīt nevienlīdzīgas iespējas darba tirgū. Ja noteiktas personu grupas saskaras ar diskrimināciju, tas var izraisīt augstāku bezdarba līmeni šajās grupās un veicināt sociālo un ekonomisko nevienlīdzību.
Tikt galā ar bezdarbu
Ir svarīgi to atzīt, risinot bezdarba problēmu. Kamēr valdība, sabiedrība un uzņēmumi sadarbojas, lai risinātu darba tirgus mainīgo raksturu, radītu vairāk darba vietu vai efektīvāk savienotu darba devējus ar potenciālajiem kandidātiem, arī indivīdiem ir jāmācās, jāatjaunina un jāpielāgojas strauji mainīgajai pasaulei.
Šeit ir daži centieni, kas veikti, lai cīnītos pret bezdarbu:
- Veicināt prakses un mācekļa programmu izveidi, kas sniedz praktisku pieredzi personām, kas ienāk darba tirgū.
- Veicināt partnerības starp izglītības iestādēm un uzņēmumiem, lai veicinātu vienmērīgāku pāreju no izglītības uz nodarbinātību.
- Īstenot bezdarba apdrošināšanas programmas, kas nodrošina finansiālu atbalstu darba pārejas periodos.
- Izpildīt pārkvalificēšanas programmas strādniekiem lejupslīdošās nozarēs, lai palīdzētu viņiem apgūt jaunas prasmes, kas attiecas uz augošām nozarēm.
- Nodrošiniet resursus un mentoringa programmas personām, kuras interesējas par sava biznesa uzsākšanu.
Atslēgas
Daudzi uzņēmumi saskaras ar talantu trūkumu, un viens no galvenajiem iemesliem ir tas, ka cilvēki meklē jauktus darbus, veselīgu uzņēmuma kultūru un saistošu darba vietu. Ja meklējat novatorisku veidu, kā iesaistīt savus darbiniekus, izmantojiet AhaSlides kā tiltu starp savām komandām. Tas sākas ar jēgpilna uzņemšanas procesa izveidi, biežām un interesantām komandas veidošanas virtuālajām apmācībām un semināriem ar mijiedarbību un sadarbību.
Bieži uzdotie jautājumi:
Vai cikliskums un sezonāls ir viens un tas pats?
Nē, tie attiecas uz citu terminu. Ciklisko bezdarbu izraisa biznesa cikla svārstības, un darbavietu zaudēšana notiek ekonomikas lejupslīdes laikā. Sezonālais bezdarbs rodas laikā, kad pieprasījums pēc darbaspēka noteiktos gada laikos tiek samazināts, piemēram, brīvdienu vai lauksaimniecības sezonās.
Kāds ir slēptā bezdarba piemērs?
Slēptais bezdarbs, kas pazīstams arī kā slēptais bezdarbs, ir bezdarba veids, kas nav atspoguļots oficiālajā bezdarba līmenī. Tas ietver cilvēkus, kuri ir nepietiekami nodarbināti, proti, viņi strādā mazāk, nekā vēlas vai vajag, vai arī strādā darbu, kas neatbilst viņu prasmēm vai kvalifikācijai. Tas ietver arī personas, kuras ir mazdūšīgas, tas nozīmē, ka viņi ir pārtraukuši meklēt darbu, jo uzskata, ka viņu vēlmēm nav darba. Piemēram, koledžas absolvents, kurš strādā par kasieri lielveikalā, jo nevar atrast darbu savā studiju jomā.
Kas ir brīvprātīgais un piespiedu bezdarbs?
Brīvprātīgais bezdarbs ir tad, kad cilvēki, kas ir spējīgi strādāt, izvēlas nestrādāt, lai gan viņiem ir pieejams piemērots darbs. Piespiedu bezdarbs ir tad, kad cilvēki, kuri ir spējīgi un vēlas strādāt, nevar atrast darbu, lai gan viņi aktīvi meklē darbu.
Kādi ir 9 bezdarba veidi?
Cita bezdarba klasifikācija ir sadalīta 9 veidos:
Cikliskais bezdarbs
Berzes bezdarbs
Strukturālais bezdarbs
Dabiskais bezdarbs
Ilgtermiņa bezdarbs
Sezonālais bezdarbs
Klasiskais bezdarbs.
Nepietiekama nodarbinātība.
Ref: Investopedia
