Jautri aptaujas jautājumi: vairāk nekā 100 stratēģiskas norādes darbinieku iesaistes un komandas saziņas veicināšanai

Vai esat kādreiz skatījies uz tukšu aptaujas veidni, domādams, kā rosināt patiesu iesaistīšanos, nevis aktivizēt automātisku atbildi "nākamais, nākamais, pabeidz"?

2025. gadā, kad uzmanības loks turpina sarukt un aptaujāto nogurums sasniedz visu laiku augstāko līmeni, pareizo jautājumu uzdošana ir kļuvusi gan par mākslu, gan zinātni.

Šī visaptverošā rokasgrāmata sniedz Vairāk nekā 100 rūpīgi kategorizēti jautri aptaujas jautājumi īpaši izstrādāts darba vietas vajadzībām — sākot no komandas saliedēšanas aktivitātēm līdz darbinieku iesaistes aptaujām, apmācību sesiju “ledlaužiem” līdz attālinātai komandas saziņai. Jūs atklāsiet ne tikai to, ko jautāt, bet arī to, kāpēc noteikti jautājumi darbojas, kad tos uzdot un kā pārvērst atbildes spēcīgākās un iesaistītākās komandās.

Saturs

Vairāk nekā 100 jautri aptaujas jautājumi darba devēja iesaistei

Komandas veidošanas ledlauža jautājumi

Šie jautājumi palīdz komandām atklāt kopīgas intereses un uzzināt negaidītas lietas vienam par otru — ideāli piemēroti komandu sanāksmēm ārpus biroja, jaunu komandu veidošanai vai esošo komandas saišu stiprināšanai.

Personīgās vēlmes un personība:

• Kafijas vai tējas cienītājs? (Atklāj rīta rutīnas un piederību dzērienu ciltij)
• Vai esat rīta cīrulis vai naktsputns? (Palīdz ieplānot sanāksmes optimālā laikā)
• Vai jūs labprātāk nedēļu strādātu pludmales kafejnīcā vai kalnu namiņā?
• Ja jūs varētu izmantot tikai vienu saziņas rīku uz visiem laikiem (e-pastu, Slack, tālruni vai video), kuru jūs izvēlētos?
• Kāds ir jūsu iecienītākais produktivitātes atskaņošanas saraksta žanrs: klasiskā mūzika, lo-fi ritmi, roks vai pilnīgs klusums?
• Vai jūs izmantojat papīra piezīmju grāmatiņas vai digitālās piezīmes?
• Vai jūs labprātāk izvēlētos personīgo pavāru vai personīgo asistentu uz mēnesi?
• Ja jūs varētu acumirklī apgūt vienu profesionālu prasmi, kāda tā būtu?
• Kādas ir jūsu ideālās komandas pusdienas: neformāla maltīte līdzņemšanai, izbraukums uz restorānu vai komandas gatavošanas aktivitāte?
• Vai jūs labprātāk apmeklētu klātienes konferenci vai virtuālu mācību samitu?

Darba stils un pieeja:

• Vai dodat priekšroku kopīgai prāta vētrai vai patstāvīgai domāšanai pirms sanāksmēm?
• Vai tu esi plānotājs, kurš visu ieplāno, vai kāds, kuram dvešas spontanitāte?
• Vai jūs labprātāk uzstātos plašas auditorijas priekšā vai vadītu diskusiju nelielā grupā?
• Vai dodat priekšroku detalizētiem soli pa solim sniegtiem norādījumiem vai augsta līmeņa mērķiem ar autonomiju?
• Vai jūs iedvesmo strauji īstenojami projekti ar stingriem termiņiem vai stabils progress ilgākos projektos?

Darba vietas personība un jautrība:

• Ja jūsu darbam būtu tituldziesma, kas skanētu katru reizi, kad piesakāties, kāda tā būtu?
• Kura emocijzīme vislabāk atspoguļo tavu tipisko pirmdienas rīta noskaņojumu?
• Ja jūs varētu pievienot vienu neparastu priekšrocību mūsu darba vietā, kāda tā būtu?
• Kāds ir tavs slepenais talants, par kuru tavi kolēģi, iespējams, nezina?
• Ja jūs varētu uz vienu dienu apmainīties ar jebkuru darbu ar kolēģi, kura lomu jūs izmēģinātu?

Vai jūs labprātāk uzdotu jautājumus darba vietas aptaujām?

Jautājumi "Vai jūs drīzāk" piespiež izvēlēties, kas atklāj prioritātes, vērtības un vēlmes, sniedzot patiesu ieskatu, vienlaikus saglabājot vieglu un saistošu toni.

Darba un privātās dzīves līdzsvars un vēlmes:

• Vai jūs labprātāk strādātu četras 10 stundu dienas vai piecas 8 stundu dienas nedēļā?
• Vai jūs labprātāk izvēlētos papildu atvaļinājuma nedēļu vai 10% algas pieaugumu?
• Vai jūs labāk sāktu darbu stundu vēlāk vai pabeigtu stundu agrāk?
• Vai jūs labprātāk strādātu rosīgā atvērtā birojā vai klusā, privātā darba vietā?
• Vai jūs labāk brauktu divas stundas uz savu sapņu darbu vai dzīvotu divu minūšu attālumā no viduvēja darba?
• Vai jūs labprātāk izvēlētos neierobežotu attālinātā darba elastību vai satriecošu biroju ar visām ērtībām?
• Vai jūs labprātāk nekad neapmeklētu nevienu citu sanāksmi vai nekad nerakstītu nevienu e-pastu?
• Vai jūs labprātāk strādātu ar mikropārvaldības priekšnieku, kurš sniedz skaidrus norādījumus, vai ar neiejaukšanās pilnu priekšnieku, kurš piešķir pilnīgu autonomiju?
• Vai jūs labprātāk saņemtu atsauksmes tūlīt pēc katra uzdevuma vai visaptverošas atsauksmes reizi ceturksnī?
• Vai jūs labprātāk strādātu pie vairākiem projektiem vienlaikus vai dziļi koncentrētos uz vienu projektu vienlaikus?

Komandas dinamika un sadarbība:

• Vai jūs labprātāk sadarbotos klātienē vai veidotu virtuālu saziņu?
• Vai jūs labprātāk prezentētu savu darbu visam uzņēmumam vai tikai savai tiešajai komandai?
• Vai jūs labprātāk vadītu projektu vai būtu galvenais līdzstrādnieks?
• Vai jūs labprātāk strādātu ar ļoti strukturētu komandu vai elastīgu, adaptīvu komandu?
• Vai jūs labprātāk risinātu konfliktus tiešā sarunā vai rakstiskā saziņā?

Profesionālā izaugsme:

• Vai jūs labprātāk apmeklētu nozares konferenci vai pabeigtu tiešsaistes sertifikāciju?
• Vai jūs labprātāk izvēlētos mentoram uzņēmuma vadītāju vai jaunāko kolēģi?
• Vai jūs labprātāk attīstītu dziļākas zināšanas savā pašreizējā amatā vai iegūtu plašāku pieredzi dažādās nodaļās?
• Vai jūs labprātāk saņemtu prestižu apbalvojumu ar publisku atzinību vai ievērojamu prēmiju, kas tiek izmaksāta privāti?
• Vai jūs labprātāk strādātu pie inovatīva projekta ar nenoteiktiem rezultātiem vai pie pārbaudīta projekta ar garantētiem panākumiem?

Darbinieku iesaistes un kultūras jautājumi

Šie jautājumi palīdz novērtēt darba vietas kultūru, komandas dinamiku un darbinieku noskaņojumu, vienlaikus saglabājot pieejamu toni, kas veicina godīgas atbildes.

Darba vietas kultūras atziņas:

• Ja jūs varētu aprakstīt mūsu uzņēmuma kultūru tikai vienā vārdā, kāds tas būtu?
• Kurai izdomātai darba vietai (no TV vai filmas) mūsu birojs visvairāk līdzinās?
• Ja mūsu komanda būtu sporta komanda, kādu sporta veidu mēs spēlētu un kāpēc?
• Kādu darba vietas tradīciju jūs labprāt redzētu mūs uzsākam?
• Ja jūs varētu pievienot vienu priekšmetu mūsu atpūtas telpai, kam būtu vislielākā ietekme uz jūsu dienu?
• Kura emocijzīme vislabāk atspoguļo mūsu komandas enerģiju šobrīd?
• Ja jūs varētu izslēgt vienu lietu no savas ikdienas darba rutīnas, kas nekavējoties uzlabotu jūsu pieredzi?
• Kas ir viena lieta, kas darbā vienmēr liek tev smaidīt?
• Ja jūs varētu maģiski uzlabot vienu mūsu darba vietas aspektu, ko jūs izvēlētos?
• Kā jūs raksturotu mūsu komandu kādam, kurš piedalās darba intervijā?

Komandas saikne un morāle:

• Kāds ir labākais profesionālais padoms, ko jebkad esi saņēmis?
• Kurš tavā dzīvē (ārpus darba) visvairāk pārsteigtos, uzzinot, ko tu dari ikdienā?
• Kāds ir jūsu iecienītākais veids, kā svinēt komandas uzvaras?
• Ja jūs varētu publiski pateikties vienam kolēģim tieši tagad, kurš tas būtu un kāpēc?
• Par ko jūs esat pateicīgs savā pašreizējā amatā?

Darba vēlmes un apmierinātība:

• No kaktusa līdz telpaugam, cik daudz rūpju un uzmanības jūs vēlaties no sava vadītāja?
• Ja jūsu lomai būtu filmas nosaukums, kāds tas būtu?
• Cik procentu no jūsu darba dienas jūs enerģētiski nomāc, cik ļoti?
• Ja jūs varētu izveidot savu ideālo darba dienas grafiku, kāds tas izskatītos?
• Kas jūs visvairāk motivē: atzinība, izaugsmes iespējas, atalgojums, autonomija vai ietekme uz komandu?

Virtuālās komandas sanāksmes ledlauži

Attālinātām un hibrīdām komandām ir jāpieliek papildu pūles, lai veidotu saikni. Šie jautājumi lieliski darbojas kā sapulču ievada jautājumi, palīdzot izkliedētajiem komandas locekļiem justies klātesošiem un iesaistītiem.

Ātrā savienojuma starteri:

• Kāda ir tava pašreizējā pieredze — īstā istaba vai virtuāla bēgšana?
• Parādi mums savu mīļāko krūzi! Kāds ir stāsts aiz tās?
• Kas ir viena lieta rokas stiepiena attālumā, kas tevi labi raksturo?
• Kāds ir tavs vainīgais prieks strādāt no mājām (WFH – guilty pleasure)?
• Cik pārlūkprogrammas cilnes jums pašlaik ir atvērtas? (Bez vērtējuma!)
• Kāds šobrīd ir skats no tavas darba vietas?
• Kāda ir jūsu iecienītākā uzkoda garu virtuālo sanāksmju laikā?
• Vai šodien nomainīji pidžamu? (Godīgums tiks novērtēts!)
• Kas ir dīvainākais, kas ar tevi ir noticis videozvana laikā?
• Ja tu tagad varētu teleportēties jebkur pusdienās, kurp tu dotos?

Attālinātā darba dzīve:

• Kāda ir jūsu lielākā uzvara, strādājot no mājām, salīdzinājumā ar lielāko izaicinājumu, strādājot no mājām?
• Vai ikdienas sanāksmēs dodat priekšroku kamerai ar ieslēgtu vai izslēgtu?
• Kādu labāko padomu tu dotu kādam, kurš ir jauns attālinātajā darbā?
• Kāda ir jūsu stratēģija darba laika atdalīšanai no personīgā laika, strādājot no mājām?
• Kāds ir viens attālinātā darba rīks vai lietotne, bez kuras nevari iztikt?

Apmācības sesijas un semināra iesildīšanās jautājumi

Treneri un koordinatori izmanto šos jautājumus, lai iedvesmotu dalībniekus, novērtētu telpu un radītu sadarbības atmosfēru, pirms ķeras pie mācību satura.

Enerģijas un gatavības pārbaude:

• Skalā no 1 līdz 10, kāds ir jūsu pašreizējais enerģijas līmenis?
• Kāds ir viens vārds, kas raksturo jūsu sajūtas šodienas sesijā?
• Kāds ir jūsu izvēlētais mācību stils: praktiskas aktivitātes, vizuālas demonstrācijas, grupu diskusijas vai patstāvīga lasīšana?
• Kāda ir tava stratēģija, apgūstot kaut ko jaunu: veikt detalizētas piezīmes, mācīties darot, uzdot daudz jautājumu vai mācīt to kādam citam?
• Kā jūs dodat priekšroku dalībai grupu darbā: atklāti dalīties, domāt un pēc tam dalīties, uzdot jautājumus vai klausīties un novērot?

Gaidu iestatījums:

• Ko tu ceri iegūt no šodienas sesijas?
• Kāds ir jūsu lielākais jautājums vai izaicinājums saistībā ar šodienas tēmu?
• Ja līdz šīs apmācības beigām jūs varētu apgūt vienu prasmi, kāda tā būtu?
• Kādu vienu mītu vai nepareizu priekšstatu esat dzirdējuši par šodienas tēmu?
• Kāds ir jūsu pārliecības līmenis par šodienas mācību priekšmetu skalā no "pilnīgi jauns man" līdz "es varētu to iemācīt"?

Savienojums un konteksts:

• No kurienes jūs šodien pievienojaties?
• Kāda bija pēdējā apmācība vai mācību pieredze, kas jums patiešām patika, un kāpēc?
• Ja jūs varētu uz šo sesiju paņemt līdzi vienu cilvēku, kurš no tā gūtu vislielāko labumu?
• Kādu nesen gūtu uzvaru (profesionālu vai personīgu) tu vēlētos atzīmēt?
• Kas ir viena lieta, kas notiek tavā pasaulē un varētu šodien konkurēt par tavu uzmanību?

Viena vārda ātrās atbildes jautājumi

Vienas vārda jautājumi nodrošina ātru dalību, vienlaikus ģenerējot aizraujošas datu vizualizācijas vārdu mākoņos. Tie ir ideāli piemēroti noskaņojuma novērtēšanai, preferenču izpratnei un lielu grupu aktivizēšanai.

Darba vietas un komandas ieskati:

• Aprakstiet mūsu komandas kultūru vienā vārdā.
• Aprakstiet savu tipisko darba nedēļu vienā vārdā.
• Aprakstiet sava vadītāja vadības stilu vienā vārdā.
• Aprakstiet savu ideālo darba vietu vienā vārdā.
• Aprakstiet savu pašreizējo projektu vienā vārdā.
• Kāds ir pirmais vārds, kas nāk prātā, domājot par pirmdienas rītiem?
• Aprakstiet savu darba un privātās dzīves līdzsvaru vienā vārdā.
• Kādu vienu vārdu jūs izmantotu, lai aprakstītu savas karjeras vēlmes?
• Aprakstiet savu komunikācijas stilu vienā vārdā.
• Aprakstiet savu pieeju izaicinājumiem vienā vārdā.

Personīgās atziņas:

• Apraksti sevi vienā vārdā.
• Apraksti savu nedēļas nogali vienā vārdā.
• Aprakstiet savu rīta rutīnu vienā vārdā.
• Aprakstiet savu iecienītāko gadalaiku vienā vārdā.
• Kāds ir viens vārds, kas tevi motivē?

Personības un preferenču jautājumi ar atbilžu variantiem

Atbilžu variantu formāti padara dalību vieglu, vienlaikus ģenerējot skaidrus datus. Tie lieliski darbojas tiešraides aptaujās, kur komandas var uzreiz redzēt, kā salīdzinās viņu vēlmes.

Darba vides preferences:

• Kāds ir jūsu ideālais darba vietas iekārtojums?
  • Rosīga atvērta tipa biroja telpa ar sadarbības enerģiju
  • Kluss privāts birojs koncentrētai uzmanībai
  • Elastīga karstās darba vietas ar dažādību
  • Attālinātais darbs no mājām
  • Hibrīda biroja un attālinātā darba kombinācija
• Kāds ir jūsu vēlamais tikšanās stils?
  • Ātras ikdienas piecelšanās (ne vairāk kā 15 minūtes)
  • Iknedēļas komandas sanāksmes ar visaptverošiem atjauninājumiem
  • Ad hoc sanāksmes tikai nepieciešamības gadījumā
  • Asinhroni atjauninājumi bez tiešraides sapulcēm
  • Ikmēneša padziļinātas stratēģijas sesijas
• Kura darba vietas priekšrocība jums ir vissvarīgākā?
  • Elastīgs darba laiks
  • Profesionālās attīstības budžets
  • Papildu atvaļinājuma pabalsts
  • Labsajūtas programmas un sporta zāles abonements
  • Pagarināts vecāku atvaļinājums
  • Attālā darba iespējas

Komunikācijas preferences:

• Kā jūs dodat priekšroku steidzamas informācijas saņemšanai?
  • Telefona zvans (nepieciešama tūlītēja atbilde)
  • Tūlītēja ziņojumapmaiņa (Slack, Teams)
  • E-pasts (dokumentēta taka)
  • Videozvans (klātienes diskusija)
  • Klātienes saruna (ja iespējams)
• Kāds ir jūsu ideālais komandas sadarbības rīks?
  • Projektu vadības platformas (Asana, pirmdiena)
  • Dokumentu sadarbība (Google Workspace, Microsoft 365)
  • Komunikācijas platformas (Slack, Teams)
  • Videokonferences (Zoom, Teams)
  • Tradicionālais e-pasts

Profesionālā izaugsme:

• Kāds ir jūsu vēlamais mācību formāts?
  • Praktiskas darbnīcas ar praktisku pielietojumu
  • Tiešsaistes kursi ar patstāvīgu mācīšanos
  • Individuālas mentoringa attiecības
  • Grupu treniņi ar vienaudžiem
  • Grāmatu un rakstu lasīšana patstāvīgi
  • Dalība konferencēs un tīklošanās pasākumos
• Kura karjeras izaugsmes iespēja jūs visvairāk iedvesmo?
  • Lielāku komandu vai projektu vadīšana
  • Padziļinātas tehniskās zināšanas attīstīšana
  • Paplašināšanās jaunās jomās vai nodaļās
  • Stratēģiskās plānošanas pienākumu uzņemšanās
  • Citu cilvēku mentorēšana un attīstība

Komandas aktivitāšu preferences:

• Kāda veida komandas saliedēšanas aktivitāte jums patīk visvairāk?
  • Aktīvas aktivitātes brīvā dabā (pārgājieni, sports)
  • Radošās darbnīcas (ēdienkarte, māksla, mūzika)
  • Problēmu risināšanas izaicinājumi (izlaušanās istabas, puzles)
  • Sabiedriskas sanākšanas (ēdienreizes, laimīgās stundas)
  • Mācību pieredze (semināri, runātāji)
  • Virtuālās saziņas aktivitātes (tiešsaistes spēles, viktorīna)

Atvērtie jautājumi dziļākai ieskatam

Lai gan jautājumi ar atbilžu variantiem sniedz vienkāršus datus, atvērta tipa jautājumi atklāj niansētu izpratni un negaidītas atziņas. Izmantojiet tos stratēģiski, ja vēlaties bagātīgu, kvalitatīvu atgriezenisko saiti.

Komandas dinamika un kultūra:

• Kas ir viena lieta, ko mūsu komanda dara izcili, ko mums nekad nevajadzētu mainīt?
• Ja jūs varētu aizsākt vienu jaunu komandas tradīciju, kas radītu vispozitīvāko ietekmi?
• Kāds ir labākais sadarbības piemērs, ko esat redzējis mūsu komandā?
• Kas jūs visvairāk liek lepoties būt daļai no šīs organizācijas?
• Ko mēs varētu darīt, lai jaunie komandas biedri justos vairāk gaidīti?

Profesionālā izaugsme un atbalsts:

• Kāda prasmju attīstības iespēja visvairāk mainītu jūsu lomu?
• Kāda ir vērtīgākā atsauksme, ko esat nesen saņēmis, un kā tā jums palīdzēja?
• Kāds atbalsts vai resursi palīdzētu jums sasniegt vislabāko sniegumu?
• Kāds ir viens profesionāls mērķis, pie kura jūs strādājat un kuru mēs varētu atbalstīt?
• Kā jūs redzat panākumus nākamo sešu mēnešu laikā?

Inovācijas un uzlabojumi:

• Ja jums būtu burvju nūjiņa, lai novērstu vienu darba vietas neapmierinātību, ko jūs novērstu?
• Kādu vienu procesu mēs varētu vienkāršot, lai ietaupītu visu laiku?
• Kāda jums ir radusies ideja mūsu darba uzlabošanai, ar kuru jūs vēl neesat dalījies?
• Ko tu vēlētos zināt, kad pirmo reizi pievienojies komandai?
• Ja jūs vienu dienu būtu izpilddirektors, kas būtu pirmais, ko jūs mainītu?

Bonusa jautājumi konkrētiem darba vietas scenārijiem

Jauna darbinieka adaptācija:

• Kas ir visnoderīgākais, ko kāds varētu jums pastāstīt par mūsu uzņēmuma kultūru?
• Kas tevi visvairāk pārsteidza (pozitīvi vai negatīvi) pirmajā nedēļā?
• Kāds ir viens jautājums, uz kuru tu vēlētos, lai kāds būtu atbildējis, pirms tu sāki?
• Kā jūs aprakstītu savus pirmos iespaidus draugam, kurš apsver iespēju šeit pieteikties?
• Kas tev līdz šim ir palīdzējis justies vistuvāk komandai?

Atsauksmes pēc pasākuma vai projekta:

• Kāds ir viens vārds, kas raksturo jūsu pieredzi ar šo projektu/pasākumu?
• Kas tik lieliski nostrādāja, ka noteikti vajadzētu atkārtot?
• Ko tu mainītu, ja mēs to varētu atkārtot rīt?
• Kas ir vērtīgākais, ko esi iemācījies vai atklājis?
• Kurš ir pelnījis atzinību par to, ka ir paveicis vairāk, nekā vajag?

Jautājumi par pulsa pārbaudi:

• Kāds nesens pozitīvs brīdis darbā ir atzīmēšanas vērts?
• Kā jūs šonedēļ jūtaties par darbu: enerģisks, stabils, pārslogots vai atslābināts?
• Kas šobrīd aizņem visvairāk tavas garīgās enerģijas?
• Ko mēs varētu darīt šonedēļ, lai labāk jūs atbalstītu?
• Kādas ir jūsu pašreizējās iespējas uzņemties jaunu darbu: ar daudz vietas, pārvaldāms, noslogots vai maksimālas?

Aizraujošu aptauju izveide, izmantojot AhaSlides

Visā šajā rokasgrāmatā mēs esam uzsvēruši, ka aptauju tehnoloģija pārveido statiskās anketas par dinamiskām iesaistes iespējām. Šeit AhaSlides kļūst par jūsu stratēģisko priekšrocību.

Personāla speciālisti, pasniedzēji un komandu vadītāji izmanto AhaSlides, lai atdzīvinātu jautrus aptaujas jautājumus, stiprinot komandas saikni un vienlaikus apkopojot vērtīgas atziņas. Tā vietā, lai sūtītu veidlapas, kas šķiet kā mājasdarbs, jūs veidojat interaktīvu pieredzi, kurā komandas piedalās kopā.

Reālās pasaules lietojumprogrammas:

• Komandas saliedēšanas aptaujas pirms pasākuma — Pirms izbraukuma sanāksmēm vai komandas sanāksmēm nosūtiet jautājumus. Kad visi ierodas, parādiet apkopotos rezultātus, izmantojot AhaSlides vārdu mākoņus un diagrammas, nekavējoties dodot komandām sarunas ierosinātājus un kopīgu valodu.
• Virtuālo sanāksmju ledlauži — Sāciet attālinātas komandas sanāksmes ar ātru aptauju, kas tiek parādīta ekrānā. Komandas dalībnieki atbild no savām ierīcēm, vienlaikus redzot rezultātus reāllaikā, radot kopīgu pieredzi, neskatoties uz fizisko attālumu.
• Treniņu iesildīšanās — Koordinatori izmanto tiešraides aptaujas, lai novērtētu dalībnieku enerģiju, iepriekšējās zināšanas un mācību vēlmes, un pēc tam attiecīgi pielāgo apmācību norisi, vienlaikus nodrošinot, ka dalībnieki jau no paša sākuma jūtas uzklausīti.
• Darbinieku pulsa aptaujas — Personāla vadības komandas izmanto ātras iknedēļas vai ikmēneša pulsa pārbaudes ar mainīgiem interesantiem jautājumiem līdzās saturīgām atsauksmēm, tādējādi saglabājot augstu dalībnieku skaitu, izmantojot dažādību un iesaisti.
• Iepazīšanās aktivitātes — Jaunpieņemto darbinieku grupas kopīgi atbild uz jautriem iepazīšanās jautājumiem, un rezultāti tiek vizualizēti ekrānā, paātrinot saiknes veidošanu pirmajās kritiskajās nedēļās.

Platformas anonīmā jautājumu un atbilžu funkcija, tiešraides aptauju iespējas un vārdu mākoņa vizualizācijas pārveido aptauju administrēšanu no administratīva uzdevuma par komandas iesaisti veicinošu rīku — tieši tas, kas AhaSlides galvenajai auditorijai, kurā ir treneri, personāla speciālisti un koordinatori, ir nepieciešams, lai cīnītos pret "uzmanības gremlinu" un veicinātu patiesu līdzdalību.

Biežāk uzdotie jautājumi