Personāla reģistrēšanās

Viesmīlības apmācību ceļvedis patstāvīgai apmācībai

Tūrisma apmācībās tiek uzsvērta fotografēšanas noteikumu pārvaldīšana, izaicinoša uzvedība, vadīšanas tehnikas, grupas dinamika, jautājumu risināšana un personīgās pieredzes vērtēšana. Vēlam visiem dalībniekiem panākumus!

Pirmā pasaules kara muzeja personāla apmācība

Iesaistiet apmeklētājus, saskaņojot pasākumus ar gadiem, izskaidrojot eksponātu vērtību, iesakot dāvanas, uzmanīgi rīkojoties ar artefaktiem, pielāgojot tos bērniem un nodrošinot neaizmirstamu pieredzi mūsu Pirmā pasaules kara muzejā.

Ēdināšanas un dzērienu klientu atsauksmes

Mēs novērtējam jūsu atsauksmes! Lūdzu, dalieties ar visām problēmām, ieteikumiem uzlabojumiem un domām par mūsu tīrību, apkalpošanu, ēdienu un atmosfēru, lai uzlabotu jūsu nākamo apmeklējumu.

Veidojot daudzveidību, vienlīdzību, iekļaušanu un piederību kopā

Pievienojieties mums, lai novērtētu apgalvojumus par daudzveidību, vienlīdzību un iekļaušanu. Dalieties savā pieredzē un ieteikumos, lai palīdzētu veidot plaukstošu darba vietas kultūru, kurā ikviens jūtas piederīgs. Jūsu balsij ir nozīme!

Pārskatiet MVU apmācību uz vietas

Novērtējiet savu adaptācijas pieredzi un gatavību jaunajai lomai. Nosakiet atbalsta vajadzības, komunikācijas rīkus un uzņēmuma vērtības. Pēc pirmās nedēļas pārdomājiet savu pārliecību un sajūtas.

Pašmācības viesmīlības viesnīca

Šajā apmācībā ir aplūkota viesu sagaidīšana, godīga komunikācija, efektīva papildu pārdošanas veicināšana, pozitīva valoda, sūdzību izskatīšana, pirmā iespaida veidošana un kultūras jutīgums viesmīlības nozarē.

Iesācēju apmācība MVU

Laipni lūdzam ievadapmācībā! Mēs savedīsim vadītājus kopā ar viņu komandām, novērtēsim telpas, apspriedīsim jaunākos notikumus un izpētīsim uzņēmuma informāciju, uzdodot īsus jautājumus, kā arī pasūtot kafiju!

Veidojiet augstas veiktspējas uzņēmuma kultūru

Pievienojieties mums, lai identificētu šķēršļus augstas veiktspējas sasniegšanai, dalītos produktivitātes idejās un veidotu plaukstošu komandas kultūru. Jūsu atsauksmes veido mūsu darba vietu — koncentrēsimies uz galvenajām darbībām kopā!

HR Jaunā darbinieka ievads — pieejams lietotājiem bez maksas

Laipni lūdzam Džoliju, mūsu jauno grafisko dizaineri! Izpētiet viņas talantus, vēlmes, pavērsienus un daudz ko citu, izmantojot jautrus jautājumus un spēles. Svinēsim viņas pirmo nedēļu un veidosim sakarus!

Kāpēc interaktīvās prezentācijas ir svarīgas un efektīvas — 1. izdevums

Interaktīvās prezentācijas uzlabo iesaistīšanos, izmantojot aptaujas, viktorīnas un diskusijas, veicinot sadarbību un pārvēršot auditoriju par aktīviem dalībniekiem, lai iegūtu ietekmīgus mācību rezultātus.

Komandas reģistrēšanās: Fun Edition

Komandas talismanu idejas, produktivitātes palielinātāji, iecienītākās pusdienu virtuves ēdieni, populārākā atskaņošanas saraksta dziesma, populārākie kafijas pasūtījumi un jautra reģistrēšanās brīvdienās.

Runājiet par izaugsmi: jūsu ideālā izaugsme un darba vieta

Šajā diskusijā tiek pētīti personīgie motivētāji lomās, pilnveidošanās prasmes, ideāla darba vide, izaugsmes centieni un darba vietas preferences.

Ikdienas darba vietu izaicinājumu pārvarēšana

Šajā seminārā tiek apskatīti ikdienas izaicinājumi darba vietā, efektīvas darba slodzes pārvaldības stratēģijas, konfliktu risināšana kolēģu starpā un metodes, kā pārvarēt izplatītākos šķēršļus, ar kuriem saskaras darbinieki.

Komandas gars un produktivitāte

Sviniet komandas biedra pūles, dalieties ar produktivitātes padomu un izceliet to, kas jums patīk mūsu spēcīgajā komandas kultūrā. Kopā mēs attīstām komandas garu un ikdienas motivāciju!

Pārrunājiet savu karjeras ceļu

Esmu sajūsmā par nozares tendencēm, par prioritāti izvirzot profesionālo izaugsmi, saskaros ar izaicinājumiem savā amatā un pārdomāju savu karjeras ceļu — nepārtrauktu prasmju un pieredzes attīstību.

Neizstāstītie darba stāsti

Pārdomājiet savu neaizmirstamāko darba pieredzi, pārrunājiet pārvarēto izaicinājumu, izceliet nesen pilnveidotas prasmes un dalieties stāstos no sava profesionālā ceļojuma.

Radošuma aktivizēšana darba vietā

Izpētiet šķēršļus radošumam darbā, iedvesmas avotus, kas to veicina, iedrošināšanas biežumu un rīkus, kas var uzlabot komandas radošumu. Atcerieties, debesis ir robeža!

Olimpiskās vēstures nieki

Pārbaudi savas zināšanas par olimpisko spēļu vēsturi ar mūsu aizraujošo viktorīnu! Skatiet, cik daudz jūs zināt par spēļu izcilākajiem mirkļiem un leģendārajiem sportistiem.

HR apmācības sesija

Piekļūstiet HR dokumentiem. Sakārtojiet atskaites punktus. Zināt dibinātāju. Dienas kārtība: HR apmācība, komandas sagaidīšana. Priecājamies, ka esat pievienojies!

Pulsa pārbaude

Jūsu komandas garīgā veselība ir viens no jūsu svarīgākajiem pienākumiem. Šī regulārā pulsa pārbaudes veidne ļauj novērtēt un uzlabot katra dalībnieka labsajūtu darba vietā.

Atgriezties uz darbu Leduslauzēji

Nav labāka veida, lai komandas atgrieztos uz priekšu, kā ar šiem jautrajiem, ātri atgriežamajiem ledlaužiem!

Ceturkšņa pārskats

Atskatieties uz saviem pēdējiem 3 darba mēnešiem. Skatiet, kas strādāja un kas nē, kā arī labojumus, lai nākamo ceturksni padarītu īpaši produktīvu.

Personāla ballītes idejas

Plānojiet ideālu personāla ballīti ar savu komandu. Ļaujiet viņiem ieteikt un balsot par tēmām, aktivitātēm un viesiem. Tagad neviens tevi nevar vainot, ja tas ir briesmīgi!

Darbības pārskata sanāksme

Iepazīstinām ar mūsu digitālā mārketinga slaidu veidni: gluds, moderns dizains, kas lieliski piemērots mārketinga stratēģiju, veiktspējas rādītāju un sociālo mediju analīzes demonstrēšanai. Ideāli piemērots profesionāļiem, tas

1-pret-1 darba aptauja

Personālam vienmēr ir nepieciešama izeja. Ļaujiet katram darbiniekam izteikt savu viedokli šajā individuālajā aptaujā. Vienkārši uzaiciniet viņus pievienoties un ļaujiet viņiem to aizpildīt savā laikā.

Es nekad (Ziemassvētkos!)

Šis ir smieklīgu stāstu laiks. Skatiet, kurš ko ir paveicis ar šo svētku griešanos tradicionālajā ledlaužā — nekad neesmu kādreiz!

Personāla atzinība

Neļaujiet saviem darbiniekiem palikt neatzītiem! Šī veidne ir paredzēta, lai parādītu atzinību tiem, kas liek jūsu uzņēmumam atzīmēties. Tas ir lielisks morāles pacēlājs!

Vispārējo notikumu atsauksmju aptauja

Atsauksmes par pasākumu aptvēra atzīmes “Patīk”, kopējos vērtējumus, organizācijas līmeņus un “nepatīk”, piedāvājot ieskatu dalībnieku pieredzē un ieteikumus uzlabojumiem.

Komandas iesaistīšanās aptauja

Izveidojiet labāko iespējamo uzņēmumu, aktīvi klausoties. Ļaujiet darbiniekiem izteikt savu viedokli par dažādām tēmām, lai jūs varētu mainīt savu darbu uz labo pusi.

Visu roku sapulces veidne

Ar šiem interaktīvajiem jautājumiem, kas saistīti ar visu roku sapulci! Nodrošiniet darbiniekus vienā un tajā pašā lapā, izmantojot visaptverošu darbu reizi ceturksnī.

Gada noslēguma sanāksme

Izmēģiniet dažas lieliskas gada nogales sanāksmju idejas, izmantojot šo interaktīvo veidni! Uzdodiet pamatotus jautājumus savā personāla sanāksmē, un visi sniedz savas atbildes.

Vispārīgo zināšanu viktorīna

40 vispārīgu zināšanu viktorīnas jautājumi ar atbildēm, lai pārbaudītu savus draugus, kolēģus vai viesus. Spēlētāji pievienojas ar saviem tālruņiem un spēlē līdzi tiešraidē!

Retrospektīvās sapulces veidne

Paskatieties atpakaļ uz savu scrum. Uzdodiet pareizos jautājumus šajā retrospektīvā sapulces veidnē, lai uzlabotu savu veiklo sistēmu un būtu gatavs nākamajai.

Veidojot daudzveidību, vienlīdzību, iekļaušanu un piederību kopā

Pievienojieties mums, lai novērtētu apgalvojumus par daudzveidību, vienlīdzību un iekļaušanu. Dalieties savā pieredzē un ieteikumos, lai palīdzētu veidot plaukstošu darba vietas kultūru, kurā ikviens jūtas piederīgs. Jūsu balsij ir nozīme!

SySO

Capacitación primeros auxilios

Veidne redaktorā no Harley

Veidne redaktorā Harley thử lại

Veidne Harley redaktorā

Harley veidne

Kāds ir jūsu viedoklis par jaunajiem noteikumiem un politikām?

Šodienas sesijā tiek apkopotas atsauksmes par jaunajiem biroja noteikumiem: obligātas 3 dienas birojā, skaidra darba kārtība un neviens e-pasta ziņojums pēc plkst. 7. Jūsu ieguldījums veido labāku darba vietu! Vai ir kādi jautājumi?

Darbinieku labklājības reģistrēšanās, izmantojot svarus (pieejama bezmaksas lietotājiem!)

Uzziniet, kā pārbaudīt darbinieku labklājību, izmantojot aizraujošas viktorīnas, piemēram, Mood Meter, Team Vibes un Balance Barometer. Neliela reģistrēšanās var radīt būtiskus kultūras uzlabojumus!

Cum îmi gestionez emoțiile

Lai pārvarētu skolas izaicinājumus, sākot no ķircināšanās par izskatu un spēles ierobežojumiem, beidzot ar tenku un iespējamām cīņām, sociālajā dinamikā ir nepieciešama noturība un pārdomātas reakcijas.

Reģistrēšanās ceturkšņa beigās: strukturēta pieeja

Šī veidne palīdz jūsu komandai reģistrēties ceturkšņa beigās, aptverot uzvaras, izaicinājumus, atsauksmes, prioritātes un nākotnes mērķus, lai uzlabotu iesaistīšanos un labklājību.

Ceturkšņa apskats un pārdomas

Šajā veidnē ir sniegti norādījumi par ceturkšņa pārskatiem ar ledus laušanas, reģistrēšanās, diskusiju, pārdomu, jautājumu un atbilžu un atsauksmju posmiem, veicinot komandas iesaistīšanos un uzlabošanos.

Iesaistieties un iedvesmojiet: reģistrēšanās sesija komandas morālei

Šis slaidu komplekts aptver efektīvu komandu reģistrāciju, saiknes, uzlabošanās, labklājības un mērķu izvirzīšanas veicināšanu, ar praktiskiem jautājumiem un padomiem morāles un iesaistīšanās veicināšanai.

Efektīvu aptauju veikšana pirms un pēc apmācības: detalizēts ceļvedis

Palieliniet treniņu ietekmi, izmantojot efektīvas aptaujas pirms un pēc apmācības. Koncentrējieties uz mērķiem, vērtējumiem, uzlabošanas jomām un vēlamajiem mācību formātiem, lai uzlabotu pieredzi.

Atskatoties atpakaļ, virzoties uz priekšu: komandas pārdomu ceļvedis

Šodienas sesijā galvenā uzmanība tiek pievērsta galvenajiem sasniegumiem, praktiskām atsauksmēm un izaicinājumu pārvēršanai mācīšanās iespējās, uzsverot komandas pārdomas un atbildību par uzlabojumiem.

Sīki fakti: Mēness zodiaka gadi

Izpētiet Ķīnas zodiaka 12 gadu ciklu, zodiaka dzīvnieku galvenās iezīmes un to nozīmi Mēness Jaunā gada svinībās, tostarp Čūskas gadā. Sīkumi gaida!

izvēlieties atbildi

EDUCACIÓN DE CALIDAD

Actividades donde los niños trabajan conceptos sobre la educación de calidad