Manana tombony bebe kokoa noho ny fitsitsiana ny fotoana handehanana fotsiny ny asa an-tanety.
As 2023, 12.7% amin'ny mpiasa amin'ny fotoana feno no miasa any an-trano, raha 28.2% kosa no hybrid.
Ary tamin'ny 2022, izahay tao amin'ny AhaSlides dia naka mpiasa avy amin'ny faritra samihafa amin'ny kaontinanta, midika izany fa miasa 100% lavitra.
Ny valiny? Saika nitombo avo roa heny ny fitomboan'ny fandraharahana nahazo tombony tamin'ny fandraisana talenta tsy voafetra amin'ny toerana ara-jeografika iray.
Midira ao satria izay rehetra tianao ho fantatra momba ny tombony amin'ny asa lavitra hohazavaina mazava ato amin’ity lahatsoratra ity.
Ny dikan'ny hoe miasa lavitra ho an'ny mpampiasa sy ny mpiasa
Nofinofin'ny Micromanager
… tsara, ka tsy fantatro ny lehibenao.
Saingy mety tsara ny milaza fa raha manaiky ny hevitr'i Elon Musk momba ny asa lavitra izy ireo dia mpisolovava ho an'ny micromanagement.
Raha hitanao matetika izy ireo mijoro eo an-tsorokao, mampahatsiahy anao ny CC azy ireo amin'ny mailaka tsirairay na mitaky tatitra amin'ny antsipiriany momba ny asa izay mila 5 minitra hanaovanao fa antsasak'adiny ny fanombanana, fantatrao Musk ny lehibenao.
Ary raha izany no izy dia saika azoko antoka izany manohitra ny asa lavitra ny lehibenao.
Nahoana? Satria ny micromanaging dia so sarotra kokoa amin'ny ekipa lavitra. Tsy afaka mikapoka mafy ny sorokao izy ireo na manisa amin'ny fomba mahery vaika ny minitra isan'andro laninao ao amin'ny efitra fandroana.
Tsy hoe nanakana azy ireo tsy hanandrana akory izany. Ny sasany amin'ireo tranga faran'izay mahery vaika amin'ny aretin'ny 'sefo be loatra' dia nivoaka tamin'ny fanakatonana, miaraka amin'ny feo apokaliptika 'bossware' izay afaka manara-maso ny masonao ary mamaky ny hafatrao mihitsy aza mba hamaritana hoe 'faly' ianao.
Ny mahatsikaiky, mazava ho azy, dia ho be dia be ianao, betsaka faly kokoa raha tsy nisy izany.
Io tsy fahatokisana avy amin'ny mpitondra io dia midika ho tahotra, fihodinam-bola be, ary fanadiovana ny famoronana avy amin'ny mpiasa lavitra. tsy misy faly ny iray ao amin'ny toeram-piasana micromanaged, ary vokatr'izany, tsy misy mamokatra.
Saingy tsy izany no tianao aseho amin'ny lehibenao autokratika, sa tsy izany? Te-hamolavola ny sarin'olona miasa tsara ao anatin'ny fanerena ianao ary olona mandà tsy hijery lavitra amin'ny solosainy na dia mandre momba ny tabataban'ny alikany aza.
Dia inona no ataonao? Lasa iray amin'ireo mpiasa an-tapitrisany eran-tany ianao izay mandany 67 minitra isan'andro amin'ny fanaovana asa tsy misy dikany mba hahavitana izany toa manao zavatra ry zareo.
Raha toa ianao ka nahita ny tenanao nandefa hafatra tao amin'ny Slack, na nanetsika asa kisendrasendra manodidina ny birao Kanban, mba hampisehoana mazava tsara ny fitantananao fa tsy niverina natory niaraka tamin'ny mpanara-maso Netflix ianao, dia tena voafehy tanteraka ianao. Na tena tsy azo antoka loatra momba ny toerana misy anao ianao.
Ao amin'ny memo ho an'ny mpiasany dia nilaza i Musk fa 'arakaraka ny zokiolona anao no tokony ho hita kokoa ny fanatrehanao'. Izany dia satria, ao amin'ny Tesla, ny 'fanatrehan'ny lehibe' no fahefan'izy ireo. Arakaraky ny maha-eo azy ireo, ny fanerena bebe kokoa ho an'ireo eo ambanin'izy ireo mba hanatrika ihany koa.
Saingy koa, ireo mpikambana zokiolona izay manatrika bebe kokoa dia manamora kokoa izany ny zokiolona, anisan'izany i Musk, mba hojerena azy ireo. Tena tyrannical loop io.
Ny mazava dia izao karazana fanaparam-pahefana izao mafy hampihatra amin'izay rehetra miparitaka.
Noho izany, manaova soa amin'ny lehibenao micromanaging. Mankanesa any amin'ny birao, apetaho eo amin'ny efijery ny masonao, ary aza mieritreritra ny handeha any amin'ny efitra fandroana, fa efa feno ny quota ho an'ny andro.
Nofy ratsy nataon'ny Mpamorona Ekipa
Ireo ekipa miara-milalao dia miara-mamono.
Na dia nanao an'io teny io teny an-toerana aza aho, dia misy fahamarinany ihany. Tian'ny lehibeny ny mpikambana ao amin'ny ekipany ho gel satria izany dia mitarika amin'ny famokarana avo kokoa amin'ny fomba voajanahary, tsy orinasa lalana.
Matetika izy ireo dia mamporisika izany amin'ny alàlan'ny lalao fananganana ekipa, hetsika, fialan-tsasatra ary fialan-tsasatra. Vitsy amin'ireo no azo atao amin'ny toeram-piasana lavitra.
Vokatr'izany, ny mpitantana anao dia afaka mahatsapa ny ekipanao ho tsy dia miray hina ary tsy dia miara-miasa. Izany, raha ny marina, dia ara-drariny tanteraka, ary mety hiteraka olana maro toy ny fandehan'ny asa tsy voatanisa, ny toe-tsain'ny ekipa ambany, ary ny fihodinana ambony.
Fa ny ratsy indrindra dia manirery. Ny fanirery no fototry ny olana maro be ao amin'ny toeram-piasana lavitra ary izy no mpandray anjara lehibe indrindra amin'ny tsy fahasambarana rehefa miasa any an-trano.
Ny vahaolana? Fananganana ekipa virtoaly.
Na dia voafetra kokoa amin'ny Internet aza ny safidin'ny hetsika, dia tsy azo atao izany. Manana lalao fananganana ekipa tena mora lavitra hanandrana eto.
Saingy betsaka kokoa ny fananganana ekipa noho ny lalao. Izay rehetra manatsara ny fifandraisana sy ny fiaraha-miasa eo aminao sy ny ekipanao dia azo raisina ho fananganana ekipa, ary betsaka ny azon'ny lehibe atao mba hanamora izany amin'ny Internet:
- Kilasy mahandro
- Klioban'ny boky
- Asehoy ary lazao
- Fifaninanana talenta
- Fanaraha-maso ny fotoana fandehanana eo amin'ny solaitrabe
- Andron'ny kolontsaina karakarain'ny ekipa avy amin'ny faritra samihafa eto amin'izao tontolo izao 👇
Ny toerana misy ny ankamaroan'ny lehibeny dia ny mahita lisitr'ireo mpanamboatra ekipa virtoaly ary tsy manenjika azy ireo.
Mazava ho azy, sarotra ny mandamina azy ireo, indrindra momba ny vidiny sy ny filàna ny fitadiavana ny fotoana mety ho an'ny rehetra manerana ny faritra maro. Saingy ny dingana rehetra atao amin'ny famongorana ny maha-irery any am-piasana dia dingana lehibe tokony horaisin'ny orinasa rehetra.
Nofy Flexibility
Ka ilay lehilahy manankarena indrindra eto an-tany dia tsy tia asa lavitra, fa ahoana kosa ny amin'ny lehilahy hafahafa indrindra eran-tany?
Mark Zuckerberg dia manao iraka hitondra ny orinasany, Meta, ho any amin'ny tafahoatra ny asa lavitra.
Ankehitriny, Tesla sy Meta dia orinasa roa samy hafa, noho izany dia tsy mahagaga raha manana hevitra mifanohitra amin'ny asa lavitra ny CEO azy roa.
Amin'ny mason'i Musk, ny vokatra ara-batana an'i Tesla dia mitaky fanatrehana ara-batana, raha toa ka, amin'ny asa nanirahana azy hanangana ny Internet zava-misy virtoaly, Zuckerberg dia nitaky ny hisian'ny olona rehetra tafiditra amin'ny toerana iray hanaovana izany.
Na inona na inona vokatra na serivisy avoakan'ny orinasanao, dia miverimberina ny fianarana miaraka amin'i Zuck amin'ity iray ity:
Mamokatra kokoa ianao rehefa mahay mandanjalanja.
Ny fandinihana iray avy amin'ireo taona efa ela nialoha ny areti-mifindra dia nahita izany 77% ny olona no mamokatra kokoa rehefa miasa lavitra, miaraka amin'ny Ny 30% dia mahavita manao asa bebe kokoa ao anatin'ny fotoana fohy (ConnectSolutions).
Raha mbola manontany tena ianao hoe ahoana no mety hitrangan'izany, dia diniho hoe firy ny fotoana laninao manao zavatra tsy misy ifandraisany amin'ny asa ao amin'ny birao.
Mety tsy ho afaka hiteny ianao, fa ny angon-drakitra dia mametraka anao sy ny mpiasa birao hafa mandany vola 8 ora isan-kerinandro manao zavatra tsy misy ifandraisany amin'ny asa, ao anatin'izany ny fandehanana amin'ny media sosialy, ny fiantsenana an-tserasera, ary ny fandraisana anjara amin'ny asa manokana.
Ny lehibeny toa an'i Elon Musk dia manome tsiny hatrany ny mpiasa lavitra noho ny tsy fahampian'ny ezaka, fa amin'ny tontolo birao mahazatra, io tsy fahampian'ny hetsika io dia miorina ao anaty fototra, ary mitranga eo ambanin'ny orony izany. Tsy afaka miasa tsy tapaka mandritra ny bloc roa amin'ny 4 na 5 ora ny olona, ary tsy azo atao ny manantena azy ireo hanao izany.
Ny hany azon'ny lehibenao atao dia mahaiza miovaova. Raha ny marina, tokony hamela ny mpiasa hisafidy ny toerana misy azy izy ireo, hisafidy ny orany, hisafidy ny fiatoanany, ary hisafidy ny hijanona ao anaty lavaka bitro YouTube momba ny afomanga eo am-pikarohana ity lahatsoratra ity (miala tsiny amin'ny lehibeko, Dave).
Ny faran'ny fahalalahana rehetra amin'ny asa dia tsotra fahasambarana bebe kokoa. Rehefa faly ianao, dia mihena ny adin-tsainao, ny hafanam-po kokoa amin'ny asa, ary ny faharetana bebe kokoa amin'ny asa sy ny orinasanao.
Ny lehibe indrindra dia ireo izay mifantoka amin'ny fahasambaran'ny mpiasany ny ezaka ataony. Rehefa vita izany, dia ho tonga amin'ny toerany ny zavatra hafa rehetra.
Nofinofin'ny recruiter
Ny fifandraisana voalohany nataonao tamin'ny asa lavitra (na 'telework') dia azo inoana fa niaraka tamin'i Peter, ilay teratany indianina malala izay hiantso anao avy amin'ny foibe antso any Bangalore ary hanontany raha mila fiantohana maharitra amin'ny solaitrao ianao.
Tamin'ny taona 80 sy ny fiandohan'ny taona 90, ny outsourcing tahaka izao no hany karazana 'asa lavitra' nisy. Raha jerena fa efa ela no nopotehina ny kobanao, ny fahombiazan'ny outsourcing dia natao hiadian-kevitra, saingy azo antoka fa nanokatra ny lalana ho an'ny fandraisana mpiasa manerana izao tontolo izao izay ataon'ny orinasa maoderina maro ankehitriny.
Ny Meta an'i Zuckerberg dia iray amin'ireo ohatra tsara indrindra amin'ny fandraisana mpiasa tsy misy fetra ara-jeografika. Raha kely indrindra dia isaina (Jona 2022) izy ireo dia nanana mpiasa 83,500 teo ho eo niasa tamin'ny tanàna 80 samihafa.
Ary tsy izy ireo ihany. Ny alika lehibe rehetra azonao eritreretina, manomboka amin'ny Amazon ka hatrany Zapier, dia niditra tao amin'ny dobo talenta manerantany ary nifidy ireo mpiasa lavitra tsara indrindra ho an'ny asa.
Mety halaim-panahy ianao hieritreritra fa, miaraka amin'izao fifaninanana mihamitombo izao, ny asanao dia tandindomin-doza tsy tapaka amin'izao fotoana izao amin'ny fandefasana an'i Peter iray hafa avy any India, izay afaka manao asa mitovy amin'izany amin'ny vidiny mora kokoa.
Eny, misy zavatra roa manome toky anao:
- Lafo kokoa ny manakarama mpiasa vaovao noho ny mitazona anao.
- Mahasoa anao koa ity fahafahana manao asa maneran-tany ity.
Ny voalohany dia efa fantatry ny rehetra, fa matetika isika dia toa jamban'ny tahotra ny faharoa.
Mihabetsaka ny orinasa mandray mpiasa lavitra dia vaovao tsara ho an'ny ho avy. Afaka miditra amin'ny asa maro kokoa noho ny an'ireo mivantana ao amin'ny firenenao, tanànanao ary distrika ianao. Raha mbola azonao atao ny mitantana ny fahasamihafan'ny fotoana, afaka miasa amin'ny orinasa lavitra eran'izao tontolo izao ianao.
Ary na dia tsy afaka mitantana ny fahasamihafan'ny fotoana aza ianao dia afaka miasa foana mahaleotena. Any Etazonia, ny 'ekonomika gig' dia mitombo in-3 haingana kokoa noho ny tena mpiasa, midika izany fa raha tsy azo alaina maimaim-poana amin'izao fotoana izao ny asa idealinao dia mety ho amin'ny ho avy.
Ny asa tsy miankina dia mpamonjy aina ho an'ireo orinasa manana sasany asa ho vita fa tsy ampy hanakarama mpiasa an-trano manontolo andro.
Izy io koa dia mpamonjy aina ho an'ny olona izay tsy mampaninona ny miala amin'ny tombontsoan'ny orinasa vitsivitsy ho an'ny karazana fahafaha-manao faran'izay mafy indrindra.
Ka na inona na inona fomba fijerinao azy, ny asa lavitra dia revolisiona amin'ny fandraisana mpiasa. Raha mbola tsy nahatsapa ny tombontsoa na ianao na ny orinasanao dia aza manahy; tsy ho ela ianao.
Ankoatr'izay, misy fitaovana nomerika vaovao maro ankehitriny, anisan'izany Freelancer Planner, izay hahatonga ny mpiasa lavitra hamokatra sy hahomby kokoa. Izany no tena ilaina hojerena.
Statistika miasa lavitra
Mamokatra kokoa ve ianao miasa any an-trano? Ireo antontan'isa nangoninay avy amin'ny loharanom-baovao samihafa ireo dia milaza fa ny mpiasa lavitra dia mandroso lavitra ny birao.
- 77% ny mpiasa lavitra mitatitra fa mifantoka kokoa rehefa miala amin'ny fandehanana mankany amin'ny toeram-piasany any an-trano. Miaraka amin'ny fanelingelenana vitsy kokoa sy ny fandaharam-potoana mora kokoa, ny mpiasa lavitra dia afaka miditra any amin'ny faritra mamokatra tsy misy chit-chat mangatsiaka kokoa na birao misokatra mitabataba misintona azy ireo amin'ny asany.
- Mandany 10 minitra latsaka isan'andro ny mpiasa lavitra amin'ny asa tsy mamokatra raha oharina amin'ny mpiara-miasa amin'ny birao. Izany dia manampy mihoatra ny 50 ora ny famokarana fanampiny isan-taona avy amin'ny fanafoanana ny fanelingelenana fotsiny.
- Saingy tsy mijanona eo ny fampiakarana ny vokatra. Nahitana fandalinana iray tao amin'ny Oniversiten'i Stanford Ny mpiasa lavitra dia mamokatra 47% mahery kokoa noho ireo izay voafetra amin'ny birao mahazatra. Saika ny antsasaky ny asa vita ivelan'ny rindrin'ny birao.
- Ny asa lavitr'ezaka dia masterstroke mitsitsy vola. Afaka ny orinasa mitahiry eo ho eo $11,000 isan-taona ho an'ny mpiasa tsirairay izay manilika ny fananganana birao mahazatra.
- Mitahiry paosy koa ny mpiasa miaraka amin'ny asa lavitra. Amin'ny ankapobeny, Mandany $4,000 isan-taona amin'ny vidin'ny entona sy ny fitaterana. Ho an'ireo any amin'ny faritra metro lehibe manana fandaniam-piainana malaza be, izany no tena vola miverina ao am-paosiny isam-bolana.
Miaraka amin'ity karazana fanatsarana ity, tsy mahagaga raha mahatsapa ny orinasa fa afaka manao zavatra betsaka amin'ny mpiasa vitsy kokoa izy ireo noho ny fiakaran'ny fandaharana lavitra sy mora. Ny mpiasa mifantoka amin'ny vokatra fa tsy ny fotoana lany eo amin'ny biraony dia midika fa mitahiry vola be sy tombony amin'ny fifaninanana ho an'ireo fikambanana manao ny fanovana.
Soso-kevitra amin'ny fiasana an-trano amin'ny fomba mahomby
#1 - Mivoaha ny trano
ianao 3 isa kokoa kokoa hahatsiaro ho afa-po ara-tsosialy rehefa miasa amin'ny toeram-piasana.
Matetika isika no mieritreritra ny hiasa any an-trano ho toy ny an-trano, fa ny fipetrahana irery eo amin'ny seza iray misy rindrina efatra mitovy mandritra ny andro dia fomba azo antoka hahatonga ny tenanao ho fadiranovana araka izay tratra.
Tontolo lehibe io ary feno olona toa anao. Mivoaha any amin'ny trano fisotroana kafe, trano famakiam-boky, na toeram-piasana; Hahita fampiononana sy fiarahana ianao eo anatrehan'ny mpiasa lavitra hafa sy hanana tontolo hafa ianao izay manome fanentanana bebe kokoa noho ny biraonao.
Ary anisan'izany ny sakafo atoandro! Mankanesa any amin'ny trano fisakafoanana na misakafo atoandro ao amin'ny zaridainam-panjakana, voahodidin'ny natiora.
#2 - Mandamina fivoriana fanazaran-tena kely
Mijanòna miaraka amiko amin'ity…
Tsy tsiambaratelo fa mampitombo ny dopamine ao amin'ny atidoha ny fanatanjahan-tena ary mampiakatra ny fihetseham-ponao amin'ny ankapobeny. Ny hany zavatra tsara kokoa noho ny manao izany irery dia ny manao izany miaraka amin'ny olon-kafa.
Mametraha haingana 5 na 10 minitra isan'andro miaraka manao fanatanjahan-tena. Antsoy fotsiny ny olona iray ao amin'ny birao ary alamino ny fakan-tsary mba haka sary anao sy ny ekipa manao planks minitra vitsivitsy, fanerena, sit-up, sy ny sisa.
Raha manao izany ianao mandritra ny fotoana fohy, dia hampifandray anao amin'ny dopamine azony isan'andro izy ireo. Atsy ho atsy dia ho afaka hiresaka aminao izy ireo.
#3 - Manaova drafitra ivelan'ny asa
Ny hany tena afaka miady amin'ny fanirery dia ny fiarahana amin'ny olona tianao.
Angamba ianao tonga amin'ny fiafaran'ny andro fiasana izay tsy niresahanao tamin'iza na iza. Raha tsy voafehy izany, dia mety haharitra mandritra ny takarivanao izany fahatsapana ratsy izany ary hatramin'ny ampitso maraina, rehefa miseho ho tahotra amin'ny andro fiasana hafa.
Mety hitondra fiovana ny fiarahana misotro kafe 20 minitra miaraka amin'ny namana iray. Afaka mihaona haingana amin'ireo akaiky anao miasa toy ny bokotra famerenana ary manampy anao hiatrika andro hafa any amin'ny birao lavitra.
#4 - Mampiasà fitaovana miasa lavitra
Ny fahombiazana dia tonga lavitra miaraka amin'ny fifehezan-tena tsara. Fa ho an'ny asa lavitra, sarotra ny milaza fa ny mpiasa tsirairay dia afaka mijanona ho mifehy tena. Ho an'ny mpitantana sy ny mpiasa, nahoana raha manamora ny tenanao? Azonao atao ny manondro ny fitaovana miasa lavitra indrindra (100% maimaim-poana) mba hahitana fomba mety hanatsarana ny fahombiazan'ny ekipanao lavitra sy ny fiaraha-miasa.
