70 20 10 Modely fianarana | Ahoana ny fampiasana amin'ny 2024

Ao anatin'ny tontolon'ny fandraharahana tena mifaninana ankehitriny, ny fahombiazan'ny orinasa dia miankina amin'ny fahaiza-manao sy ny fahombiazan'ny mpiasa ao aminy. Vokany, fitaovana tena ilaina hampivelarana ny fahaiza-manaon’ny mpiasa mifanaraka amin’ny paikadin’ny fikambanana ankapoben’ny firongatry ny fandaharan’asa fanofanana eo anivon’ny orinasa.

Ny fisafidianana ny endrika mety sy ny fomba fanofanana dia mety hitondra fiovana rehetra amin'ny fanatsarana ny fahombiazan'ny mpiasa. Noho izany, na tompona orinasa ianao, na matihanina amin'ny HR, na izay te hampivelatra ny fahaizanao any am-piasana, dia azonao atao ny manondro ny 70 20 10 modely fianarana. Ity maodely ity dia manasongadina ny maha-zava-dehibe ny fampifangaroana ny traikefa eo amin'ny asa, ny fifandraisana ara-tsosialy ary ny fiofanana ara-dalàna mba hahazoana vokatra tsara indrindra amin'ny fianarana sy ny fampandrosoana.

ao amin'io blog lahatsoratra, hianatra momba ny modely fianarana 70 20 10 isika, ny fomba fiasa ary ny fomba hampiharana azy io amin'ny fomba mahomby.

Fizahan-takelaka

• Inona no atao hoe 70 20 10 Modely fianarana?
• Inona no tombony azo amin'ny modely fianarana 70 20 10?
• Miasa miaraka amin'ny 70 20 10 Modely fianarana?
• Fomba lehibe 

Soso-kevitra ho an'ny fiaraha-miasa tsara kokoa

• Ultimate Fanofanana sy Fampandrosoana amin'ny HRM in 2024
• Torolàlana farany ho an'ny Staff voaofana | Tombontsoa, ​​ary paikady tsara indrindra amin'ny 2024
• Manitatra ny Anao Tambajotra matihanina miaraka amin'ny paikady 11 tsara indrindra amin'ny 2024

Inona no atao hoe 70 20 10 Modely fianarana?

Ny modely fianarana 70 20 10 dia rafitra ho an'ny fianarana sy ny fampandrosoana. Ary manoro hevitra fa ny dingana fianarana sy ny fampandrosoana dia mitranga miaraka amin'ny fizarana toy izao manaraka izao:

• 70% amin'ny traikefa amin'ny asa.
• 20% amin'ny alàlan'ny fifandraisana ara-tsosialy amin'ny hafa.
• 10% amin’ny alalan’ny fiofanana sy fampianarana ara-dalàna.

Morgan McCall, Michael M. Lombardo, ary Robert A. Eichinger ao amin'ny Center for Creative Leadership dia namorona ity modely ity mifototra amin'ny fikarohana nataon'izy ireo tamin'ny taona 1980.

Ny fampiasana modely fianarana 70:20:10 dia hanampy amin'ny fanomezana traikefa fianarana mitambatra ho an'ny mpiasa. Ny fikambanana dia afaka manorina amin'ity modely ity mba hanomezana izay ilain'ny mpiasany ary hamorona programa fanofanana mahomby. Andeha isika hianatra bebe kokoa momba ny asan'ny ampahany tsirairay amin'ity modely ity:

70% - Mianara amin'ny alalan'ny traikefa eo am-piasana

Hatramin'ny 70%-n'ny zavatra ianaran'ny mpiasa eny amin'ny toeram-piasana dia amin'ny alalan'ny traikefany eo am-piasana, toy ny fanofanana eny am-piasana, fanendrena ary tetikasa. Rehefa mametraka ny tenany amin'ny toe-javatra tena izy, ny mpiasa dia hahatakatra ny fizotran'ny asa, ny fomba handraisana fanapahan-kevitra, ny famahana ny olana mitranga, sns.

Ity endrika fianarana ity dia ahafahan'ny mpiasa mianatra amin'ny fahadisoany, mitsapa hevitra vaovao, ary mampihatra fahalalana teorika amin'ny tontolo tena izy.

20% - Mianara amin'ny alalan'ny fifandraisana ara-tsosialy amin'ny hafa 

Ny iray amin'ireo fomba mahomby indrindra hianarana sy hivoatra dia ny fizarana ny traikefanao sy ny fahaizanao amin'ny hafa. Noho izany, ny 20% amin'ny fianarana amin'ny alàlan'ny fifandraisana ara-tsosialy dia manazava ny maha-zava-dehibe ny fianarana amin'ny fifandraisana amin'ny hafa, toy ny amin'ny alalan'ny fanoroana hevitra, fanofanana, ary fanehoan-kevitra avy amin'ny mpiara-miasa sy ny mpitantana. 

Ity endrika fianarana ity dia afaka manampy ny mpiasa hahazo hevi-baovao, fitarihana, ary fanohanana sarobidy avy amin'ny mpiara-miasa efa za-draharaha kokoa, manangana tambajotra, ary mampivelatra ny fahaiza-manaon'ny olona sy ny fifandraisana.

10% - Mianara amin'ny alalan'ny fiofanana sy fanabeazana ara-dalàna

Ny 10% sisa amin'ny fianarana amin'ny alalan'ny fiofanana ara-dalàna dia manondro ny fianarana izay mitranga amin'ny sehatra voarafitra, fomban-dakilasy, toy ny atrikasa, fampianarana, fihaonambe ary e-fianarana.

Ity karazana fianarana ity dia matetika mifandray amin'ny fomba fanofanana nentim-paharazana ary mifantoka amin'ny fanomezana fahalalana na fahaiza-manao manokana amin'ny alàlan'ny fandaharam-pianarana voarafitra. Ireo fiofanana ireo dia hanampy ny mpiasa hanatsara ny fahaizany, hifanaraka amin'ny azy fianaran-tena amin'ny asa tsy mandany fotoana be loatra.

Tombontsoa amin'ny 70 20 10 Modely fianarana

Ny modely fianarana 70 2010 dia manana tombony maro ho an'ny mpiasa sy ny fikambanana. Ireto ny sasany amin'ireo tombony voalohany amin'ity modely ity:

1/ Ataovy manokana ny fianarana

Tsy mitovy ny fianarana ny tsirairay. Izany no mahatonga ny fandefasana programa miaraka amin'ny fampidirana ara-pahasalamana ny fomba fianarana sy ny fantsona toy ny modely 70 20 10 mety hahomby. Izany dia ahafahan'ny mpiasa mampifanaraka ny traikefany amin'ny fianarany amin'ny filany manokana.

Fanampin'izany, ity maodely ity dia ahafahan'ny mpiasa mianatra amin'ny fomba mifanaraka indrindra amin'ny filany sy ny safidiny manokana, izay afaka manampy ny mpiasa hahatsiaro sy hampihatra ny fahalalany amin'ny fomba mahomby kokoa.

2/ Ampitomboy ny firotsahan'ny mpiasa

Amin'ny fanomezana fahafahana ho an'ny fianarana eny am-piasana sy ara-tsosialy, ny maodely fianarana 70 20 10 dia afaka mitondra ny fandraisana anjaran'ny mpiasa amin'ny alàlan'ny fametrahana ny fahaiza-manao ianarana avy hatrany. Rehefa omena hery ny mpiasa hiasa eny amin'ny toeram-piasana, dia mijanona ho mifantoka amin'ny tanjon'izy ireo amin'ny asany izy ireo, satria mahatsapa ho tompon'andraikitra kokoa amin'ny fitomboan'ny asany sy ny fahombiazany.

Ankoatra izany, miaraka amin'ny singa fianarana sosialy amin'ny modely fianarana 70 20 10, ny mpiasa dia afaka mahazo valiny avy amin'ny mpiara-miasa aminy sy ny mpitantana azy. Ity fanehoan-kevitra ity dia afaka manampy azy ireo hanorina fahatokisana sy hahatsapa ho mirotsaka bebe kokoa ary mifandray amin'ny asany sy ny mpiara-miasa aminy.

3/ Manatsara ny vokatry ny fianarana

Ny maodely 70-20-10 dia manome fomba fiasa manontolo amin'ny fianarana sy ny fampandrosoana izay afaka manatsara ny fahombiazana sy ny fahombiazan'ny vokatry ny fianarana. Mamela ny mpiasa hampihatra ny fianarany amin'ny toe-javatra tena misy eo amin'ny fiainana izy io sady manome fanohanana sy fitarihana fanampiny ho an'ny trano fianarana sosialy.

Ankoatra izany, manome traikefa fianarana voarafitra sy feno izay afaka manamafy ny fianarany sy manampy azy ireo hahazo fahaiza-manao sy fahalalana vaovao.

Amin'ny ankapobeny, ny maodely fianarana 70 20 10 dia manana fomba fiasa mitambatra sy holistic amin'ny fianarana izay manampy ny mpiasa hampitombo ny fahatakarany sy hanara-maso ny fivoarana farany amin'ny sehatra misy azy.

4/ Manatsara ny fahombiazan'ny fandaminana sy ny fifaninanana

Amin'ny alalan'ny fanomezana fahafaha-manao fianarana manan-danja sy mahomby, ny maodely fianarana 70 20 10 dia afaka manampy ny mpiasa hahazo fahaiza-manao sy fahalalana vaovao hanatsarana ny vokatra sy ny fahombiazany. Midika izany fa mihatsara ihany koa ny fahombiazan'ny fandaminana amin'ny ankapobeny.

Ankoatr'izay, noho ny fanatsarana ny kalitaon'ny mpiasa, ny fikambanana dia afaka mampitombo tombony amin'ny fifaninanana, manatsara ny toerany eo amin'ny tsena, mampitombo ny fahafaham-pon'ny mpanjifa ary manatsara ny fahombiazan'ny vola.

Miasa Amin'ny Modely Fianarana 70 20 10?

Ny fampiharana ny maodely fianarana 70 20 10 dia mitaky drafitra tsara sy fanoloran-tena amin'ny fanomezana fahafaha-manao fianarana isan-karazany asongadina ao amin'ilay maodely. Ireto misy dingana vitsivitsy hampiharana tsara ny maodely fianarana 70 20 10:

1/ Farito ny filan'ny mpiasa amin'ny fianarana

Ny orinasa dia tsy maintsy mamantatra aloha ny filan'ny fianaran'ny mpiasany sy ny tanjony alohan'ny hampiharana ny maodely fianarana 70-20-10. Izany dia azo atao amin'ny alalan'ny fanadihadiana, vondrona mifantoka, na dinidinika manokana. Ny votoatin'ny fanadihadiana na tafatafa dia tokony hihodidina amin'ireto lafin-javatra manaraka ireto:

• Ny filàna manokana ny traikefan'ny fianarana ny mpiasa (ny filan'ny tsirairay sy ny tanjona manokana).
• Ny fandraisana anjaran'ny mpiasa sy ny antony manosika hanatsara ny vokatry ny fianarana.
• Mampifanaraka ny filan'ny fianaran'ny mpiasa sy ny tanjon'ny fandaminana.

Amin'ny alalan'ny famantarana ny filàn'ny mpiasa, ny fikambanana dia afaka mizara loharanon-karena amin'ny fomba mahomby kokoa, mifantoka amin'ireo sehatra ilain'ny fitomboana lehibe indrindra. Izany dia afaka manampy amin'ny fanatsarana ny fandaniana amin'ny fandaharam-pianarana sy ny fampandrosoana.

2/ Mamorona traikefa fianarana izay maneho ny modely

Ny famolavolana traikefa fianarana dia dingana iray lehibe amin'ny fampiharana io modely io amin'ny fomba mahomby. Noho izany, ny fikambanana dia afaka mihevitra ny hanolotra karazana fianarana amin'ny asa, fianarana ara-tsosialy ary fahafahana manofana amin'ny fomba ofisialy.

Ho an'ny 70% - Mianara amin'ny alàlan'ny traikefa an-tanana

Ny mpiasa dia mahazo ny ankamaroan'ny fahafahana mianatra amin'ny alàlan'ny asany, na amin'ny fahazoana fahaiza-manao vaovao eo am-piasana amin'ny tetikasa iray na amin'ny fiatrehana fanamby. Mba hanampiana ny mpiasa hahazo tombony betsaka amin'ny traikefany amin'ny asa dia azonao atao ny:

• Manendre mpiasa hiasa amin'ny tetikasa mifanaraka amin'ny tanjon'izy ireo.
• Ampitomboy ny fahefan'ny mpiasa mandray fanapahan-kevitra ary mamorona fahafahana ho azy ireo hitantana olona sy tetikasa.
• Ento amin'ny fivoriana tetikady manan-danja izy ireo.
• Manome fanofanana fanoroana na fitarihana mba hanomezana fanohanana any am-piasana.

Ho an'ny 20% - Mianara amin'ny alàlan'ny fifandraisana ara-tsosialy

Avelao ny mpiasa hianatra amin'ny alalan'ny fifandraisany amin'ny hafa - na amin'ny mpitantana, mpiara-miasa, na mpitarika ambony. Ireto misy hevitra vitsivitsy hanampiana ny mpiasanao hikolokolo ny fifandraisany amin'ny toeram-piasana:

• Manolora programa fanofanana na fanofanana.
• Mamorona fahafahana ho an'ny mpiasa hiara-hiasa amin'ny tetikasa na hiasa amin'ny ekipa mifanentana.
• Omeo fahafahana hanome sy handray fanehoan-kevitra ny mpiasa.
• Amporisiho ny mpiasa haneho fankasitrahana sy fankasitrahana ny fandraisan'ny tsirairay anjara.

Ho an'ny 10% - Mianara amin'ny alàlan'ny fiofanana ara-dalàna 

Ny fikambanana dia afaka mifantoka amin'ny 10% amin'ny ezaka ataony amin'ny fametrahana programam-pampandrosoana matihanina. Aza matahotra ny hihoatra ny fanofanana vondrona mahazatra. Ireto misy hevitra sasantsasany ho an'ny fikambananao:

• Manaova atrikasa na seminera manokana momba ny lohahevitra manokana mifandraika amin'ny orinasa na ny indostrian'ny mpiasa.
• Manolora programa fanamarinana ho an'ny mpiasa mitady hampandroso ny asany.
• Amporisiho ny mpiasa hanatrika fihaonambe sy hetsika indostrialy mba hianatra momba ny fironana farany sy ny fomba fanao tsara indrindra amin'ny sehatra misy azy.
• Manolotra programa fanonerana ny saram-pianarana hanohanana ireo mpiasa izay te hanohy fianarana.
• Mamorona tranomboky misy loharano fianarana, toy ny boky, lahatsoratra, taratasy fikarohana, sns. 

3/ Manome fanohanana sy loharano

Ny fanomezana fanohanana sy loharanon-karena dia zava-dehibe mba hahazoana antoka fa ny mpiasa dia afaka mandray anjara amin'ny fomba mahomby amin'ny traikefa amin'ny fianarana ary mampitombo ny tombotsoan'ny modely 70 20 10. Ireto misy fomba sasany ahafahan'ny fikambanana manome fanohanana sy loharano ho an'ny mpiasany:

• Ataovy azo antoka fa afaka mahazo fitaovana fanofanana ilaina ny mpiasa.
• Omeo ny mpiasa hiditra amin'ny mpanoro hevitra na mpanazatra izay afaka manome tari-dalana.
• Manokàna fotoana sy loharano manokana ho an'ny mpiasa hanohizana ny fianarana sy ny fitomboana eo amin'ny asa. Ohatra, ny fikambanana dia mety hanome fotoana ho azy ireo hanatrehana fihaonambe na fiofanana.
• Amporisiho ny mpiasa hiara-hiasa sy hizara fahalalana hanohanana ny fianarana sosialy.
• Maneke sy manome valisoa ireo mpiasa izay mandray anjara amin'ny hetsika fianarana sy fampandrosoana. 

4/ Tombanana sy hadio

Mba hahazoana antoka fa ny maodely fianarana 70 20 10 dia manome ny vokatra tadiavina, ny fikambanana dia mila manombana tsy tapaka sy manatsara ny traikefan'ny mpiasa. 

Mety ho tafiditra ao anatin'izany ny fanangonana hevitra avy amin'ny mpiasa, ny fanaraha-maso ny fivoaran'ny tanjona amin'ny fianarana, ary ny fanaovana fanitsiana araka izay ilaina mba hahazoana antoka fa mahomby ilay modely.

Fanamarihana: Ny modely 70 20 10 dia tsy raikipohy hentitra ary azo ampifanarahana amin'ny filan'ny olona sy fikambanana samihafa. Na izany aza, mila manambatra ny fianarana traikefa, ara-tsosialy ary ara-dalàna ny fikambanana mba hahazoana vokatra tsara indrindra amin'ny fananganana ny fahaizan'ny mpiasany.

Fomba lehibe 

Ny maodely fianarana 70 20 10 dia rafitra matanjaka iray izay afaka manampy ny fikambanana hanorina ny fahaizan'ny mpiasany, handrisika ny fandraisana anjara sy ny antony manosika, ary hanatsara ny fahombiazan'ny fandaminana. Amin'ny fampifangaroana ny fahafahana mianatra traikefa, ara-tsosialy ary ara-dalàna, ny maodely dia manome fomba fiasa holistic hahazoana vokatra fianarana mahomby kokoa.

Aza adino ny mamolavola traikefa fianarana mahafinaritra ho an'ny mpiasanao AhaSlides. Na fotoam-piofanana izany, na atrikasa, na fotoam-pivoriana, dia hataonay hahafinaritra kokoa sy hahasarika ny mpiasanao ny fianarana! 

Andeha hojerentsika ny antsika template ho an'ny daholobees ary Toetoetra toy ny fitsapan-kevitra mivantana, quizzes, Q&A, teny cloud, sy ny maro hafa!