Ohatra amin'ny kolontsaina orinasa | Fanao tsara indrindra amin'ny 2024

Miasa kolontsaina matanjaka sahaza ny orinasanao ve ianao? Jereo ny tsara indrindra ohatra kolontsaina orinasa sy fanao ato amin'ity lahatsoratra ity.

Rehefa manontany ny olona momba ny kolontsain'ny orinasany ianao dia misy valiny maro samihafa. Apple dia ohatra tsara indrindra amin'ny fiovana tsara amin'ny kolontsaina fandaminana izay manasongadina ny kolontsaina manavao sy mifantoka amin'ny mpanjifa.

Na izany aza, ny kolontsaina orinasa matanjaka dia mety tsy voatery ho avy amin'ny orinasa mahomby, lehibe indrindra, na manankarena indrindra, be dia be ny mpandraharaha, orinasa madinika sy antonony izay manolotra kolontsaina orinasa matanjaka sy tsara.

Misy toetra mahazatra eo amin'ireo orinasa izay mizara kolontsaina matanjaka amin'ny orinasa, ary hianatra bebe kokoa momba ny antsipiriany ao amin'ny lahatsoratra ianao

Fizahan-takelaka

• Inona no atao hoe Culture Company?
• Nahoana no zava-dehibe ny kolontsaina orinasa matanjaka?
• 4 Karazana Kolontsain'ny orinasa sy ny ohatra
• Ohatra sy fomba fanao momba ny kolontsaina orinasa
• Famantarana ny Kolontsain'ny orinasa ratsy
• Torohevitra 7 hampiharana ny kolontsainan'ny orinasa tsara
• Fomba lehibe
• Fanontaniana Fametraky ny Olona

Torohevitra bebe kokoa miaraka amin'ny AhaSlides

• Karazana Kolontsain'ny Orinasa 9 Hanombohana Anao
• Fahombiazana ao anatin'ny tontolo haingana: Torohevitra 7 mba hivoatra
• Famantarana 7 momba ny tontolo iainana misy poizina sy toro-hevitra tsara indrindra tokony hialana

Inona no atao hoe Culture Company?

Ny kolontsain'ny orinasa dia manondro ireo soatoavina, finoana, fihetsika, fitondran-tena ary fomba fanao iombonana izay mamolavola ny fomba fiasan'ny olona sy ny fifandraisany ao anatin'ny fikambanana iray. Tafiditra ao anatin'izany ny iraka, ny vinan'ny fikambanana ary ny soatoavina fototra, ary koa ny fomba ifandraisan'ny olona sy ny fiaraha-miasa ary ny fandraisana fanapahan-kevitra.

Ny kolontsain'ny orinasa dia azo jerena amin'ny fomba fitafian'ny olona, ​​ny fiteny ampiasainy, ny fomba fiasany amin'ny asany, ary ny fifandraisany amin'ny mpiara-miasa aminy.

Nahoana no zava-dehibe ny kolontsaina orinasa matanjaka?

Ny kolontsain'ny orinasa dia singa manan-danja amin'ny fahombiazan'ny fandaminana, satria izy no mamolavola ny fomba fiasan'ny olona mba hanatratrarana tanjona iraisana, ary mety hisy fiantraikany lehibe amin'ny fahafaham-pon'ny mpiasa, ny vokatra ary ny fihazonana azy.

• Misarika sy mitazona mpiasa: Ny kolontsain'ny orinasa miabo sy mahatafiditra dia afaka misarika ny talenta ambony ary mampitombo ny fitazomana ny mpiasa. Rehefa mahatsapa ho sarobidy sy ankasitrahana ny mpiasa dia azo inoana kokoa fa hijanona amin'ny orinasa mandritra ny fotoana maharitra izy ireo.
• Mampitombo ny toe-tsain'ny mpiasa sy ny vokatra: Ny kolontsaina tsara dia afaka miteraka fahatsapana fiaraha-monina sy firaisankina eo amin'ny mpiasa. Izany, indray, dia afaka mampisondrotra ny moraly sy ny vokatra, satria ny mpiasa dia mahatsiaro ho voatosika hiasa mafy kokoa sy handray anjara amin'ny fahombiazan'ny orinasa.
• Mamaritra ny soatoavina sy ny iraka ampanaovina ny orinasa: Ny kolontsain'ny orinasa matanjaka dia afaka manampy amin'ny famaritana ny soatoavina sy ny iraka ampanaovin'ny orinasa, izay afaka mitarika ny fandraisana fanapahan-kevitra ary manampy ny mpiasa hahatakatra ny tanjon'ny orinasa sy ny tanjony.
• Manatsara ny fifandraisan'ny mpanjifa: Ny kolontsain'ny orinasa tsara dia afaka manatsara ny fifandraisan'ny mpanjifa ihany koa. Rehefa faly sy mirotsaka an-tsehatra ny mpiasa dia azo inoana kokoa fa hanome serivisy mpanjifa tsara izy ireo ary misolo tena ny orinasa amin'ny lafiny tsara.
• Manorina laza malaza: Ny kolontsain'ny orinasa matanjaka dia afaka manampy amin'ny fananganana lazan'ny marika tsara. Rehefa faly sy mirotsaka ny mpiasa dia azo inoana kokoa ny mizara ny traikefany tsara amin'ny hafa, izay afaka manintona mpanjifa sy mpanjifa vaovao.

4 Karazana Kolontsain'ny orinasa sy ny ohatra

Clan Culture

Ity karazana kolontsain'ny orinasa ity dia hita matetika amin'ny orinasa madinika, an'ny fianakaviana izay raisina ho toy ny fianakaviana ny mpiasa. Ny fanamafisana dia ny fiaraha-miasa, ny fiaraha-miasa ary ny fampandrosoana ny mpiasa.

Ohatra momba ny kolontsain'ny orinasa:

• Manolora programa fanoroana izay mampiaraka ireo mpiasa efa za-draharaha amin'ny mpiasa vaovao na ireo izay te hampivelatra fahaiza-manao vaovao.
• Omeo hery ny mpiasa amin'ny fanomezana azy ireo fizakan-tena lehibe kokoa ary mamela azy ireo handray ny asany.

Kolontsaina Adhocracy

Ny Kolontsaina Adhocracy dia matetika hita ao amin'ny orinasa fanombohana sy manavao izay manome lanja ny fahaiza-mamorona, ny fakana risika ary ny fanandramana. Amporisihina ny mpiasa hieritreritra ivelan'ny boaty ary hanohitra ny sata misy.

Ohatra momba ny kolontsain'ny orinasa:

• Laharam-pahamehana amin'ny fandrindrana ny asa, toy ny asa lavitra na fandaharam-potoana miovaova, mba handraisana ny filan'ny mpiasa sy hamporisika ny famoronana.
• Matetika mampiasa prototyping haingana mba hizaha toetra haingana hevitra sy hevitra vaovao. Tafiditra ao anatin'izany ny famoronana prototype na fanesoana ny vokatra na serivisy ary fanangonana hevitra avy amin'ny mpanjifa na ny mpandray anjara hanatsara izany.

Kolontsaina tsena

Ity karazana kolontsaina ity dia mifantoka amin'ny fifaninanana, ny zava-bita ary ny fahazoana vokatra. Ny zava-dehibe dia ny fandresena sy ny ho tsara indrindra amin'ny indostria.

Ohatra momba ny kolontsain'ny orinasa:

• Manolora fanonerana mifototra amin'ny zava-bita, toy ny tambin-karama na vaomiera, mba hanomezana valisoa ny mpiasa amin'ny fanatratrarana ny tanjona amin'ny varotra na ny mari-pandrefesana hafa.
• Miasa amin'ny hafainganam-pandeha haingana, miaraka amin'ny fahatsapana maika ary mifantoka amin'ny fahombiazana sy ny vokatra.

Kolontsaina orinasa Hierarchy

Iray amin'ireo karazana kolontsaina malaza indrindra amin'izao fotoana izao ny orinasa, izay miavaka amin'ny fanamafisana mafy ny fitsipika, ny politika ary ny fomba fiasa. Misy rojom-baiko mazava ary ny fahefana mandray fanapahan-kevitra dia ivon'ny tampony.

Ohatra momba ny kolontsain'ny orinasa:

• Manamora ny fanombanana ny fahombiazan'ny fanombanana ny fahombiazan'ny mpiasa ary manome valiny.
• Araho ny fandraisana fanapahan-kevitra ivotoerana, miaraka amin'ny fanapahan-kevitra lehibe raisin'ireo mpanatanteraka na mpitantana ambony

Ohatra sy fomba fanao momba ny kolontsaina orinasa

Ao amin'ny kolontsain'ny orinasa matanjaka, afaka mahita olona miasa sy mitondra tena mitovy amin'izany ianao, satria manaraka ny andrasan'ny fandaminana izy rehetra. Miankina amin'ny iraka sy ny vinan'ny orinasa, miaraka amin'ny asany, izy ireo dia hamorona tontolo iray miavaka ho an'ny mpiasany.

Misy ohatra maromaro momba ny kolontsain'ny orinasa toy izao manaraka izao, hanampy anao hanana fomba fiasa tsara kokoa amin'ny famaritana ny kolontsainao:

• Tontolo iaraha-miasa: Ny kolontsaina dia manantitrantitra ny fiaraha-miasa sy ny fiaraha-miasa, miaraka amin'ny fanamafisana ny fananganana fifandraisana matanjaka eo amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipa. Toeram-piasana falifaly sy fiaraha-miasa taloha ny Twitter niaraka tamin'ny fivoriam-piarahamonina maro.
• Fampivoarana ny mpiasa: Iray amin'ireo ohatra kolontsaina tsara, izay mikendry ny hanome fahafahana bebe kokoa ho an'ny fampandrosoana sy ny fitomboan'ny mpiasa. Google dia mamporisika ny mpiasany hanatevin-daharana ny fandaharam-piofanana, ny fampandrosoana ny fitarihana, na ny fanonerana ny saram-pianarana ho an'ny fianarana mitohy.
• Raiso ny fahasamihafana sy ny fampidirana: Mamporisika ny tontolon'ny asa iraisan'ny rehetra izay ankalazana ny fahasamihafàna ary hahatsapan'ny mpiasa rehetra fa omena lanja sy hajaina. Izany dia afaka manampy amin'ny fananganana kolontsaina orinasa matanjaka sy tsara, indrindra ho an'ny orinasa vao manomboka.
• Ekipa Cross-Functional: Ny kolontsainan'ny orinasa mitambatra dia aleony manamora ny ekipa isan-karazany mba hamporisihana ny fiaraha-miasa sy ny famoronana. Ireo ekipa ireo dia mampivondrona olona avy amin'ny sampan-draharaha na sehatra samihafa mba hiasa amin'ny tetikasa na olana iray manokana.
• vokatra mitodika: Ny orinasa dia manaraka ny kolontsaina tsena izay mifantoka kokoa amin'ny vokatra sy ny fanatratrarana tanjona. Matetika izy ireo dia mametraka fanantenana ambony ho an'ny mpiasa ary manantitrantitra ny maha-zava-dehibe ny mari-pandrefesana, ohatra, Microsoft.
• Fanamafisana ny fizotran'ny asa dia fitsipika tsy maintsy arahina amin'ny asan'ny mpiasa rehetra ho an'ny kolontsain'ny ambaratongam-pahefana, satria tiany ny fizotran'ny asa sy ny fomba fiasa manara-penitra, mba hiantohana ny tsy fitoviana sy ny fampihenana ny fiovaovana, ohatra, ny rojo hotely iraisam-pirenena toa an'i Hilton.

Famantarana ny Kolontsain'ny orinasa ratsy

Misy famantarana ratsy momba ny kolontsaina orinasa izay afaka manondro a tontolo iainana misy poizina na ratsy. Ireto misy saina mena vitsivitsy tokony hotandremana:

• Taham-bola ambony: Raha manana a taham-pamokarana avo lenta na miala matetika ny mpiasa, mety ho mariky ny kolontsaina ratsy izany. Mety hidika izany fa tsy faly amin'ny tontolo iasany ny mpiasa, ny tsy fahampian'ny fahafahana mitombo, na ny fitantanana ratsy.
• Micromanagement: Raha toa ka mibaiko be loatra na mitantana micro ny fomba fitantanana ny orinasa, dia mety hiteraka kolontsaina tahotra, fanahiana, ary ambany fitondran-tena eo amin'ny mpiasa izany.
• Ny tsy fahampiana fahita: Raha tsy ampy mangarahara ny orinasa amin'ny fizotran'ny fanapahan-kevitra, dia mety hiteraka kolontsaina tsy fahatokisana sy tsy fahatokisana eo amin'ny mpiasa.
• Fifandraisana misy poizina: Raha manana kolontsain'ny fifandraisana misy poizina ny orinasa, toy ny fifosana, fampijaliana, na fanindronana lamosina, dia mety hiteraka tontolon'ny asa feno fankahalana izany ary hisy fiantraikany ratsy amin'ny famokaran'ny mpiasa sy ny fahasalaman'ny saina.
• Ny tsy fahampian'ny fahasamihafana sy ny fampidirana: Raha toa ka tsy ampy ny fahasamihafana sy ny fampidirana ny orinasa, dia mety hiteraka kolontsaina fanilikilihana sy fanavakavahana, izay mety hitarika amin'ny fitondran-tena ambany, ny tsy fahombiazan'ny asa ary ny olana ara-dalàna.
• Fandraisana mpiasa ambany: Raha tsy miasa ny mpiasa dia mety ho famantarana ny kolontsain'ny orinasa ratsy izany. Mety manondro fa ny mpiasa dia tsy mahatsapa ho sarobidy, tsy manana antony manosika, na tsy manana tanjona na fifandraisana amin'ny iraka sy ny soatoavin'ny orinasa.

Torohevitra 7 hampiharana ny kolontsainan'ny orinasa tsara

Ny elanelana misy eo amin'ny tanjon'ny orinasa sy ny andrasan'ny mpiasa ary ny traikefa dia tsy foto-kevitra vaovao, matetika no mitranga rehefa tsy mahavita mamantatra azy ireo ny orinasa amin'ny dingana voalohany, izay mety hitarika ho amin'ny kolontsaina ratsy eo amin'ny toeram-piasana sy ny kolikoly anatiny ao amin'ny orinasa. Tsy mbola tara loatra ho an'ny orinasa ny manonitra amin'ny fanavaozana ny kolontsain'ny orinasa. 

Raha mitady torohevitra hanamafisana ny kolontsain'ny orinasa salama ianao dia ireto misy torohevitra 8 hanampy anao hampihatra izany tsara.

1. Raiso ny mangarahara: Ny fizarana vaovao an-kalamanjana dia afaka manampy amin'ny famoronana kolontsain'ny orinasa miabo sy mamokatra kokoa, amin'ny alàlan'ny fampivoarana ny fifampitokisana, ny fiaraha-miasa, ny fandraisana andraikitra, ny firotsahan'ny mpiasa, ny fifandraisana ary ny famahana ny fifandirana.
2. Ataovy laharam-pahamehana ny Fampandrosoana ny mpiasa: Manome fahafahana ny mpiasa hampivelatra ny fahaizany sy hitombo ao anatin'ny orinasa. Mety ho tafiditra ao anatin'izany ny fandaharam-piofanana, ny fanofanana, na ny fanonerana ny saram-pianarana ho an'ny fianarana mitohy.
3. Hire for Cultural Fit: Rehefa manakarama mpiasa vaovao, dia diniho tsy ny fahaiza-manaony ihany fa koa raha mifanaraka amin'ny kolontsain'ny orinasanao izy ireo. Mitadiava olona mitovy soatoavinao ary handray anjara tsara amin'ny kolontsain'ny toeram-piasanao.
4. Tariho amin’ny alalan’ny modely: Manomboka eo amin'ny tampony ny kolontsain'ny orinasa, koa ataovy izay hahatonga ny fitarihana ho ohatra tsara. Leaders tokony hampiditra ny soatoavin'ny orinasa ary ho modely ho an'ny mpiasany.
5. Maneke sy manome valisoa ny mpiasa: Maneke sy manome valisoa ny mpiasa noho ny asa mafy sy ny fandraisany anjara. Izany dia mety amin'ny alalan'ny fanombanana ny zava-bita, ny bonus, na ny fisaorana tsotra.
6. Mangataha valiny: Ny fahatakarana izay tena ilain'ny mpiasa no ataon'ny kolontsain'ny orinasa matanjaka. Mampiasa karazana fanadihadiana samihafa hamahana olana samihafa. Mampiasa fitaovana fanadihadiana an-tserasera toy ny AhaSlides afaka manampy anao manana taha ambony kokoa.
7. Hetsika fananganana ekipa: Seho ara-tsosialy ary Hetsika fananganana ekipa toy ny lanonana, picnic, na fivoriana hafa dia ampiantrano matetika mba ahafahan'ny mpiasa mifandray sy manorina fifandraisana ivelan'ny asa.

Fomba lehibe

Zava-dehibe ho an'ny orinasa ny mampita mazava ny tanjon'izy ireo sy ny zavatra andrasany amin'ny mpiasa ary manome azy ireo ny fanohanana, fanofanana ary fankasitrahana ilaina mba hijanonana tsara amin'ny kolontsain'ny orinasa. Rehefa mahatsapa ho manan-danja sy mandrisika ary tohana ny mpiasa dia azo inoana kokoa fa mifanaraka amin'ny kolontsain'ny orinasa izy ireo ary manampy amin'ny fanatrarana ny tanjon'ny orinasa.

Fanontaniana Fametraky ny Olona

Laharana: KnightFrank | Tsara kokoa | HBR