Nahoana no matetika ny fifandirana eo amin'ny toeram-piasana? Ny fifandirana dia tsy andrasan'ny orinasa fa mitranga fotsiny izany na inona na inona ezaka goavana tokony hoeritreretina. Toy ny fahasarotan'ny firafitry ny fandaminana, misy ny fifandirana eo amin'ny toeram-piasana noho ny antony maro sy amin'ny toe-javatra samihafa izay sarotra vinavinaina.
Ity lahatsoratra ity dia manandrana mamaha ny angano momba ny fifandirana eo amin'ny toeram-piasana amin'ny fomba fijery maro ary mijery ireo karazana disadisa sy ny anton'izany mba hanampiana ireo orinasa, mpampiasa ary mpiasa amin'ny fomba mahomby.
Fizahan-takelaka:
Torohevitra avy amin'ny AhaSlides
Ampifandraiso amin'ny mpiasanao
Manomboha fifanakalozan-kevitra manan-danja, mahazo valiny mahasoa ary ampianaro ny mpiasanao. Misoratra anarana haka môdely AhaSlides maimaim-poana
🚀 Mahazoa Quiz maimaimpoana☁️
Inona no atao hoe fifandirana eo amin'ny toeram-piasana?
Ny fifandirana eo amin'ny toeram-piasana dia ny toe-javatra misy ny ahiahin'ny olona roa na maromaro toa tsy mifanaraka ka mety hisy fiantraikany amin'ny asany sy ny toerany. Mitranga izany tsy fitovian-kevitra izany noho ny tanjona, ny tombontsoa, ny soatoavina, na ny hevitra mifanohitra. Mety hiteraka fihenjanana, tsy fitovian-kevitra, ary ady amin'ny loharanon-karena na fankasitrahana izy ireo. Manam-pahaizana maromaro no nandray anjara tamin'ny fahatakarantsika ny fifandirana eo amin'ny toeram-piasana:
Karazana fifandirana eo amin'ny toeram-piasana, antony ary ohatra
Ny fianarana karazana fifandirana isan-karazany amin'ny toeram-piasana no dingana voalohany hiatrehana azy ireo amin'ny fomba mahomby. Izany no antony nanoratan'i Amy Gallo ny Harvard Business Review Guide to Management Conflict at Work. Notanisainy ireo karazana ady lehibe efatra amin'ny asa izay misy ny fifandirana amin'ny sata, ny fifandirana amin'ny asa, ny fifandirana eo amin'ny dingana ary ny fifandonana amin'ny fifandraisana. Ity misy famaritana feno momba ny karazana tsirairay, ny antony ary ny ohatra.
Fifandirana sata
Description: Ny fifandirana amin'ny sata dia misy ny tsy fitovian-kevitra vokatry ny tsy fitovian'ny sata, ny fahefana, na ny fahefana eo amin'ny toeram-piasana, izay malaza amin'ny rafitra fandaminana fisaka. Izy io dia miodina amin'ny olana mifandraika amin'ny ambaratongam-pahefana, ny fankatoavana ary ny fitaomana.
miteraka:
- Fitsinjaram-pahefana tsy mitovy.
- Tsy mazava ny andraikitra sy andraikitra.
- Ny fahasamihafana eo amin'ny fahaiza-manao sy ny traikefa.
- Hevitra samihafa momba ny fomba fitarihana.
ohatra:
- Nasondrotra ho mpitantana ny taranaka arivo taona. Mety tsy hihevitra anefa ireo zokiolona hafa hoe tokony ho nisondrotra izy.
- Fifandirana momba ny fahefana mandray fanapahan-kevitra ao anatin'ny ekipa na tetikasa. Mipoitra ny fifandirana rehefa tsy mitovy hevitra ny mpikambana ao amin'ny ekipa na ny mpitarika ny amin'izay tokony ho tompon'ny teny farany amin'ny fandraisana fanapahan-kevitra ao anatin'ny tetikasa na ekipa iray.
Ady asa
Description: Mipoitra avy amin'ny tsy fitovian-kevitra sy ny fomba fiasa amin'ny tena asa atao ny fifandirana eo amin'ny asa. Matetika izany dia ahitana fomba fijery samihafa momba ny fanatanterahana asa na ny fanatratrarana tanjona.
miteraka:
- Fomba fijery samihafa momba ny fomba fiasa.
- Fandikan-teny samihafa momba ny tanjon'ny tetikasa.
- Ny tsy fitovian-kevitra amin'ny fizarana loharanon-karena ho an'ny tetikasa iray.
ohatra:
- Ny mpikambana ao amin'ny ekipa dia miady hevitra momba ny paikady tsara indrindra amin'ny fandefasana fanentanana vokatra vaovao. Ny mpikambana sasany ao amin'ny ekipa dia niaro ny fifantohana mafy Hafanàm-po an-barotra, raha toa kosa ny ankolafy iray hafa ao anatin'ny ekipa dia naleon'ny haino aman-jery pirinty, ny mailaka mivantana ary ny fanohanana hetsika.
- Ny tsy fitovian-kevitra amin'ny ekipa ara-dalàna sy ny varotra dia mifandraika amin'ny fifanarahana. Na dia hitan'ny varotra aza ny tanjona amin'ny fanakatonana haingana ny fifanarahana, ny ekipan'ny lalàna dia mahita izany ho fomba iray hiarovana ny orinasa.
Fifandirana amin'ny dingana
Description: Ny fifandirana eo amin'ny dingana dia mihodinkodina amin'ny tsy fitovian-kevitra amin'ny fomba, fomba fiasa, na rafitra ampiasaina hanatanterahana asa. Ny fifandirana amin'ny dingana dia ny tsy fitovian-kevitra amin'ny fomba, toy ny fomba fandaminana, fandrindrana ary fanatanterahana ny asa.
miteraka:
- Ny fahasamihafana eo amin'ny fizotran'ny asa tiana.
- Disalignment amin'ny fomba fifandraisana.
- Ny tsy fitovian-kevitra momba ny fanolorana andraikitra.
ohatra:
- Ny mpikambana ao amin'ny ekipa dia miady hevitra momba ny fitaovana fitantanana tetikasa mahomby indrindra. Ny mpikambana ao amin'ny ekipa dia nanjary diso fanantenana tamin'ny fiovana tsy tapaka sy ny fanamby amin'ny fampifanarahana amin'ny fitaovana samihafa.
- Fifandirana momba ny fizotran'ny asa sy ny fandrindrana ao anatin'ny sampana iray. Vondrona iray no nankasitraka ny fomba ifotony kokoa, miaraka amin'ny mpitantana tetikasa tokana manara-maso ny lafiny rehetra. Ny vondrona iray hafa dia naleon'ny rafitra fitsinjaram-pahefana, manome fizakan-tena bebe kokoa ny mpikambana tsirairay ao amin'ny ekipany fitantanana tetik'asa.
Fifandirana amin'ny fifandraisana
Description: Ny fifandirana amin'ny fifandraisana dia mifandray amin'ny fihetseham-po manokana. Tafiditra ao anatin'izany ny iinterpersonal fifandirana sy fifandirana eo amin'ny olona eo amin'ny toeram-piasana. Fahadisoana ny fiheverana fa manokana izany. Mihoatra noho ny tsy fitovian-kevitry ny tena manokana izany, miditra ao anatin'ny fihetsehana saro-pady amin'ny fifandraisan'ny samy olona ao anatin'ny toeram-piasana.
miteraka:
- Mifandona ny maha-olona.
- Tsy fahampian'ny fifandraisana mahomby.
- Olana na fifandirana taloha tsy voavaha.
ohatra:
- Ny mpiara-miasa dia manana tsy fitovian-kevitra manokana izay miparitaka amin'ny fifandraisana matihanina. Miantefa amin'ny mpiara-miasa aminy izy na manandratra feo, ary mahatsiaro ho tsy voahaja ilay olona
- Ny mpikambana ao amin'ny ekipa dia nitahiry lolom-po noho ny disadisa tsy voavaha teo aloha. Ireo fifandirana ireo dia niharatsy rehefa nandeha ny fotoana, ary nisy fiantraikany ratsy teo amin'ny fahasalaman'ny tsirairay sy ny dinamikan'ny ekipa.
Torohevitra 10 hiatrehana ny fifandirana eo amin'ny toeram-piasana
Ahoana no niatrehanao fifandirana teo am-piasana? Ireto misy torohevitra vitsivitsy hiatrehana ny fifandirana eo amin'ny toeram-piasana, indrindra ho an'ny olona tsirairay.
Aza manao na inona na inona
Jeanne Brett ao amin'ny Northwestern dia miantso an'io safidy io, izay misafidy ny tsy hihetsika avy hatrany. Satria ny fahafahana tsy mitombina toa azy ireo dia ambony, ary tsy afaka mamaha ny fifandirana na amin'ny fotoana inona na amin'ny fotoana inona.
Mandrosoa kely
Indraindray, ny zavatra tsara indrindra azonao atao dia ny mamela ny fifandirana ary manam-potoana hieritreretana izany rehefa avy tony. Indrindra fa rehefa matory tsara ianao dia matetika mitarika resadresaka manorina kokoa izany. Tsy hoe misoroka izany fa mila fotoana fotsiny ny atidohanao vao mahazo fomba fijery. Afaka miteny ianao hoe: “Tena te hamaha an’io aho. Saingy izao, tsy vonona ny hanao izany aho amin'izao fotoana izao. Afaka miresaka momba izany ve isika rahampitso?”
Adiresy ankolaka
Amin'ny kolontsaina maro toa ny kolontsaina amerikana, amin'ny kolontsaina birao sasany, ny fiatrehana ny fifandirana ankolaka dia mety ho safidy azo atao. Ohatra, ny fitondran-tena passive-mahery setra amin'ny fanehoana ankolaka fihetseham-po ratsy na fanoherana. Raha tokony hiresaka ampahibemaso momba ny fifandirana ny olona iray, dia mety hampita ny tsy fahafaham-pony amin'ny alalan'ny fihetsika an-kolaka, esoeso, na fomba miafina hafa. Raha toa ka tsy mahazo izay ilainao ny fifandirana mivantana, dia mety hahomby io fomba fiasa tsy mahazatra io.
Mametraha tanjona iombonana
Mba hamahana mivantana ny fifandirana dia zava-dehibe ny fitadiavana tanjona iraisana. Ny fametrahana fantsom-pifandraisana mazava dia mety ho zava-dehibe amin'ny famahana ny fifandirana amin'ny fomba mahomby. Eritrereto ny fampiasana tsipika fanokafana tsara manomboka ny resaka ary tohizo izany. Rehefa afaka mametraka marimaritra iraisana ianao dia ho tsara kokoa ny fiaraha-miasa sy hamaha ny olana.
Mialà amin'ny Fifandraisana
Tsy azo atao foana izany fa azonao atao ny manandrana raha tena mafy ny disadisa. Eritrereto ny handao ny asa, ary hikaroka asa hafa. Azo inoana fa lehibe ny fahafahana hahazo lehibe, na voatendry ho amin'ny asa hafa mifanaraka aminao.
Atombohy indray
Ny famerenana ny fanajana ny olona voakasik'izany dia mety ho dingana mavitrika. Azonao atao ihany koa ny mamerina ny fanajanao an'io olona io na inona na inona ny lasa, fotoana izao handrosoana amin'ny fomba fijery vaovao. Azonao atao ny milaza zavatra toy izao: "Afaka miresaka momba ny fomba hialana amin'ireo tsy fifanarahana ireo ve isika mba hahafahantsika roa manao izany?"
Mangataha torohevitra
Raha sendra olona tsy misaina ianao, dia fomba iray hanatonana ny zava-misy ny fanehoana fa efa elaela ihany no niezahana hamaha ilay olana, saingy toa tsy misy fandrosoana. Azonao atao avy eo ny manontany ny toroheviny momba ny tokony hataonao: “Manana torohevitra momba izay tokony hataoko ve ianao?” Ity fomba ity dia manery ilay olona hieritreritra momba izany amin'ny fomba fijerinao. Manampy amin'ny fanodikodinana kely ny latabatra ary mampiditra ilay olona amin'ny famahana ireo olana.
Angataho ny mpitantana hiditra
Raha manakana anao tsy hanao ny asanao ny toe-javatra, dia mety mila mitady fanampiana amin'ny mpitantana anao ianao mba hahitana vahaolana. Ny fangatahana ny fandraisan'izy ireo anjara dia mety hitondra fomba fijery tsy miandany ary hanamora ny vahaolana.
Amporisiho ny fananganana ekipa
Ity toro-hevitra ity dia ho an'ny mpitarika. Ny fanamafisana ny fifandraisana eo amin'ny samy olona dia afaka manampy amin'ny a rivo-piainana ara-pahasalamana kokoa ary manantena ny hisian'ny fifandirana. Eny tokoa, mandray anjara hetsika fananganana ekipa manampy amin'ny fananganana fiarahana sy fifampitokisana eo amin'ireo mpikambana ao amin'ny ekipa.
Fanofanana tsy tapaka
t
Nampiantrano ny sasany fiofanana momba ny famahana ny fifandirana. Ny ekipa voaofana tsara dia manana fitaovana tsara kokoa hamantatra sy hamahana ireo disadisa mety hitranga alohan'ny hahatongavan'izy ireo ho fanelingelenana lehibe. Manampy amin'ny fampiroboroboana ny kolontsain'ny ekipa sy ny fisainan'ny fitomboana izany. Mpikambana ao amin'ny ekipa miaraka amin'ny a fitomboan'ny saina mora kokoa ny manatona fifandirana amin'ny toe-tsaina manorina, mitady vahaolana fa tsy manome tsiny.
Andalana ambany
“Ny namanao akaiky indrindra angamba no niady taminay tsindraindray”. Raha tsy afaka manafoana azy tanteraka isika, dia azo antoka fa afaka manao dingana mavitrika amin'ny fitantanana sy fanalefahana azy io amin'ny fomba mahomby.
💡Andao AhaSlides manampy anao hampiroborobo ny kolontsain'ny ekipa tsara, izay misy hetsika fananganana ekipa tsy tapaka, fanangonana valiny matetika, famelabelarana mahaliana, ary fifanakalozan-kevitra ifanakalozan-kevitra manentana ny fiaraha-miasa ary mamorona rivo-piainana mamporisika ny fanavaozana sy ny fifanohanana. Miaraka amin'ny AhaSlides, azonao atao ny mampiditra moramora ireo endri-javatra isan-karazany hanatsarana ny dinamikan'ny ekipanao sy ny traikefan'ny asa amin'ny ankapobeny.
Fanontaniana Fametraky ny Olona
Inona no ohatra amin'ny toe-javatra misy fifandirana eo amin'ny asa?
Ny sasany amin'ireo ohatra mahazatra amin'ny fifandirana eo amin'ny asa dia ny fampijaliana, ny fanavakavahana, ary ny fanorisorenana, izay tena mampidi-doza ho an'ny fahasalaman'ny tsirairay sy ny tontolo iainan'ny toeram-piasana amin'ny ankapobeny mitaky ny fifantohana sy ny fandraisana an-tanana avy hatrany.
Ahoana ny firesahanao momba ny fifandirana any am-piasana?
Rehefa misy tsy fitovian-kevitra eo amin'ny toeram-piasana, fa tsy misoroka izany, dia ilaina ny mamaha ny fifanolanana an-karihary sy manorina. Ny fifandraisana mahomby momba ny ady eo amin'ny toeram-piasana dia ny famporisihana ny mpiara-miasa hanaiky ny fomba fijerin'ny tsirairay sy ny ahiahiny ary hampiroborobo ny fifandraisana mahomby amin'ny fifandirana eo amin'ny toeram-piasana.
Inona avy ireo fomba 5 mahazatra hiatrehana fifandirana?
Kenneth W. Thomas, psikology iray fantatra amin'ny asany momba ny famahana ny fifanoherana, dia namolavola ny Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI), izay mamaritra fomba dimy famahana ny fifanoherana: mifaninana, miara-miasa, mampandefitra, misoroka ary manaiky. Araka ny voalazan'i Thomas, ny fahatakarana sy ny fampiasana ireo fomba ireo dia afaka manampy ny olona hivezivezy sy hamaha ny fifandirana amin'ny fomba mahomby.
Laharana: Havard Business Review
