Efa nanontany tena ve ianao hoe nahoana ny CEO no miasa mandritra ny 80 ora herinandro na nahoana ny namanao dia tsy manadino fety mihitsy?
David McClelland, psikology Harvard malaza, dia nanandrana nanala ireo fanontaniana ireo tamin'ny azy teoria momba ny antony manosika naorina tamin'ny taona 1960.
Ato amin'ity lahatsoratra ity dia hijery ny Teoria David McClelland mba hahazoana fahatakarana lalina momba ny mpamily anao sy ny manodidina anao.
Ny teoria ilainy dia ny Rosetta Stone anao amin'ny famaritana ny antony manosika rehetra
Fizahan-takelaka
Ampifandraiso amin'ny mpiasanao
Manomboha fifanakalozan-kevitra manan-danja, mahazo valiny mahasoa ary mankasitraka ny mpiasanao. Misoratra anarana haka môdely AhaSlides maimaim-poana
🚀 Mahazoa Quiz maimaimpoana☁️
The Nohazavaina ny Theory David McClelland
Tamin'ny taona 1940, ny psikology Abraham Maslow dia nanolotra ny azy teorian'ny filana, izay mampiditra ny ambaratongan'ny filàna fototra izay nosokajian'ny olombelona ho ambaratonga 5: ara-tsaina, fiarovana, fitiavana sy fananana, fiheveran-tena ary fanatontosana tena.
Mpanazava iray hafa, David McClelland, naorina teo ambonin'io fototra io tamin'ny taona 1960. Tamin'ny alalan'ny famakafakana ireo tantara manokana an'arivony, dia nahatsikaritra i McClelland fa tsy zavaboary mahafa-po fotsiny isika – misy hery lalindalina kokoa izay mampirehitra ny afontsika. Naneho ny filana anatiny telo izy: filàna zava-bita, filana firaisankina ary filàna fahefana.
Raha tokony ho toetra teraka, i McClelland dia nino fa ny traikefantsika eo amin'ny fiainantsika dia mamolavola ny filantsika lehibe indrindra, ary isika tsirairay dia manao laharam-pahamehana ny iray amin'ireo zavatra telo ireo noho ny hafa.
Ny toetran'ny motivator dominant tsirairay dia aseho eto ambany:
| Mpanosika mibahan-toerana | toetra |
| Mila fahombiazana (n Ach) | • Mandrisika ny tena sy mazoto hametraka tanjona sarotra nefa azo tanterahina • Mitadiava valiny tsy tapaka momba ny zava-bitany • Ireo mpanome risika antonony izay misoroka ny fitondran-tena mampidi-doza na mpandala ny nentin-drazana • Aleo asa manana tanjona voafaritra mazava sy vokatra azo refesina • Mandrisika ao anaty fa tsy valisoa avy any ivelany |
| Mila hery (n Pow) | • Maniry mafy sy maniry ny andraikitry ny mpitarika sy ny toeran'ny fitaomana • Mifantoka amin'ny fifaninanana ary mankafy ny fitaomana na ny fiatraikany amin'ny hafa • Mifantoka amin'ny fahefana sy ny fifehezana ny fomba fitarihana mety ho fitondrana jadona • Mety tsy hanana fiaraha-miory sy fiahiana amin'ny fanomezana hery ny hafa • Atosiky ny fandresena, ny sata ary ny andraikitra |
| Mila Fifandraisana (n Aff) | • Sarobidy amin'ny zavatra rehetra ny fifandraisana ara-tsosialy mafana sy sariaka • Mpilalao ekipa miara-miasa izay misoroka ny fifandirana • Atosiky ny maha-izy azy, ny fanekena ary ny fankatoavan'ny hafa • Tsy tia fifaninanana mivantana izay manohintohina ny fifandraisana • Ankafizo ny asa fiaraha-miasa izay ahafahany manampy sy mifandray amin'ny olona • Mety hahafoy ny tanjon'ny tsirairay ho an'ny firindran'ny vondrona |
Farito ny Quiz Motivator Dominant anao
Mba hahafantaranao ny antony manosika anao indrindra miorina amin'ny teorian'i David McClelland, dia nanamboatra fanontaniana fohy eto ambany izahay ho fanondroana. Misafidiana valiny izay mifanaraka aminao indrindra amin'ny fanontaniana tsirairay:
#1. Rehefa mamita asa any am-piasana/sekoly dia aleoko ny andraikitra izay:
a) Manàna tanjona mazava sy voafaritra ary fomba handrefesana ny zava-bitako
b) Avelao aho hitaona sy hitarika ny hafa
c) Mandraisa anjara amin'ny fiaraha-miasa amin'ireo namako
#2. Rehefa misy fanamby, dia azo inoana fa:
a) Mamorona drafitra handresena izany
b) Manamafy ny tenako ary mandray andraikitra amin'ny toe-javatra
c) Mangataha fanampiana sy fandraisana anjara amin'ny hafa
#3. Tena mahazo valisoa aho rehefa:
a) Ekena amin'ny fomba ofisialy ny zava-bitako
b) Heverin'ny hafa ho tafita/tena ambony
c) Ankasitrahan'ny namako / mpiara-miasa amiko
#4. Ao amin'ny tetikasan'ny vondrona iray, ny andraikitro tsara indrindra dia:
a) Mitantana ny antsipirian'ny asa sy ny fandaharam-potoana
b) Fandrindrana ny ekipa sy ny enta-mavesatra
c) Manangana fifandraisana ao anatin'ny vondrona
#5. Tena mahazo aina aho amin'ny risika iray izay:
a) Mety tsy hahomby nefa hanosika ny fahaizako
b) Afaka manome tombony ho ahy noho ny hafa aho
c) Tsy mety hanimba ny fifandraisana
#6. Rehefa miezaka manatratra tanjona iray aho dia entin'ny:
a) Ny fahatsapana ny zava-bita manokana
b) Fankatoavana sy sata
c) Fanohanana avy amin'ny hafa
#7. Ny fifaninanana sy ny fampitahana dia mahatonga ahy hahatsapa:
a) Nandrisika hanao izay tsara indrindra vitako
b) Mazoto ho mpandresy
c) Tsy mahazo aina na adin-tsaina
#8. Ny fanehoan-kevitra izay tena manan-danja amiko dia:
a) Tombana tanjona amin'ny zava-bitako
b) Fiderana noho ny maha-mpitarika azy na ny tompon’andraikitra
c) Fanehoana fiahiana/fankasitrahana
#9. Tena voasarika amin'ny andraikitra/asa izay:
a) Avelao aho handresy ireo asa sarotra
b) Omeo fahefana amin’ny hafa aho
c) Mandraisa fiaraha-miasa matanjaka amin'ny ekipa
#10. Amin'ny fotoana malalaka, tiako indrindra:
a) Fikarohana tetik'asa ataon'ny tena manokana
b) Fifandraisana sy fifandraisana amin'ny hafa
c) Lalao/asa mifaninana
#11. Any am-piasana dia mandany fotoana tsy voarindra:
a) Manao drafitra sy mametraka tanjona
b) Fifandraisana sy fiaraha-miasa amin'ny mpiara-miasa
c) Manampy sy manohana ny mpiara-miasa
#12. Mamelona ny ankamaroany aho amin'ny alàlan'ny:
a) Fahatsapana fandrosoana amin'ny tanjoko
b) Mahatsiaro ho voahaja sy miandrandra
c) Fotoana tsara iarahana amin'ny namana/fianakaviana
Scoring: Ampio ny isan'ny valiny isaky ny litera. Ny litera manana naoty ambony indrindra dia manondro ny antony manosika anao voalohany: Ny ankamaroany a = n Ach, Ny ankamaroany b = n Pow, Ny ankamaroany c's = n Aff. Mariho fa fomba iray ihany ity ary ny fandinihan-tena dia manome fomba fijery misimisy kokoa.
Fianarana Interactive amin'ny tsara indrindra
Add fientanentanana ary motivation amin'ny fihaonanao miaraka amin'ny endri-panadihadiana mavitrika AhaSlides💯
Ahoana ny fampiharana ny Theory David McClelland (+Ohatra)
Azonao atao ny mampihatra ny teoria David McClelland amin'ny sehatra isan-karazany, indrindra amin'ny tontolon'ny orinasa, toy ny:
• Fitarihana/Fitantanana: Fantatry ny mpitarika lehibe fa mba hampitomboana ny vokatra dia mila mahatakatra ny tena mandrisika ny mpiasa tsirairay ianao. Ny fikarohana nataon'i McClelland dia manambara ireo mpamily anatiny tsy manam-paharoa - ny filàna zava-bita, hery na fiarahana.
Ohatra: Ny mpitantana miompana amin'ny zava-bita dia mandrafitra ny andraikitra mba hampidirana tanjona sy tanjona azo refesina. Ny fe-potoana sy ny tamberina dia matetika mba hampitomboana ny vokatra.
• Torohevitra momba ny asa: Ity hevitra ity koa dia mitarika ny lalan'ny asa tonga lafatra. Tadiavo ireo te-hanatratra tanjona sarotra rehefa mivoatra ny asa tanana. Tongasoa ireo powerhouse vonona hitarika indostria. Ampitomboy ireo mpiara-miasa vonona hanome hery amin'ny alàlan'ny asa mifantoka amin'ny olona.
Ohatra: Ny mpanolotsaina amin'ny lisea dia mahatsikaritra ny fitiavan'ny mpianatra iray hametraka sy hanatratra tanjona. Manoro hevitra momba ny fandraharahana na lalam-piofanana hafa miankina amin'ny tena izy ireo.
• Fandraisana mpiasa / fifantenana: Eo amin'ny fandraisana mpiasa dia mitadiava olona feno fitiavana maniry hampiasa ny fanomezam-pahasoavana ananany. Tombanana ny antony manosika hameno ny toerana tsirairay. Ny fahasambarana sy ny fahombiazana ambony dia vokatry ny fitomboan'ny olona amin'ny tanjony.
Ohatra: Ny fanombohana dia manome lanja an'i Ach ary manara-maso ireo kandidà amin'ny fiara, ny fandraisana andraikitra ary ny fahafahana miasa tsy miankina amin'ny tanjona feno fatratra.
• Fiofanana/fampandrosoana: Ampitao fahalalana amin'ny alalan'ny fomba fianarana mifanaraka amin'ny filana samihafa. Manentana ny fahaleovantena na ny fiaraha-miasa mifanaraka amin'izany. Ataovy azo antoka fa manakoako amin'ny ambaratonga tena izy ny tanjona mba hiteraka fiovana maharitra.
Ohatra: Ny taranja an-tserasera dia ahafahan'ny mpiofana flexibilité amin'ny hafainganam-pandeha ary misy fanamby azo atao ho an'ireo izay ambony amin'ny n Ach.
• Famerenana ny zava-bita: Mifantoha amin'ny fanehoan-kevitra manasongadina ireo antony manosika lehibe indrindra hamporisika ny fitomboana. Ny antony manosika ny fijoroana vavolombelona mamporisika ny fanoloran-tena sy ny fahitana ny orinasa mitambatra ho iray.
Ohatra: Ny mpiasa manana n Pow ambony dia mahazo valiny momba ny fitaomana sy ny fahitana ao amin'ny orinasa. Mifantoka amin'ny firosoana amin'ny toeran'ny fahefana ny tanjona.
• Fampandrosoana ny fandaminana: Tombanana ny tanjaky ny ekipa/fizarana izay manampy amin'ny fananganana hetsika, kolontsain'ny asa ary fandrisihana.
Ohatra: Ny fanombanana ny filana dia mampiseho n Aff mavesatra amin'ny serivisy mpanjifa. Ny ekipa dia manangana fiaraha-miasa bebe kokoa sy fanekena ny fifandraisana kalitao.
• Fahatsiarovan-tena: Ny fahalalan-tena dia manomboka ny tsingerina vaovao. Ny fahatakarana ny filanao sy ny hafa dia manorina fiaraha-miory ary manatsara ny fifandraisana ara-tsosialy/asa.
Ohatra: Ny mpiasa iray dia mahatsikaritra fa miverina amin'ny asa fifamatorana amin'ny ekipa izy mihoatra noho ny asan'ny tsirairay. Ny fanaovana quiz dia manamafy ny tena antony manosika azy dia n Aff, mampitombo ny fahatakarana ny tena.
• Fampiofanana: Rehefa mampianatra ianao, dia azonao atao ny mamantatra ireo zavatra tsy azo ampiasaina, araho amim-pangorahana ny fanalefahana ny fahalemena ary ambolenao ny tsy fivadihana amin'ny fitenenana ny fitenin'ny mpiara-miasa tsirairay.
Ohatra: Manao tatitra mivantana miaraka amin'ny n Ach ambony momba ny fanamafisana ny fahaiza-manaon'ny olona ny mpitantana iray mba hiomanana amin'ny toeran'ny mpitarika.
Entina
Mbola mitohy ny lova navelan'i McClelland satria mitohy mitondra ny fandrosoan'ny olombelona ny fifandraisana, ny zava-bita ary ny fitaomana. Ny tena mahery indrindra dia lasa lesoka ho an'ny fahitana ny tenany ny teoriany. Amin'ny famantarana ny antony manosika anao indrindra, dia hiroborobo ianao amin'ny fanatanterahana asa mifanaraka amin'ny tanjonao.
Fanontaniana Fametraky ny Olona
Inona no atao hoe théorie de motivation?
Ny fikarohana nataon'i McClelland dia namaritra antony telo fototra amin'ny maha-olombelona - mila zava-bita (nAch), hery (nPow) ary fifandraisana (nAff) - izay misy fiantraikany amin'ny fitondran-tena eo amin'ny toeram-piasana. nAch dia mitondra tanjona tsy miankina amin'ny fametrahana tanjona/fifaninanana. Ny nPow dia mamporisika ny fitarihana / fitadiavana fitarihana. nAff dia manentana ny fiaraha-miasa/fananganana fifandraisana. Ny fanombanana ireo "filàna" ireo ao amin'ny tena/hafa dia mampitombo ny fahombiazany, ny fahafaham-po amin'ny asa ary ny fahombiazan'ny fitarihana.
Iza no orinasa mampiasa ny teorian'i McClelland momba ny antony manosika?
Google - Mampiasa fanombanana ilaina izy ireo ary mandrindra ny andraikitra/ekipa mifototra amin'ny tanjaka amin'ny sehatra toy ny zava-bita, fitarihana ary fiaraha-miasa izay mifanaraka amin'ny teoria David McClelland.
