Ny famelana ny mpiasanao handray fanapahan-kevitra momba ny asany dia fironana mitombo eo amin'ny fitarihana sy ny fitantanana. Ny fomba iray hafa hijerena azy dia ho toy ny toetra ara-kolontsain'ny orinasa izay manome lanja ny maha-olona sy ny fahalalahana misafidy, fantatra ihany koa amin'ny hoe ny fahaizan'ny mpiasa.
Samy mandray soa avy amin'io hevitra io ny mpitantana ambany sy ny olon-tsotra. Hanana toerana lehibe kokoa hitomboan'izy ireo amin'ny fahaiza-manaony sy ny fahaiza-manaony izy ireo, ary koa ny fahatsapana ho tompon'andraikitra amin'ny asa rehetra, na lehibe na kely izany.
Na inona na inona evolisiona na fiovana, na izany aza, dia mila fotoana hanehoana, indrindra amin'ny fahazoana tanteraka ny tombony amin'ny fiatrehana olana eo amin'ny tontolo tena izy. Mariho fa tsy ny karazana fandraharahana rehetra dia afaka mampiasa tsara an'io teknika io miaraka amin'ny fomba fiasa sy fahatakarana tsara.
Hodinihina ato amin'ity lahatsoratra ity ny maha-zava-dehibe ny fahalalahan'ny fitantanana sy ny olana misy eo amin'ny fitantanana orinasa. Izy io koa dia manome fomba fijery sasantsasany avy amin'ny manam-pahaizana momba ny fomba hamporisihana ny fahaizan'ny mpiasa eo amin'ny toeram-piasana.
Fizahan-takelaka:
Ampifandraiso amin'ny mpiasanao
Manomboha fifanakalozan-kevitra manan-danja, mahazo valiny mahasoa ary ampianaro ny mpiasanao. Misoratra anarana haka môdely AhaSlides maimaim-poana
🚀 Mahazoa Quiz maimaimpoana☁️
Inona no atao hoe discretion mpiasa?
Araka ny diksionera Collins, ny discretion dia fahefana na zo hanapa-kevitra na hanao zavatra araka ny fitsarany; fahalalahana hitsara na safidy. Toy izany koa, ny fahendren'ny mpiasa dia manondro ny fanomezan-dàlana ho an'ny tsirairay hanao safidy, fitsarana, na fanapahan-kevitra tompon'andraikitra eo amin'ny asany.
Eo amin'ny fahaiza-manaon'ny mpiasa, ny fahafaha-manatsara sy ny fahalalahana izay misy fiantraikany amin'ny fomba fanatanterahana ny asa — fanao izay niova nandritra ny kapitalisma — dia tena manan-danja indrindra. Io no sehatra andraisan'izy ireo anjara amin'ny lafiny fiaraha-miasa sy zava-baovao amin'ny andraikiny.
Afaka miasa toy ny milina ny olona raha tsy misy ny fahaiza-manao. Ny fitazonana ny fahamendrehana eo amin'ny toeram-piasana dia ahafahan'ny mpiasa mitahiry ny fahaleovan-tena sy ny fandraisana andraikitra na dia amin'ny asa sarotra indrindra, manilika ary voafehy mafy aza.
Misy ohatra maro momba ny fahamendrehan'ny mpiasa amin'ny asa, ohatra:
- Ampiasao ny fitsaràna sy ny traikefa manokana hisafidianana ny fomba tsara indrindra hiatrehana fanamby.
- Mitantana ny enta-mavesatry ny asa ary mamaritra ny filaharan'ny famitana mahomby indrindra.
- Misafidiana lozisialy, fomba fandaminana, na loharano fianarana izay manatsara ny fahombiazanao.
- Ampiasao ny fahaiza-mamorona sy ny fahaiza-manao mba hahitana fomba mahomby kokoa na mahomby kokoa.
- Manolotra serivisy manokana sy mihoatra ny andrasana amin'ny alàlan'ny fandraisana andraikitra manokana.
- Mampiasa ny fahamalinana ao anatin'ny marimaritra iraisana mba hiantohana ny fifanarahana mahasoa.
- Mampiasa fahaiza-misaina sy mitsara mba hivezivezy amin'ny toe-javatra sarotra ary miteny rehefa ilaina izany.
Nahoana no zava-dehibe ny fahaizan'ny mpiasa?
Sarotra ny mandà ny tombotsoan'ny hevitra momba ny fahamendrehana amin'ny fitantanana ny mpiasa sy ny fanohanana azy ireo fampandrosoana matihanina. Raha mbola tsy azonao antoka fa tonga ny fotoana hanaovana fanitsiana amin'ny fitantanana amin'ny fampiasana ny fahaiza-manaon'ny mpiasa, ireto misy hevi-dehibe vitsivitsy hojerena.
Hanatsara ny fahaiza-manapa-kevitra
Ny mpiasa ao amin'ny orinasa na fikambanana dia heverina ho manana fahamalinana irery amin'ny fisafidianana ny fotoana sy ny fomba hanatanterahana asa na lafin-javatra manokana amin'ny asa mifototra amin'ny fahalalany sy ny fitsarany. Ny orinasa dia manantena fa ny matihanina dia afaka mahita sy manombana ny angon-drakitra ilaina mba hamaritana ny hetsika tsara indrindra. Izany dia fantatra amin'ny hoe discretion professionnel.
Manantena ihany koa ny orinasa mba ho afaka handray fanapahan-kevitra izay heveriny fa mety sy hamaha olana sarotra, antsoina hoe hetsika discretionary. Ny fahaiza-manao matihanina dia afaka miseho amin'ny endrika maro, toy ny miasa ao anatin'ny fetra sy ny fari-piadidian'ny famariparitana ny asany ary ny fanomezana tsy miankina amin'ny politikan'ny fiverenan'ny orinasa mba hampitonena ny mpanjifa tsy afa-po. Fanampin'izany, ny fahaiza-manaon'ny mpiasa dia mamela ny hetsika mavitrika kokoa sy mandray andraikitra amin'ny toe-javatra izay ilana fanapahan-kevitra haingana.
Miantoka ny fahombiazan'ny asa ambony
Ny toeram-piasana mahomby dia ny famporisihana sy fanomezan-tsoa ho an'ny mpiasa noho ny fihetsiny sy ny etika miasa mifanaraka amin'ny vinan'ny fikambanana, ny iraka ary ny soatoavina fototra. Ity karazana kolontsaina ity dia mety hahasoa ny orinasa sy ny mpiasa ao aminy, ka manatsara ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa sy fihazonana, fanatsarana ny fanavaozana sy ny famoronana, ary ambony kokoa Customer satisfaction ary ny tsy fivadihana, ny fanamafisana ny fiaraha-miasa ary Aza Tia Tena sady mampitombo ny laza sy ny tombony amin'ny fifaninanana.
Manome serivisy serivisy tsara ho an'ny mpanjifa
Ny serivisy ho an'ny mpanjifa dia iray amin'ireo ohatra tsara indrindra amin'ny fahalalahan'ny fitsinjaram-pahefana sady miantoka ny fanarahana ny lalàna mifehy ny raharaham-barotra.
Ohatra, ny mpiasa iray ao amin'ny toeram-pivarotana dia mety hahita fa misy mpanjifa manana olana amin'ny fitadiavana izay ilainy. Ny mpiasa dia maka fotoana hampahafantatra ny mpanjifa, hamaly ny fanontaniany, ary hiantoka fa afa-po izy ireo alohan'ny hanoroana azy ireo eny amin'ny lalantsara. Ity ezaka fanampiny ity dia mampiseho ezaka feno fahendrena ary manatsara ny traikefan'ny mpanjifa. Ny fanarahana ny protocole henjana dia mety hahatonga ny mpanjifa hahatsiaro ho sahiran-tsaina sy hiala amin'ny marika.
Mitantana ny vola araka ny tokony ho izy
Ny orinasa iray dia manana fandaniana miovaova sy raikitra. Ny sandan'ny discretionary dia fandaniam-bola mifandraika amin'ny fananan'ny fitantanana fahefana handray fanapahan-kevitra. Ohatra amin'ireo sara ireo ny vidin'ny fialamboly, ny bonus eo noho eo, ary ny fikojakojana fisorohana. Matetika, ny fampihenana ny saram-pandraharahana dia azo tratrarina nefa tsy manimba ny tombotsoan'ny orinasa. Noho izany, ny mpiasa dia hampitombo ny vidin'ny orinasa raha mbola miantoka ny fahamendrehana sy ny fitsitsiana raha mitantana izany tsara amin'ny fampiasana ny traikefany manokana.
Ohatra, asa maro eo amin'ny tontolon'ny fandraharahana, toy ny banky, mpitandrim-pananana ary mpanatanteraka, no tafiditra amin'ny fitantanana ny fananan'olon-kafa sy ny fampiharana ny fahamendrehana amin'ny anaran'ny mpanjifa. Ny mpiasa manana andraikitry ny fiduciary dia tokony hitantana ny fananan'ny orinasa na ny mpanjifa.
Ny fahaizan'ny mpiasa sy ny fanamby amin'ny fitantanana
"Ny fahendren'ny mpiasa dia fahavalon'ny filaminana, ny fenitra ary ny kalitao" (Theodore Levitt, Marketing for Business Growth, 56).
Andeha hodinihintsika ny ohatra etsy ambany. Tamin'ny fivoriana Walmart, ny mpitantana dia nangataka ny mpiasa mba tsy handray fanapahan-kevitra manokana amin'ny fikarakarana lamba na inona na inona toe-javatra. Amin'ny fividianana, ny mpiasa dia hanapaka ny lamba amin'ny santimetatra vitsivitsy kokoa noho izay nangatahan'ny mpanjifa mba hahazoana antoka fa tsy ho fohy kokoa. Nolazaina tamin'ireo mpitantana fa mitentina 2,500 dolara isan-taona ny vidin'ny lamba tafahoatra (isaky ny fivarotana). Nosoloina politika ny fahendren'ny mpiasa izay hanapaka ny halavan'ny novidina.
Halaviro ny politika manjavozavo
Matetika ny mpiasa dia voatery mandray fanapahan-kevitra amin'ny rafitra fandraharahana tsy misy politika na fomba fiasa mazava, indrindra amin'ny fikarakarana fanavakavahana (ohatra, famahana ny fitarainan'ny mpanjifa). Manao fahadisoana sy mandany fotoana ny mpiasa rehefa tsy mazava na tsy azo antoka ny hetsika iray, izay mandany vola amin'ny orinasa!
Manamboara Rafitra Beton
Amin'izao andro izao, mahazatra ny mandre olona miresaka momba ny fomba hanomezana hery ny fahaiza-manaon'ny mpiasa amin'ny fanomezana azy ireo fahefana ilainy amin'ny fanatanterahana ny asany. Etsy ankilany, misy fiantraikany lehibe amin'ny vokatra ny haavon'ny fahaiza-manaon'ny mpiasa sy ny fanoloran-tenany amin'ny orinasa. Ireo izay manana fahaiza-manao bebe kokoa dia mampiasa fahaiza-manavaka amin'ny fomba mahomby kokoa noho ireo izay manana fahaiza-manao kely na tsy misy.
Jim Collins dia nilaza hoe: "Ny kolontsain'ny fitsipi-pifehezana dia misy duality", ary manaiky izahay. Manome fahalalahana sy andraikitra ho an'ny olona ao anatin'ny mason'io rafitra io izy io, nefa mitaky koa ny hanarahan'izy ireo rafitra tsy miovaova (“Tsara ho lehibe”).
Ahoana no hampiroboroboana ny fahaizan'ny mpiasa eo amin'ny toeram-piasana?
Ny ezaka amim-pahamalinana dia maneho bebe kokoa ny fanoloran-tena, ny fikirizana ary ny fahaiza-manaon’ny olona iray noho ny amin’ny “safidin’ny mpiasa”, na dia eo aza ny fironan’ilay teny hanome izany fahatsapana izany. Ny mpiasa, raha ny tena izy, dia tsy maintsy manapa-kevitra ny hampitombo ny fanoloran-tenany amin'ny asa iray aorian'ny fahatakarana ny "nahoana". Ny vokatra tsara indrindra àry dia havoaka amin'ny fanomezana ny mpiasa ny fahatakarana mazava ny asany sy ny fiantraikan'ny fanapahan-keviny, ankoatra ny traikefany manokana.
Fanampin'izay, eritrereto ny fampiharana ny valisoa sy ny fankasitrahana izay ahafahanao mandray anjara amin'ny ekipanao amin'ny karazana valisoa ho an'ny tsirairay hanampy amin'ny fampiroboroboana sy fikolokoloana ny kolontsain'ny fankasitrahana ary ny fankasitrahana izay hanentana ny ezaka amin'ny fahaiza-manao ny mpiasa. Amporisiho ny mpiasa hanome ny zava-drehetra isan'andro any am-piasana amin'ny fanehoana azy ireo fa ny mpitantana sy ny mpiara-miasa dia manome lanja ny fandraisany anjara. Izany dia hampitombo fiaraha-miasa amin'ny mpiasa.
🚀 AhaSlides dia fitaovana tsara hanampiana anao hankasitraka ny fandraisan'ny mpiasanao anjara amin'ny orinasanao. Miaraka amin'ny maodely matihanina sy azo zahana, azonao atao ny manao ny fivorianao, ny famelabelaranao, ny tatitra ary ny fankatoavan'ny mpiasa ho miavaka sy mahavariana.
FAQs
Ahoana no anehoanao fahamalinana eo amin’ny toeram-piasana?
Ohatra amin'ny fahaleovan-tena eo amin'ny toeram-piasana dia ahitana ny fandehanana mihoatra ny ora fiasana mahazatra mba hanatsarana ny kalitaon'ny asa tsy anontaniana, ny fandraisana anjara amin'ny fiofanana fanampiny mba hahazoana fahaiza-manao bebe kokoa, na ny famoronana votoaty bebe kokoa. mihoatra noho ny takiana.
Ny mpitantana dia afaka mandrindra malalaka ny mpiasa amin'ny tetikasa iray mifototra amin'ny fahatakarany ny tetikasa sy ny fahaizan'ny mpiasa.
Inona no dikan'ny fahaizan'ny mpiasa?
Raha misy olona manana fahefana mampiasa ny fahaizany na manam-pahendrena hanao zavatra amin'ny toe-javatra iray manokana, dia manana fahalalahana sy fahefana izy hanapa-kevitra izay tokony hatao.
Na izany aza, izany dia midika fahaiza-manao tsara, fahatsapana andraikitra ambony kokoa, ary fanerena amin'ny fitazonana ny asa kalitao.
Laharana: Box Theory Gold
