Rehefa mitety ny tontolon'ny toeram-piasana tsy mitsaha-mivoatra amin'ny taona 2024 isika, dia lasa lafin-javatra manan-danja amin'ny fampiroboroboana tontolom-piasana mamokatra sy tsara ny fahatakarana ny antony manosika ny mpiasa. Niova ny dinamika eo amin'ny sehatry ny matihanina, ary ilaina ny fomba fijery vaovao hamantarana sy hampiasana ny mpanentana ny mpiasa amin'ny fomba mahomby.
Ity lahatsoratra ity dia manambara fiovana sy fironana amin'ny mpiasa manentana ao anatin'ny folo taona manaraka, ny fampitaovana ny mpampiasa amin'ny fomba fijery izay afaka mitondra fanatsarana manan-danja amin'ny fandraisana anjara amin'ny toeram-piasana.
Fizahan-takelaka:
Ampifandraiso amin'ny mpiasanao
Manomboha fifanakalozan-kevitra manan-danja, mahazo valiny mahasoa ary ampianaro ny mpiasanao. Misoratra anarana haka môdely AhaSlides maimaim-poana
🚀 Mahazoa Quiz maimaimpoana☁️
Inona no dikan'ny hoe Motivator mpiasa?
Ny motivator ny mpiasa dia midika loharanon'ny aingam-panahy izay mamporisika ny olona hanao asa tsara. Izy ireo no antony mahatonga ny mpiasa hanolo-tena hiasa sy handray anjara amin'ny ezaka tsara indrindra hanatrarana ny tanjon'ny fandaminana. Raha toa ianao ka faly mifoha maraina, mirotsaka amin'ny asa mandritra ny tontolo andro, ary tsy mitsahatra manavao ny fizotran'ny asanao, dia azo inoana fa nahatsapa ny tena antony manosika hiasa ianao.
Inona no fiantraikan'ny Motivator amin'ny mpiasa ankehitriny?
Ny toeram-piasana dia nandalo fiovana lehibe nandritra ny taona maro, voataonan'ny fandrosoana ara-teknolojia, ny fiovan'ny rafi-pandaminana ary ny fiovan'ny andrasan'ny mpiasa. Amin'ny taona 2024 sy ireo folo taona manaraka, ny maodely nentim-paharazana amin'ny fanentanana ny mpiasa dia averina tombanana mba hifanaraka amin'ny fitakiana sy hetahetan'ny mpiasa ankehitriny.
Fanovàna soatoavina sy laharam-pahamehana
Miaraka amin'ny fiovan'ny fitsipika sy fomba fijery ara-tsosialy, manomboka mikarakara soatoavina manan-danja kokoa ny olona, izay mifanaraka amin'ny soatoavina manokana ary misy fiantraikany tsara eo amin'ny fiarahamonina sy ny tontolo iainana. Fiovan'ny fifantohana lehibe amin'ny fahasalamana ankapobeny ihany koa izany, indrindra fahalalana ara-pahasalamana. Mifanohitra amin'ny taranaka ray aman-dreniny, ny taranaka vaovao dia mino ny "Mivelona amin'ny Asa" mankany amin'ny "Work to Live" - fifindrana mipoitra avy amin'ny etos mahazatra mifototra amin'ny asa mankany amin'ny toe-tsaina miompana kokoa.
Fampandrosoana ara-teknolojia
Ny fampivondronana ny fironana asa lavitra, ny fandrosoana ara-teknolojia ary ny fampidirana ny automatique, AI, ary ny fomba fijery entin'ny data dia mamolavola ny tena fototry ny fanentanana eny amin’ny toeram-piasana. Ny firongatry ny asa an-tselika tsy valinteny vonjimaika fotsiny amin'ny hetsika maneran-tany fa fiovana maharitra amin'ny fomba fiasa. Rehefa mandroso hatrany ny teknolojia, fitaovana asa lavitra, fitaovana fanohanana AI, ary fomba fiasa mifototra amin'ny angona dia havaozina isan'andro ary ho be pitsiny kokoa. Ny fianarana mitohy sy ny fanatsarana ny fahaiza-manao dia tsy vitan'ny tanjona fampandrosoana matihanina fa singa tena ilaina amin'ny fijanonana ho manan-danja sy mazoto ao anatin'ny tontolo nomerika mivoatra haingana.
Mivoatra amin'ny sehatry ny asa
Ny fisondrotan'ny Gig Economy dia ahafahan'ny olona maro hisafidy asa tsy miankina na mifototra amin'ny tetikasa, mitady fizakan-tena sy flexibilité nefa tsy dia sarotra toy ny teo aloha ny fahazoana vola be. Asa vaovao maro no noforonina mifototra amin'ny firoboroboan'ny fiantsenana an-tserasera, e-varotra ary fantsona mivantana, manomboka amin'ny dropshipping sy marketing marketing, mankany amin'ny live streaming, misy fotoana bebe kokoa hiasa miaraka amin'ny fitiavana sy asa mahaleo tena, nefa tsy voafetra amin'ny orinasa iray. .
6 Mpandrisika ny mpiasa manan-danja ho an'ny mpiasa ankehitriny
Ny taranaka vaovao dia tonga miaraka amina andiana hevitra vaovao manokana sy fiovana tiany ho hita. Ny fomba nentim-paharazana amin'ny fanentanana ny mpiasa, izay matetika miantehitra amin'ny famporisihana ara-bola sy ny rafitra ambaratongam-pahefana, dia mandalo fiovana lehibe amin'ny paradigma. Eto dia manolotra soso-kevitra ambony indrindra amin'ny mpiasa intrinsic sy extrinsic izay tsara ho an'ny mpampiasa hahazoany hevitra sy hanararaotra.
Tanjona sy Asa misy dikany
Ny iray amin'ireo fironana misongadina amin'ny mpanentana ny mpiasa dia ny fanantitranterana ny asa atao amin'ny tanjona. Ny Arivotaona sy Gen Z, izay ahitana ampahany betsaka amin'ny mpiasa, dia manao laharam-pahamehana ny asa mifanaraka amin'ny soatoaviny ary mitondra anjara biriky amin'ny fiaraha-monina. Ireo mpampiasa izay mampiditra fahatsapana tanjona ao anatin'ny kolontsain'ny fandaminana dia afaka mampiasa io fironana io mba hampiroboroboana ny haavon'ny fandraisana mpiasa.
Mahaiza miasa
Ny fahasalaman'ny mpiasa dia nipoitra ho zava-dehibe amin'ny toeram-piasana ankehitriny. Mampiakatra ny heviny momba ny maha zava-dehibe ny fahasalamana ara-tsaina, ny fahasalamana ara-batana ary ny fifandanjana ara-pahasalamana ara-pahasalamana ny olona. Ao amin'ny toeram-piasana maoderina, ny mpiasa dia manome lanja bebe kokoa ny fifandanjana eo amin'ny fiainany matihanina sy manokana.
Fankasitrahana sy loka
Ny iray amin'ireo antony manosika mahery vaika ho an'ny mpiasa dia ny fankasitrahana sy fankasitrahana ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa. Na izany aza, mihoatra lavitra noho ny valisoa ara-bola izany, dia ny fanekena sy ny fanajana. Araka ny voalazan'ny Maslow's Hierarchy of Needs, ny fiheverana sy ny maha-izy azy dia filàna ara-tsaina tena ilaina izay mitarika ny fitondrantenan'olombelona. Rehefa ankasitrahana ny mpiasa dia azo inoana fa ho voatosika hihoatra ny zavatra antenaina izy ireo.
Tontolo iasana manentana
Mamorona an tontolo iainana manentana ny asa mihoatra ny toeran'ny birao ara-batana. Tafiditra ao anatin'izany ny kolontsain'ny fandaminana, ny fomba fitarihana ary ny rivo-piainana ankapobeny iainan'ny mpiasa isan'andro. Toeram-piasana izay mampiroborobo ny famoronana, ny fanavaozana, inclusion, fahasamihafana, fitoviana, ary ny fahatsapana fiaraha-monina dia mandray anjara betsaka amin'ny fanentanana ny mpiasa. Tafiditra ao anatin'izany ny fantsom-pifandraisana misokatra, ny hetsika fiaraha-miasa, ary ny rivo-piainana mandrisika ny fifanakalozana hevitra malalaka.
Fahafahana mitombo matihanina
Mpiasa mitady orinasa mamelona fitomboan'ny asa fahafahana, miaraka amin'ny fanofanana fahaiza-manao midadasika, fampiroboroboana tsy tapaka anatiny, ary fitarihana ny mpitarika programa. Ny taranaka vaovao koa dia mitady mpitarika izay mpiara-miombon'antoka amin'ny dian'izy ireo amin'ny fampivoarana ny asa, manolotra lalana ho an'ny fandrosoana sy ny fahasamihafan'ny fahaiza-manao. Satria izy ireo dia mety ho entanin'ny mpitarika izay misokatra amin'ny fanehoan-kevitra ary vonona ny hampiofana azy ireo.
Flexibility sy Autonomy
Ny fiakaran'ny asa lavitra sy hybrid dia nanova ny fomba fijerin'ny mpiasa ny fiainany matihanina. Ny fahaleovan-tena sy ny fahaleovan-tena ankehitriny dia tafiditra ao anatin'ny fahafaham-po amin'ny asa, ka zava-dehibe ho an'ny fikambanana ny mamantatra ireo mpanentana izay mifanaraka amin'ny olona mandehandeha. tontolo iainana isan-karazany. Ankoatr'izay, ny olona sasany dia mahita fa mamokatra kokoa izy ireo rehefa mifehy ny tontolo iasany sy ny fandaharam-potoanany. Afaka miasa amin'ny ora faratampony izy ireo ary miala sasatra rehefa ilaina izany, izay mety hitarika fifantohana tsara kokoa sy tsy dia mandreraka loatra.
Fomba 6 vaovao hanentanana ny mpiasa
"Ny 15% amin'ny mpiasa eran-tany ihany no mahatsapa fa miasa." Midika izany fa tsy entanin’ny asany ny ankamaroan’ny mpiasa. Noho izany, ny mpitarika dia mitana anjara toerana lehibe amin'ny fitaomam-panahy sy fametrahana fahatsapana tanjona ao anatin'ny ekipany izay mandray anjara betsaka amin'ny fanentanana ny mpiasa hiasa. Ahoana àry no ataon'ny mpitarika mandrisika ny mpiasa? Amin'ny alalan'ny filazàna vina maharesy lahatra, fampivoarana ny kolontsain'ny asa tsara, ary ny fitarihana amin'ny alalan'ny ohatra, ireo mpitarika aingam-panahy dia nametraka ny feo ho an'ny mpiasa mazoto sy mirotsaka. Ankoatr'izay, afaka mampihatra fomba vaovao ihany koa izy ireo hamporisika ny mpiasa hahita fifaliana sy fitiavana amin'ny asa sy ny orinasa.
Sehatra fandraisan'ny mpiasa
Io no fomba tsara indrindra hanentanana ny mpiasa sy hanamora ny kolontsain'ny toeram-piasana tsara. Fitaovana maro no mamela ny fifandraisana anatiny, ny fifampizarana hevitra, ary ny programa fankasitrahana, miaraka amin'ny fanampin'ny gamification sy ny fahafinaretana. Fitaovana famelabelarana interactive, toy ny AhaSlides, dia fitaovana vao misondrotra ho an'ny orinasa hamporisihana ny fandraisana anjara sy famoronana hevitra ho an'ny mpiasa amin'ny hetsika orinasa sy ekipa.
Ankoatra izany, manaova fivoriana tsy tapaka ao amin'ny lapan'ny tanàna izay ahafahan'ny mpitarika manome vaovao momba ny zava-bitan'ny orinasa, ny tanjona ho avy ary ny fanamby. Amporisiho ny fivoriana Q&A misokatra hamahana ny olan'ny mpiasa ary hanome fanazavana momba ny raharaha mifandraika amin'ny orinasa.
Fandaharana fitantanana adin-tsaina
Fandaharana fampihenana ny adin-tsaina toy ny fanazaran-tena birao, ny fiofanana momba ny fahatsiarovan-tena, ny yoga, ary ny fidirana amin'ny loharanon'ny fahasalamana ara-tsaina dia inoana fa vahaolana lehibe hanatsarana ny fahasalaman'ny mpiasa sy hampihenana ny fahasorenana. Johnson & Johnson miaraka amin'ny fandaharan'asan'izy ireo "Saina salama" dia ohatra tsara amin'ny fanampiana ny fahasalaman'ny mpiasany, izay ahitana fanabeazana ara-pahasalamana ara-tsaina, loharanon-karena, ary na dia ny fanohanana ny fianakaviana aza.
Open Management
Ny Programa "CFO an'ny Andro" nataon'i Andrew Levine, filohan'ny DCI, orinasam-pifandraisan'ny besinimaro any New York dia ohatra miavaka amin'ny fitantanana misokatra mahomby, fantatra ihany koa amin'ny hoe fitantanana fandraisana anjara. Manatanteraka am-pahombiazana ny tanjony amin'ny fampianarana ny mpiasa momba ny fandraharahana, amin'izany ny fandraisana anjara amin'ny orinasa. Toy izany koa, ny orinasa hafa dia afaka mampiasa an'io fomba io mba hanampiana ny mpiasa hahazo fahatakarana lalindalina kokoa ny fiasan'ny orinasa, hanatsara ny fahaizany, ary hahatsiaro ho mirotsaka bebe kokoa amin'ny ankapobeny. lalan'ny fandraharahana.
Fananan'ny mpiasa
Drafitra fananan'ny mpiasa, na ESOPs Tsy fomba vaovao izany fa manomboka mahazo ny fankasitrahana mendrika azy ireo ho fitaovana mahery vaika hanentanana ny mpiasa sy hitazonana ireo talenta. Ny fandaharan'asa fananan'ny mpiasa dia mikendry ny hamporisika ny mpiasa hieritreritra toy ny tompony, mitarika amin'ny serivisy mpanjifa tsara kokoa, fampihenana ny fandaniana, fampandehanana milamina ary nitombo ny fihazonana mpiasa.
Community of Practice
Ny fahombiazan'ny orinasa tsirairay na ny fahaveloman'ny orinasa dia miankina amin'ny fahombiazan'ny mpiasan'ny fahalalany, saingy sarotra ny mitantana sy mandrisika ireo matihanina mirehareha sy mahay. Izany no mahatonga ny orinasa maro handray ny Communities of Practice (CoP). Ohatra, Deloitte dia nanangana tambajotra manerantany ho an'ny CoPs, iray amin'ireo programa fampiasam-bola malaza ho an'ny mpiasa - ny "University Community" dia manolotra programa fanofanana sy loharano natao manokana hanohanana ireo mpitarika sy mpikambana ao amin'ny CoP.
Taham-pahavitrihana ambany kokoa
Ny fifantohana amin'ny fampidinana ny tahan'ny tsy fahatongavana dia manampy amin'ny fampiroboroboana ny tombontsoan'ny mpiasa hafa. Ampahany manan-danja amin'ny fiatrehana ny fanentanana ny mpiasa amin'izao fotoana izao. Ny tsy fahatongavana ambany dia matetika mifandray amin'ny haavon'ny vokatra avo kokoa. Rehefa manatrika sy mifantoka amin'ny asany ny mpiasa, dia mihatsara ny vokatra amin'ny ankapobeny ao amin'ny fikambanana ary, miaraka amin'izay koa, mampihena ny enta-mavesatry ny asa sy ny fitazonana asa fanampiny ho an'ny mpiasa hafa sy ny fifandirana mifandraika amin'izany.
Fomba lehibe
Ny mpampiasa dia tsy maintsy mahatakatra ny fiovana sy ny fironana amin'izao fotoana izao amin'ny mpanentana ny mpiasa satria misy fiantraikany mivantana amin'ny fahombiazan'ny asa sy ny firoboroboan'ny orinasa. Amin'ny fanitsiana fitantanana fitantanana ary amin'ny fampiasam-bola amin'ny olombelona, ny orinasa dia afaka mamorona toeram-piasana mety tsara izay tsy vitan'ny hoe misarika ny talenta ambony fa mitazona sy mandrisika ny mpiasa ho amin'ny fahombiazana maharitra ihany koa.
💡Manomboka mampiasa vola amin'ny hetsika fandraisana mpiasa virtoaly miaraka amin'ny fitaovana famelabelarana toy ny AhaSlides. Eo no ihaonan'ireo mpanapaka ranomandry mahafinaritra miaraka amin'ny ati-doha miara-miasa, Q&A mangarahara ary fiofanana misy dikany.
FAQs
Inona avy ireo fiara 4 mandrisika ny mpiasa?
Araka ny fikarohana vao haingana, dia misy 4 antony manosika ny mpiasa: ny faniriana hahazo, mifamatotra, miaro ary mahazo. Izy ireo dia manondro ny fahazoana fahalalana vaovao, ny fifandraisana ara-tsosialy sy ny fifandraisana tsara, ny filaminana, ny fitoniana, ny mangarahara ary ny fifandraisana misy dikany.
Inona no antony manosika lehibe indrindra ho an'ny mpiasa?
Ny mpiasa tsirairay dia manana antony manosika mafy sy miavaka amin'ny asa. Mety ho fahafahana mitombo amin'ny asa izy ireo, fiarovana amin'ny asa, tambin-karama sy tombontsoa, kolontsaina asa tsara, fanentanana ara-tsaina, asa mora, sy ny maro hafa.
Inona avy ireo paikady ampiasaina hanentanana ny mpiasa?
Maherin'ny 80% amin'ny toeram-piasana no manaiky fa ny mpiasa dia tia famporisihana ary manao programa valisoa sy fankasitrahana. Noho izany, ny iray amin'ireo paikady tsara indrindra hanentanana ny mpiasa dia ny mampifanaraka ny fandrisihana amin'ny safidin'ny tsirairay. Na dia mety hanome lanja ny valisoa ara-bola aza ny mpiasa sasany, ny hafa kosa dia mety hankasitraka ny fandrisihana tsy ara-bola toy ny ora fiasana miovaova, ny fahafaha-manao fampandrosoana matihanina, na ny lanonana fankasitrahana.
