Moa ve ianao efa nahatsapa ho tsinontsinona na tsy voaloa tamin’ny asanao? Azo inoana fa efa niaina fotoana izay toa tsy "ara-drariny" ny zavatra rehetra teo amin'ny asantsika na ny fifandraisantsika.
Io fahatsapana ny tsy rariny na ny tsy rariny io no fototry ny antsoin'ny psychologists teoria momba ny antony manosika.
Ato amin'ity lahatsoratra ity dia hijery ny fototry ny teoria momba ny fitoviana sy ny fomba ahafahanao mampiasa ny tanjaky ny orinasa mba hampiroborobo ny toeram-piasana ara-drariny.
Fizahan-takelaka
- Inona no atao hoe Equity Theory of Motivation?
- Ny tombony sy ny tsy fahampian'ny Theory of Motivation
- Antony misy fiantraikany amin'ny Theory of Motivation
- Ahoana ny fampiharana ny teorian'ny fitoviana amin'ny antony manosika eo amin'ny toeram-piasana
- Entina
- Fanontaniana Fametraky ny Olona
Torohevitra ho an'ny Fifandraisana tsaratsara kokoa
Ampifandraiso amin'ny mpiasanao
Manomboha fifanakalozan-kevitra manan-danja, mahazo valiny mahasoa ary mankasitraka ny mpiasanao. Misoratra anarana handray maimaim-poana AhaSlides môdely
🚀 Mahazoa Quiz maimaimpoana☁️
Inona no atao hoe Equity Theory of Motivation?
The teoria momba ny antony manosika Mifantoka amin'ny fijerena ny fahatsapan'ny olona iray ny rariny eo amin'ny asa izay misy fiantraikany mivantana amin'ny antony manosika azy ireo.
Natolotry ny John Stacey Adams tamin'ny taona 1960, noho izany ny anarana hafa, "Adams' Equity Theory".
Araka io hevitra io, isika rehetra dia mitazona isa tsy tapaka ~ mitanisa ny anjarantsika manokana (toy ny ezaka, ny fahaiza-manao, ny traikefa) manoloana ny vokatra/vokatra (toy ny karama, ny tombontsoa, ny fankasitrahana) azontsika ho setrin'izany. Tsy afa-manoatra isika fa mampitaha ny tahan'ny fidirana sy ny vokatra amin'ny manodidina antsika.
Raha manomboka mahatsapa isika fa tsy mifanaraka amin'ny an'ny olon-kafa ny naoty - raha toa tsy ara-drariny ny tahan'ny ezaka ataontsika amin'ny valisoa - dia miteraka fahatsapana tsy fifandanjana izany. Ary io tsy fifandanjana io, araka ny teoria momba ny fitoviana, dia tena mpamono motivation.
Ny tombony sy ny tsy fahampian'ny Theory of Motivation
Mba hahatakarana tsara kokoa ny teoria momba ny fitovian'i Adama, dia tokony hojerena ny fahamendrehana sy ny tsy fahampiana.
matihanina:
- Manaiky ny maha zava-dehibe ny rariny sy ny hitsiny amin'ny fandrisihana ny fitondrantena. Tian'ny olona hahatsapa fa mitovy ny fitondrana azy.
- Manazava tranga toy ny ny tsy fitoviana ary mamerina ny fifandanjana amin'ny alalan'ny fihetsika na ny fiovan'ny fomba fijery.
- Manome hevi-baovao ho an'ny fikambanana amin'ny fomba fitsinjarana valisoa sy fankasitrahana amin'ny fomba mitombina mba hanamafisana ny fahafaham-po sy ny fahombiazany.
- Azo ampiharina amin'ny tontolon'ny fifandraisana isan-karazany toy ny asa, ny fanambadiana, ny fisakaizana, ary ny maro hafa izay misy ny fiheverana ny fitoviana.
maharatsy ny mifampiresaka:
- Mety samy hafa ny famaritan'ny olona ny atao hoe taham-pidirana sy fivoahana ara-drariny, ka manasarotra ny fanatratrarana ny fitoviana tonga lafatra.
- Mifantoka amin'ny fitoviana ihany fa tsy amin'ny lafin-javatra manan-danja hafa toy ny fahatokisana amin'ny fitantanana na ny kalitaon'ny asa.
- Afaka mampiroborobo ny fampitahana amin'ny hafa fa tsy ny fanatsarana ny tena ary mitarika ho amin'ny fahatsapana ny zo amin'ny rariny.
- Sarotra ny mandrefy sy maminavina ny fidirana sy ny vokatra rehetra mba hampitahana ny taham-pahamarinana.
- Tsy mihevitra ny hafa mpanentana toy ny zava-bita, fitomboana na fananana izay misy fiantraikany amin'ny antony manosika.
- Mety hiteraka fifandirana raha manakorontana ny fitoniana marina na ny rafitra/politika anatiny misy ny fiatrehana ny tsy fitoviana hita.
Na dia manome hevitra mahasoa aza ny teoria momba ny fitoviana, dia misy fetrany izany tsy ny anton-javatra rehetra misy fiantraikany amin'ny antony manosika dia momba ny fampitahana na ny rariny. Ny fampiharana dia mitaky fiheverana ny anton-javatra maro sy ny fahasamihafan'ny tsirairay.
Antony misy fiantraikany amin'ny Theory of Motivation
Araka ny teorian'ny fitoviana, tsy mampitaha ny taham-pidirana sy vokatra ao anatiny fotsiny izahay. Misy vondrona referansa efatra jerentsika:
- Self-inside: Ny traikefan'ny tsirairay sy ny fitsaboana ao anatin'ny fikambanana misy azy amin'izao fotoana izao. Mety ho taratry ny fidirana/famoahana azy amin'izao fotoana izao miaraka amin'ny toe-javatra nisy azy taloha izy ireo.
- Self-outside: Ny traikefan'ny tsirairay tamin'ny fikambanana samihafa taloha. Mety hampitaha ara-tsaina ny asany ankehitriny amin’ny teo aloha izy ireo.
- Others-inside: Ny hafa ao anatin'ny orinasan'ilay olona ankehitriny. Matetika ny mpiasa dia mampitaha ny tenany amin'ny mpiara-miasa aminy manao asa mitovy.
- Ny hafa-ivelany: Ny hafa ivelan'ny fikambanan'ny tsirairay, toy ny namana manana andraikitra mitovy amin'ny orinasa hafa.
Ny olona dia mirona ho amin'ny fampitomboana ny tenany amin'ny hafa mba hanombanana ny fiaraha-monina sy ny maha-izy azy. Ny vondrona fampitahana araka ny tokony ho izy dia zava-dehibe amin'ny teoria momba ny fitoviana sy ny fitazonana ny fiheveran-tena ho salama.
Ahoana ny fampiharana ny teorian'ny fitoviana amin'ny antony manosika eo amin'ny toeram-piasana
Ny teoria momba ny antony manosika dia azo ampiasaina hanentanana tontolo iray izay hahatsapan'ny mpiasa fa sarobidy ny fandraisan'izy ireo anjara amin'ny alàlan'ny fitsaboana ara-drariny sy tsy miovaova, ka mampiroborobo azy ireo. intrinsic motivation. Andeha hojerentsika ny fomba sasany ahafahan'ny orinasa miasa amin'izany:
#1. Araho ny fidirana sy ny vokatra
Manara-maso amin'ny fomba ofisialy ny fidirana sy ny vokatra azony rehefa mandeha ny fotoana.
Ny fampidirana mahazatra dia ny ora niasana, ny fanoloran-tena, ny traikefa, ny fahaiza-manao, ny andraikitra, ny fahafaha-manao, ny fahafoizan-tena natao sy ny toy izany. Amin'ny ankapobeny, ny ezaka na toetra rehetra ataon'ny mpiasa.
Ny vokatra dia mety ho azo tsapain-tanana, toy ny karama, tombontsoa, safidy amin'ny tahiry na tsy azo tsapain-tanana, toy ny fankasitrahana, ny fahafahana mampiroborobo, ny fahafaha-manao, ary ny fahatsapana fahombiazana.
Izany dia manome angona momba ny fiheverana ny rariny.
#2. Mametraha politika mazava sy tsy miovaova
Ny rafitra valisoa sy fankasitrahana dia tokony hifototra amin'ny mari-pandrefesana zava-bita fa tsy ny fitiavan-tena.
Ampahafantaro mazava tsara ny andraikitra, ny zavatra andrasana ary ny rafitry ny tambin-karama amin'ny mpiasa mba hanafoanana ny tsy fahafaham-po amin'ny tsy fahafantarana tsara ny politikan'ny orinasa.
#3. Manaova fivoriana fanehoan-kevitra tsy tapaka
Mampiasà fanadihadihana manokana, fanadihadiana ary fivoahana mba hamantarana ireo famantarana mialoha ny tsy fitoviana.
Ny valin-kafatra dia tokony ho matetika, fara fahakeliny, isan-telo volana, mba hahazoana olana kely alohan'ny hiitatra. Ny fisavana tsy tapaka dia mampiseho amin'ny mpiasa fa dinihina ny hevitr'izy ireo.
Araho ireo olana mba hanakatona ny tamberim-bidy ary hampisehoana fa tena heno sy nodinihina ny fomba fijerin'ny mpiasa amin'ny toe-tsaina tsy miangatra.
💡 AhaSlides manome maodely fanadihadiana maimaim-poana mba handrefesana haingana ny hevitry ny mpiasa ny fikambanana.
#4. Ampifandanja ny valisoa azo tsapain-tanana sy tsy azo tsapain-tanana
Na dia zava-dehibe aza ny karama, ny tombontsoa tsy ara-bola dia mety hisy fiantraikany lehibe amin'ny fiheveran'ny mpiasa ny fitoviana sy ny rariny.
Ny tombon-tsoa toy ny fandaharam-potoana miovaova, ny fotoana fanampiny, ny tombontsoa ara-pahasalamana/fahasalamana, na ny fampindramam-bola ho an'ny mpianatra dia mety hanohitra ny fahasamihafan'ny karama ho an'ny mpiasa sasany.
Ny fampitana amim-pahombiazana ny sandan'ny zavatra tsy azo tsapain-tanana dia manampy ny mpiasa handinika ny tambin-karama manontolo, fa tsy ny karama mitokana fotsiny.
#5. Miresaha amin'ny mpiasa momba ny fanovana
Rehefa manao fanovana eo amin'ny fandaminana, ny fitazonana ny mpiasa ao anaty loop dia hamela azy ireo hahatakatra ny hevitr'izy ireo ary hahazo tombony.
mangataka fanehoan-kevitra tsy fantatra anarana mba hahatakatra ny ahiahiny tsy misy tahotra ny voka-dratsy.
Ifanakalozy hevitra miaraka amin'izy ireo ny mahatsara sy maharatsy ny amin'ny safidy hafa mba hahitana vahaolana mifanaraka amin'ny fifandanjana amin'ny laharam-pahamehana maro.
#6. Mpitantana fiarandalamby
Mila fiofanana ny mpanara-maso mba hanombanana ny andraikitra sy ny mpiasa amin'ny fomba tsy miangatra, tsy misy fitongilanana, ary hizara ny asa sy ny valisoa amin'ny fomba mitovy.
Andrasana izy ireo hanazava ny andraikitra ara-dalàna hisorohana ny fanavakavahana sy hiantohana ny fitondràna amin'ny sehatra toy ny karama, ny fanapahan-kevitry ny fisondrotana, ny fifehezana, ny famerenana ny zava-bita sy ny toy izany.
#7. Mamorona fahatakarana
Manangana hetsika an-tambajotra, fandaharan'asa fanoroana ary tetikasa fampandrosoana izay manome ny mpiasa hahafantatra ny fandraisan'anjaran'ny hafa feno sy ny fanamby amin'ny fitazonana ny fitondran-tena ara-drariny.
Ny hetsika amin'ny tambazotra dia ahafahan'ny fifaneraserana tsy ara-potoana izay mampiseho ny fitoviana misy eo amin'ny andraikitra azo ampitahaina kokoa noho ny noheverina.
Mandritra ny tetikasa, azonao atao ny manangana mpiara-miasa amin'ny andraikitra samihafa ho an'ny fotoam-pivoriana miaraka amin'ny ati-doha mba hamantarana ny fahaiza-manao/fahalalana omen'ny tsirairay.
Nisondrotra ny fiaraha-miasa, nankalazaina ny fahaiza-manao
AhaSlidesNy 'equipe brainstorming dia manokatra ny herin'ny mpiara-miasa rehetra🎉
Entina
Raha ny tena izy, ny teoria momba ny fitovian-jo amin'ny fanentanana dia ny fitandremana raha toa ka mahazo fifanarahana manta isika raha oharina amin'ireo manodidina antsika.
Ary raha manomboka mitodika any amin'ny lalana tsy mety ny mizana, tandremo tsara - satria araka io hevitra io, ny antony manosika dia hatsipy avy hatrany amin'ny hantsana!
Ny fanaovana fanitsiana kely amin'ny alalan'ny fanarahana ny toro-hevitray dia hanampy anao handanjalanja ny mari-pamantarana ary hitazona ny olona rehetra hirotsaka amin'ny fotoana ho avy.
Fanontaniana Fametraky ny Olona
Inona no atao hoe teoria sy ohatra?
Ny teoria momba ny fitovian-jo dia teorian'ny fanentanana izay manoro hevitra ny mpiasa hikatsaka ny hihazona ny rariny, na ny fitoviana, eo amin'ny zavatra ilainy amin'ny asany (inputs) sy izay azony amin'ny asany (vokatra) raha oharina amin'ny hafa. Ohatra, raha mahatsapa i Bob fa miasa mafy kokoa noho i Mike mpiara-miasa aminy izy, saingy mahazo karama tsara kokoa i Mike, dia tsy hita ny fitoviana. Mety hampihena ny ezaka ataony i Bob avy eo, hangataka fisondrotana, na hitady asa vaovao hanafoanana izany tsy rariny izany.
Inona avy ireo lafiny telo manan-danja amin'ny teoria momba ny fitoviana?
Ny lafiny telo lehibe amin'ny teoria momba ny fitoviana dia ny fidirana, ny vokatra ary ny fampitahana.
Iza no namaritra ny teoria momba ny fitoviana?
Ny teoria momba ny fitoviana dia nampidirin'i John Stacey Adam tamin'ny 1963.
