Inona ny Ny ho avin'ny asa? Raha nanomboka niverina tamin'ny areti-mifindra Covid roa taona izao tontolo izao, dia misy ny fijery ara-toekarena tsy azo antoka mifanaraka amin'ny fiovan'ny tsenan'ny asa. Araka ny tatitry ny World Economy Forum tato anatin'ny taona vitsivitsy, raha jerena ny Future of the Work, dia mitombo ny fangatahana asa vaovao an-tapitrisany, miaraka amin'ny fahafahana vaovao midadasika hamenoana ny fahafahan'ny olombelona sy ny faniriany.
Ankoatr'izay, ilaina ny mahafantatra lalindalina kokoa ny famoronana asa vaovao, ny fifantohana miovaova amin'ny mpiasa sy ny asa amin'ny ho avy, ny fironana momba ny asa mipoitra sy ny antony ao ambadik'izany, ary ny fomba ahafahantsika manatsara ny fampiasana ireo fahafahana ireo amin'ny lafiny iray. ny fampifanarahana sy ny firoboroboana ao anatin'ny tontolo miova tsy tapaka.
Amin'ity lahatsoratra ity dia manazava ny fironana 5 lehibe amin'ny asa ho avy izay mamolavola ny hoavin'ny mpiasa sy ny asa.
Ho avin'ny asa - Fananganana ho azy sy teknolojia
Tao anatin'ny folo taona lasa, hatramin'ny nanombohan'ny Revolisiona Indostria fahaefatra, dia nitombo ny fampiasana ny automatique sy ny teknolojia amin'ny karazana indostria maro, izay nanomboka tamin'ny fanavaozana ny toromarika stratejika ho an'ny orinasa maro.
Araka ny The Future of Job Report 2020, Tombanana fa ny fahaizan'ny milina sy ny algorithm dia hampiasaina bebe kokoa noho ny tamin'ny vanim-potoana teo aloha, ary ny ora fiasana ataon'ny milina mandeha ho azy dia hifanaraka amin'ny fotoana lanin'ny olombelona amin'ny 2025. , ny fotoana lany amin'ny asa ankehitriny amin'ny asa ataon'ny olombelona sy ny milina dia hitovy amin'ny fotoana vinavinaina.
Ankoatr'izay, araka ny fanadihadiana natao vao haingana, ny 43% amin'ireo namaly, dia mikasa ny hampiditra automatique bebe kokoa amin'ny fampihenana ny mpiasany, ary ny 43% dia mikendry ny hanitatra ny fampiasana ny mpiantoka amin'ny asa manokana, mifanohitra amin'ny 34% amin'ireo namaly izay mikasa. hanitarana ny asan'izy ireo noho ny fampidirana teknolojia.
Ny fiakarana haingana ny fampiharana automatique dia hisy fiatraikany mafy amin'ny fomba fiasan'ny orinasa ary ny mpiasa dia voatery mianatra fahaiza-manao vaovao hiara-miasa aminy.
Ho avin'ny asa - AI amin'ny Human Resource
Ny faharanitan-tsaina artifisialy (AI) dia tsy teny vaovao intsony amin'ny sehatra rehetra amin'ny toekarena sy ny fiainana, izay nahazo saina sy fientanentanana be tato anatin'ny taona vitsivitsy. Mampametra-panontaniana raha afaka manolo tanteraka ny olombelona ny AI, indrindra eo amin'ny sehatry ny Human Resources sy ny fampandrosoana.
Orinasa maro no nampihatra izany fandrosoana izany saika isaky ny dingana amin'ny tsingerin'ny fiainan'ny HR ao anatin'izany ny famantarana sy ny fisarihana, ny fahazoana, ny fametrahana, ny fampivoarana, ny fitazonana ary ny fisarahana. Ity fitaovana ity dia natao hanafaingana ny asa fototra toy ny famerenana ny famerenana sy ny fanadinadinana fandaharam-potoana, ny fampitomboana ny fahombiazan'ny mpiasa sy ny fandraisana anjara, ny fanombanana ireo mpilatsaka hofidina vaovao amin'ny toerana mety, ary ny faminavina ny fiverenana sy ny fampivoarana ny lalan'ny asa manokana…
Na izany aza, misy ny tsy fahampian'ny rafitra HR mifototra amin'ny AI satria mety hiteraka fitongilanana tsy nahy izy ireo ary hanafoana ireo kandidà mahafeno fepetra sy isan-karazany miaraka amin'ny fampidirana miovaova.
Ho avin'ny asa - Ny mpiasa lavitra sy hybrid
Ao anatin'ny tontolon'ny Covid-19, ny fahafahan'ny mpiasa dia modely maharitra ho an'ny fikambanana maro, toy ny fampiroboroboana ny asa lavitra sy ny asa hybrid vaovao. Ny toeram-piasana tena mora miovaova dia hitoetra ho vato fehizoron'ny hoavin'ny asa na dia mandritra ny vanim-potoanan'ny areti-mifindra aza na eo aza ny vokatra mampiady hevitra sy tsy azo antoka.
Na izany aza, maro ny mpiasa mahay lavitra no mino fa ny asa hybrid dia afaka mandanjalanja ny tombontsoa azo avy amin'ny birao sy ao an-trano. Tombanana fa hatramin'ny 70% amin'ny orinasa avy amin'ny orinasa madinika ka hatramin'ny multinational goavana toa an'i Apple, Google, Citi, ary HSBC dia mikasa ny hampihatra karazana fandaminana fiasana hybrid ho an'ny mpiasany.
Ny fikarohana maro dia maneho ny asa lavitra dia afaka mamokatra sy mahazo tombony bebe kokoa ny orinasa, na izany aza, ny mpiasa sy ny mpitarika dia tsy maintsy mampifanaraka ny fitaovan'ny fitantanana vaovao mba hiantohana ny mpiasan'izy ireo ho tafiditra sy tena tafiditra tokoa.
Ho avin'ny asa - 7 Vondrona matihanina amin'ny fifantohana
Notarihin'ny World Economic Forum, ny Future of Job Reports tamin'ny 2018 sy 2020 dia nanambara fa asa 85 tapitrisa no mety hafindra toerana noho ny fiovan'ny fizarana asa eo amin'ny olombelona sy ny milina raha toa ka 97 tapitrisa ny toerana vaovao mety hipoitra manerana ny indostria 15 sy ny toekarena 26. .
Indrindra indrindra, ny anjara asa lehibe indrindra amin'ny fitomboan'ny fangatahana dia an'ireo vondron'olona matihanina vao misondrotra izay nahitana asa 6.1 tapitrisa eran'izao tontolo izao nanomboka tamin'ny 2020-2022, ao anatin'izany ny 37% ao amin'ny Economy Care, 17% amin'ny Sales, Marketing ary Content, 16% amin'ny Data sy AI. , 12% amin'ny Engineering sy Cloud Computing, 8% amin'ny Olona sy Kolontsaina ary 6% amin'ny Fampandrosoana ny vokatra. Na izany aza, ny Data sy AI, Green Economy and Engineering, ary Cloud Computing clusters matihanina izay manana taham-pitomboana ambony indrindra isan-taona amin'ny 41%, 35% ary 34%.
Ho avin'ny asa - Fitakiana Famerenana sy Fitomboana mba ho velona sy hivoatra
Araka ny voalaza teo aloha, ny fampiasana ny teknolojia dia nanitatra ny hantsana eo amin'ny tsenan'ny asa eto an-toerana sy iraisam-pirenena. Ny tsy fahampian'ny fahaiza-manao dia manjavozavo kokoa amin'ireo matihanina vao misondrotra ireo. Amin'ny ankapobeny, ny orinasa dia manombatombana fa manodidina ny 40% amin'ny mpiasa dia mitaky famerenana indray mandritra ny enim-bolana na latsaka ary ny 94% amin'ireo mpitarika orinasa dia mitatitra fa mihevitra ny mpiasa haka fahaiza-manao vaovao amin'ny asa izy ireo, fisondrotry ny 65% amin'ny 2018. ho an'ny asa avo lenta dia nanosika bebe kokoa ny hasarobidin'ireo fahaiza-manao miavaka maro ao anatin'ireo vondrona matihanina fito ireo sy ny fampanantenan'izy ireo handroso sy handroso amin'ny toe-karena vaovao.
Ireto misy lisitra 15 ambony indrindra amin'ny 2025
- Fanadihadiana sy fanavaozana
- Fianarana mavitrika sy paikady fianarana
- Famahana olana sarotra
- Fisaina sy famakafakana mitsikera
- Famoronana, originality, ary fandraisana andraikitra
- Fitarihana sy fitaomana ara-tsosialy
- Fampiasana teknolojia, fanaraha-maso ary fanaraha-maso
- Teknolojia famolavolana sy fandaharana
- Ny faharetana, ny fandeferana amin'ny adin-tsaina ary ny flexibility
- Fanjohian-kevitra, famahana olana ary hevitra
- Ny fahatsapana ara-pihetseham-po
- Famahana olana sy traikefa amin'ny mpampiasa
- Fifanarahana amin'ny serivisy
- Famakafakana sy fanombanana ny rafitra
- Fandresen-dahatra sy fifampiraharahana
Fahaiza-manao manokana amin'ny ho avy amin'ny 2025
- Marketing amin'ny vokatra
- Digital Marketing
- Cycle Life Life Cycle (SDLC)
- Business Management
- Advertising
- Fifandraisana amin'ny olombelona-solosaina
- Fitaovana fampandrosoana
- Teknolojia fitahirizana data
- Fikarohana solosaina
- Malagasy Development
- Management Consulting
- ny fandraharahana
- Fahaizana artifisialy
- Data Science
- mpaninjara Sales
- Tohana ara-teknika
- Social Media
- Famolavolana Sary
- Information Management
Eny tokoa, ny fahaiza-manao mifandraika amin'ny teknôlôjia dia ao anatin'ny fahaiza-manao manokana takiana amin'ny karazana asa maro. Ampiharo ireto fahaiza-manao fototra ireto miaraka amin'ny AhaSlides hanatsarana ny kalitaon'ny asanao sy hahazoanao fidiram-bola mahasoa kokoa miaraka amin'ny fankatoavan'ny mpampiasa anao.
Tsy azo lavina fa mitombo ny hetahetan'ny mpiasa hiasa any amin'ny toeram-piasana lavitra sy hybrid izay mitarika amin'ny tsy fahampian'ny fandraisana mpiasa, ny fahasalamana ary ny kalitaon'ny asa. Ny fanontaniana dia ny fomba hifehezana sy hamporisihana ny mpiasa hanolo-tena amin'ny fikambanana mandritra ny fotoana maharitra tsy misy fanerena. Lasa mora amin'ny tsindry fotsiny Vahaolana AhaSlide. Namolavola izahay engagement hetsika ary fandrisihana hampiakatra ny fahombiazan'ny mpiasa.
Hatsarao ny fahaizanao teknika amin'ny fianarana bebe kokoa momba ny AhaSlides.
Laharana: SHRM
