Ny olona miaraka asa mimenomenona matetika dia hita fa tsy dia mahasosotra loatra raha ampitahaina amin'ny mpiara-miasa aminy mitantana asa sarotra kokoa. Marina ve izany?
Noho ny tsy fahampian'ny famporisihana ara-tsaina, ireo andraikitra ireo dia mety tsy mibaiko foana ny haavon'ny laza toy ny toerana misy ny fanapahan-kevitra avo lenta na ny drafitra stratejika, saingy mbola mitana anjara toerana lehibe amin'ny fampandehanan-draharahan'ny fikambanana.
Ato amin'ity lahatsoratra ity, isika dia handinika ny toetry ny asa mimenomenona, ohatra ny asa mimenomenona, mandinika ny fanamby atolony, ny tombontsoa matetika tsy nojerena, ary ny paikady hanatsarana ny traikefa ankapobeny ho an'ny olona manao ireo asa tena ilaina.
Fizahan-takelaka
Torohevitra avy amin'ny AhaSlides
Inona no atao hoe Grunt Work?
Rehefa antsoina hoe asa Grunt, ireo asa ireo dia matetika mankaleo, miverimberina, ambany, ary tsy misy fanentanana na antony manosika. Ireny asa tsy mitongilana ireny dia tsy dia misy dikany loatra ny famoronana na fisainana mitsikera, ka miteraka fahatsapana fahatoniana sy tsy firaharahiana eo amin'ireo manana andraikitra toy izany. Ny toetra miverimberina amin'ny asa mimenomenona matetika dia midika fa voafandrika foana ny olona ao anatin'ny tsingerin'ny fanaovana asa mahazatra nefa tsy manana fahafahana haneho ny fahaizany feno na handray anjara amin'ny asany.
Ohatra malaza amin'ny asa Grunt
Ny asa tsirairay dia misy asa mimenomenona tsy mahafinaritra. ny ampahany izay matetika tsy voamarika fa tena ilaina amin'ny fampandehanana tsy misy olana amin'ny indostria isan-karazany. Ohatra, matetika ny solontenan'ny serivisy mpanjifa dia manao asa miverimberina amin'ny famahana ny fanontaniana mahazatra sy ny fikarakarana fitarainana.
Ohatra iray hafa amin'ny asa mimenomenona dia ny indostrian'ny famokarana sy ny famokarana, izay miantehitra mafy amin'ity asa fototra ity ihany koa, miaraka amin'ireo mpiasan'ny fivoriambe manao asa miverimberina mba hiantohana ny famokarana entana mahomby. Ny fanaraha-maso ny kalitao, ny fikojakojana tsy tapaka, ary ny fitantanana ny fanisana dia ohatra fanampiny amin'ireo lafiny tena ilaina nefa tsy dia mahafinaritra amin'ireo andraikitra ireo.
Betsaka ny asa fototra sy mankaleo atao vetivety fotsiny. Ny tetikasa na hetsika sasany dia mety mitaky fisondrotan'ny asa fototra mifanaraka amin'ity asa ity. Rehefa voavaly ny filana eo no ho eo, dia afaka miroso amin'ny andraikitra sarotra kokoa ny tsirairay.
Na dia any amin'ny sehatry ny asa malaza kokoa aza dia misy ny ampahany amin'ny asa mimenomenona. Amin'ny ambaratonga fidirana, asa maro no manomboka amin'ny fimenomenona. Ohatra, ny mpisolovava zandriny dia matetika mahita ny tenany ao anatin'ny famerenana ny antontan-taratasy sy ny fikarohana ara-dalàna, ny famenoana taratasy sy ny taratasy. Na ireo mpanatanteraka, izay manana andraikitra sy orinasa mitovy amin'ny ela loatra aza, dia mety ho sahirana amin'ny lafiny miverimberina kokoa amin'ny fitantanana ny fandaharam-potoana, ny famerenana ny tatitra ary ny fanatrehana fivoriana mahazatra, ny tsirairay dia miasa toy ny tamin'ny andro teo aloha.
Nahoana no zava-dehibe ny asa Grunt?
Alao sary an-tsaina hoe nahavita diplaoma eny amin'ny oniversite ianao ary miandrandra asa sarotra sy mahafa-po, fa ny zavatra miandry anao dia andraikitra feno izay mety heverin'ny sasany ho “asa mimenomenona”. "Famonoana asa ny zo" - miady mafy ianao hahita fifaliana amin'ny fanohizana ny asanao.
Ny asa mimenomenona dia iray amin'ireo antony manakana ny fitomboan'ny matihanina. Amin'ny fotoana maharitra, ny mpiasa dia mety hahatsapa ho ambany na tsy ankasitrahana, ka miteraka fiantraikany ratsy amin'ny moraly sy ny fahafaham-po amin'ny asa. Maro no mahita ny tenany ho tafahitsoka ao anatin'ny tsingerin'ny asa miverimberina tsy misy lalana mazava ho an'ny fandrosoan'ny asa.
Ankoatr'izay, ny asa toy izany dia matetika ao ambadiky ny sehatra, ary mety tsy ho voamarika ny fandraisany anjara. Ny tsy fahampian'ny fankasitrahana na fankasitrahana ho an'ny olona mirotsaka amin'ny asa mahazatra dia mety hiteraka fahatsapana ho tsinontsinona.
Ahoana no hahitana ny antony manosika amin'ny asa Grunt?
Mety ho sarotra ny fitadiavana motivation amin'ny asa mimenomenona, saingy miaraka amin'ny saina sy paikady mety, ny olona tsirairay dia afaka manatanteraka ireo asa ireo. Ireto misy fomba folo ahafahan'ny olona mahita ny motivation amin'ny asa mimenomenona:
- Mifantoha amin'ny sary lehibe kokoa: Ampahatsiahivo ny tenanao ny tanjona sy tanjona lehibe kokoa izay mandray anjara amin'ireo asa ireo. Ny fahatakarana ny fiantraikan'ny asanao amin'ny fahombiazan'ny tetikasa na fikambanana iray dia afaka manome fahatsapana tanjona.
- Mametraka tanjona amin'ny fotoana fohy: Zarao ho tanjona kely kokoa sy azo tratrarina ny asa ambany. Mankalaza ny fandresena kely eny an-dalana, mamorona fahatsapana fahombiazana izay afaka mampitombo ny antony manosika.
- Mifandraisa amin'ny tanjona: Fantaro ny tanjona ao ambadiky ny asa mimenomenona. Fantaro ny fomba mifanaraka amin'ny fitomboan'ny tena manokana na ny matihanina, ary jereo ho toy ny fahafahana manatsara ny fahaiza-manao na mahazo traikefa sarobidy.
- Mitadiava valisoa Intrinsic: Fantaro ny valisoa ao anatin'ny asa. Na ny fahafaham-po amin'ny famitana asa amin'ny fomba mazava na ny fahafahana manatsara ny fahombiazana, ny fahitana ny fahatanterahan'ny tena manokana dia mety hampitombo ny antony manosika.
- Manangana fanao mahazatra: Mamorona fanao mahazatra manodidina ny asa miverimberina. Ny fananana fomba fiasa voarafitra dia mety hahatonga ny asa ho azo fehezina kokoa, mampihena ny fahatsapana ho monotony ary mamorona fahatsapana azo antoka.
- Afangaro amin'ny fanamby: Ampidiro ny fanamby ao anatin'ny asa fikotrokotroka mba hitazonana ny zavatra mahaliana. Mikaroka fomba vaovao hanatsarana ny fahombiazany, hanavao na hahitana vahaolana mamorona kokoa ho an'ny olana mahazatra, na hampiditra karazany amin'ny asa mahazatra.
- Mitadiava fahafahana hianatra: Tohizo ny asa miverimberina ho fotoana hianarana. Fantaro ireo faritra ahafahanao mampivelatra fahaiza-manao vaovao na mahazo fahalalana lalindalina kokoa momba ny indostria, mamadika ny asa mahazatra ho traikefa fianarana sarobidy.
- Alaivo sary an-tsaina ny tanjona maharitra: Alaivo sary an-tsaina ny anjara asan'ny ezaka ataonao amin'izao fotoana izao amin'ny tanjonao maharitra. Ny fijerena ny fahombiazana sy ny mety hisian'ny fandrosoana dia afaka mandrisika ny olona iray hahomby amin'ny asa mahazatra indrindra.
- Mambolena toe-tsaina tsara: Amporisiho ny toe-tsaina miabo manoloana ny asa mimenomenona. Aza raisina ho toy ny enta-mavesatra izany, fa jereo ho toy ny vato misakana eo amin'ny dianao. Ny toe-tsaina tsara dia mety hisy fiantraikany lehibe amin'ny antony manosika anao.
- Mankalaza ny fandrosoana: Makà fotoana handinihana ny fandrosoanao. Na ny famitana asa maromaro izany na ny fanatontosana dingana iray, ny fanekena ny ezaka ataonao dia manampy amin'ny fitazonana ny antony manosika sy manamafy ny fahatsapana ho vita.
Ankoatr'izay, mila ny fandraisan'anjaran'ny mpitarika ihany koa izy io mba hamporisihana ny tontolon'ny asa mikotrika tsara. Torohevitra sasantsasany ho an'ny mpampiasa mba hanampiana ny mpiasa handresy sy handroso:
- Manaova resaka: Raha ilaina dia ifanakalozy hevitra amin'ny mpiasanao raha fantatrao ny fitondran-tenany sy ny fihetsiny. Ny fifandraisana misokatra dia ahafahan'ny mpitarika maneho ny ahiahiny, mitady fanazavana ary mizara ny fomba fijeriny ny fomba hahatonga ny asa ho manan-danja kokoa.
- Modely ny fitondran-tena: Betsaka ny asa mandeha tsy hita maso nefa tsy misy azy ireo, tsy afaka mandeha tsara ny dingana manontolo. Ataovy mangarahara kokoa ireo asa ireo ao amin'ny ekipanao, ary avelao izy ireo hoe ohatrinona ny isan-jaton'ny fotoana tokony holaniny amin'izy ireo.
- Fanofanana mivelatra: Ny mpiasa voaofana tsara dia mety hanatona ny asa mimenomenona miaraka amin'ny fahatsapana mahafehy sy mahomby, mampihena ny fahasorenana ary mampitombo ny antony manosika.
- Ampahatsiahivo momba ny Positive Outlook: Ampahatsiahivo ny mpiasanao fa indraindray, “tsy momba izany inona ataonao fa Ahoana no mandehana manao izany ianao. Miresaka momba ny toe-tsaina manoloana ny asa izany, ary iray amin'ireo antony mahatonga ny fanombanana ny fahombiazan'ny asa.
- Ampitomboy ny fiaraha-miasa amin'ny ekipa: Tsy asa ho an'ny olona manokana izany fa ny mpikambana tsirairay ao amin'ny ekipa dia manana andraikitra amin'ny fanatanterahana izany. Manaova fandaharam-potoana fisavana ekipa tsy tapaka mba hanombanana ny fandrosoana, hamahana ireo fanamby ary hahazoana antoka fa mitovy ny pejy rehetra.
Fomba lehibe
Ny asa mimenomenona dia tsy momba ny asa tsy misy dikany sy tsy misy dikany. Zava-dehibe ho an'ny tsirairay ny mahita fifaliana sy famporisihana handray anjara ary ny mpitarika mba hitazonana ny fankasitrahana amin'ireo asa ireo, izay misy toerana ho an'ny fitomboana matihanina tsara kokoa.
💡 Raha te hanavao ny asa fikoropahana ianao amin'ny fanaovana famelabelarana ho an'ny fiofanana sy fivorian'ny ekipa, mankanesa any amin'ny fitaovana famelabelarana mandroso. amin'ny AhaSlides, azonao atao ny manova ny fanomanana famelabelarana mahazatra ho lasa traikefa mahomby sy mahasarika.
FAQs
Inona no dikan'ny hoe manao asa mimenomenona?
Ny fandraisana anjara amin'ny asa mimenomenona dia manondro ny fanatanterahana asa izay matetika miverimberina, mahazatra ary tsy voatery mitaky fahaiza-manao avo lenta. Tena ilaina ireo asa ireo amin'ny fampandehanan-draharahan'ny tetikasa na fikambanana iray saingy mety ho raisina ho tsy dia sarotra loatra sy tsy dia mitsikera loatra.
Inona no dikan'ny hoe gruntwork?
Ny teny mitovy amin'ny asa mimenomenona dia "asa ambany". Ireo dia hetsika mahazatra sy tsy mahafinaritra izay ilaina saingy mety tsy heverina ho tena mahay na manokana
Manao asa mimenomenona ve ny intern?
Eny, amin'ny asany voalohany, amin'ny maha-interns anao, dia manomboka manao asa be dia be ianao ho ampahany amin'ny traikefa fianarana sy fandraisana anjara amin'ny ekipa. Matetika ny intern no mitantana ireo asa mahazatra izay manome azy ireo ny indostria ary manampy azy ireo hanangana fahaiza-manao fototra. Na dia tafiditra ao anatin'ny internship aza ity asa fototra ity, ny fikambanana dia mila mandanjalanja izany amin'ny fahafahana mianatra manan-danja.
Laharana: HBR | Denisempls
