Mifehy ny paikadin'ny serasera anatiny | 9 fanao tsara indrindra amin'ny 2024

Great paikadin'ny fifandraisana anatiny no ain’ny fikambanana mahomby rehetra. Ao anatin'ny toetry ny asa hybrid ankehitriny, ny fiantohana ny fifandraisana mangarahara sy matetika amin'ny ekipa zaraina dia zava-dehibe kokoa noho ny hatramin'izay. Na izany aza, maro ireo orinasa mbola miady mafy mba hahazoana hafatra tsara rehefa miditra sy mivoaka ny birao ny mpiasa.

Ato amin'ity lahatsoratra ity dia hijery ny fomba fanao tsara indrindra azo avy amin'ny mpanelanelana anatiny amin'ny orinasa misongadina amin'ny vanim-potoana hybrid. Hahazo toro-hevitra avy amin'ny atiny ianao amin'ny famoronana votoaty mifandraika amin'ny fifampiraharahana ary koa ny fandrefesana izay tena mifanaraka amin'ny mpihaino anao.

Fizahan-takelaka

• Inona no atao hoe paik'ady fifandraisana anatiny?
• Nahoana no zava-dehibe ny paikadin'ny fifandraisana anatiny?
• Iza no tompon'andraikitra amin'ny famolavolana ny paikadin'ny fifandraisana anatiny?
• Rahoviana no mitranga ny paikadin'ny fifandraisana anatiny?
• Inona avy ireo fantsona hampiasain'ny paikadin'ny fifandraisana anatiny?
• Ahoana ny fomba hamoronana paikady fifandraisana anatiny?
• Ataovy mahomby amin'ny AhaSlides 
• Fomba lehibe 
• Fanontaniana Fametraky ny Olona

Torohevitra bebe kokoa miaraka amin'ny AhaSlides

• Fahafaham-po amin'ny toeram-piasana
• Fifandraisana mahomby eo amin'ny toeram-piasana

Inona no atao hoe paik'ady fifandraisana anatiny?

Alao sary an-tsaina hoe manana vondron'olona manan-talenta miara-miasa amin'ny orinasa iray ianao. Ankehitriny, mba hahombiazan'ity ekipa ity dia mila mifampiresaka tsara izy ireo, toy ny namana miresaka sy mifampizara hevitra. Eo no idiran'ny paikadin'ny serasera anatiny!

Paikady fifandraisana anatiny dia drafitra sy rafitra feno natao hanamora ny fifandraisana mahomby sy mahomby ao anatin'ny fikambanana iray. 

Ny tanjona voalohany amin'ity paikady ity dia ny hamoronana mpiasa miray hina, mahay ary mandray anjara amin'ny fanatanterahana ny tanjon'ny fikambanana amin'ny farany.

Misy karazany efatra ny fifandraisana anatiny:

• Fifandraisana ambony ambany (Fitantanana amin'ny fifandraisana amin'ny mpiasa): Izany dia rehefa mikoriana avy any an-tampon'ny ambaratongan'ny fandaminana (toy ny mpitantana na mpitarika) mankany amin'ny ambaratonga ambany (mpiasa) ny fampahalalana. Toy ny sefo manome torolalana ny ekipa. Mampiasa ity karazana fifandraisana ity izahay mba hizarana fanambarana manan-danja, tanjon'ny orinasa, na politika vaovao.
• Fifandraisana ambany (Fifandraisana amin'ny mpiasa): Mifanohitra amin'ny fifandraisana ambony ambany izany. Ny fampahalalana dia mandeha amin'ny ambaratonga ambany (mpiasa) mankany amin'ny ambony (mpitantana na mpitarika). Toy ny mpiasa mizara ny heviny, ny hevitra na ny ahiahiny amin'ny lehibeny. 
• Fifandraisana mitsivalana/miompana (fifandraisana amin'ny namana:): Ity karazana fifandraisana ity dia mitranga eo amin'ny olona mitovy lenta ao anatin'ny fikambanana. Toy ny mpiara-miasa mifampiresaka mba handrindra ny asa na hizara vaovao. 
• Fifandraisana diagonal: Alaivo sary an-tsaina izany ho fifangaroan'ny fifandraisana ambony sy mitsivalana. Mitranga izany rehefa mila miara-miasa amin'ny tetikasa na mifanakalo vaovao ny olona avy amin'ny sampana na ambaratonga samihafa. 

Nahoana no zava-dehibe ny paikadin'ny fifandraisana anatiny?

Ao amin'ny orinasa rehetra, ny paikadin'ny fifandraisana anatiny dia mitazona ny mpiasa hifandray sy hirotsaka. Hafatra manan-danja toy ny fandefasana vokatra vaovao, fanovana ny politikan'ny orinasa, na hetsika ho avy dia zaraina haingana. Ny mpiasa dia afaka manome hevitra sy hevitra ho an'ny mpitantana ihany koa, mahatonga azy ireo hahatsapa ho sarobidy sy ampahany amin'ny sary lehibe kokoa.

Miaraka amin'ny paikady mafy orina, ny toeram-piasana dia lasa toerana mahafinaritra sy mamokatra, izay iraisan'ny rehetra amin'ny pejy iray ihany, miroborobo ny fiaraha-miasa, ary miroborobo ny orinasa!

Iza no tompon'andraikitra amin'ny famolavolana ny paikadin'ny fifandraisana anatiny?

Ny andraikitra amin'ny famolavolana ny paikadin'ny fifandraisana anatiny dia matetika eo an-tsoroky ny ekipa mpitarika ao amin'ny fikambanana sy ny sampana serasera na HR (Human Resources). Tafiditra ao anatin'izany ny fiaraha-miasa eo amin'ireo mpandray anjara isan-karazany mba hamoronana tetika tsara sy mahomby mifanaraka amin'ny tanjon'ny fikambanana sy ny soatoavina.

Ireto ny mpilalao fototra tafiditra amin'ny famolavolana ny paikadin'ny fifandraisana anatiny:

• Ekipa mpitarika
• Departemantan'ny serasera na HR
• Mpanolo-tsaina momba ny fifandraisana: Amin'ny toe-javatra sasany, ny fikambanana dia mety mitady mpanoro hevitra na manam-pahaizana momba ny fifandraisana ivelany mba hanolotra fomba fijery vaovao sy fomba fanao tsara indrindra amin'ny famolavolana paikady mahomby.

Rahoviana no mitranga ny paikadin'ny fifandraisana anatiny?

Ny paikadin'ny fifandraisana anatiny dia mitohy ary mitranga mandritra ny androm-piainan'ny fikambanana. Tsy indray mandeha izany fa ezaka mitohy mba hahazoana antoka ny fifandraisana mahomby. Ireto misy ohatra manan-danja sasany rehefa mitranga izany:

1. Fandrindrana ny fandaminana: Ny paikady dia natsangana mandritra ny drafitra hampifanaraka ny fifandraisana amin'ny tanjon'ny orinasa.
2. Fanavaozana tsy tapaka: Averina jerena tsy tapaka mba hifanaraka amin'ny fiovana sy ny filàna mivoatra.
3. Fanombanana sy fanombanana: Tena zava-dehibe amin'ny fizotran'ny fanombanana ao anatin'izany famerenana amin'ny tapaky ny taona, famerenana amin'ny faran'ny taona, ary fanombanana ny fahombiazan'ny mpiasa.
4. Nandritra ny Fiovana: Lasa zava-dehibe izany mandritra ny fiovana lehibe toy ny fampivondronana na ny fifindrana mpitarika.
5. Fampidirana ny politika: Miantoka ny fahafantaran'ny mpiasa ny politika na hetsika vaovao.
6. Nandritra ny krizy: Mitana anjara toerana lehibe amin'ny fanomezana vaovao ara-potoana sy marina mandritra ny fotoan-tsarotra.
7. Mpiasa an-tsambo: Manampy ny mpiasa vaovao hahatsiaro ho raisina sy hampahafantarina momba ny andraikiny.
8. Hetsika isan'andro: Miantoka ny fifandraisana milamina eo amin'ny ekipa sy ny mpitarika.
9. Mitady hevitra: Mihatra izany rehefa mangataka valin-kevitry ny mpiasa ny orinasa, fanehoan-kevitry ny mpitantana ary mamporisika ny fifandraisana misokatra.

Inona avy ireo fantsona hampiasain'ny paikadin'ny fifandraisana anatiny?

Ny fantsona ampiasaina amin'ny paikadin'ny Fifandraisana anatiny dia mety miovaova arakaraka ny safidin'ny fikambanana, ny habeny ary ny toetoetran'ny vaovao ampitaina. Ireto misy fantsom-pifandraisana mahazatra izay mety hampiasain'ny Paikady Fifandraisana anatiny:

1. karazana verinia
2. intranet
3. Fivorian'ny ekipa (Fihaonana mivantana na virtoaly tsy tapaka mba hiresahana momba ny fandrosoana, hizarana ny fanavaozana ary hiara-hiasa amin'ny tetikasa.)
4. Fitaovana fiaraha-miasa nomerika (Sehatra toy ny Microsoft Teams, Slack, na fitaovana fitantanana tetikasa hafa.)
5. Newsletters
6. Fivorian’ny Lapan’ny tanàna
7. Birao fampahafantarana
8. Social Media (Sehatra anatiny)
9. Fanadihadiana hevitra

Ahoana ny fomba hamoronana paikady fifandraisana anatiny?

Ny famolavolana paikady mahomby amin'ny fifandraisana anatiny dia mitaky dingana maromaro mba hahazoana antoka fa mifanaraka amin'ny tanjon'ny fikambanana izany ary mahafeno ny filan'ny fifandraisana amin'ny mpiasa ao aminy. Ity misy torolalana misesy hanampy anao hamolavola paikady momba ny fifandraisana anatiny:

1/ Farito ny tanjona sy tanjona amin'ny fifandraisana: 

Lazao ny tanjona tianao hotratrarina amin'ny paikady. Ny fananana tanjona manokana dia hitarika ny ezaka ataonao amin'ny fifandraisana, na mampiroborobo ny fiaraha-miasa izany, na mampitombo ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa, na mitondra mpiasa mifanaraka amin'ny vinan'ny orinasa.

2/ Fantaro ireo mpihaino kendrena: 

Fantaro ireo ampahan'ny mpiasa samihafa sy ny filan'ny fifandraisana manokana. Amboary ny hafatra sy ny fantsona hifanaraka amin'ny safidin'ny vondrona tsirairay, ny anjara asany ary ny zavatra takina.

• Ohatra, ny ekipan'ny varotra dia mety mitaky fanavaozana matetika amin'ny fanentanana vaovao, raha mila fampahalalana momba ny fanavaozana ny rafitra sy ny olana ara-teknika kosa ny departemanta IT.

3/ Mifidiana fantsona fifandraisana: 

Miankina amin'ny karazana fampahalalana homena sy ny mpihaino kendrena, mifidiana ny fomba fifandraisana tsara indrindra. Eritrereto ny fampiasana fantsona isan-karazany, toy ny sehatra chat, mailaka, intranet, fivorian'ny ekipa, ary fitaovana fiaraha-miasa nomerika.

4/ Mametraha Torolàlana momba ny hafatra: 

Farito ny tonony sy ny fomba ary ny fitenin'ny fifandraisana. Ataovy azo antoka fa mazava sy fohy ary mifanaraka amin'ny soatoavina sy kolontsain'ny orinasa ny hafatra.

5/ Mampihatra Fifandraisana amin'ny lafiny roa: 

Amporisiho ny fifanakalozan-kevitra misokatra sy ny tamberin'andraikitra mba hamoronana kolontsain'ny fifampiraharahana. Omeo fomba ahafahan'ny mpiasa maneho ny heviny, ny soso-kevitra ary ny ahiahiny.

6/ Mamorona fandaharam-pifandraisana: 

Mamorona fandaharam-potoana ho an'ny fifandraisana tsy tapaka. Farito ny faharetan'ny fanavaozana, ny fivoriana ary ny fotoam-pivoriana mba hampahafantarana sy handraisana anjara ny mpiasa.

7/ Manomana drafitra momba ny fifandraisana amin'ny krizy: 

Manàna drafitra mba hifandraisana amim-pahombiazana mandritra ny fotoan-tsarotra na toe-javatra sarotra. Amin'ny fananana drafitry ny fifandraisana amin'ny krizy novolavolaina, ny orinasa dia afaka mamaly amin'ny fomba mahomby ireo fanamby, mampahafantatra ny mpiasa ary mitazona fahatokisana amin'ny fahafahan'ny fikambanana hivezivezy amin'ny krizy.

8/ Miofana sy manabe: 

Manome fiofanana ho an'ny mpiasa sy ny mpitantana momba ny fomba fiasa mahomby amin'ny fifandraisana, indrindra ho an'ny fitaovana na fantsona vaovao ampidirina.

9/ Mandrefy sy manombana: 

Mametraha metrika hanombanana ny fahombiazan'ny Paikady Fifandraisana anatiny. Manangona tamberina avy amin'ny mpiasa ary manara-maso ny tondro fampandehanana fototra mba hanatsarana.

Ho fanampin'izany, tazomy ho malefaka ny paikady ary amboary araka izay ilaina izany mifototra amin'ny tamberina, fanovana filàn'ny fandaminana ary ny teknolojian'ny fifandraisana mipoitra.

Ataovy mahomby amin'ny AhaSlides 

AhaSlides dia mety ho fitaovana mahery vaika hanatsarana ny fifandraisana anatiny sy hampahomby azy amin'ny fomba maro:

• Fivoriana mifanandrify sy lapan'ny tanàna: Azonao atao ny mampiasa mivantana, Quizzes, ary Fizarana Q&A handraisana anjara amin'ny mpandray anjara, hanangona valiny amin'ny fotoana tena izy, ary hamporisika ny fandraisana anjara mavitrika amin'ny fivoriana virtoaly sy ny lapan'ny tanàna miaraka amin'ny mpiasa. 
• Feedback amin'ny fotoana tena izy: Miaraka AhaSlides, azonao atao haingana ny mamorona sy mizara fitsapan-kevitra, teny rahona amin'ny mpiasa. Izany dia ahafahanao manangona valin-kafatra manan-danja amin'ny lohahevitra isan-karazany, toy ny hetsika ataon'ny orinasa, fahafaham-po amin'ny mpiasa, na programa fanofanana.
• Fiofanana sy fianarana: Azonao atao ny mampiditra quizzes interactive sy fitsapan-kevitra maodely efa vita mba hitsapana ny fahatakaran'ny mpiasa sy hanamafisana ireo hevi-dehibe hanatsarana ny fotoam-piofanana sy atrikasa.
• Hetsika fananganana ekipa: AhaSlides dia manolotra hetsika fananganana ekipa toy ny quizzes icebreaker, lalao miaraka kodiaran-tsofina, ekipa mpamokatra kisendrasendra. Ireo hetsika ireo dia afaka mamporisika ny fifankatiavana sy ny fiaraha-miasa eo amin'ny mpiasa, na dia amin'ny ekipa lavitra na mizara.
• Fankatoavana ny mpiasa: AhaSlides azo ampiasaina hamantarana sy hankalazana ny zava-bitan'ny mpiasa, ny zava-bitany ary ny fandraisana anjara. Izany dia mampitombo ny moraly sy ny antony manosika ny mpiasa.
• Hevitra tsy fantatra anarana: Ny endri-pifidianana tsy mitonona anarana ao amin'ny sehatra dia ahafahan'ny mpiasa manome valin-teny tsy misy tahotra ny fiatraikany, mamporisika ny tontolom-pifandraisana misokatra sy marina kokoa.
• Fandraisana mpiasa lavitra: Ho an'ny fikambanana manana ekipa lavitra na mizara, AhaSlides dia mety ho fitaovana manan-danja mba hahazoana antoka fa ny mpiasa rehetra dia mifandray, mirotsaka ary mahazo vaovao.

Fomba lehibe 

Ny paikadin'ny fifandraisana anatiny mahomby no fototry ny fikambanana miasa tsara sy mirindra. Manamafy ny kolontsain'ny fikambanana izany ary mitondra amin'ny fanatsarana ny vokatra sy ny fahombiazana amin'ny farany. 

Fanontaniana Fametraky ny Olona

Laharana: Forbes