Mitady fomba hanamafisana ny vokatrao ve ianao, hampiroborobo ny kolontsain'ny fahatsarana ary hanatsara ny fiaraha-miasa ao anatin'ny fikambananao? Aza mijery lavitra noho ny fizotry ny fanatsarana mitohy Kaizen.
Amin'ity lahatsoratra bilaogy ity, hampahafantatra anao ny foto-kevitry ny Fizotry ny fanatsarana mitohy Kaizen ary asehoy anao ny fomba ahafahany manome hery ny ekipanao na ny mpiasanao hahatratra ny haavon'ny fahombiazana.
Fizahan-takelaka
Inona no atao hoe fanatsarana mitohy Kaizen?
Kaizen Continuous Improvement, izay antsoina matetika hoe "Kaizen", dia fomba fiasa izay nanomboka tany Japana ary ampiasaina betsaka amin'ny indostria sy fikambanana isan-karazany. Ny tanjony dia ny hahatratrarana fanatsarana mitohy sy miandalana eo amin'ny dingana, ny vokatra ary ny asa. Ny teny hoe "Kaizen" dia nadika ho "fiovana ho amin'ny tsara kokoa" na "fivoarana mitohy" amin'ny teny japoney.
Ny fizotry ny fanatsarana mitohy Kaizen dia fomba iray hanatsarana ny zavatra amin'ny alàlan'ny fanovana kely rehefa mandeha ny fotoana. Raha tokony ho fanatsarana lehibe sy tampoka ianao, dia manao fanitsiana kely amin'ny dingana, vokatra, na ny fomba fiasanao. Toy ny manao dingana kely mba hanatratrarana tanjona lehibe.
Ity fomba fiasa ity dia manampy ny fikambanana sy ny ekipa hahomby kokoa, hitsitsy vola ary hanatsara kokoa ny vokatra na serivisiny.
Nahoana no zava-dehibe ny fanatsarana ny dingana tsy tapaka?
Ny Kaizen na ny fanatsarana ny dingana mitohy dia zava-dehibe noho ny antony maro:
- fahombiazana: Manampy amin'ny fampandehanana ny fizotrany, manala ny fako ary manatsara ny fahombiazany. Izany dia miteraka fitsitsiana ny fandaniana sy ny fampiasana ny loharanon-karena mamokatra kokoa.
- Quality: Amin'ny alàlan'ny fanatsarana kely hatrany, ny fikambanana dia afaka manatsara ny kalitaon'ny vokatra na serivisiny, mitarika amin'ny fitomboan'ny fahafaham-po sy ny tsy fivadihan'ny mpanjifa.
- Fifandraisana amin'ny mpiasa: Izy io dia manome hery ny mpiasa amin'ny fampidirana azy ireo amin'ny dingana fanatsarana. Ity fifaneraserana ity dia mampitombo ny moraly, ny fahaiza-mamorona ary ny fahatsapana ho tompon'ny ekipa.
- zava-baovao: Ny fanatsarana tsy tapaka dia mandrisika ny fanavaozana, satria entanina ny mpiasa hamolavola fomba vaovao sy tsara kokoa amin'ny fanaovana zavatra.
- hifanaraka amin'ny zava-: Eo amin’ny tontolon’ny fifadian-kanina ankehitriny, dia zava-dehibe ny fahaiza-mampifanaraka. Kaizen dia ahafahan'ny fikambanana mamaly amin'ny fomba mahomby kokoa ny fiovana sy ny fanakorontanana amin'ny alalan'ny fampiroboroboana ny kolontsain'ny fianarana mitohy sy ny fanitsiana.
- Fitomboana maharitra: Na dia mety hanelingelina aza ny fiovana lehibe, ny fanatsarana kely sy mitombona ataon'i Kaizen dia maharitra mandritra ny fotoana maharitra, manampy amin'ny fitomboana sy ny fahombiazan'ny fikambanana iray manontolo.
5 Fitsipiky ny Kaizen
Ny fitsipika fototra dimy ao amin'ny Kaizen / fanatsarana mitohy dia:
- Fantaro ny mpanjifanao: Midika izany fa takatrao ny filana sy ny andrasan'ny mpanjifanao mba hahafahanao manome azy ireo vokatra na serivisy tsara indrindra.
- Avelao mikoriana (Let It Flow): Ity fitsipika ity dia manantitrantitra ny maha-zava-dehibe ny famoronana dingana milamina sy mahomby izay manamaivana ny fako, mampihena ny fahatarana ary manatsara ny fizotran'ny asa.
- Mandehana any Gemba: “Gemba” dia teny japoney midika hoe “ny toerana tena izy” na “sehatra misy ny hetsika”. Mandehana any amin'ny toerana misy ny asa hijerena ny fandehan-javatra. Amin'izany fomba izany dia afaka mahita fomba hanatsarana zavatra ianao amin'ny fijerena sy fianarana.
- Omeo hery ny olona: Miantehitra amin'ny fandraisan'ny rehetra anjara ao amin'ny fikambanana i Kaizen. Ny olon-drehetra, manomboka amin'ny lehibeny ka hatramin'ny mpiasa, dia tokony hanana ny heviny amin'ny fomba hanatsarana ny zava-misy. Amporisiho ny olona hamoaka hevitra sy ho anisan'ny fanatsarana.
- Aoka ho mangarahara: Ampahafantaro ny rehetra ny zava-mitranga amin'ny fanatsarana. Ezaky ny ekipa izany, ary ny fanaovana ny marina sy mazava dia manampy ny rehetra hiara-hiasa amin'ny fanatsarana zavatra.
Dingana 6 amin'ny fizotry ny Kaizen
Ahoana ny fampiharana ny dingana fanatsarana mitohy Kaizen ho an'ny fikambananao? Azonao atao ny mampiasa ny dingana enina amin'ny Kaizen na ny " Cycle Kaizen" toy izao manaraka izao:
#1 - Fantaro ny olana
Ny dingana voalohany dia ny mamantatra olana, faritra, na dingana manokana ao anatin'ny fikambanana izay mila fanatsarana. Mety ho fahombiazana, kalitao, fahafaham-po amin'ny mpanjifa, na lafiny hafa mila fiheverana.
#2 - Drafitra ho fanatsarana
Raha vao fantatr'ny fikambananao ilay olana dia mamorona drafitra hamahana azy. Tafiditra ao anatin'ity drafitra ity ny fametrahana tanjona mazava, fanoritsoritana ny asa tokony hatao, ary fametrahana fandaharam-potoana hanatanterahana izany.
#3 - Ampiharo ny fanovana
Ny fikambanana dia mametraka ny drafitra amin'ny alàlan'ny fanaovana tweaks kely hahitana raha manampy na mahomby izy ireo. Izany dia ahafahan'izy ireo mahita ny fomba fiasan'ny fanatsarana.
#4 – Tombanana ny vokatra
Aorian'ny fampiharana ny fanovana dia manombana ny vokatra ny fikambanana. Angony angona ary makà tamberina hijerena raha nanao izay tadiavin'ny fikambananao ny fanovana.
#5 - Manara-penitra fanatsarana
Raha mandeha tsara ny fanovana dia ataovy ho ampahany maharitra amin'ny fanao andavanandron'ny fikambananao. Izany dia miantoka fa ny fanatsarana dia lasa fomba tsy miovaova sy mahomby amin'ny fanaovana zavatra.
#6 - Avereno jerena sy avereno
Ny dingana farany dia ahitana ny famerenana ny dingana manontolo sy ny vokany. Fotoana iray ihany koa ny hamantarana sehatra vaovao ho fanatsarana. Raha ilaina, dia azo averina ny tsingerin'ny Kaizen, manomboka amin'ny dingana voalohany, hamahana olana vaovao na hanatsara ny fanatsarana teo aloha.
Ny fizotry ny fanatsarana mitohy Kaizen dia mitazona ny fikambananao ho ao anaty faribolana, manatsara ny zava-drehetra amin'ny fotoana rehetra.
Ohatra amin'ny fanatsarana mitohy Kaizen
Ireto misy ohatra sasantsasany amin'ny fomba hampiharana ny dingana fanatsarana mitohy Kaizen amin'ny sehatra samihafa amin'ny orinasa iray:
Kaizen fizotry ny fanatsarana mitohy amin'ny marketing
- Fantaro ny olana: Ny ekipan'ny marketing dia mahatsikaritra ny fihenan'ny fifamoivoizana amin'ny tranokala ary ny fihenan'ny fandraisana anjara amin'ny media sosialy.
- Drafitra fanatsarana: Ny ekipa dia mikasa ny hamaha ny olana amin'ny fanatsarana ny kalitaon'ny votoaty, ny fanatsarana ny paikady SEO, ary ny fanatsarana ny lahatsoratra media sosialy.
- Ampiharo ny fanovana: Manavao ny votoatin'ny tranokala izy ireo, manao fikarohana momba ny teny fanalahidy, ary mamorona lahatsoratra media sosialy mahaliana kokoa.
- Tombanana ny vokatra: Manara-maso ny fifamoivoizana amin'ny tranokala, ny firotsahana amin'ny mpampiasa ary ny metrika media sosialy izy ireo mba handrefesana ny fiantraikan'ny fiovana.
- Manara-penitra fanatsarana: Ny votoaty nohatsaraina sy ny paikadin'ny media sosialy dia lasa fenitra vaovao ho an'ny ezaka ara-barotra mitohy.
- Avereno jerena sy avereno: Matetika, ny ekipan'ny varotra dia manombana ny fifamoivoizana amin'ny tranokala sy ny fidiran'ny media sosialy hanohizana ny fanatsarana ny paikady hahazoana vokatra tsara kokoa.
Kaizen Fizotry ny fanatsarana mitohy amin'ny serivisy mpanjifa
- Fantaro ny olana: Ny mpanjifa dia mitatitra ny fotoana fiandrasana lava ho an'ny fanohanana an-telefaona sy valiny mailaka.
- Drafitra fanatsarana: Ny ekipan'ny serivisy mpanjifa dia mikasa ny hampihenana ny fotoana famaliana amin'ny fampiharana mahomby kokoa rafitra tapakila amin'ny mailaka ary ny fampitomboana ny mpiasa amin'ny ora faratampony.
- Ampiharo ny fanovana: Izy ireo dia mampiditra ny rafitra famandrihana tapakila vaovao ary manakarama mpiasa mpanohana fanampiny mandritra ny vanim-potoana be fangatahana.
- Tombanana ny vokatra: Ny ekipa dia manara-maso ny fotoana famaliana, ny valin'ny mpanjifa ary ny famahana ny tapakila fanohanana.
- Manara-penitra fanatsarana: Ny rafitra fanaovana tapakila mahomby sy ny fomba fitsinjarana mpiasa no lasa fenitra vaovao ho an'ny asa fanompoana ho an'ny mpanjifa.
- Avereno jerena sy avereno: Ny famerenana tsy tapaka sy ny famakafakana ny valin'ny mpanjifa dia miantoka ny fanatsarana mitohy amin'ny fotoana famaliana sy ny fahafaham-pon'ny mpanjifa.
Fomba lehibe
Ny dingana fanatsarana mitohy Kaizen dia fomba iray manan-danja amin'ny fanatsarana mitohy ao amin'ny fikambananao. Mba hanamora ny fivoriana sy famelabelarana tsara kokoa, ampiasao AhaSlides, sehatra mora ampiasaina izay manatsara ny fiaraha-miasa sy ny fandraisana anjara. Miaraka amin'i Kaizen sy AhaSlides, ny fikambananao dia afaka mitondra fandrosoana mitohy ary mahatratra ny tanjony.
FAQs momba ny fizotry ny fanatsarana mitohy Kaizen
Inona no fanatsarana mitohy ataon'i Kaizen?
Ny fanatsarana tsy tapaka Kaizen dia fomba iray ahafahana manatsara kely sy mihamitombo eo amin'ny dingana, ny vokatra ary ny fampandehanana rehefa mandeha ny fotoana.
Inona avy ireo fitsipika 5 ao amin'ny kaizen?
Ny fitsipika 5 an'ny Kaizen dia: 1 - Fantaro ny mpanjifanao, 2 - Avelao izy io, 3 - Mankanesa any Gemba, 4 - Omeo hery ny olona, 5 - Aoka ho mangarahara
Inona avy ireo dingana 6 amin'ny dingana Kaizen?
Ny dingana 6 amin'ny fizotry ny Kaizen dia: Famantarana ny olana, drafitra ho an'ny fanatsarana, fampiharana ny fanovana, fanombanana ny vokatra, manara-penitra fanatsarana, famerenana ary avereno.
Laharana: Target Tech | Study.com | Ny fomba fianarana
