Amin'izao vanim-potoana nomerika izao, ny fahaiza-manaon'ny mitantana ekipa lavitra lasa tena ilaina ho an'ny mpitondra rehetra. Na vaovao amin'ilay foto-kevitra ianao na mitady hanatsara ny fahaizanao efa misy, ato amin'ity lahatsoratra bilaogy ity dia hijery toro-hevitra, fitaovana ary ohatra azo ampiharina amin'ny fitantanana mahomby ireo ekipa lavitra izahay, manampy anao hampiroborobo ny fiaraha-miasa, hihazona ny fandrisihana ary hahazoana vokatra miavaka. amin'ny tontolo virtoaly.
Fizahan-takelaka
Torohevitra ho an'ny Fifandraisana tsaratsara kokoa
Ampifandraiso ny mpiasanao
Manomboha fifanakalozan-kevitra manan-danja, mahazo valiny mahasoa ary ampianaro ny mpiasanao. Misoratra anarana haka môdely AhaSlides maimaim-poana
🚀 Mahazoa Quiz maimaimpoana☁️
Inona no dikan'ny fitantanana ekipa lavitra?
Adino ny andro fijanonan'ny zoron-trano sy ny fihazakazahana kafe. Ny ekipa lavitra dia afaka miparitaka manerana ny kaontinanta, ny tarehiny dia mamirapiratra amin'ny alàlan'ny antso an-tsary avy amin'ny trano fisotroana kafe milentika any Bali mankany amin'ny efitrano fandraisam-bahiny mahafinaritra any Londres. Ny asanao, amin'ny maha-maestro azy ireo, dia ny mitazona ny mozika mirindra, ny tsirairay amin'ny sync ary mamely ny haavon'ny famoronana azy, na dia amin'ny habaka virtoaly kilaometatra eo anelanelan'izy ireo aza.
Fanamby tsy manam-paharoa izany, azo antoka. Saingy miaraka amin'ny fitaovana sy toe-tsaina mety, ny fitantanana ekipa lavitra dia mety ho fiaraha-miasa amin'ny famokarana sy fiaraha-miasa. Ho lasa tompon'ny fifandraisana virtoaly ianao, mpitari-tolona ho an'ny fanahy miparitaka, ary mahay teknolojia afaka mamaha ny fifangaroan'ny faritra rehetra.
Inona avy ireo fanamby amin'ny fitantanana ekipa lavitra?
Ny fitantanana ekipa lavitra dia tonga miaraka amin'ireo fanamby manokana izay mitaky vahaolana matotra. Ireto fanamby ireto dia ahitana:
1/ Fiatrehana ny fanirery
Fianarana miavaka nataon'i Lynn Holdsworth, psikology momba ny fandaminana Nahita lafin-javatra iray miavaka amin'ny asa an-tanety manontolo andro - fisondrotry ny 67% manaitra ny fahatsapana ho manirery raha ampitahaina amin'ny toe-javatra mahazatra ao amin'ny birao. Ity fahatsapana mitoka-monina ity dia mety hisy fiantraikany lavitra, misy fiantraikany amin'ny toe-tsain'ny ekipa sy ny fahasalaman'ny tsirairay.
2/ Fametrahana fifandraisana misy dikany
Araka ny Ny fikarohana nataon'i Jostle sy Dialactic, Ny 61% amin'ny mpiasa dia maneho ny fahatsapana fa tsy mifandray amin'ny mpiara-miasa noho ny asa lavitra, ny 77% dia mitatitra ny fihenan'ny fifandraisana ara-tsosialy (na tsy misy mihitsy) amin'ny mpiara-miasa, ary ny 19% dia manondro fa ny asa lavitra dia nitarika ho amin'ny fahatsapana fanilikilihana.
Ity sakana ity dia mety hisy fiantraikany amin'ny antony manosika sy ny firotsahany. Tena zava-dehibe ny fananganana fahatsapana ho an'ny tena sy ny fifaneraserana tsy tapaka.
3/ Fiaraha-miasa amin'ny faritra samy hafa
Ny fandrindrana ny asa rehefa miparitaka any amin'ny faritra samihafa ny mpikambana ao amin'ny ekipa dia mety ho sarotra be. Mety ho toy ny famahana piozila sarotra ny fahafantarana ny fotoana tokony handaminana fivoriana sy ny fiantohana ny fiaraha-miasa amin'ny fotoana tena izy.
4/ Ataovy azo antoka fa vita sy hahavokatra hatrany ny asa
Rehefa miasa lavitra tsy misy fanaraha-maso mivantana ianao, dia mety ho sarotra ho an'ny mpikambana sasany ao amin'ny ekipa ny mijanona hifantoka sy ho tompon'andraikitra. Ny fametrahana ny andrasana sy ny fandrefesana ny zava-bita dia lasa zava-dehibe.
5/ Fanomezana lanja ny kolontsaina samihafa
Miaraka amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipa avy amin'ny fiaviana isan-karazany, misy fomba isan-karazany amin'ny asa, ny fifandraisana ary ny fankalazana fety. Ny fahatsapan-tena amin'ireo fahasamihafana ireo dia zava-dehibe amin'ny famoronana tontolo feno fandraisana sy fandraisana anjara.
6/ Mitadiava fifandanjana tsara eo amin'ny fifampitokisana sy ny fanaraha-maso
Fanamby lehibe amin'ny toe-javatra iasana lavitra ny fanapahan-kevitra hoe ohatrinona ny fahalalahana omena ny mpikambana ao amin'ny ekipa hiasa tsy miankina amin'ny fanaraha-maso akaiky.
7/ Mitazona ny fifandanjana eo amin'ny asa sy ny fiainana
Ny asa an-tanety indraindray dia mety hanamaivana ny fetran'ny asa sy ny fiainana manokana, izay mety hitarika ho amin'ny fahasahiranana. Tena ilaina ny fitantanana amim-pitandremana mba hiantohana ny fifandanjana ara-pahasalamana sy hisorohana ny fahamaizana.
Torohevitra amin'ny fitantanana ekipa lavitra (miaraka amin'ny ohatra)
Ny fitantanana ekipa lavitra dia mety sady mahafa-po no sarotra. Mba hanampiana anao hivezivezy amin'ity fomba fiasa vaovao ity dia ireto misy torohevitra azo ampiharina miaraka amin'ny ohatra:
1/ Ny Fifandraisana mazava no fanalahidy
Rehefa mitantana ekipa lavitra, ny fifandraisana mazava no vato fehizoron'ny fahombiazana. Rehefa miparitaka amin'ny toerana samihafa ny mpikambana ao amin'ny ekipa, dia vao mainka tena zava-dehibe ny filàna fifandraisana mahomby. Izao no azonao atao mba hahazoana antoka fa ao amin'ny pejy iray ihany ny rehetra:
- Mampiasà fitaovam-pifandraisana isan-karazany: Ampiasao ny fitambaran'ny fitaovam-pifandraisana mba hanamora ny karazana fifandraisana. Ny antso an-tsary, ny mailaka, ny sehatra fifampiresahana, ary ny fitaovana fitantanana tetikasa dia loharano sarobidy avokoa.
- Vidéo fidirana tsy tapaka: Manaova fandaharam-potoana fisavana video tsy tapaka mba haka tahaka ny fahatsapana ny fihaonana mivantana. Ireo fivoriana ireo dia azo ampiasaina hifanakalozana hevitra momba ny fanavaozana ny tetikasa, hanazavana ny fisalasalana, ary hiantohana fa mifanaraka ny rehetra. Ohatra, manangana antso video isan-kerinandro izay ahafahan'ny mpikambana tsirairay mizara ny fivoarany, ny fanamby ary ny asa ho avy.
- Famahana olana amin'ny fotoana tena izy: Amporisiho ny mpikambana ao amin'ny ekipa hampiasa fitaovana amin'ny chat mba hitadiavana fanazavana haingana, hizarana fanavaozana ary hiara-hiasa amin'ny asa eo no ho eo. Izany dia manampy ny zavatra hivezivezy hatrany, na dia amin'ny vanim-potoana samihafa aza ny olona.
💡 Zahao hoe: Statistika asa lavitra
2/ Mametraka ny andrasana sy ny tanjona
Farito mazava tsara ny asa, ny fe-potoana ary ny vokatra andrasana. Izany dia miantoka ny fahafantaran’ny tsirairay ny anjara andraikiny sy ny andraikiny. Ireto misy torohevitra vitsivitsy:
- Atsaharo ny asa: Zarao ho kely kokoa ireo asa lehibe, ary hazavao hoe iza no tokony hanao ny anjara tsirairay. Manampy ny tsirairay hahatakatra ny anjara andraikiny izany.
- Lazao azy ireo hoe rahoviana no ho vita: Mametraha fe-potoana ho an'ny asa tsirairay. Izany dia manampy ny tsirairay hitantana ny fotoanany sy hahavita zavatra araka ny fandaharam-potoana.
- Asehoy ny tanjona farany: Hazavao izay tianao ho endriky ny vokatra farany. Izany dia manampy ny ekipanao hahatakatra ny asa ataony.
3/ Mamporisika ny fizakan-tena
Matokia ny mpikambana ao amin'ny ekipanao hitantana ny asany tsy miankina. Izany dia mampitombo ny fahatokisan'izy ireo sy ny fandraisana andraikitra. Ity ny fomba ahafahanao manome fahalalahana amin'ny ekipanao lavitra hikarakara ny asany samirery.
- Mino azy ireo: Asehoy fa matoky ny ekipanao ianao mba hahavita zavatra. Manampy azy ireo hatoky tena sy ho tompon'andraikitra kokoa izany.
- Miasa amin'ny fotoanany manokana: Avelao ny mpikambana ao amin'ny ekipa hisafidy rehefa te hiasa izy ireo. Ohatra, raha misy olona mamokatra indrindra amin'ny maraina, avelao izy hiasa. Raha mbola mahavita ny asany ara-potoana izy ireo dia tsara daholo izany.
4/ Fanehoan-kevitra tsy tapaka sy fitomboana
Manomeza fanehoan-kevitra manorina mba hanampiana ireo mpikambana ao amin'ny ekipa hanatsara sy hitombo.
- Manome torohevitra mahasoa: Zava-dehibe amin'ny fampivoarana matihanina ny fampahafantarana ireo mpikambana ao amin'ny ekipanao ny zavatra ataony tsara sy ny toerana azony hatsaraina. Manampy azy ireo hamantatra ny tanjany sy ny fahalemeny izany, ary hametraka tanjona ho fanatsarana. Ny fanehoan-kevitra manorina dia afaka mandrisika ny mpikambana ao amin'ny ekipa hiasa mafy kokoa sy hanatratra ny tanjany feno.
- Resaka tanjona: Manaova lahateny tsy tapaka momba ny zavatra tiany hianarana na hotratrarina.
- Fivoriana fanehoan-kevitra isam-bolana: Manomàna fivoriana isam-bolana mba hiresahana momba ny ataony. Ifanakalozy hevitra ny tanjany, ary soso-kevitra ny fomba ahafahany mihatsara kokoa.
- Misokatra amin'ny fandraisana hevitra. Tsarovy fa ny tsirairay dia mianatra sy mitombo hatrany. Misokatra amin'ny fanehoan-kevitra avy amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipanao, ary aoka ianao ho vonona hanao fanovana raha ilaina.
5/ Firaisam-po sy fanohanana
Fantaro fa miavaka ny toe-javatra iainan’ny olona tsirairay. Asehoy ny fahatakarana sy fiaraha-miory amin'ny fahasahiranana mety hatrehiny ankoatry ny asa. Izao no azonao atao:
- Be fangorahana: Fantaro fa manana fiainana ivelan'ny asa ny mpikambana ao amin'ny ekipanao. Mety hanana andraikitry ny fianakaviana na raharaha manokana hokarakaraina izy ireo.
- Mihainoa ary mianara: Tandremo ny fanamby sy ny ahiahiny. Henoy ny zavatra iainan'izy ireo ary miezaha hahatakatra ny fomba fijeriny.
- Ora fiasana miovaova: Ohatra, raha misy olona mila mikarakara ny fianakaviany na manana fanoloran-tena hafa, avelao izy hanova ny ora fiasana indraindray. Amin'izany fomba izany, afaka mitantana ny andraikiny izy ireo raha mbola mahavita ny asany.
6/ Mampiroborobo ny fifamatorana virtoaly
Mamorona fahafahana ho an'ny mpikambana ao amin'ny ekipa hifandray amin'ny sehatra manokana. Mety amin'ny alàlan'ny fiatoana kafe virtoaly, lalao fananganana ekipa, na fizarana tantara an-tsary manokana.
Ireto misy hetsika isan-karazany azonao atao mba hampifanakaiky kokoa ny ekipanao sy hanamafisana ny firaisankinanao:
7/ Mankasitraka sy mihoby ho amin'ny fahombiazana
Zava-dehibe ny fanaovana ny ekipa lavitra anao ho sarobidy amin'ny zava-bitany.
- Mariho ny asa mafy nataon'izy ireo: Tandremo ny ezaka ataon'ireo mpikambana ao amin'ny ekipanao amin'ny asany. Izany dia mampahafantatra azy ireo ny momba ny asany.
- Lazao hoe “Asa lehibe!”: Na hafatra kely aza dia mety hisy dikany lehibe. Ny fandefasana mailaka haingana na hafatra miaraka amin'ny emoji virtoaly “high-dimy” dia mampiseho fa miarahaba azy ireo ianao.
- Mankalaza ny zava-mitranga: Ohatra, rehefa mamita tetikasa sarotra ny mpikambana iray ao amin'ny ekipa dia alefaso mailaka fiarahabana. Azonao atao koa ny mizara ny zava-bitany mandritra ny fivorian'ny ekipa.
8/ Fidio ireo fitaovana mety
Ny fanomezan-danja ny ekipanao lavitra amin'ny teknolojia mety dia tena ilaina amin'ny fiaraha-miasa milamina. Ity ny fomba ahafahanao manome azy ireo zavatra ilaina fitaovana asa lavitra:
- Safidy rindrambaiko stratejika: Safidy ho an'ny rindrambaiko sy teknolojia izay manamora ny fiaraha-miasa sy mampitombo ny vokatra. Izany dia manome antoka fa afaka miara-miasa tsara ny ekipanao, na aiza na aiza misy azy ireo.
- Tetikasa fitantanana ny tetikasa: Ohatra, eritrereto ny fampiasana sehatra fitantanana tetikasa toa an'i Trello na Asana. Ireo fitaovana ireo dia manampy amin'ny fandefasana asa, fanaraha-maso ny fandrosoana ary fitazonana fifandraisana mazava ao anatin'ny ekipa.
- Fanatsarana ny fifandraisana amin'ny AhaSlides: Ho fanampin'ny fitaovana fitantanana tetikasa, azonao atao ny mampiasa AhaSlides mba hampisondrotra ny lafiny isan-karazany amin'ny asa lavitra an'ny ekipanao. Ampiasao ho an'ny maodely dynamic izay mahasarika sy mahasarika ny mpihaino anao. Ampidiro ny endri-javatra interactive toy ny mivantana, Quizzes, teny rahona, ary Q & A hamporisika ny fandraisana anjara mandritra ny fivoriana. Ho fanampin'izay, azonao atao ny mampiasa AhaSlides amin'ny hetsika fifamatorana amin'ny ekipa, manindrona fahatsapana mahafinaritra sy fiarahana amin'ny fifaneraseranao virtoaly.
- Fahalalana voatarika: Ataovy azo antoka fa mahay tsara ny fitaovana ampidirinao ny mpikambana ao amin'ny ekipanao. Manomeza fampianarana, fiofanana ary fanohanana mba hiantohana fa afaka mampiasa tsara ny rindrambaiko ny tsirairay.
Zahao ny AhaSlides Templates for Hybrid Team Building
Final Thoughts
Tsarovy fa ny fahatakarana ny filan'ny mpikambana tsirairay, ny fampiroboroboana ny fiaraha-miasa ary ny fanekena ny zava-bita dia tena ilaina amin'ny fananganana ekipa lavitra matanjaka sy miray hina. Miaraka amin'ny paikady mety, azonao atao ny mitarika ny ekipanao hahatratra vokatra miavaka, na aiza na aiza misy azy ireo.
Fanontaniana Fametraky ny Olona
Ahoana ny fomba fitantananao ny ekipa lavitra?
- Ny fifandraisana no zava-dehibe. Fifandraisana be loatra amin'ny fampiasana fitaovana isan-karazany toy ny Slack, antso an-tsary, forum anatiny sns.
- Mamporisika ny fiaraha-miasa amin'ny alàlan'ny fitaovana fitantanana tetikasa toa an'i Asana sy Trello ho an'ny delegasiona sy fanaraha-maso ny asa. Ampidiro ao amin'ny loop ny mpikambana rehetra.
– Manangana fifampitokisana amin’ny alalan’ny mangarahara. Hazavao tsara ny zavatra andrasana, asio ampahibemaso ny olana ary omeo crédit / fankasitrahana ampahibemaso.
- Manaova fisavana tsy tapaka amin'ny alàlan'ny antso an-dahatsary tsirairay mba hiantohana ny fahasalamana sy hahazoana fanavaozana ny sata.
- Mampiasà rindranasa fandrafetana tetikasa ifanakalozan-kevitra toa an'i Miro mba handinihana ny maso sy handraisana anjara amin'ny ekipa.
- Mampiroborobo ny fandraisana andraikitra miaraka amin'ny fandaharam-potoana mazava sy ny fe-potoana mazava amin'ny sehatra fifandraisana.
- Ampiofanina amin'ny fitaovana sy fomba fiasa miara-miasa ny ekipa mba hanamafisana ny famokarana asa virtoaly.
- Manomàna fivoriana isan-kerinandro / isam-bolana mba hampifanaraka ny tanjona, hizarana fanavaozana ary hamaly fanontaniana.
Ahoana ny fitantananao ny fahombiazan'ny ekipa lavitra?
Ireto misy fomba mahomby hitantana ny fahombiazan'ny ekipa lavitra:
- Mametraha OKR/KPI mazava sy azo refesina mifanaraka amin'ny tanjon'ny orinasa ho an'ny ekipa sy ny tsirairay.
- Ifanakalozy hevitra ny tanjona sy ny zavatra antenaina mandritra ny fidirana sy ny fisavana 1: 1 tsy tapaka mba hahazoana antoka fa mazava ny anjara.
- Mampiasà fitaovana fitantanana tetikasa sy fanaraha-maso ny fotoana hanaraha-maso ny fandrosoan'ny asa.
- Mamporisika ny mangarahara amin'ny alàlan'ny fijoroana / fisavana isan'andro momba ny toetry ny asa sy ny sakana.
– Ekeo sy derao ampahibemaso ny asa tsara hanentanana ny ekipa. Manomeza hevitra manorina manokana.
Reference: Forbes
