Ny famerenana amin'ny tapaky ny taona dia nanjary mahazatra kokoa amin'ny fizotran'ny fitantanana ny fahombiazan'ny mpiasa satria manampy amin'ny famoronana kolontsain'ny orinasa salama miaraka amin'ny fanehoan-kevitra sy fankasitrahana ny fandraisana anjara. Fanampin'izay, hanamora ny fanaraha-maso amin'ny faran'ny taona ho an'ny fikambanana ny valin'ny famerenana amin'ny tapaky ny taona. Mampiroborobo sy manamafy ny fifandraisana tsara eo amin'ny mpitantana sy ny mpiasa, ary manatsara ny fahombiazan'ny orinasa.
Na dia eo aza ny mitondra tombontsoa maro, ity hevitra ity dia mbola tsy mahazatra anao. Noho izany, ny lahatsoratra androany dia handinika ny famerenana amin'ny tapaky ny taona ary hanome ohatra famerenana amin'ny tapaky ny taona hanampy anao hanao fanombanana mahomby!
Fizahan-takelaka
- Inona no atao hoe Review Mid Year?
- Ohatra famerenana tapaky ny taona
- Soso-kevitra amin'ny fanaovana famerenana mahomby amin'ny tapaky ny taona
- Fomba lehibe
Torohevitra ho an'ny Fifandraisana tsaratsara kokoa
Inona no atao hoe Review Mid Year?
Ny famerenana amin'ny tapaky ny taona dia dingana fitantanana ny zava-bita izay misy ny fanombanana ny fahombiazan'ny mpiasa, anisan'izany ny fanombanana ny tenany.
Matetika izany dia mitranga amin'ny antsasaky ny taona ary mety haka endrika famerenana vondrona kely na fifanakalozan-kevitra ofisialy eo amin'ny mpiasa iray sy ny mpitantana iray. Ny famerenana amin'ny tapaky ny taona dia mitaky ireto vokatra manaraka ireto:
- Tombano ny fandrosoan'ny mpiasa amin'ny tanjony amin'izao fotoana izao ary manangana vaovao (raha ilaina) izay mifanaraka amin'ny tanjon'ny fandaminana.
- Tombanana ny fahombiazan'ny mpiasa ary ho azo antoka fa mandeha amin'ny lalana ny mpiasa ary mifantoka amin'ny laharam-pahamehana mety.
- Avereno jerena ny fahombiazan'ny mpiasa, ary fantaro ny tanjaka sy ny sehatra tokony hohatsaraina.
Ankoatra izany, fotoana iray ahafahan'ny mpiasa mizara ny heviny, ny fomba fijeriny ary ny fanamby. Izany dia manampy ny mpitantana hanaiky ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa ary hanome tari-dalana sy fanohanana ilaina.
Fomba tsara kokoa handraisana anjara amin'ny asa
Mitady fitaovana fifampiraharahana any am-piasana?
Mampiasà quiz mahafinaritra AhaSlides hanatsarana ny tontolon'ny asanao. Misoratra anarana handray quiz maimaimpoana avy amin'ny AhaSlides tranomboky modely!
🚀 Mahazoa Quiz maimaimpoana☁️
Ohatra famerenana tapaky ny taona
Ohatra famerenana amin'ny laoniny ny tapaky ny taona
1/ VOKATRA - Ohatra famerenana amin'ny tapaky ny taona
Mpiasa miasa mafy sy mafana fo i Emma. Manana fahaiza-manao ara-teknika matanjaka koa izy noho ny traikefa naharitra niasany.
Ny olan'i Emma kosa dia ny fifantohana be loatra amin'ny tsipiriany madinika nefa tsy miraharaha ny sarin'ny asa nanendrena azy na ny tanjon'ny vondrona. Izany dia mitarika azy ho miadana amin'ny dingan'ny asa, voafandrika amin'ny zavatra tsy ilaina, tsy ampy ny fe-potoana, ary misy fiantraikany amin'ny famokarana ny ekipa.
Amin'ny maha-mpitantana an'i Emma anao dia azonao atao ny mamerina mijery sy manome ny heviny toy izao manaraka izao:
Fanamarihana tsara:
- Mazoto miasa, tonga lafatra ary tena mazoto amin'ny fanatanterahana asa.
- Matihanina sy amin'ny hafanam-po lehibe, fenoy ny asa amin'ny kalitao tsara.
- Manomeza hevitra sy vahaolana amin'ny fanamby atrehin'ny ekipa.
Mila fanatsarana:
- Tsy manararaotra tanteraka ny fahafaha-manatsara ny fahombiazana sy manatsara ny vokatra.
- Ny angovo mora variana sy miparitaka ary asa tsy voatondro.
- Matetika ny tsy fe-potoana farany, tsy fahampian'ny fanoloran-tena ara-potoana hamitana ny asa, mitarika ho amin'ny (lisitran'ny asa) nohavaozina imbetsaka.
vahaolana:
- Afaka mampiasa fitaovana fitantanana fotoana na mangataka fiofanana hanatsarana ny fahaiza-mitantana fotoana.
- Fantaro ireo fandaniam-potoana ary ataovy laharam-pahamehana ny asa hampitomboana ny vokatra.
- Create a drafi-pampandrosoana manokana ary mametraha tanjona SMART ary araho ny fandrosoana mankany amin'izy ireo.
2/ FAHAMARINANA OLANA - Ohatra famerenana amin'ny tapaky ny taona
Chandler dia mpiasa ao amin'ny departemantan'ny varotra. Rehefa mahatsapa fa ny mpanjifa dia tsy mamaly tsara ny fanentanana vaovao momba ny vokatra ary misy ny loza mety hitranga amin'ny tsy hihaona amin'ny KPI. Hitany avy hatrany ny olana sy ny antony tsy mamaly ny filan’ny mpanjifa amin’ny alalan’ny fomba fanadihadiana samihafa.
Taorian'ny iray volana nanova sy nanandrana fomba vaovao. Nahomby ny fampielezan-keviny ary nihoatra ny KPI.
Ity ny zavatra azonao amporisihina sy anehoana fankasitrahana ny ezaka nataon'i Chanlder.
Fanamarihana tsara:
- Mahay mamaha olana haingana sy mamorona.
- Mahay manolotra vahaolana marobe amin'ny olana.
- Miara-miasa sy mifandray tsara amin'ny mpikambana sy ny sampana hafa hamahana olana.
Mila fanatsarana:
- Tsy manomana drafitra B, na drafitra C raha toa ka manome vokatra tsy araka ny nantenaina ny drafitra fampiharana.
- Mila mametraka tanjona mety kokoa sy azo tsapain-tanana kokoa mba hanitsiana rehefa misy olana.
vahaolana:
- Mety hanatsara ny vahaolana ho an'ny ekipa brainstorming.
- Mety hangataka fanampiana amin'ny fahasahiranana.
3/ COMUNICATION - Ohatra famerenana amin'ny tapaky ny taona
Mpiasa manana fahaizana ara-teknika tsara i Lan. Na dia efa herintaona teo amin'ny orinasa aza izy, dia mbola tsy mahita fomba hifandraisana tsara amin'ny ekipa na amin'ny mpitantana.
Matetika izy no mangina na sarotra ny milaza mazava tsara ny heviny amin'ny mpiara-miasa aminy mandritra ny fivoriana. Miteraka tsy fifankahazoana sy fahatarana amin'ny asa izany indraindray.
Amin'ny maha mpitantana azy dia azonao atao ny manampy azy
Fanamarihana tsara:
- Manàna fahaiza-mihaino tsara mba hanomezana valiny sy hevitra rehefa ilaina izany.
- Ekeo amin'ny saina misokatra ny fanehoan-kevitry ny hafa momba ny fahaizanao miteny sy mifandray.
Mila fanatsarana:
- Tsy manana fahatokiana mifandray amin'ny olona mazava, ary tsy misy dikany.
- Ny tsy fahafantarana ny fomba sy ny fomba hifandraisana amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipa sy ny tatitra mivantana dia miteraka tsy mazava sy tsy fifankahazoana.
vahaolana:
- Afaka mikasa ny hanatsara ny fahaizana mifandray amin'ny programa fanofanana sy fanofanana atolotry ny orinasa.
4/ ACCOUNTABILITY - Ohatra famerenana amin'ny tapaky ny taona
Rachel dia manampahaizana manokana momba ny varotra ao amin'ny masoivoho dokam-barotra. Manana fahaiza-mamorona matanjaka sy fahaizana ara-teknika izy. Saingy tao anatin'ny enim-bolana lasa izay dia nanao an-tsirambina ny asa izy, tsy ampy fe-potoana ary tsy namaly ny antson'ny mpanjifa.
Rehefa anontaniana momba io olana io izy dia matetika misoroka sy manome tsiny ny mpiara-miasa na manao fialan-tsiny noho ny antony ivelany. Ankoatra izay dia nitaraina ihany koa izy noho ny tsy maintsy nanatanteraka tetika be loatra ho azy irery.
Amin'ny maha mpitantana anao dia tokony hifanakalo hevitra momba ity olana ity miaraka aminy ianao:
Fanamarihana tsara:
- Manana fahaiza-manao matihanina tsara ary afaka mitarika sy manampy ny mpiara-miasa.
- Manàna vina mazava ary manaova dingana mifanaraka amin'izany mba hahatratrarana ny tanjona.
- Manana fahaiza-mamorona amin'ny asa, manavao tsy tapaka ny fomba fijery.
Mila fanatsarana:
- Tsy vonona, tompon'andraikitra ary matotra handray ny andraikitra.
- Tsy manana fahaiza-mitantana fotoana sy manao laharam-pahamehana ny asa.
- Tsy mahomby ny fifandraisana sy ny fiaraha-miasa amin'ny mpiara-miasa.
vahaolana:
- Afaka mangataka fanampiana amin'ny mpitantana sy ny mpikambana ao amin'ny ekipa mba hampihenana ny enta-mavesatra
- Manatsara ny fahaiza-mitantana fotoana sy ny fitantanana ny tetikasa.
- Manolotena amin'ny fe-potoana ary mitatitra tsy tapaka ny fivoaran'ny asa amin'ny mpitantana.
5/ FITONDRANA - Ohatra famerenana amin'ny tapaky ny taona
Clair no mpitarika ny ekipan'ny ekipan'ny teknolojian'ny orinasanao. Na izany aza, sahirana amin'ny lafiny sasany amin'ny andraikiny amin'ny fitarihana izy, indrindra ny fandrisihana sy ny fandraisany anjara amin'ny ekipany.
Rehefa manao famerenana amin'ny tapaky ny taona miaraka aminy ianao dia manana ireto tombana manaraka ireto:
Fanamarihana tsara:
- Manana fahaiza-manao manofana sy manofana ny mpikambana ao amin'ny ekipa ary koa ireo intern miaraka amin'ny fahaizany matihanina matanjaka.
- Manàna vina ary mahaiza mametraka ny tanjon'ny ekipa mba hifanaraka amin'ny tanjon'ny fikambanana.
Mila fanatsarana:
- Tsy manana paikady fanentanana mpiasa mba hanampiana ny mpikambana ao amin'ny ekipa hahatsapa ho mirotsaka sy hanatsara ny fahombiazan'ny asa.
- Tsy nianatra fahaiza-mihaino na nanome fitaovana hanampiana ny mpikambana ao amin'ny ekipa hanome valiny sy hevitra.
- Tsy mamantatra ny fomba fitarihana mety aminy sy ny ekipany.
vahaolana:
- Manatsara ny fahaiza-mitarika amin'ny alàlan'ny fidirana amin'ny fanofanana mpitarika sy ny fomba fitantanana mahomby.
- Manomeza valiny sy fankasitrahana matetika kokoa ho an'ny ekipa ary miasa amin'ny fananganana fifandraisana matanjaka kokoa amin'izy ireo.
Ohatra amin'ny fanombanana tena amin'ny tapaky ny taona
Raha tokony ho mpitantana manome valiny sy vahaolana, ny fanombanana tena amin'ny tapaky ny taona dia fotoana ahafahan'ny mpiasa misaintsaina ny zava-bitany nandritra ny enim-bolana lasa.
Ireto misy ohatra vitsivitsy amin'ny fanontaniana izay afaka mitarika ny mpiasa mandritra ny fanombanana ny tenany amin'ny tapaky ny taona:
- Inona no zava-bitako lehibe indrindra tamin'ny tapany voalohany tamin'ny taona? Ahoana no nandraisako anjara tamin'ny fahombiazan'ny ekipa?
- Inona avy ireo zava-tsarotra natrehiko, ary ahoana no nandreseko izany? Nangataka fanampiana ve aho rehefa nilaina?
- Inona no fahaiza-manao na fahalalana vaovao azoko? Ahoana no nampiharako azy ireo teo amin’ny andraikitro?
- Nahatratra ny tanjon'ny zava-bitako nandritra ny enim-bolana voalohany amin'ny taona ve aho? Raha tsy izany, inona no dingana azoko atao mba hiverenako amin'ny lalana?
- Mahomby ve ny fiarahako amin'ny ekipako sy ny sampana hafa? Naneho fahaiza-miresaka sy fiaraha-miasa mahomby ve aho?
- Efa nahazo tamberina avy amin'ny mpitantana na mpiara-miasa amiko ve aho ka tokony horesahiko? Inona no hetsika azoko atao hanatsarana ireo sehatra ireo?
- Inona no tanjoko amin'ny tapany faharoa amin'ny taona? Ahoana no ifandraisan'izy ireo amin'ny tanjona sy ny laharam-pahamehan'ny fikambanana?
Soso-kevitra amin'ny fanaovana famerenana mahomby amin'ny tapaky ny taona
Ireto misy toro-hevitra vitsivitsy amin'ny fanaovana famerenana mahomby amin'ny tapaky ny taona:
- Omano mialoha: Alohan'ny hanombohana, avereno jerena ny filazalazana momba ny asa, ny tanjon'ny asa, ary ny valin'ny fanadihadiana teo aloha. Izany dia hanampy anao hamantatra faritra manokana ho an'ny fifanakalozan-kevitra, ary hahazoana antoka fa manana ny fampahalalana ilaina rehetra ianao.
- Mametraha fanantenana mazava: Manome torolalana mazava sy fandaharam-potoana ho an'ny mpiasa momba ny zavatra andrasana amin'izy ireo mandritra ny famerenana, anisan'izany ny lohahevitra hodinihina, ny faharetan'ny fivoriana, ary ny antontan-taratasy na angon-drakitra ilaina.
- Fifandraisana roa: Ny famerenana amin'ny tapaky ny taona dia tokony ho resadresaka, fa tsy famerenana fampisehoana fotsiny. Amporisiho ny mpiasa hizara ny heviny sy ny heviny, hametraka fanontaniana ary hanome valiny.
- Manomeza ohatra manokana: Mampiasà ohatra manokana mba hanehoana hevitra sy hanome porofon'ny fahombiazana tsara na lafin-javatra tokony hohatsaraina. Izany dia hanampy ny mpiasa hahatakatra ny tanjany sy ny fahalemeny ary hamantatra ny dingana azo atao hanatsarana.
- Fantaro ny fahafahana mitombo: Fantaro ny fotoana fanofanana na loharano afaka manampy ny mpiasa hanatsara ny fahaizany sy ny zava-bitany ary hametraka tanjona vaovao.
- Fanaraha-maso tsy tapaka: Manaova fandaharam-potoana fanaraha-maso tsy tapaka miaraka amin'ny mpiasa mba hanaraha-maso ny fandrosoana mankany amin'ny tanjona ary hanome valiny sy fanohanana mitohy.
Fomba lehibe
Antenaina fa ireto ohatra manokana momba ny Mid Year Review ireto dia nanome anao topimaso momba ny zavatra andrasana mandritra ny famerenana amin'ny tapaky ny taona, anisan'izany ny fomba fanombanana ny fahombiazan'ny mpiasa sy ny fanolorana fitarihana ho an'ny fanombanana ny tenany ho an'ny mpiasa.
Ary ataovy azo antoka fa hijery ny Toetoetra ary tranomboky templates of AhaSlides mba hanamora ny fanehoan-kevitry ny mpiasa tsy tapaka sy hanao famerenana mahomby amin'ny fahombiazana!
