Rehefa manomboka amin'ny fahanginana manjavozavo ny fotoam-piofanana na toa tsy mitsahatra ny mpandray anjara alohan'ny hanombohanao, dia mila fomba azo antoka ianao hanapaka ny ranomandry sy hanome hery ny mpihaino anao. Ny fanontaniana "azo inoana indrindra" dia manolotra mpanazatra, mpanentana ary matihanina amin'ny HR fomba iray voaporofo amin'ny famoronana fiarovana ara-tsaina, famporisihana ny fandraisana anjara, ary fananganana fifandraisana eo amin'ireo mpandray anjara - na manao fivoriana an-tsambo ianao, atrikasa fampivoarana ekipa, na fivoriana amin'ny tanana rehetra.
Ity torolàlana ity dia manome 120+ no nandamina tsara ny fanontaniana "azo inoana indrindra". natao manokana ho an'ny tontolon'ny matihanina, miaraka amin'ny paikady fanamorana mifototra amin'ny porofo mba hanampiana anao hampitombo ny fifaneraserana sy hamorona fifandraisana maharitra ao anatin'ny ekipanao.
Nahoana ny fanontaniana "mety ho" miasa amin'ny sehatra matihanina
Ny fahombiazan'ny fanontaniana "mety ho" dia tsy anecdotal fotsiny. Ny fikarohana momba ny fihetsehan'ny ekipa sy ny fiarovana ara-tsaina dia manome porofo marim-pototra momba ny antony mahatonga an'ity mpanapaka ranomandry tsotra ity hanome vokatra azo refesina.
Manangana fiarovana ara-psikolojika amin'ny alàlan'ny vulnerability iombonana
Ny Tetikasa Aristotle an'ny Google, izay nanadihady ekipa an-jatony mba hamantarana ny anton'ny fahombiazana, dia nahita fa ny fiarovana ara-tsaina—ny finoana fa tsy ho voasazy na ho afa-baraka ianao amin'ny fitenenana—no antony lehibe indrindra amin'ny ekipa mahay. Ny fanontaniana "azo inoana indrindra" dia mamorona ity fiarovana ity amin'ny alàlan'ny famporisihana ny faharefoan'ny lalao amin'ny tontolo tsy dia misy dikany. Rehefa miara-mihomehy ny mpikambana ao amin'ny ekipa hoe iza no "azo inoana fa hitondra biscuit vita an-trano" na "azo inoana fa handresy amin'ny alin'ny quiz pub", dia manangana fototra itokisana ilaina amin'ny fiaraha-miasa matotra kokoa izy ireo.
Ampidiro ny lalana fifaneraserana maro
Tsy toy ny fampidiran-dresaka izay milaza fotsiny ny anarany sy ny andraikiny ny mpandray anjara, ny fanontaniana "mety ho" dia mitaky fandraisana fanapahan-kevitra mavitrika, famakiana ara-tsosialy ary marimaritra iraisana amin'ny vondrona. Ity fandraisan'anjaran'ny saina marobe ity dia manetsika izay antsoin'ny neuroscientists hoe "tambajotra fahalalana ara-tsosialy" - ny faritra atidoha tompon'andraikitra amin'ny fahatakarana ny eritreritry ny hafa, ny fikasany ary ny toetrany. Rehefa tsy maintsy manombantombana ny mpiara-miasa aminy ny mpandray anjara amin'ny toe-javatra manokana, dia terena izy ireo hifantoka, handray fanapahan-kevitra, ary hifanerasera, hamorona fifandraisana amin'ny neural marina fa tsy fihainoana.
Fanehoana ny maha-olona amin'ny sehatra matihanina
Ny fampidirana matihanina nentim-paharazana dia mahalana vao maneho ny maha-izy azy. Ny fahafantarana fa misy olona miasa amin'ny kaontin'ny kaonty dia tsy milaza na inona na inona aminao momba ny hoe sahisahy, miompana amin'ny antsipiriany, na tongatonga ho azy. Ny fanontaniana "azo inoana indrindra" dia mametraka ireo toetra ireo ho azy, manampy ny mpikambana ao amin'ny ekipa hifankahazo mihoatra ny lohatenin'ny asa sy ny sarin'ny org. Ity fahafantarana ny maha-olona ity dia manatsara ny fiaraha-miasa amin'ny alàlan'ny fanampiana ny olona hiandrandra ny fomba fiasa, ny safidin'ny fifandraisana ary ny tanjaky ny famenoana.
Mamorona traikefa iombonana tsy hay hadinoina
Ny fanambarana tsy nampoizina sy ny fotoana fihomehezana nateraky ny hetsika "azo inoana indrindra" dia mamorona izay antsoin'ny psikology hoe "traikefa ara-pihetseham-po iombonana". Ireo fotoana ireo dia lasa teboka fanondroana izay manamafy ny maha-izy azy sy ny firaisankina. Ireo ekipa izay miara-mihomehy mandritra ny fandrotsahana ranomandry dia mamorona vazivazy ao anatin'ny vazivazy ary mifampizara fahatsiarovana izay mihoatra lavitra noho ny hetsika, mamorona fifandraisana mitohy.
Ahoana ny fomba hanamorana ny fanontaniana "mety ho" amin'ny fomba mahomby
Ny fahasamihafana misy eo amin'ny mpanapaka ranomandry manjavozavo sy mandany fotoana ary traikefa amin'ny fananganana ekipa mahasarika matetika dia miankina amin'ny kalitaon'ny fanamorana. Toy izao ny fomba ahafahan'ny mpampiofana matihanina hampitombo ny fiantraikan'ny fanontaniana "azo inoana indrindra".
Fametrahana ho amin'ny fahombiazana
Amboary amin'ny fomba matihanina ny hetsika
Atombohy amin'ny fanazavana ny tanjona: "Handany 10 minitra izahay amin'ny hetsika natao hanampiana anay hifampiresaka ho olona feno, fa tsy ho anaram-boninahitra fotsiny. Zava-dehibe izany satria ireo ekipa mifankahalala manokana dia miara-miasa amin'ny fomba mahomby kokoa ary mifampiresaka malalaka kokoa."
Ity fandrafetana ity dia manondro fa manana tanjona ara-barotra ara-dalàna ny hetsika, mampihena ny fanoheran'ireo mpandray anjara misalasala izay mihevitra ny mpanapaka ranomandry ho tsy misy dikany.
Fampandehanana ny hetsika
Ampiasao ny teknolojia hanamafisana ny fifidianana
Raha tokony hanasa tanana na fanendrena am-bava, dia ampiasao fitaovana famelabelarana ifanakalozan-kevitra mba hahatonga ny fifidianana ho eo noho eo sy ho hita maso. Ny endri-pifidianana mivantana an'ny AhaSlides dia ahafahan'ny mpandray anjara mandefa ny vatony amin'ny alàlan'ny fitaovana finday, miaraka amin'ny valiny miseho amin'ny fotoana tena izy eo amin'ny efijery. Ity fomba ity:
- Manafoana ny fanondroana na fiantsoana anarana
- Mampiseho valiny avy hatrany ho an'ny fifanakalozan-kevitra
- Mamela ny fifidianana tsy mitonona anarana rehefa ilaina
- Mamorona fiaraha-mientana hita maso amin'ny alàlan'ny sary mihetsika
- Miasa tsara ho an'ny mpandray anjara mivantana sy virtoaly
Amporisiho ny fitantarana fohy
Rehefa misy olona mahazo vato, dia asao izy ireo hamaly raha tiany: "Sarah, toa ianao no handresy 'azo inoana fa hanomboka raharaham-barotra.' Te hilaza aminay ny antony mety hiheveran'ny olona an'izany?" Ireo tantara bitika ireo dia manampy harena nefa tsy mampihemotra ny hetsika.
120+ Fanontaniana "Azo inoana fa" matihanina
Icebreakers ho an'ny ekipa vaovao sy ny onboarding
Ireo fanontaniana ireo dia manampy ireo mpikambana ao amin'ny ekipa vaovao hianatra momba ny tsirairay nefa tsy mila fampahafantarana lalina momba ny tena manokana. Tonga lafatra ho an'ny herinandro vitsivitsy voalohany amin'ny fananganana ekipa na fandraisana mpiasa vaovao.
- Iza no tena manana talenta miafina mahaliana?
- Iza no tena mahafantatra ny valin'ny fanontaniana trivia kisendrasendra?
- Iza no tena mahatsiaro ny tsingerintaona nahaterahan'ny tsirairay?
- Iza no tena mety hanoro hevitra ny fanaovana kafe amin'ny ekipa?
- Iza no tena mety hikarakara hetsika ara-tsosialy ekipa?
- Iza no tena nitsidika ny ankamaroan'ny firenena?
- Iza no tena mahay miteny fiteny maro?
- Iza no azo inoana fa manana dia lavitra indrindra mankany am-piasana?
- Iza no mety ho olona voalohany ao amin'ny birao isa-maraina?
- Iza no tena mety hitondra zava-mamy vita an-trano ho an'ny ekipa?
- Iza no tena manana fialamboly tsy mahazatra?
- Iza no mety handresy amin'ny alin'ny lalao board?
- Iza no tena mahafantatra ny tonon'ny hiran'ny taona 80?
- Iza no mety ho tafavoaka velona ela indrindra any amin'ny nosy efitra?
- Iza no mety ho lasa malaza indray andro any?
Ekipa Dynamics sy fomba fiasa
Ireo fanontaniana ireo dia mipoitra amin'ny fampahafantarana momba ny safidin'ny asa sy ny fomba fiaraha-miasa, manampy ny ekipa hahatakatra ny fomba hiarahana amin'ny fomba mahomby kokoa.
- Iza no tena mety hanolo-tena hanao tetikasa sarotra?
- Iza no tena mahita fahadisoana kely amin'ny antontan-taratasy?
- Iza no mety ho tara mba hanampy mpiara-miasa?
- Iza no mety ho tonga amin'ny vahaolana amin'ny famoronana?
- Iza no tena mety hametraka ny fanontaniana sarotra ao an-tsain'ny tsirairay?
- Iza no tena azo inoana fa handamina ny ekipa?
- Iza no tena mety hikaroka zavatra tsara alohan'ny hanapahana hevitra?
- Iza no tena mety hanosika ny fanavaozana?
- Iza no tena azo inoana fa mitazona ny rehetra amin'ny fandaharam-potoana amin'ny fivoriana?
- Iza no tena mahatadidy ireo zavatra natao tamin'ny fivoriana tamin'ny herinandro lasa?
- Iza no tena mety hanelanelana ny tsy fifanarahana?
- Iza no mety hanao prototype zava-baovao nefa tsy anontaniana?
- Iza no tena mety hanohitra ny sata misy?
- Iza no tena mety hamorona drafitra tetikasa amin'ny antsipiriany?
- Iza no tena mahita fahafahana tsy hitan'ny hafa?
Fitarihana sy Fitomboana Matihanina
Ireo fanontaniana ireo dia mamaritra ny toetran'ny mpitarika sy ny fanirian'ny asa, ilaina amin'ny fandrindrana ny fifandimbiasana, ny fampifanarahana amin'ny fitarihana, ary ny fahatakarana ny tanjon'ny matihanina amin'ny ekipa.
- Iza no mety ho lasa CEO indray andro any?
- Iza no tena mety hanomboka ny orinasany manokana?
- Iza no mety hitarika ny mpikambana ao amin'ny ekipa zandriny?
- Iza no tena mety hitarika fiovana lehibe eo amin'ny fandaminana?
- Iza no tena azo inoana fa hahazo loka indostrialy?
- Iza no tena mety hiteny amin'ny fihaonambe?
- Iza no mety hanoratra boky momba ny fahaizany?
- Iza no tena azo inoana fa handray andraikitra mivelatra?
- Iza no tena mety hanova ny indostriantsika?
- Iza no mety ho lasa manam-pahaizana manokana amin'ny sehatra misy azy?
- Iza no tena mety hiova asa tanteraka?
- Iza no tena mety hanentana ny hafa hanatratra ny tanjony?
- Iza no mety hanangana tambajotra matihanina matanjaka indrindra?
- Iza no tena azo inoana fa misolo tena ny hetsika isan-karazany sy fampidirana?
- Iza no tena mety hanomboka tetikasa fanavaozana anatiny?
Fifandraisana sy fiaraha-miasa
Ireo fanontaniana ireo dia manasongadina ny fomba fifandraisana sy ny tanjaky ny fiaraha-miasa, manampy ny ekipa hahatakatra ny anjara asan'ny mpikambana samihafa amin'ny dinamika vondrona.
- Iza no azo inoana fa handefa mailaka be eritreritra indrindra?
- Iza no tena mety hizara lahatsoratra mahasoa amin'ny ekipa?
- Iza no tena mety hanome hevitra manorina?
- Iza no tena mety hanamaivana ny fihetseham-po mandritra ny fotoan-tsarotra?
- Iza no tena mahatadidy izay nolazain’ny rehetra nandritra ny fivoriana iray?
- Iza no tena mety hanamora ny fotoam-pivoriana mamokatra ?
- Iza no tena azo inoana fa hanenjana ny elanelana eo amin'ny fifandraisana eo amin'ny sampana?
- Iza no mety hanoratra antontan-taratasy mazava sy fohy?
- Iza no mety hanamarina ny mpiara-miasa sahirana?
- Iza no mety hankalaza ny fandresen'ny ekipa?
- Iza no tena manana ny fahaiza-manao famelabelarana tsara indrindra?
- Iza no tena mety hamadika fifandirana ho resaka mamokatra?
- Iza no tena mety hahatonga ny rehetra hahatsapa ho tafiditra ao?
- Iza no tena mandika hevitra saro-takarina amin'ny teny tsotra?
- Iza no tena mety hitondra hery amin'ny fivoriana reraka?
Famahana olana sy fanavaozana
Ireo fanontaniana ireo dia manondro ireo mpandinika mamorona sy mpamaha olana azo ampiharina, ilaina amin'ny fanangonana ekipa tetikasa manana fahaiza-manao mifameno.
- Iza no tena mety hamaha ny krizy ara-teknika?
- Iza no mety hihevitra vahaolana tsy misy olon-kafa eritreretina?
- Iza no tena mety hamadika ny teritery ho lasa fahafahana?
- Iza no mety hanao prototype hevitra iray mandritra ny faran'ny herinandro?
- Iza no tena azo inoana fa hamaha ny olana sarotra indrindra?
- Iza no tena mahita ny fototry ny olana?
- Iza no mety hanolotra fomba fijery hafa tanteraka?
- Iza no tena mety hanorina zavatra mahasoa hatrany am-boalohany?
- Iza no mety hahita vahaolana rehefa tsy mahomby ny rafitra?
- Iza no tena mametra-panontaniana ny fiheverana fa eken'ny rehetra?
- Iza no tena mety hanao fikarohana mba hampahafantarana fanapahan-kevitra?
- Iza no tena mety hampifandray hevitra toa tsy misy ifandraisany?
- Iza no mety hanatsotra ny dingana sarotra be loatra?
- Iza no tena mety hitsapa vahaolana maromaro alohan'ny hanaovana?
- Iza no tena mety hamorona porofon'ny hevitra ao anatin'ny alina?
Fifandanjan'ny asa-fiainana sy fahasalamana
Ireo fanontaniana ireo dia manaiky ny olona iray manontolo mihoatra ny andraikiny matihanina, manorina fiaraha-miory sy fahatakarana manodidina ny fampidirana ny asa sy ny fiainana.
- Iza no mety hiala sasatra amin'ny sakafo antoandro amin'ny biraony?
- Iza no tena mamporisika ny ekipa hanao laharam-pahamehana ny fahasalamana?
- Iza no tena mety handeha an-tongotra mandritra ny andro fiasana?
- Iza no azo inoana fa manana fetran'ny asa-fiainana tsara indrindra?
- Iza no mety ho tapaka tanteraka amin'ny fialan-tsasatra?
- Iza no mety hanolotra hetsika ara-pahasalamana ho an'ny ekipa?
- Iza no tena mandà fivoriana mety ho mailaka?
- Iza no mety hampahatsiahy ny hafa mba haka aina?
- Iza no tena mety hiala amin'ny asa ara-potoana?
- Iza no tena ho tony mandritra ny krizy?
- Iza no tena mety hizara torohevitra momba ny fitantanana ny adin-tsaina?
- Iza no tena mety hanoro ny fandaminana miasa moramora?
- Iza no tena manao laharam-pahamehana ny torimaso noho ny asa alina?
- Iza no tena mamporisika ny ekipa hankalaza ny fandresena kely?
- Iza no tena mety hanamarina ny fitondran-tenan'ny ekipa?
Toetran'ny asa lavitra sy hybrid
Ireo fanontaniana ireo dia natao manokana ho an'ny ekipa mizara, miresaka momba ny dinamika miavaka amin'ny tontolo miasa lavitra sy hybrid.
- Iza no azo inoana fa manana background video tsara indrindra?
- Iza no mety ho tonga ara-potoana tanteraka amin'ny fivoriana virtoaly?
- Iza no mety ho sahirana ara-teknika amin'ny antso?
- Iza no tena manadino ny hanalana ny feony?
- Iza no mety hijanona amin'ny fakantsary mandritra ny andro?
- Iza no mety handefa GIF betsaka indrindra amin'ny chat ekipa?
- Iza no tena miasa any amin'ny firenena hafa?
- Iza no azo inoana fa manana fanamboarana biraon-trano mamokatra indrindra?
- Iza no tena mety hanatevin-daharana antso rehefa mandeha any ivelany?
- Iza no azo inoana fa manana biby fiompy miseho amin'ny fakantsary?
- Iza no tena mety handefa hafatra ivelan'ny ora fiasana mahazatra?
- Iza no mety hamorona hetsika ekipa virtoaly tsara indrindra?
- Iza no azo inoana fa manana fifandraisana Internet haingana indrindra?
- Iza no azo inoana fa mampiasa ny fampiharana vokatra indrindra?
- Iza no tena azo inoana fa mitazona ny kolontsain'ny ekipa lavitra indrindra?
Fanontaniana matihanina maivana
Ireo fanontaniana ireo dia manampy vazivazy raha mijanona amin'ny toeram-piasana, tonga lafatra amin'ny fananganana fiarahana tsy miampita sisintany matihanina.
- Iza no tena azo inoana fa handresy ny ligy baolina kitra fantasy birao?
- Iza no tena mahafantatra hoe aiza ny fivarotana kafe tsara indrindra?
- Iza no mety hanomana ny ekipa tsara indrindra?
- Iza no tena mety handresy amin'ny tenisy ambony latabatra mandritra ny sakafo atoandro?
- Iza no tena mety handamina fandrobana?
- Iza no tena mahatadidy ny fanafaran'ny rehetra kafe?
- Iza no azo inoana fa manana birao milamina indrindra?
- Iza no tena maminavina marina ny isan'ny jellybeans ao anaty siny iray?
- Iza no tena azo inoana fa handresy sakay?
- Iza no tena mahafantatra ny fifosana amin'ny birao rehetra (fa tsy manaparitaka izany mihitsy)?
- Iza no tena mety hitondra sakafo maivana tsara hozaraina?
- Iza no tena mety handravaka ny toeram-piasany isaky ny fety?
- Iza no mety hamorona playlist tsara indrindra ho an'ny asa mifantoka?
- Iza no azo inoana fa handresy amin'ny fampisehoana talenta amin'ny orinasa?
- Iza no tena mety handamina fety tsy nampoizina?
Mihoatra ny fanontaniana: Fampitomboana ny fianarana sy ny fifandraisana
Ny fanontaniana ihany no fiandohana. Ny mpanentana matihanina dia mampiasa hetsika "azo inoana indrindra" ho toy ny takela-pamokarana ho an'ny fampandrosoana ny ekipa lalindalina kokoa.
Fanadihadiana ho an'ny fahatakarana lalindalina kokoa
Aorian'ny hetsika dia mandany 3-5 minitra fampahafantarana:
Fanontaniana fisaintsainana:
- "Inona no nahagaga anao tamin'ny vokatra?"
- "Nianatra zava-baovao momba ny mpiara-miasa aminao ve ianao?"
- "Ahoana no ahafahan'ny fahatakarana ireo fahasamihafana ireo manampy antsika hiara-miasa tsara kokoa?"
- "Inona no lamina voamarikao tamin'ny fizarana ny vato?"
Ity fisaintsainana ity dia manova hetsika mahafinaritra ho fianarana tena izy momba ny dinamikan'ny ekipa sy ny tanjaky ny tsirairay.
Mifandray amin'ny tanjon'ny ekipa
Ampifandraiso amin'ny tanjon'ny ekipanao ny hevi-baovao avy amin'ny hetsika:
- "Hitanay fa maro ny olona mamaha olana amin'ny famoronana — andao ho azo antoka fa omenay toerana hanavaozana izy ireo"
- "Ny vondrona dia nanondro mpikarakara matanjaka-angamba isika afaka mampiasa izany hery izany ho an'ny tetikasa ho avy"
- "Manana fomba fiasa isan-karazany aseho eto izahay, izay hery rehefa mianatra mandrindra tsara izahay"
Manaraka ny fotoana
Torohevitra momba ny hetsika amin'ny toe-javatra ho avy:
- "Tadidio ve rehefa nifanaiky isika rehetra fa hahita lesoka i Emma? Andeha hojerentsika izany alohan'ny hivoahany"
- "I James dia voatondro ho famahana ny krizy eto amintsika - hampiditra azy amin'ny famahana ity olana ity ve isika?"
- "Ny ekipa dia nifidy an'i Rachel ho toy ny mety hanemotra ny elanelana amin'ny fifandraisana - mety ho tonga lafatra izy hifandray amin'ny sampana momba izany"
Ireo antso an-tariby ireo dia manamafy fa ny hetsika dia nanome hevi-baovao marina, fa tsy fialamboly fotsiny.
Mamorona Session Interactive "Mety ho" miaraka amin'i AhaSlides
Raha azo atao mora kokoa amin'ny fananganan-tanana tsotra ny fanontaniana "azo inoana indrindra", ny fampiasana teknolojia famelabelarana interactive dia manova ny traikefa avy amin'ny passive ho amin'ny fandraisana anjara mavitrika.
Fifidianana maro ho an'ny valiny eo noho eo
Asehoy eo amin'ny efijery ny fanontaniana tsirairay ary avelao ny mpandray anjara handefa vato amin'ny alàlan'ny findainy. Ny valiny dia miseho amin'ny fotoana tena izy amin'ny maha-sarin-tsarimihetsika hita maso na loham-pirahalahiana, mamorona valin-kafatra eo no ho eo ary miteraka adihevitra. Ity fomba fiasa ity dia miasa tsara ho an'ny fivoriana manokana, virtoaly ary hybrid.
Word cloud sy fitsapan-kevitra misokatra ho an'ny fanontaniana misokatra
Raha tokony anarana efa voafaritra mialoha, dia ampiasao ny endri-javatra cloud cloud mba hamela ny mpandray anjara handefa valiny. Rehefa manontany ianao hoe "Iza no mety ho [scenario]", dia miseho ho toy ny rahona mihetsiketsika ny valiny izay mitombo ny valiny matetika. Ity teknika ity dia manambara marimaritra iraisana sady mamporisika ny fisainana mamorona.
Fifidianana tsy fantatra anarana rehefa ilaina
Ho an'ireo fanontaniana mety ho saro-pady na rehefa te hanafoana ny tsindry ara-tsosialy ianao dia avelao ny fifidianana tsy mitonona anarana. Ny mpandray anjara dia afaka manolotra hevitra tena izy tsy misy tahotra ny fitsarana, matetika manambara ny dinamikan'ny ekipa tena izy.
Mitahiry valiny ho an'ny dinika any aoriana
Manondrana angona latsa-bato mba hamantarana ny lamina, ny safidinao ary ny tanjaky ny ekipa. Ireo hevitra ireo dia afaka mampahafantatra ny resadresaka momba ny fampandrosoana ny ekipa, ny fanendrena ny tetikasa ary ny fanofanana mpitarika.
Fandraisana anjara mitovy amin'ny mpandray anjara lavitra
Ny fitsapan-kevitra ifanakalozan-kevitra dia manome antoka fa afaka mandray anjara mavitrika toy ny mpiara-miasa ao amin'ny efitrano ny mpandray anjara lavitra. Miara-mifidy amin'ny fitaovany ny tsirairay, manafoana ny fitongilanana hita maso izay manjaka amin'ny hetsika am-bava ny mpandray anjara ao anaty efitrano.
Ny Siansa ao ambadiky ny Icebreakers mahomby
Ny fahatakarana ny antony mahatonga ny fanatonana ranomandry sasany dia manampy ny mpanazatra hisafidy sy hampifanaraka ny hetsika amin'ny fomba stratejika kokoa.
Fikarohana momba ny neuroscience ara-tsosialy dia mampiseho fa ny hetsika mitaky antsika hieritreritra momba ny toe-tsain'ny hafa sy ny toetrany dia manetsika ny faritry ny atidoha mifandray amin'ny fiaraha-miory sy ny fahatakarana ara-tsosialy. Ny fanontaniana "azo inoana indrindra" dia mitaky an'io fanazaran-tena ara-tsaina io, manamafy ny fahaizan'ny mpikambana ao amin'ny ekipa amin'ny fomba fijery sy ny fiaraha-miory.
Fikarohana momba ny fiarovana ara-tsaina avy amin'ny profesora Harvard Business School, Amy Edmondson, dia mampiseho fa ireo ekipa izay mahatsapa ho voaro amin'ny risika amin'ny fifandraisan'ny samy olona dia mahavita tsara kokoa amin'ny asa sarotra. Ny hetsika izay misy faharefoana malefaka (toy ny hoe "azo inoana fa ho tafintohina amin'ny tongony") dia mamorona fahafahana hampihatra ny fanomezana sy ny fandraisana fanesoana malefaka, hanorina faharetana ary fahatokisana.
Fianarana momba ny traikefa ifampizarana sy ny firaisan'ny vondrona Asehoy fa ny ekipa miara-mihomehy dia mampivelatra fifamatorana matanjaka kokoa sy fitsipi-pifehezana tsara kokoa. Ny fotoana tsy ampoizina sy ny tena fialam-boly ateraky ny hetsika "azo inoana indrindra" dia mamorona ireo traikefa mampifamatotra ireo.
Fikarohana momba ny fifandraisana mahita hatrany fa ny hetsika mitaky fandraisana anjara mavitrika sy fandraisana fanapahan-kevitra dia mitazona ny saina tsara kokoa noho ny fihainoana mandalo. Ny ezaka ara-tsaina amin'ny fanombanana ny mpiara-miasa amin'ny toe-javatra manokana dia mitazona ny ati-doha fa tsy mirenireny.
Hetsika kely, fiantraikany lehibe
Ny fanontaniana "azo inoana indrindra" dia mety ho toy ny singa kely, eny fa na dia tsy misy dikany amin'ny fandaharam-pianaranao na fampivoarana ny ekipanao. Na izany aza, mazava ny fikarohana: misy fiantraikany azo refesina amin'ny fahombiazan'ny ekipa, ny kalitaon'ny fifandraisana, ary ny fahombiazan'ny fiaraha-miasa ny hetsika izay manorina fiarovana ara-tsaina, ny mombamomba ny tena manokana, ary ny famoronana traikefa tsara.
Ho an'ny mpampiofana sy mpanentana, ny fanalahidin'ny fanatonana ireo hetsika ireo dia ny fandraisana andraikitra tena izy amin'ny fampandrosoana ny ekipa, fa tsy ny famenoana fotoana fotsiny. Misafidiana fanontaniana amim-pitandremana, manamora amin'ny fomba matihanina, manadihady tsara ary mampifandray ireo hevitra amin'ny tanjonao amin'ny fampandrosoana ny ekipanao.
Rehefa vita tsara, ny fandaniana 15 minitra amin'ny fanontaniana "azo inoana indrindra" dia mety hamokatra herinandro na volana maromaro hanatsarana ny dinamikan'ny ekipa. Ny ekipa izay mifankahalala amin'ny maha olona feno fa tsy ny anaram-piasana fotsiny dia mifampiresaka am-pahibemaso kokoa, miara-miasa amin'ny fomba mahomby kokoa, ary mamakivaky fifandirana amin'ny fomba manorina kokoa.
Ny fanontaniana ato amin'ity torolalana ity dia manome fototra, fa ny tena majika dia mitranga rehefa mampifanaraka azy ireo amin'ny toe-javatra misy anao ianao, manamora amin'ny finiavana, ary mampiasa ny hevi-baovao avoakany mba hanamafisana ny fifandraisan'ny ekipanao. Ampifandraiso ny fifantenana fanontaniana feno eritreritra miaraka amin'ny teknolojia fifaneraserana toy ny AhaSlides, ary nanova ranomandry tsotra ianao ho lasa mpanangana ekipa matanjaka.
References:
Decety, J., & Jackson, P. L. (2004). Ny rafitra fiasan'ny fiaraha-miory amin'ny olombelona. Hevitra momba ny fitondran-tena sy kognitive Neuroscience, 3(2), 71-100. https://doi.org/10.1177/1534582304267187
Decety, J., & Sommerville, JA (2003). Fanehoan-kevitra iombonana eo amin'ny tena sy ny hafa: fomba fijery momba ny neuroscience ara-tsosialy. Trends in Cognitive Sciences, 7(12), 527-533.
Dunbar, RIM (2022). Ny fihomehezana sy ny anjara asany amin'ny fivoaran'ny fifamatorana ara-tsosialy olombelona. Transactions Philosophical of the Royal Society B: Biological Sciences, 377(1863), 20210176. https://doi.org/10.1098/rstb.2021.0176
Edmondson, AC (1999). Fiarovana ara-tsaina sy fitondran-tena fianarana amin'ny ekipan'ny asa. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383. https://doi.org/10.2307/2666999
Kurtz, LE, & Algoe, SB (2015). Mametraka ny fihomehezana amin'ny teny manodidina: ny fihomehezana iombonana ho famantarana ny fitondran-tena tsara amin'ny fifandraisana. Fifandraisana manokana, 22(4), 573-590. https://doi.org/10.1111/pere.12095
