Inona ny kolontsaina Netflix? Netflix, orinasa fahafito lehibe indrindra eran-tany, izay manana fidiram-bola 11 lavitrisa dolara amin'ny taona 2018, ary mpanjifa 158.3 tapitrisa maneran-tany amin'ny taona 2020, dia manolotra kolontsaina fandaminana tokana, fantatra amin'ny anarana hoe kolontsaina Netflix. Kolontsaina mahatsiriritra ny mpiasa ao aminy.
Ny kolontsaina Netflix dia tsy mitovy amin'ny kolontsain'ny orinasa nentim-paharazana toy ny ambaratongam-pahefana na kolontsaina foko. Inona àry no maha samy hafa azy? Efa tantara lava be izy io tamin'ny fiovan'ny fandaminana avy amin'ny krizy, fanarenana, revolisiona ary fahombiazana.
Ity lahatsoratra ity dia manambara ny marina momba ny Kolontsaina Netflix ary ny tsiambaratelony amin'ny fahombiazana. Andeha àry isika hiroboka!
Fizahan-takelaka:
Torohevitra tsara indrindra avy amin'ny AhaSlides
Mitady fahafinaretana bebe kokoa mandritra ny fivoriana?
Angony ny mpikambana ao amin'ny ekipanao amin'ny alalan'ny quiz mahafinaritra amin'ny AhaSlides. Misoratra anarana handray quiz maimaim-poana avy amin'ny tranomboky modely AhaSlides!
🚀 Mahazoa Quiz maimaimpoana☁️
Momba an'i Netflix
Netflix dia naorina tamin'ny 1997 nataon'i Reed Hastings sy Marc Randolph tany Scotts Valley, Kalifornia. Nanomboka tamin'ny serivisy DVD manofa-by-mail izay nampiasa modely fandoavam-bola isaky ny fanofana.
Niharan'ny tsy fahampian'ny mpiasa ny Netflix tamin'ny lohataonan'ny taona 2001. Raha ny marina, rehefa nanomboka nalaza ny serivisy famandrihana DVD-by-mail an'ny Netflix, dia tsy ampy mpiasa ny orinasa hiatrehana ny enta-mavesatry ny asa.
Reed Hastings, mpanorina ny Netflix, dia niaiky fa orinasa maro no mandany vola sy fotoana amin'ny fitsipika henjana momba ny maha-olona mba hamahana ny 3% amin'ny mpiasany, izay niteraka olana.
Mandritra izany fotoana izany, ny 97% hafa amin'ny mpiasa dia afaka mamaha olana amin'ny alàlan'ny fitenenana sy ny fandraisana ny fomba fijery "olon-dehibe". Niezaka mafy kosa izahay mba tsy hanakarama ireo olona ireo, ary navelanay handeha izy ireo raha hita fa nanao fahadisoana tamin'ny fandraisana mpiasa.
Nolavin'i Hasting ny toromarika momba ny maha-olona efa lany andro mba hampiroboroboana ny kolontsaina “tahaka ny olon-dehibe” izay mandrisika ny fahalalahana sy ny andraikitra. Miantomboka amin’ny paik’ady fitantanana ny talentan’ny fikambanana izany, miaraka amin’ny hevitra fototra fa tokony havela haka izay fotoana fialan-tsasatra izay heveriny fa mety ny mpiasa. Toa adala io hevitra io, saingy niparitaka tsy nampoizina ny PowerPoint amin'ny paikady rehetra sy ity hevitra ity.
Amin'izao fotoana izao, Netflix dia mampiasa olona 12,000 eo ho eo manerana ny birao 14 any amin'ny firenena 10 samihafa. Nandritra ny fanakatonana eran-tany, nahazo mpampiasa vaovao an-tapitrisany ity orinasa ity, ary amin'izao fotoana izao dia tafiditra ao anatin'ny orinasa media nomerika sy fialamboly lehibe indrindra eto an-tany.
Ny orinasa mamorona votoaty dia nahazo mari-pankasitrahana maromaro ihany koa izay manaiky ny lazany amin'ny famoronana kolontsain'ny toeram-piasana mahafinaritra. Ny tambin-karama amin'ny orinasa tsara indrindra sy ny ekipa mpitarika tsara indrindra 2020 avy amin'ny Comparably, ary koa ny laharana fahefatra amin'ny lisitry ny orinasan'ny Forbes ho an'ny orinasa ambony indrindra amin'ny taona 2019, dia vitsivitsy amin'ireo mari-pankasitrahana ireo.
Lafiny fototra 7 amin'ny Kolontsaina Netflix
Raha tsy maintsy mampiasa teny telo mba hamaritana ny kolontsaina Netflix, dia afaka milaza izany ho toy ny "Tsy misy fitsipika fitsipika" na "ny momba ny olona rehetra" isika.
Araka ny efa voalaza teo aloha, na dia niatrika olana teo amin’ny asan-dahalo aza izy ireo teo aloha, dia nahatsapa ho feno olona tia adaladala amin’ny asany ny birao ankehitriny. Tao anatin'ny andro sy volana nanaraka, nahita zavatra nanova tanteraka ny fomba nahatakatra ny antony manosika ny mpiasa sy ny andraikitry ny mpitarika i Hastings.
Ny zava-nitranga dia nampitomboan'ny orinasa tamin'ny fomba mahery ny 'fahaterahana talenta': nifampahery ny olona manan-talenta mba hiasa tsara.
Netflix, toy ny orinasa hafa rehetra, dia mifantoka amin'ny fisarihana, fitazonana ary fitantanana talenta. Izy io dia mikendry ny hamorona toeram-piasana tsara indrindra miaraka amin'ny soatoavin'ny fahamendrehana, ny fahamendrehana, ny fanajana, ny fampidirana ary ny fiaraha-miasa. Miaraka amin'ny fiovan'ny toe-tsaina, i Hastings sy ilay mpiara-miombon'antoka dia mifanakalo hevitra sy mandray politika sy fitsipika vaovao.
Ireto ambany ireto ny lafin-javatra 7 amin'ny kolontsaina Netflix, izay nohazavaina tamin'ny antsipiriany ao amin'ny antontan-taratasy Netflix tamin'ny taona 2008, izay nahatonga an'i Netflix hanova ny modely fandraharahana mandrakizay.
1. Mamorona Context, fa tsy Control
Ao amin'ny kolontsaina Netflix, ny mpitantana dia tsy mifehy ny safidy manakiana rehetra na ny toe-javatra mampidi-doza ho an'ny tatitra mivantana ataon'izy ireo. Ny tanjona dia ny hanatsara ny fahaizan'ny mpiasa hamolavola paikady, hamaritana ny fandrefesana, hamaritana tsara ny andraikitra, ary hanao ny marina momba ny fanapahan-kevitra. Mitovy amin'ny fanaovana didim-pitsarana haingana na ny fanamafisana bebe kokoa ny fanomanana noho ny vokatra. Raha tokony hanara-maso, ny fametrahana ny teny manodidina dia mitondra vokatra tsara kokoa.
2. Mirindra tsara, mifamatotra
Ny toe-tsaina manjaka ao amin'ny kolontsaina Netflix dia ny fananana paikady sy tanjona voafaritra tsara manerana ny fikambanana sy ao anatin'ny ekipa. Fanampin'izany, manana finoana bebe kokoa amin'ny ekipa sy sampana izy ireo, izay mampihena ny filana micromanagement sy fivorian'ny departemanta. Ny maha-lehibe sy haingana ary malefaka no tanjona faratampony.
3. Aloavy ny karama ambony indrindra
Mandoa karama be ho an'ny mpiasany ny Netflix. Ny orinasa dia mino fa ny fandoavana karama mifaninana, izay mihoatra noho ny mpifaninana dia afaka manintona talenta bebe kokoa, ary mitazona olona mafana fo. " Ao amin'ny Netflix, tianay ny mpitantana hamorona toe-javatra izay tian'ny olona ho eto, ho an'ny asa lehibe sy karama be”, hoy ny tale jeneraly.
4. Ny soatoavina dia ny sandantsika
Netflix dia nanantitrantitra soatoavina fototra sivy izay misy fiantraikany amin'ny famokarana mpiasa. Ao amin'ny kolontsaina Netflix, ny fampisehoana sy ny vokatra dia refesina amin'ny fampiasana ireto fepetra manaraka ireto:
- fitsarana
- Fifandraisana
- Impact
- te hahafanta-javatra
- zava-baovao
- herim-po
- Passion
- manao ny marina
- fitiavana ny hafa
5. Amporisiho ny fahalalahana & andraikitra
Hitan'i Netflix fa rehefa omena toromarika tsotra izao ny mpiasa hiantehitra amin'ny lojika sy ny saina mahazatra fa tsy ny fameperana henjana, dia matetika izy ireo no mamokatra vokatra tsara kokoa amin'ny vidiny mora kokoa. Ny fitsipika dia mahasoa ho an'ny ampahany kely amin'ny olona miteraka olana, saingy manakana ny mpiasa tsy hampiseho ny fahaiza-manaony sy ny fanavaozana.
Raha te-hijery ny filozofia ao ambadiky ny iray amin'ireo orinasa malaza indrindra eran-tany ianao, manoritsoritra ny fiovana tsikelikely natao tamin'ny fanavaozana ny kolontsaina Netflix, dia azonao atao ny mamaky ny boky No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention nataon'i Erin Meyer sy Reed Hastings.
6. Ambarao ny marina momba ny zava-bita
Ny fananganana birao sy fombafomba be pitsiny manodidina ny fandrefesana ny zava-bita matetika dia tsy manatsara izany. Ny kolontsain'ny Netflix dia mikendry ny hitazomana mpiasa mahay amin'ny alàlan'ny fifandraisana misokatra sy ny fanombanana mangarahara.
Noho izany, ankoatra ny fitsapana “masoandro mamiratra” izay mamporisika ny mpampiasa hizara ny fahadisoana nataony tamin'ny mpiara-miasa, ny orinasa dia mamporisika ny mpitantana hampiasa zavatra antsoina hoe 'Fitsapana Mpiambina'.
Ny Test Keeper dia mihantsy ny mpitantana amin'ny fanontaniana hoe: "Hiady mafy ve aho mba hitazonana azy eto raha misy olona ao amin'ny ekipako mampahafantatra ahy fa hiala amin'ny asa mitovy amin'izany amin'ny orinasa mitovy aminy izy?" Raha tsia ny valiny, dia tokony hahazo fanomezana mahafinaritra mampisaraka izy ireo.
4. Fisondrotana & Fampandrosoana
Ny kolontsaina Netflix dia mandrisika ny fampivoarana ny loharanon'olombelona amin'ny alàlan'ny fanendrena mpanoro hevitra, fihodinana ary fitantanana tena fa tsy amin'ny famolavolana lalan'asa hatrany am-boalohany. Izay mpiasa mahafeno ny fepetra takian'ny fikambanana dia mendrika ny hivoatra hatrany.
Netflix dia nanambara ny fampiasam-bola £ 1.2m amin'ny indostrian'ny famoronana. Fandaharana fanofanana vaovao izay hanampy amin'ny fampivelarana sy hanohanana ny asa sy fanofanana olona hatramin'ny 1000 manerana an'i Angletera amin'ny alàlan'ny famokarana azy manokana, ny mpiara-miombon'antoka aminy ary ny andrim-pampianarana.
Manana kolontsaina matanjaka ve ny Netflix?
Raha jerena ny taona nitomboan'ny fitomboana, eny, ny Netflix dia mametraka ny tenany ho orinasa mpisava lalana manana kolontsaina matanjaka. Na izany aza, noho ny fihenan'ny mpanjifany voalohany tamin'ny Aprily 2022 taorian'ny folo taona mahery, dia tsy azo antoka sy miovaova ny ho avy.
Ny lafiny manan-danja amin'ny fahombiazan'ny Netflix teo aloha dia ny kolontsainy "fahafahana sy andraikitra", izay nandavan'ny orinasa ny fanapahan-kevitra ara-jeografika, ny famerenana ny zava-bita, ny fialan-tsasatra ary ny politikan'ny fandaniana, ary ny mpiasa dia andrasana hahomby tsara na mety hivoaka amin'ny " ekipa nofinofy".
Ny mpiasa sasany dia naneho fankasitrahana noho ny rivotry ny Netflix, fa ny hafa kosa niantso azy io ho “fefy tenda”. Inona no anjara asan'ny toe-tsaina "tsy misy fitsipika" an'ny Netflix amin'ny zava-bitan'ny orinasa tamin'ny lohataona 2024 sy ny folo taona manaraka, sa efa lasa adidy ve izany?
Fomba lehibe
Taorian'ny 20 taona niasana, ny kolontsain'i Netflix dia mbola iray amin'ireo ohatra tsara indrindra amin'ny kolontsaina orinasa. Manazava amin'ny antsipiriany ny fandehan'ny orinasa, ny soatoavin'ny Netflix, ny fitondran-tena andrasana amin'ny mpiasa, ary ny zavatra azon'ny mpanjifa andrasana amin'ny orinasa. Miaraka amin'ny kolontsaina tsy mitovy amin'ny hafa, ny Netflix dia nanohitra ny fivoriambe nandritra ny taona maro, niroborobo izay tsy nahomby ny orinasa hafa tamin'ny fanavaozana sy ny fampifanarahana.
💡 Nitsahatra tsy nanao jery todika ofisialy ny Netflix fa nanangana tsy ara-potoana 360-diplaoma hevitra. Raha te hanao fanadihadiana tsy ara-potoana nefa amin'ny fotoana tena izy ho an'ny karazana mpiasa rehetra ianao, manomboka amin'ny mpampiasa ka hatramin'ny vao haingana, andramo avy hatrany ny AhaSlides. Manolotra fitaovana fanadihadiana rehetra izahay izay ahafahan'ny mpiasa miteny ny marina amin'ny toerana mahafinaritra indrindra.
Fanontaniana Fametraky ny Olona
Inona ny kolontsain'ny orinasa Netflix?
Modely malaza ny kolontsain'ny orinasa Netflix. Ny fomba fiasa Netflix amin'ny kolontsaina sy ny talenta dia miavaka. Ohatra, ny mpiasa iray dia afaka maka fialan-tsasatra maharitra, afaka milalao lalao any am-piasana, afaka manao akanjo tsy mahazatra, afaka misafidy ny ora fiasana miovaova, sns.
Inona avy ireo soatoavina sy kolontsain'ny Netflix?
Ny kolontsaina Netflix dia manome lanja ny ankamaroan'ny mpiasa izay mahatsapa tena, ary manao ny marina ary tsy manao zavatra amin'ny maha-izy azy fa ho tombontsoan'ny orinasa. Tsy mitsitsy vola amin'ny fandoavana olona tsara izy ireo ary mitazona ny asany ambony ihany. Tontolo iasana misokatra malalaka, miompana amin’ny fahaleovan-tena
Inona ny fiovan'ny kolontsaina ao amin'ny Netflix?
Ny firoboroboan'ny orinasan'izy ireo sy ny fifaninanana mpifaninana aminy dia mitondra kolontsaina fanavaozana na avy aiza na avy aiza, na inona inoanao, na ahoana ny hevitrao, Netflix dia tsy mitsahatra mitady tantara manerana an'izao tontolo izao mba hanolotra fialamboly isan-karazany izay tokony ho azon'ny rehetra. .
