Mihoatra noho ny fomba fitarihana hafa ve ny fitantanana fandraisana anjara? Mitady fomba mahomby hahatongavana ho mpitantana mpandray anjara mahomby ve ianao?
Rehefa mety ho lasa tsy misy ifandraisany amin'ny firotsahan'ny ekipa sy ny fanomezan-kery ny fomba fitarihana nentim-paharazana, ny fitomboan'ny fomba fitantanana fandraisana anjara dia mety ho fanomezana lehibe izay manova ny fomba fifandraisan'ny mpitarika amin'ny ekipany.
Ato amin'ity lahatsoratra ity, dia mandinika ny dia aingam-panahy ataon'ireo mpitantana mandray anjara isika, ka manambara ireo toetra mampiavaka azy ireo sy ny fiantraikany eo amin'ny ekipany sy ny fikambanana misy azy.
Fizahan-takelaka
Iza no mpitantana mandray anjara?
Somary latsaka eo anelanelan'ny fomba fitantanana demokratika sy autokratika dia mpitantana mandray anjara. Tsy fehezin'izy ireo ny fizotran'ny fanapahan-kevitra ankapobeny na mitady marimaritra iraisana amin'ny mpiasa tsirairay amin'ny fanapahan-kevitra rehetra.
Eken'izy ireo ny hasarobidin'ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa sy ny fahaiza-manaony sady manaiky ny andraikiny amin'ny maha-mpitarika azy amin'ny fanomezana tari-dalana sy mandray fanapahan-kevitra farany rehefa ilaina izany.
Ny ohatra tsara indrindra amin'ny fitantanana fandraisana anjara dia ireo mpitantana mandray anjara izay mahafantatra izay mpiasa tokony ianteherana hangataka fanapahan-kevitra, ary raha mahafeno ny filan'ny tetikasa na tsia ny fahaizany.
Nahoana no zava-dehibe ny mpitantana mandray anjara?
Nipoitra ny fomba fitantanana fandraisan'anjaran'ny mpiasa ho toy ny mpanentana amin'ny fampivoarana ny fanavaozana, ny fampivoarana ny firotsahana amin'ny mpiasa, ary ny fanokafana ny fahafahan'ny fikambanana. Ireto misy tombontsoa sasany entin'ny mpitantana mandray anjara amin'ny fikambanana:
#1. Fanamafisana ny fiaraha-miasa
Ny fitantanana fandraisana anjara dia miorina amin'ny fototry ny fiaraha-miasa, izay ahafahan'ny mpitarika mandray anjara mavitrika amin'ny fandraisana fanapahan-kevitra. Amin'ny fandraisana anjara amin'ny fiaraha-miasa, ny mpitantana mandray anjara dia miditra amin'ny fomba fijery samihafa, ny fahaiza-manao ary ny traikefan'ny ekipany.
#2. Famoronana kolontsain'ny fifampitokisana
Ao am-pon'ny fitantanana fandraisana anjara no misy ny kolontsain'ny fifampitokisana izay toy ny lakaoly mamatotra ny ekipa. Ireo mpitarika mandray anjara izay mametraka an'io fomba io dia manao laharam-pahamehana ny fifandraisana misokatra sy mangarahara, mamorona tontolo iray ahafahan'ny mpiasa tsy miraharaha ny heviny sy ny ahiahiny.
#3. Fanamafisana amin'ny alàlan'ny fahaleovan-tena
Ny mpitantana mandray anjara dia manome hery ny mpiasa amin'ny fanomezana azy ireo fizakan-tena sy fahefana mandray fanapahan-kevitra eo amin'ny sehatry ny fahaizany. Izy ireo dia ahafahan'izy ireo mandray andraikitra amin'ny asany, mamoaka ny fahaiza-mamorona ary mitondra anjara biriky amin'ny fahombiazan'ny fikambanana, mitarika ho amin'ny vokatra avo kokoa sy ny fahafaham-po amin'ny asa.
#4. Fampiasana ny faharanitan-tsaina iombonana
Ao amin'ny maodely fitantanana fandraisana anjara, ny fanapahan-kevitra dia raisina miaraka, mifototra amin'ny faharanitan-tsain'ny ekipa. Amin'ny alàlan'ny fampiasana ireo fomba fijery sy fomba fijery isan-karazany ataon'ny mpiasa, ny mpitantana mandray anjara dia afaka mandray fanapahan-kevitra tsara izay mandinika lafin-javatra midadasika kokoa, izay mitondra vokatra vaovao, mahomby ary maharitra.
#5. Fikarakarana ny fitomboana sy ny fampandrosoana
Ny mpitantana mandray anjara dia mihoatra ny fandraisana fanapahan-kevitra isan'andro; mampirisika ny fitomboana sy ny fivoaran'ny tsirairay izany. Izy ireo dia mandamina an'io fomba io mba hampiasana vola amin'ny fampandrosoana matihanina ho an'ny mpiasany, manolotra toro-hevitra, fiofanana ary fahafahana manatsara ny fahaiza-manao.
#6. Fanamafisana ny fahaiza-manaon'ny fandaminana
Ao anatin'ny tontolon'ny fandraharahana miova haingana ankehitriny, ny fahaiza-manao no tena zava-dehibe. Ny mpitantana mandray anjara dia mampiroborobo ny fahaiza-manao amin'ny fandaminana amin'ny alàlan'ny fitsinjaram-pahefana amin'ny fandraisana fanapahan-kevitra sy ny fizarana fahefana amin'ny fanapahan-kevitra amin'ireo akaiky indrindra ny vaovao. Izany dia ahafahan'ny fikambanana mamaly haingana ny fiovan'ny tsena, mampifanaraka amin'ny fironana mipoitra ary manararaotra ny fotoana mety.
Inona avy ireo karazana mpitantana mandray anjara?
- Fomba fifampidinihana, fomba fiasa be mpampiasa indrindra, dia manondro ny dingana fitadiavana fifampidinihana amin'ny mpiasa alohan'ny handraisana fanapahan-kevitra.
- A joint fomba fandraisana fanapahan-kevitra mitranga rehefa mahazo tamberin'ny mpiasa ny mpitantana mandray anjara ary manantena ny mpiasa hifanakalo hevitra malalaka amin'ny hevitra ary raisina ho tompon'andraikitra amin'ny safidy ataon'ny vondrona misy azy.
- Fomban'ny orinasa an'ny mpiasa dia safidy tsy dia malaza amin'ny fomba fitantanana fandraisana anjara fa misy fiantraikany mafy amin'ny fahombiazan'ny orinasa amin'ny ankapobeny. Izy io dia manondro ny mpiasa tsirairay manana anjara mivantana amin'ny orinasa iasany.
Lasa mpitantana mandray anjara aingam-panahy: inona no hatao?
Amin'ny fomba fitantanana fandraisan'anjara voajanahary, ny mpitarika dia manentana ny rivotry ny fifanajana ary mamporisika ny mpiasa handray anjara mavitrika amin'ny fandraisana fanapahan-kevitra, famahana olana ary fametrahana tanjona.
Raha sahirana amin'ny fanombohana fitantanana sy fitarihana ny ekipanao amin'ny maha mpitantana mandray anjara ianao dia ireto misy zavatra maromaro azonao atao:
Mizara vaovao amin'ny mpiasa
Ny dingana fitantanana tsara dia tokony hanomboka amin'ny mpitarika manome vaovao mifandraika amin'ny mpiasa momba ny tanjon'ny fikambanana, ny paikady ary ny fanamby. Ity mangarahara ity dia manampy ny mpiasa hahatakatra ny sary lehibe sy handray anjara mavitrika.
Diniho ny fomba fijery maro
Amin'ny maha-ampahany manan-danja amin'ny fomba fitantanana fandraisana anjara, ny mpitantana iray dia afaka mihevitra ny hanangona fomba fijery samihafa ho an'ny mpiasa tsirairay tsy avy amin'ny departemantanao ihany fa ny hevitra avy amin'ny sampana dia tena sarobidy koa. Mety ho na inona na inona mifandray amin'ny politika, fanapahan-kevitra ary vahaolana ary izay heverinao fa fomba tsara indrindra hampiharana azy ireo.
Mitadiava olona manana fahaiza-mitarika
Ny ampahany manan-danja indrindra amin'ny fitantanana fandraisana anjara amin'ny HRM dia ny fomba manakaraman'ny orinasa ireo talenta izay manana traikefa sy fahaiza-mitarika manankarena. Mba hampitomboana ny tontolo mamokatra, ny fandraisana mpiasa dia tokony hitady kandidà afaka mitantana ny andraikiny nefa tsy miandry fitarihana avy amin'ny mpitantana.
Manentana ny fisainana tany am-boalohany
Zava-dehibe ny fananganana fitantanana ny fahombiazan'ny fandraisana anjaran'ny mpiasa. Andraikitry ny fanomezan-kery ny tsirairay mba hieritreritra mahaleo tena sy haneho ny heviny tsy manam-paharoa dia mamboly kolontsain'ny fahalianana ara-tsaina, ny antony manosika ary ny fanajana. Mikasika ny fandraisana ny foto-kevitra fa ny olona tsirairay avy amin'ny fiaviana samihafa dia mety hanao andiana traikefa, hevi-baovao ary talenta miavaka izay afaka manampy amin'ny fahombiazan'ny fikambanana.
Makà fotoana hifanakalozana hevitra sy handaminana
Ankoatr'izay, tsy misy ekipa na orinasa afaka hahomby raha tsy misy fivoriana tsy tapaka sy fotoam-pivorian'ny atidoha izay ahafahan'ny mpiasa mifampizara hevitra, mamolavola drafitra ary mifampianara. Mba hanamafisana ny fiantraikan'izy ireo, dia ilaina ny mamorona tontolo sy fandaharam-potoana izay ahitana ny mpikambana rehetra ao amin'ny ekipa afaka mizara ny heviny.
Manolotra fiofanana
Ilaina ny fanofanana miaraka amin’ireo manampahaizana sy zokiolona mahay mba hanamora ny fahafahan’ny mpiasa mandray fanapahan-kevitra na fanapahan-kevitra mety hahasoa ny orinasa. Ny karazana fanofanana samihafa dia misy fiantraikany samihafa amin'ny fahombiazan'ny orinasa sy ny olona tsirairay ary ny fomba fitarihana fiofanana mahomby sy manan-danja no tsy azon'ny mpitarika sy ny HR-ers atao tsinontsinona.
Fomba lehibe
Tsy misy tonga lafatra, ary na ny fomba fitarihana. Tsy misy afa-tsy ny fomba fitarihana izay manatanteraka ny tombony sy ny tsy fahampiana amin'ny toe-javatra sasany.
Toy izany koa, ny mpitantana mandray anjara dia mety ho safidy tsara raha toa ka mandray anjara mavitrika ny mpikambana ao amin'ny ekipa ary mandray anjara amin'ny fizotran'ny fanapahan-kevitra. Mandra-pahatongan'izany, tsy hain'izy ireo amin'ny fiatrehana toe-javatra sarotra be na saro-pady amin'ny fotoana ilana fanapahan-kevitra haingana.
Tsarovy fa ny fahaiza-manao sy ny fahaizana manitsy ny fomba fitarihana araka izay ilaina amin'ny toe-javatra manokana dia toetra fototry ny mpitarika mahomby.
Raha mitady fomba mahafinaritra ny mpitarika mba handraisana anjara amin'ny ekipa amin'ny fiofanana sy fivoriana, ary koa ny fanaovana ny valin-kafatra rehetra sy ny fizotran'ny atidoha ho lasa manery sy mamokatra, AhaSlides no vahaolana farany indrindra. manandrana AhaSlides tonga dia mahazo izay tadiavinao.
Laharana: Forbes | Tokoa | OpenGrowth
