Mitaky fahatakarana lalina momba ny fahafaham-pon'ny mpiasa ny tontolon'ny toeram-piasana maoderina tsy mitsaha-mivoatra. Eo no miditra ny fanadihadiana momba ny fahafaham-pon'ny mpiasa. Izy ireo dia fitaovana tena ilaina amin'ny fanombanana ny moraly, ny fandraisana anjara ary ny fahafaham-po amin'ny mpiasa amin'ny ankapobeny.
Ahoana anefa no azonao antoka fa tena maneho ny fihetseham-pon'ny mpiasanao ireo fanadihadiana ireo? Ao amin'ity torolalana feno ity, dia hijery fomba fanao tsara indrindra amin'ny fanaovana fanadihadiana momba ny fahafaham-pon'ny mpiasa izay mety hitarika fiovana manan-danja sy mpiasa mavitrika kokoa.
Fizahan-takelaka
- Inona no atao hoe fanadihadiana momba ny fahafaham-pon'ny mpiasa?
- Nahoana ianao no tokony handrefesana ny fahafaham-pon'ny mpiasa?
- Fomba fanao 5 tsara indrindra hanaovana fanadihadiana momba ny fahafaham-pon'ny mpiasa mahomby
- 20 Fanontaniana fanadihadiana momba ny fahafaham-pon'ny mpiasa
Inona no atao hoe fanadihadiana momba ny fahafaham-pon'ny mpiasa?
Ny fanadihadiana momba ny fahafaham-pon'ny mpiasa, fantatra ihany koa amin'ny hoe fanadihadiana momba ny fahafaham-pon'ny mpiasa, dia fitaovana ampiasain'ny fikambanana handrefesana ny fahafaham-pon'ny mpiasa sy ny haavon'ny firotsahany amin'ny lafiny samihafa amin'ny asany sy ny tontolo iasan'izy ireo. Ity karazana fanadihadiana ity dia natao hanangonana ny valin-tenin'ny mpiasa momba ny lohahevitra samihafa mifandraika amin'ny traikefan'izy ireo eo amin'ny toeram-piasana.
Angony ny valin-teny marina avy amin'ny mpiasa mba hahazoana hevitra azo atao.Ireo fanadihadiana ireo dia matetika tsy mitonona anarana mba hampirisihana valiny marina. Mampiasa ity fampahalalana ity ny fikambanana mba handraisana fanapahan-kevitra tsara mikendry ny hampitombo ny fahafaham-pon'ny mpiasa, izay mety hitarika amin'ny fampitomboana ny vokatra, ny fihenan'ny fihodinana ary ny fanatsarana amin'ny ankapobeny amin'ny fahombiazan'ny fandaminana.
Lohahevitra manan-danja nodinihina matetika:
- Job Satisfaction: Fanontaniana mikasika ny fahafaham-pon'ny mpiasa amin'ny anjara andraikiny amin'izao fotoana izao, ny andraikiny ary ny asany.
- Work Tontolo_iainana: Fanombanana ny fihetseham-pon'ny mpiasa momba ny toeram-piasana ara-batana, ny kolontsain'ny orinasa ary ny atmosfera.
- Fitantanana sy fitarihana: Fanangonana hevitra momba ny fahombiazan'ny fitantanana, ao anatin'izany ny fifandraisana, ny fanohanana, ny rariny ary ny fomba fitarihana.
- Mahaiza miasa: Fahatakarana ny fomba fijerin'ny mpiasa amin'ny fomba ahafahany mampifandanja tsara ny fitakian'ny asa amin'ny fiainana manokana.
- Fampivoarana asa: Fanehoan-kevitra momba ny fahafaha-manao fitomboana matihanina, fanofanana ary fandrosoan'ny asa ao anatin'ny fikambanana.
- Fanavotana sy tombontsoa: Fanombanana ny fahafaham-pon'ny mpiasa amin'ny tambin-karamany, ny tombontsoany ary ny tombontsoa hafa.
- Moraly ny mpiasa: Fanombanana ny toe-po sy ny toe-tsaina ankapobeny eo amin'ny mpiasa.
- Fifandraisana: Fahitana mikasika ny fomba fifampizarana sy fampitana ny vaovao ao anatin'ny fikambanana.
Nahoana ianao no tokony handrefesana ny fahafaham-pon'ny mpiasa?
Ny fandrefesana ny fahafaham-pon'ny mpiasa dia tsy ny fahatakarana fotsiny ny zavatra tsapan'ny mpiasa momba ny asany sy ny toeram-piasana; fitaovana stratejika izay afaka mitondra fanatsarana lehibe eo amin'ny fahombiazan'ny fandaminana, ny kolontsaina ary ny fahombiazana amin'ny ankapobeny.
Ento ny fitomboan'ny fandaminana miaraka amin'ny fanadihadiana momba ny mpiasa voalamina tsara.Ireto ny sasany amin'ireo antony mahasarika indrindra:
- Fanatsarana ny firotsahan'ny mpiasa: Ny mpiasa afa-po amin'ny ankapobeny dia mirotsaka bebe kokoa. Ny haavon'ny fandraisana anjara ambony dia mety hampitombo ny famokaran'ny fikambanana amin'ny hatramin'ny 21%.
- Ahena ny taham-pamokarana: Ny fahafaham-po ambony dia mety hampihena be ny taham-pamokarana. Amin'ny fitazonana ny fahafaham-po amin'ny mpiasa, ny fikambanana dia afaka mitazona talenta sarobidy, mitahiry fahalalana momba ny andrim-panjakana ary mitahiry ny fandaniana mifandraika amin'ny fiovan'ny mpiasa ambony.
- Fanatsarana ny lazan'ny orinasa: Ny mpiasa afa-po dia mazàna miteny tsara momba ny toeram-piasany, mitondra anjara biriky amin'ny lazan'ny orinasa. Mety ho zava-dehibe amin'ny fisarihana talenta ambony izany ary mety hisy fiantraikany amin'ny fomba fijerin'ny mpanjifa sy ny fifandraisana ihany koa.
- Nitombo ny fahasalaman'ny mpiasa: Ny fahafaham-pon'ny mpiasa dia mifandray akaiky amin'ny fahasalamana ankapobeny. Ny mpiasa izay mahatsapa ho sarobidy sy afa-po dia salama kokoa, na ara-tsaina na ara-batana.
- Famantarana ny olana: Ny fandrefesana tsy tapaka ny fahafaham-pon'ny mpiasa dia manampy amin'ny famantarana mialoha ny olana mety hitranga ao anatin'ny fikambanana, na any amin'ny sampana manokana, ny fomba fitantanana, na ny kolontsain'ny fandaminana amin'ny ankapobeny. Ny fisavana aloha dia ahafahana miditra haingana kokoa.
- Fanapahan-kevitra nohatsaraina: Ny valin-kafatra avy amin'ny fanadihadiana momba ny fahafaham-po dia manome angon-drakitra mivaingana ho an'ny mpitarika ifotony fanapahan-kevitra. Izany dia mety manomboka amin'ny fanovana stratejika ka hatramin'ny fomba fitantanana isan'andro, izay mikendry ny fanatsarana ny tontolon'ny asa sy ny fahombiazan'ny asa.
- Fandrindrana ny tanjon'ny mpiasa sy ny fandaminana: Ny fahatakarana ny haavon'ny fahafaham-pon'ny mpiasa dia afaka manampy amin'ny fahazoana antoka fa mifanaraka amin'ny tanjon'ny fikambanana ny tanjon'ny tsirairay. Ity fampifanarahana ity dia tena ilaina amin'ny fanatrarana tsara ny tanjon'ny fandaminana.
Fomba fanao 5 tsara indrindra hanaovana fanadihadiana momba ny fahafaham-pon'ny mpiasa mahomby
Ny fanadihadiana momba ny fahafaham-pon'ny mpiasa mahomby dia tsy vitan'ny hoe mandrefy ny toe-tsain'ny mpiasa amin'izao fotoana izao fa manome fomba fijery azo atao koa mba hanatsarana ny tontolo iainan'ny mpiasa sy ny traikefan'ny mpiasa. Ireto misy fanao dimy tsara indrindra hodinihina:
Ataovy azo antoka ny tsy mitonona anarana sy ny tsiambaratelo
Mba hahazoana valiny marina, zava-dehibe ny manome toky ny mpiasa fa tsy mitonona anarana sy tsiambaratelo ny valintenin'izy ireo.
Ny mpiasa dia mety hanome valin-teny marina kokoa raha matoky izy ireo fa tsy azo trandrahana any aminy ny valinteniny. Izany dia azo atao amin'ny fampiasana fitaovana fanadihadiana ataon'ny antoko fahatelo ary manome toky ny mpiasa momba ny tsiambaratelon'ny valinteniny.
Mamorona fanadihadiana mirindra tsara
Ny fanadihadiana tsara dia fohy, mazava, ary mandrakotra ny sehatra manan-danja rehetra amin'ny fahafaham-pon'ny mpiasa. Halaviro ny fanadihadiana lava be, satria mety hitarika ho amin'ny harerahana mamaly izany. Ampidiro fifangaroana fanontaniana quantitative (oh: mizana naoty) sy qualitative (misokatra).
Mametraha fanontaniana manan-danja ihany izay afaka mamokatra fomba fijery azo ampiharina momba ny fahafaham-pon'ny mpiasa.Ny fanontaniana dia tokony tsy mitongilana sy voarafitra mba hahazoana valiny mazava sy mampahafantatra. Zava-dehibe ihany koa ny fandrakofana ny lafiny samihafa amin'ny traikefa momba ny asa, ao anatin'izany ny fahafaham-po amin'ny asa, ny fitantanana, ny fifandanjana amin'ny asa sy ny fiainana, ny fampandrosoana ny asa ary ny kolontsain'ny orinasa.
Ampifanaraho ny tanjona sy ny drafitra fanaraha-maso
Ampahafantaro ny tanjon'ny fanadihadiana amin'ny mpiasa sy ny fomba hampiasana ny vokatra. Izany dia mampitombo ny fiheverana ny maha-zava-dehibe ny fanadihadiana ary afaka manatsara ny tahan'ny fandraisana anjara.
Aorian'ny fanadihadiana dia zarao amin'ny mpiasa ny zavatra hita sy ny drafitrasa rehetra. Izany dia mampiseho fa ny fanehoan-kevitr'izy ireo dia omena lanja sy raisina ho zava-dehibe, ary manampy amin'ny fananganana fahatokisana amin'ny dingana.
Miantoka ny fitantanana ara-potoana sy tsy tapaka
Zava-dehibe ny fanaovana ny fanadihadiana amin'ny fotoana mety sy amin'ny matetika matetika. Halaviro ny fotoana be atao raha azo atao. Ny fanadihadiana tsy tapaka (isan-taona na indroa isan-taona) dia afaka manara-maso ny fiovana sy ny fironana rehefa mandeha ny fotoana, fa misoroka ny fanadihadiana tafahoatra izay mety hitarika amin'ny tsy firaharahiana ny dingana.
Miasa amin'ny Feedback
Angamba ny lafiny manan-danja indrindra amin'ny fanaovana fanadihadiana momba ny fahafaham-pon'ny mpiasa dia ny ataonao amin'ny angon-drakitra. Fakafakao ny vokatra mba hamantarana ireo sehatra manan-danja amin'ny tanjaka sy fanatsarana.
Mamorona sy manatanteraka drafitry ny hetsika mba hamahana ny olana ambara. Ny tsy fandraisana andraikitra amin'ny fanehoan-kevitra dia mety hitarika ho amin'ny fanesoana ary hampihena ny fandraisana anjara amin'ny fanadihadiana amin'ny ho avy.
20 Fanontaniana fanadihadiana momba ny fahafaham-pon'ny mpiasa
Ny fanontaniana momba ny fanadihadiana momba ny fahafaham-pon'ny mpiasa dia tokony mikendry ny handrakotra lohahevitra marobe. Ny tanjona dia ny hanangonana fanazavana feno momba ny traikefan'ny mpiasa, izay azo anaovana fanadihadiana mba hanatsarana ny toeram-piasana sy hanatsara ny fahafaham-pon'ny mpiasa amin'ny ankapobeny.
Ireto misy fanontaniana santionany 20 azo ampiasaina na ampifanarahana amin'ny fanadihadiana toy izany:
- Amin'ny ambaratonga 1-10, manao ahoana ny fahafaham-ponao amin'ny andraikitrao sy ny andraikitrao ankehitriny?
- Ahoana no hanombanana ny tontolon'ny asanao amin'ny resaka fampiononana sy fampiononana amin'ny famokarana?
- Mahatsiaro ho tohanan'ny mpanara-maso mivantana anao ve ianao amin'ny fanatrarana ny tanjonao amin'ny asa?
- Manao ahoana ny fahombiazan'ny fifandraisana avy amin'ny ekipa mpitantana sy mpitarika anao?
- Manana fitaovana sy loharano ilaina ve ianao mba hanatanterahana ny asanao amin'ny fomba mahomby?
- Ahoana no hanombanana ny fifandanjanao eo amin'ny asa sy ny fiainanao rehefa miasa ao amin'ny fikambananay?
- Mahatsiaro ho ekena sy ankasitrahana ve ianao amin'ny fandraisanao anjara amin'ny ekipa?
- Misy fotoana ampy ve ho an'ny fampandrosoana matihanina sy ny fitomboan'ny asa ao amin'ny orinasa?
- Ahoana no hamaritanao ny dinamika ao anatin'ny ekipanao na ny departemantanao?
- Araka ny hevitrao, ny kolontsain'ny orinasanay dia mampiroborobo ny tontolon'ny asa tsara?
- Afa-po amin'ny fanehoan-kevitra sy ny fizotran'ny fanombanana ny zava-bita ve ianao?
- Ahoana no hanombanana ny fifandraisanao amin'ny mpiara-miasa aminao?
- Manao ahoana ny fahatsapanao amin'ny toerana misy anao ankehitriny?
- Afa-po amin'ny fonosanao tambin-karama sy tombony ve ianao?
- Manao ahoana ny fahombiazan'ny orinasa amin'ny fampiroboroboana ny fahasamihafana sy ny fampidirana?
- Ahoana ny hevitrao momba ny asanao ankehitriny?
- Mahatsiaro ho entanina ve ianao hanolotra hevitra vaovao sy hamorona amin'ny anjara asanao?
- Ahoana ny fahitanao ny fitarihana ao anatin'ny fikambanana?
- Manohana tsara ny fahasalamanao ara-tsaina sy ara-batana ve ny orinasa?
- Misy zavatra hafa tianao hozaraina ve momba ny traikefanao miasa eto?
Fonosiny!
Fehiny, ny fanaovana fanadihadiana mahomby momba ny fahafaham-po amin'ny mpiasa dia dingana maro samihafa izay mitaky drafitra tsara, fanatanterahana ary fanaraha-maso. Amin'ny alàlan'ny famolavolana fanadihadiana feno eritreritra, famporisihana ny fandraisana anjara, famakafakana amim-pitandremana ny vokatra ary fanoloran-tena amin'ny hetsika, ny fikambanana dia afaka manatsara ny fahafaham-po sy ny firotsahana amin'ny mpiasa.
Mila fanampiana amin'ny famolavolana fanadihadiana momba ny fahafaham-pon'ny mpiasa? AhaSlides manolotra isan-karazany maodely fanadihadiana maimaim-poanaizay azonao amboarina ao anatin'ny minitra. Ny interface tsara ho an'ny mpampiasa dia manamora ny fisafidianana, ny fanitsiana ary ny fandefasana ny fanadihadianao tsy misy olana, miantoka ny traikefa tsy misy manahirana. Raiso ny fanadihadiana ary manomboka mihaino izay lazain'ny mpiasanao!
Tags: Fomba fanao manokana
