Fantatsika rehetra fa ny talenta no vato fehizoron'ny fikambanana mahomby rehetra. Ahoana anefa no ahazoanao antoka fa tsy ny talenta fotsiny no tadiavinao fa ny talenta mety? Eo no misy Talent Acquisition Management miditra ao.
Ao amin'ity lahatsoratra bilaogy ity, dia hitarika anao amin'ny maha-zava-dehibe ny Talent Acquisition Management, ny antony maha-zava-dehibe azy amin'ny tsenan'ny asa mifaninana ankehitriny, ny andraikitry ny Talent Acquisition Management, ary ny toro-hevitra azo ampiharina hampiharana paikady mahomby. Na mpikarama maniry ianao na mpitarika orinasa mitady hanatsara ny fizotry ny fandraisana mpiasa, miomàna hiditra ao amin'ny tontolon'ny fahaiza-manaon'ny mpiasa.
Fizahan-takelaka
- Inona no atao hoe Talent Acquisition Management sy ny tanjony?
- Nahoana no zava-dehibe ny fitantanana ny talenta?
- Mitovy ve ny Talent Acquisition sy ny HR?
- Talent Acquisition Manager's Job Description
- 8 Lafiny fototra amin'ny fitantanana ny talenta
- Mamorona Paikady Fahazoana Talenta Mandresy: Torolalana Tsotra
- Fomba lehibe
Mitady fitaovana fifampiraharahana any am-piasana?
Angony ny vadinao amin'ny alalan'ny quiz mahafinaritra amin'ny AhaSlides. Misoratra anarana handray quiz maimaim-poana avy amin'ny tranomboky modely AhaSlides!
🚀 Mahazoa Quiz maimaimpoana☁️
Inona no atao hoe Talent Acquisition Management sy ny tanjony?
Voalohany indrindra, ilaina ny mahafantatra fa na dia mifandray akaiky aza ny fahazoana talenta sy ny fitantanana talenta, dia asa miavaka ao anatin'ny sehatry ny HR izy ireo.
Ny teny hoe "Talent Acquisition Management" dia nipoitra ho toy ny dingana mirindra natao hisintonana sy hampidirana talenta vaovao ho ao anatin'ny fikambanana iray.
Alaivo sary an-tsaina izany ho harato hisambotra olona sahaza amin'ny asa mety. Ny fahazoana talenta dia mahita kandidà mety, miresaka amin'izy ireo ary mitarika azy ireo amin'ny dingana fandraisana mpiasa. Aorian'izany dia miova ny andraikitra ary miditra ny fitantanana talenta. Ity ekipa ity dia manampy ny talenta vaovao hitombo miaraka ny fizotry ny onboarding, ary famerenana ny zava-bita, ary mihatsara kokoa amin'ny asany.
Raha lazaina amin'ny teny tsotra, ny tanjon'ny Talent Acquisition Management dia ny fananganana ekipa matanjaka mifanaraka tsara amin'ny tanjon'ny orinasa. Izany dia momba ny fitadiavana olona mety sy ny fanasana azy ireo hanatevin-daharana ary avy eo manampy azy ireo hitombo sy hivoatra. Ny ampahany roa dia tena zava-dehibe amin'ny fahombiazan'ny orinasa.
Nahoana no zava-dehibe ny fitantanana ny talenta?
Zava-dehibe ny fitantanana ny fahazoana talenta satria manampy ireo orinasa hanangana ekipa matanjaka sy mahay izay afaka miatrika fanamby sy hahatratra ny fahalehibiazana.
Amin'ny fitadiavana talenta ambony indrindra, nanangana ny tenany ho amin'ny fitomboana sy fahombiazana ny orinasa. Ny ekipan'ny mpandinika mamorona, ny mpiasa mafy ary ny manam-pahaizana mahay dia miara-miasa amin'ny tanjona iray ihany. Izany no herin'ny fahazoana talenta.
Mitovy ve ny Talent Acquisition sy ny HR?
Ny fanangonan-talenta sy ny HR dia asa mifandraika nefa miavaka amin'ny maha-olona ao amin'ny fikambanana.
Fahazoan-talenta: Ny fahazoana talenta dia ny fitadiavana sy fandraisana mpiasa vaovao amin'ny andraikitra manokana. Tafiditra ao anatin'izany ny asa toy ny fanoratana famaritana asa, fitadiavana kandidà, fanadinadinana ary fanaovana tolotra asa. Tanjona ny hampiditra olona mahay mifanaraka amin’ny filan’ny orinasa.
Human Resources (HR): Ny HR dia mitantana ny lafiny samihafa amin'ny dian'ny mpiasa, fa tsy ny fandraisana mpiasa fotsiny. Tafiditra ao anatin'izany ny onboarding, fanofanana, fampisehoana, tombontsoa ary famoronana rivo-piainana tsara. Izy io dia tompon'andraikitra amin'ny fahasalaman'ny mpiasa, ny fanarahan-dalàna ary ny fitantanana ny mpiasa amin'ny ankapobeny.
Talent Acquisition Manager's Job Description
Ny andraikitry ny Talent Acquisition Manager dia mitana ny fitarihana ny dingana amin'ny fisarihana, fanombanana ary fandraisana ireo kandidà mety amin'ny fikambanana.
- Miara-miasa amin'ny ekipa mpanakarama izy ireo mba hahatakatra ny filan'ny mpiasa, hamorona filazalazana momba ny asa, loharano mety ho kandidà, hanao dinidinika ary handray fanapahan-kevitra momba ny fandraisana mpiasa.
- Ny andraikitr'izy ireo koa dia ny fanatsarana ny marika mpampiasa, ny fiantohana ny traikefan'ny kandidà, ary ny fandraisana anjara amin'ny hetsika isan-karazany sy fampidirana.
- Ny Talent Acquisition Managers dia manana anjara toerana lehibe amin'ny fifehezana ny mpiasa sy ny fananganana mpiasa mahay sy isan-karazany izay mifanaraka amin'ny tanjona sy ny soatoavin'ny fikambanana.
8 Lafiny fototra amin'ny fitantanana ny talenta
#1 - Fanombanana ny Resume: Mampiseho ny tanjaka sy ny fahalemena
Ny Talent Acquisition dia nandinika tamim-pitandremana ny resadresaka, nanambara ireo kandidà roa tonta. hery sy ny fahalemena amin'ny resume. Amin'ny famantarana ireo toetra ireo, ny Talent Acquisition dia manome antoka fa mifanaraka amin'ny fepetra takian'ny asa ny kandidà.
#2 – Fahaiza-manao matihanina: Fampisehoana Resume miavaka
Rehefa dinihina tokoa, ny Talent Acquisition dia aotra amin'ny kandida' fahaiza-manao matihanina ho an'ny resume. Ity fanantitranterana ity dia manasongadina olona miavaka izay manana ny fahaiza-manao marina ilaina amin'ny andraikitra. Amin'ny fampisehoana ireo fahaiza-manao ireo, ny Talent Acquisition dia miantoka ny fifanandrinana eo amin'ireo kandidà sy ny fitakiana manokana ataon'ny orinasa.
#3 - Fepetra tena manan-danja amin'ny Resume
Talent Acquisition dia mahita kandidà manana fepetra takiana amin'ny resume izay tena mifanaraka amin'ny filan'ny fikambanana. Amin'ny alàlan'ny famantarana ireo fahazoan-dàlana ilaina amin'ny resume, ny Talent Acquisition dia miantoka ireo kandidà izay manana fitaovana amin'ny fandraisana anjara amin'ny fomba mahomby. Ity dingana ity dia manatsara ny fahamendrehan'ny fifantenana ny kandidà ary mamboly mpiasa vonona ho amin'ny fahombiazana.
#4 – Fahaiza-manao mpandinika raharaham-barotra: Famantarana ny fahaiza-manao analytique
Ny Talent Acquisition dia mifantoka amin'ny famantarana ireo kandidà matanjaka fahaizan'ny mpandalina raharaham-barotra. Zava-dehibe amin'ny tontolon'ny fandraharahana ankehitriny ny fahaiza-manadihady.
Amin'ny fikatsahana kandidà manana an'io fahaiza-manao io, ny Talent Acquisition dia manome antoka fa ny fikambanana dia afaka manadihady angon-drakitra, mandray fanapahan-kevitra tsara ary mitondra ny fitomboana stratejika. Ireo fahaiza-manao ireo dia mifanaraka amin'ny fepetra manokana amin'ny andraikitry ny fanadihadiana momba ny fandraharahana ary mandray anjara amin'ny fahombiazan'ny fikambanana.
#5 - Fahaizana mpanampy amin'ny fitantanan-draharaha: Fikarohana asa mahomby
Ny Talent Acquisition dia manokan-tena amin'ny famantarana ireo kandidà manana ny tena ilaina fahaizana mpanampy amin'ny fitantanan-draharaha. Ireo fahaiza-manao ireo dia tena ilaina amin'ny fitazonana ny asa milamina sy mahomby. Amin'ny fikatsahana olona mahay amin'ny fandaminana, ny fifandraisana ary ny asa maro, ny TA dia miantoka fa ny asa fitantanana dia tanterahina amin'ny fomba tsy misy dikany.
#6 - Fahaiza-manao amin'ny Resume ho an'ny vao manomboka: Mikolokolo ny fahaiza-manao aloha
Talent Acquisition dia mifantoka amin'ny fanekena ny fahaiza-manao amin'ny resume ny freshers izay vao nahazo diplaoma mitady asa voalohany. Ny famantarana ny fahaiza-manao toy ny fampifanarahana, ny fahavononana hianatra, ary ny fahalalana fototra dia tena ilaina.
Amin'ny alàlan'ny famantarana ireo fahaiza-manao ireo, ny Talent Acquisition dia mametraka ny sehatra ho an'ny fitaizana ny talenta voalohany ary manome torolalana hanampiana ireo vao haingana hitombo ao anatin'ny fikambanana.
#7 – Famaliana ny andrasan'ny karama: Mampifandanja ny resaka fanonerana
Ny Talent Acquisition dia mitantana ny asa sarotra aorian'ny fandraisana mamaly ny andrasan'ny karama ny kandidà. Tafiditra ao anatin'izany dingana izany ny fifandraisana misokatra sy mangarahara mba hampifanaraka ny andrasan'ny kandidà amin'ny rafitry ny tambin-karama ataon'ny fikambanana.
Amin'ny alàlan'ny firesahana amim-pahakingana an'io lafiny io, ny Talent Acquisition dia miantoka fa ny roa tonta dia eo amin'ny pejy iray ihany, mampiroborobo ny traikefan'ny kandidà tsara ary mametraka fototra ho an'ny fifandraisana amin'ny asa mahasoa.
#8 – Fifandraisana mahomby eo amin'ny toeram-piasana: Manorina tontolo iaraha-miasa
Talent Management dia manana anjara toerana lehibe amin'ny fitaizana ny kolontsain'ny fifandraisana mahomby any am-piasana. Tafiditra ao anatin'izany fifantohana izany ny fampivoarana hatrany ny fantsona fifandraisana mazava sy misokatra eo amin'ny mpiasa, ny mpitantana ary ny mpitarika.
Ny Talent Management dia miantoka fa ny mpiasa dia manana ny fahaiza-miresaka ilaina mba hiara-hiasa tsy misy olana, hizara hevitra ary handray anjara amin'ny tontolon'ny asa tsara.
Amin'ny fananganana tontolo iaraha-miasa amin'ny alàlan'ny fifandraisana mahomby, ny Talent Management dia manatsara ny fidiran'ny mpiasa, ny fampifanarahana amin'ny tanjon'ny orinasa ary ny fahombiazan'ny fandaminana amin'ny ankapobeny.
Mamorona Paikady Fahazoana Talenta Mandresy: Torolalana Tsotra
Ny famolavolana paikady hahazoana talenta mahomby dia tena ilaina amin'ny fandraisana sy fiarovana ireo kandidà tsara indrindra ho an'ny fikambananao. Ity misy tondrozotra fohy hanamboarana paikady mahomby:
Tombanana ny zavatra ilainao: Fantaro ny fepetra takian'ny mpiasa amin'izao fotoana izao sy ny ho avy, manondro ny andraikitra ilaina, ny fahaiza-manao ary ny toetra ilaina amin'ny fitomboan'ny orinasa.
Farito ny marika mpampiasa anao: Ambarao ny kolontsaina, ny soatoavina ary ny toetra mampiavaka ny orinasanao mba hisarihana kandidà mifanaraka amin'ny toetranao.
Famaritana asa mahasarika asa: Mamorona famariparitana asa mahasarika izay mampiseho tsy ny andraikitra ihany fa ny fahafaha-mitombo ihany koa, namboarina mba hisarihana ireo kandidà tonga lafatra.
Hanova ny fantsona sourcing: Ampitomboy ny tanjonao amin'ny alàlan'ny sehatra fandraisana mpiasa isan-karazany, media sosialy, biraon'ny asa ary hetsika hidirana amin'ny dobo talenta isan-karazany.
Fikarohana Kandidà mavitrika: Manomboha resadresaka amin'ireo mety ho mpiasa izay mifanaraka amin'ny fepetrao fa tsy miandry azy ireo hanatona anao.
Fomba fampiharana tsotra: Mamorona dingana fampiharana mora ampiasaina ho an'ny traikefa kandida tsara.
Fanadihadiana momba ny fitondran-tena: Tombanana ny fahaiza-manao sy ny kolontsaina amin'ny alàlan'ny fanontaniana momba ny toe-javatra mba hamaritana ny fahaiza-manaon'ny famahana olana sy ny fiaraha-miasa.
Resadresaka momba ny karama mangarahara: Alefaso ampahibemaso sy mialoha ny andrasan'ny karama, hiantohana fa mifanaraka amin'ny fenitry ny indostria ny tambin-karama.
Loop fanehoan-kevitra: Angony tsy tapaka ny valin-tenin'ny kandidà mba hanatsarana hatrany ny fizotran'ny fandraisanao mpiasa.
Marika Mpampiasa Showcase: Ampitomboy ny herinao amin'ny alàlan'ny tranokala, media sosialy ary fijoroana vavolombelona ataon'ny mpiasa mba hanatsarana ny lazanao.
Fomba fiasa mifototra amin'ny angona: Mampiasà angona sy analyse hanatsara ny paikadinao mifototra amin'ny fahombiazan'ny fantsona.
Miaraha miasa amin'ny mpitantana mpiasa: Miara-miasa akaiky amin'ny mpitantana mpiasa mba hampifanaraka ny zavatra andrasana amin'ny paikadinao.
Ataovy laharam-pahamehana ny fahasamihafana sy ny fampidirana: Mifantoha amin'ny fahasamihafàna amin'ny alàlan'ny fikatsahana vondron'olona isan-karazany sy fomba fanao isan-karazany.
Experience Kandidà Positive: Manomeza traikefa feno fanajana ho an'ny kandidà rehetra, mikolokolo ny lazanao.
Ny fanarahana ireo dingana ireo dia manome hery anao hamolavola paikady hahazoana talenta mahery vaika izay mahasarika, mirotsaka ary miantoka ny talenta ambony indrindra, manosika ny orinasanao ho amin'ny fahombiazana.
Fomba lehibe
Ao anatin'ny tontolon'ny fandraharahana maoderina, ny maha-zava-dehibe ny fizotry ny fitantanana talenta voalamina tsara sy stratejika dia tsy azo ovaina loatra. Ny paikadin'ny fitantanan-talenta mitambatra dia toy ny linchpin izay mampifandray ny tanjon'ny fikambanana amin'ireo olona mety afaka mitondra fanavaozana, fitomboana ary fahombiazana.
Fitaovana vaovao toy ny AhaSlides hanandratra bebe kokoa ny dingana. Miaraka amin'ny sehatra interactive sy mora ampiasaina, AhaSlides dia manova ny fomba ifandraisan'ny fikambanana amin'ireo kandidà mety. Mampiditra singa gamified, fitsapan-kevitra ara-potoana, ary Interactive Q&A sessions, AhaSlides dia mamorona traikefa mampientam-po izay mamela fahatsapana maharitra amin'ny kandidà, manasongadina ny fanoloran-tenan'ny fikambanana amin'ny fanavaozana sy ny fomba fisainana mandroso.
Laharana: Recruitee | hamolavola
Fanontaniana mahaliana:
Inona avy ireo andry 4 amin'ny fahazoana talenta?
Misy singa 4 manan-danja amin'ny fahazoana talenta, ao anatin'izany ny Recruitment, Management Performance, Learning and Development, ary Retention.
Inona avy ireo asa fototra amin'ny fahazoana talenta?
Ny andraikitry ny fahazoana talenta dia ny famaritana, ny fahazoana, ny fanombanana ary ny fandraisana ny talenta tsara indrindra mamatsy ny fitakian'ny orinasa. Ambonin'izany, izy ireo dia tompon'andraikitra amin'ny fanatsarana ny marika mpampiasa, miantoka ny traikefan'ny kandidà tsara, ary mandray anjara amin'ny hetsika isan-karazany sy fampidirana.
Inona no ataon'ireo mpitantana ny fahazoana talenta?
Ny Talent Acquisition Manager dia tompon'andraikitra amin'ny famaritana ny filan'ny mpiasa, ny famolavolana paikady momba ny fandraisana mpiasa, ary ny fampivoarana ny paikadin'ny marika momba ny asa. Izy ireo dia mahay amin'ny fizotran'ny fandraisana mpiasa sy ny fahaiza-manao.
