Ny fikambanana tsirairay dia manana ADN manokana izay mamolavola ny fitondran-tenan'ny mpiasa, ny fifandraisana ary ny fanatanterahana ny zavatra.
Saingy tsy mitovy amin'ny rehetra ireo kolontsaina ireo.
Ny sasany dia miroborobo amin'ny dingana voafehy fa ny hafa kosa maniry ny famoronana.
Ity lahatsoratra ity dia manolotra karazana kolontsain'ny orinasa 9 mahazatra, ny foto-keviny ary ny ohatra. Andeha hojerentsika izay karazana kolontsaina orinasa mifanaraka amin'ny fitomboana stratejika maharitra ho an'ny orinasanao mandritra ny folo taona manaraka.
Fizahan-takelaka
Inona no atao hoe kolontsaina orinasa tsara?
Ny kolontsainan'ny orinasa tsara dia hita taratra amin'ny fitondran-tena, ny fihetsika ary ny soatoavina izay iraisan'ny mpikambana ao amin'ny fikambanana iray, ary ny fomba fitondran'ny orinasa ny mpiasa. Izy io koa dia aseho tsara amin'ny fitantanana, ny toeram-piasana ary ny ora fiasana. Araka ny filazan'ny profesora momba ny fandraharahana Robert E. Quinn sy Kim Cameron, tsy misy kolontsain'ny orinasa mazava tsara toy ny hoe "tsara" na "ratsy", miavaka fotsiny.
Related:
Mitady fahafinaretana bebe kokoa mandritra ny fivoriana?
Angony ny mpikambana ao amin'ny ekipanao amin'ny alalan'ny quiz mahafinaritra amin'ny AhaSlides. Misoratra anarana handray quiz maimaim-poana avy amin'ny tranomboky modely AhaSlides!
🚀 Mahazoa Quiz maimaimpoana☁️
4 Karazana kolontsaina lehibe amin'ny orinasa
"A Deloitte fanadihadiana dia nilaza fa ny 94 isan-jaton'ny mpanatanteraka sy ny 88 isan-jaton'ny mpiasa dia mihevitra fa ny kolontsain'ny toeram-piasana miavaka dia manan-danja amin'ny firoboroboan'ny orinasa."
Ny fanasokajiana ny karazana kolontsain'ny orinasa dia ny Framework Cometing Values. Andeha hojerentsika ireo karazana kolontsaina efatra mahazatra izay hitan'i Robert E. Quinn sy Kim Cameron efa ho 40 taona lasa izay.
1. Kolontsaina ambaratonga
Ny kolontsaina ambaratongam-pahefana dia miavaka amin'ny alàlan'ny tsipika mazava amin'ny fahefana sy ny rafitra fanaovana tatitra hentitra. Ity karazana kolontsain'ny orinasa ity dia matetika hita any amin'ny fikambanana lehibe sy miorina ary sampan-draharaham-panjakana. Ny fahefana manapa-kevitra amin'ny ankapobeny dia miainga avy amin'ny mpitantana ambony midina mankany amin'ny ambaratonga samihafa amin'ny fikambanana.
Ny andrim-bola lehibe toa an'i JPMorgan Chase dia matetika manana kolontsaina ambaratonga. Izy ireo dia tarihin'ny komity miasa ary tompon'andraikitra amin'ny drafitry ny paikady sy ny fanapahan-kevitra rehetra. Ny ambaratongan'ny orinasa dia toy izao manaraka izao ny Junior mpandalina - Senior mpandalina - Associate - Assistant VP - VP (Lefitra filoha) - ED (Executive Tale) - MD (Tale mpitantana).
2. Clan Culture
Raha te hiasa amin'ny kolontsaina clan ekipa lehibe ianao dia ho anao. Ity kolontsaina ity dia manantitrantitra mafy ny fiaraha-miasa, ny soatoavina iombonana ary ny fahatsapana fianakaviana na fiaraha-monina ao anatin'ny fikambanana. Ny ekipa dia matetika ahitana olona manana fahaiza-manao sy fahaiza-manao samihafa, mitondra fomba fijery samihafa amin'ny famahana olana sy fanapahan-kevitra. Mamorona kolontsaina mifototra amin'ny ekipa, izay
Raiso ho ohatra tsara indrindra ny Coca-Cola. Ny orinasa dia mikasa ny hisian'ny toeram-piasana iaraha-miasa sy mahatafiditra izay manome hery ny mpiasantsika hivoatra. Mamporisika ny mpiasa hamorona sy hanao drafitra ara-barotra mifaninana sy zava-baovao izy io mba hitazonana ny fitarihana ny tsena.
3. Kolontsaina Adhocracy
Ny Kolontsaina Adhocracy dia karazana kolontsain'ny orinasa izay itsinjaram-pahefana manerana ny fikambanana ny fandraisana fanapahan-kevitra, fa tsy ivon'ny olona na vondrona vitsivitsy. Tsy miankina amin'ny rafi-pahefana na fomba fiasa henjana izany. Ny tena zava-dehibe dia miteraka rivo-piainana tsy ara-potoana izany. Ity karazana kolontsain'ny orinasa ity dia niseho rehefa nifindra avy amin'ny vanim-potoana indostrialy ny tontolo mandroso mankany amin'ny vanim-potoanan'ny fampahalalam-baovao tamin'ny tapaky ny taona 1970.
Ity karazana kolontsaina orinasa ity dia aseho tsara amin'ny goavambe toa an'i Apple. Ny orinasa dia manana rafitra fiaraha-miasa karakarain'ny sehatra manam-pahaizana fa tsy karazana vokatra ary mampiroborobo ny fanavaozana, ny fisainana mandroso ary ny maha-olona.
4. Kolontsaina entin'ny tsena
Ny kolontsaina entin'ny tsena dia mamaly mafy ny fangatahan'ny mpanjifa, ny fironana eo amin'ny tsena, ny tombony ary ny fifaninanana. Amin'ity karazana kolontsain'ny orinasa ity, ny mpiasa tsirairay dia mifaninana amin'ny hafa miaraka amin'ny antony manosika ny taham-bola sy ny vokatra.
Ohatra lehibe dia Tesla. Ny fanavaozana no fototry ny kolontsain'i Tesla. Manao fanavaozana hatrany amin'ny teknolojian'ny bateria, ny famolavolana fiara ary ny fahaiza-mitondra tena izy ireo mba hamahana ny fivoaran'ny tsena sy ny safidin'ny mpanjifa.
Karazana Kolontsain'ny orinasa manokana hafa
Ny karazana kolontsain'ny orinasa dia azo dinihina sy faritana amin'ny fomba misimisy kokoa. Ireto misy karazana kolontsain'ny orinasa manokana izay misarika ny saina tato ho ato.
5. Kolontsaina fanombohana
Ny kolontsaina fanombohana dia mandrisika ny fandraisana risika sy ny fandraisana andraikitra. Omena fahefana ny mpiasa handray ny asany sy hikatsaka fahafahana vaovao. Mamporisika ny tontolon'ny toeram-piasana izy io izay manome lanja ny famahana olana amin'ny famoronana, ny fifandraisana misokatra ary ny ambaratonga ambony.
Ny kolontsaina fanombohana dia tsy mitovy amin'ny kolontsain'ny orinasa mahazatra satria taratry ny toetrany sy ny filan'ny mpikambana ao amin'ny ekipa izany.
Raiso AhaSlides ohatra. Niorina tamin'ny taona 2019, AhaSlides izao dia manana mpampiasa mavitrika 2 tapitrisa manerantany. Iray amin'ireo fandraisana anjara lehibe indrindra amin'ny fahombiazana ny ekipa dia ny tontolo marina sy misokatra
6. Kolontsaina famoronana
Netflix dia matetika mifandray amin'ny kolontsain'ny orinasa iray miavaka sy miavaka izay matetika antsoina hoe "Kolontsaina Netflix“. Raha ny marina, ity dia aingam-panahy avy amin'ny kolontsaina Creative na kolontsaina Innovation, izay momba ny olonao.
Ao amin'ny Netfix, ny kolontsaina dia mifantoka amin'ny fahatsarana, ary manome lanja ny olona manan-talenta izay tena mahavita mamorona sy mamokatra. Izany no mahatonga ny filozofia fototra amin'ny orinasa dia ny olona amin'ny dingana, ary manao ezaka lehibe izy ireo mba hampivondronana olona lehibe ho ekipa nofinofy.
7. Kolontsaina mifantoka amin'ny mpanjifa
Ny orinasa manana kolontsaina mifantoka amin'ny mpanjifa dia mametraka ny mpanjifany ho ivon'ny zavatra rehetra ataony. Entanina ireo mpiasa ao amin'ireo fikambanana ireo mba hihoatra sy hihoatra noho ny famaliana ny filan'ny mpanjifa. Ny fahombiazana maharitra dia matetika mifamatotra amin'ny fahafaham-po sy ny tsy fivadihan'ny mpanjifa.
Ny ohatra tsara indrindra amin'ity karazana kolontsain'ny orinasa ity dia ny trano fandraisam-bahiny Ritz-Carlton, izay efa ela no naneho kolontsaina fandaminana mifototra amin'ny serivisy mpanjifa miavaka. Ny orinasa dia manome hery ny mpiasa tsirairay amin'ny fanomezana traikefa tsara indrindra ho an'ny mpanjifa, manomboka amin'ny fikarakarana trano ka hatramin'ny fitantanana, ary afaka mandany hatramin'ny $ 2,000 isaky ny vahiny, isan'andro, hamahana olana nefa tsy mangataka alalana amin'ny mpanara-maso.
8. Kolontsaina haingana
Ao amin'ny kolontsaina haingana, mitranga haingana sy mitohy ny zava-drehetra. Amin'ity karazana kolontsain'ny orinasa ity, miova sy mizotra haingana ny fizotran'ny asa, ary ho hitanao fa mifindra haingana avy amin'ny asa iray mankany amin'ny iray hafa tsy misy fotoana be eo anelanelany.
Ankoatra ny fiaraha-miasa dia ahitana asa tsy miankina betsaka avy amin'ny mpikambana rehetra ao amin'ny ekipa. Matetika ianao dia ao anatin'ny fiomanana amin'ny asa vaovao ary indraindray maika amin'ny fotoana fohy. Ity karazana kolontsaina orinasa ity dia hita matetika amin'ny fanombohana izay ihazakazahan'ny olona handroso amin'ny fiovan'ny tsena.
Ohatra tsara iray hafa dia Amazon. Satria manolotra karama mifaninana sy fahafahana tsara ho an'ny fitomboana matihanina ny orinasa, dia manantena ny mpiasa hiasa miaraka amin'ny fenitra avo lenta sy ny enta-mavesatry ny asa izy ireo, ary mampifanaraka haingana ny teknolojia vaovao sy ny fiovan'ny tsena.
9. Kolontsaina virtoaly
Taorian'ny areti-mifindra, orinasa maro no nampiasa ekipa hybrid na ekipa tambajotra izay mifantoka amin'ny mpiasa mizara, izay ny mpiasa dia miasa amin'ny toerana lavitra fa tsy birao ara-batana afovoany. Nampiasa fifandraisana sy teknolojia virtoaly izy ireo ho an'ny hetsika sy hetsika rehetra ataon'ny orinasa. Mazàna no refesina amin'ny vokatra sy ny vokatra ny fahombiazany fa tsy ny ora niasana na ny fisian'ny vatana tao amin'ny birao amin'ity karazana kolontsain'ny orinasa ity.
Raiso ho ohatra ny AhaSlides. Ahaslides dia fanombohana miaraka amin'ireo ekipa misy tambajotra avy amin'ny fiaviana sy toerana samihafa. Mampiasa vola amin'ny hetsika fananganana ekipa virtoaly izahay mba hampiroboroboana ny fifandraisana sy fifandraisana eo amin'ireo mpiasa lavitra.
Ahoana ny fomba hampiroboroboana ny kolontsain'ny orinasa lehibe
Ireto misy soso-kevitra vitsivitsy hanatsarana ny kolontsain'ny orinasa, hamoronana toeram-piasana tsara indrindra ho an'ny mpiasa hamokatra asa avo lenta, hanavao ary hanatrarana ny tanjon'ny orinasa.
- Tariho amin'ny ohatra: Leadership mitana anjara toerana lehibe amin'ny famolavolana ny kolontsain'ny orinasa. Ny mpitarika dia tokony hampiditra ny soatoavina sy ny fitondrantena andrasana amin'ny mpiasa.
- Empowerment: Omeo hery ny mpiasa handray an-tanana ny asany sy mandray fanapahan-kevitra ao anatin’ny andraikiny. Izany dia miteraka fahatsapana andraikitra sy fandraisana andraikitra.
- Toeram-piasana milamina: Fanomezana tontolo iainana mampahazo aina sy mahafa-po. Tafiditra ao anatin'izany ny toeram-piasana ergonomika, jiro sahaza ary toerana mandrisika ny fiaraha-miasa sy ny famoronana.
- Training: Manolotra fiofanana sy programa fampandrosoana manampy ny mpiasa hahazo fahaiza-manao vaovao sy handroso amin'ny asany. Ny fampiasam-bola amin'ny fitomboan'ny mpiasa dia lafiny manan-danja amin'ny kolontsaina tsara.
Tapaho amin'ny antsasaky ny fotoana fanofanana
Ary mbola afaka mampitombo avo telo heny ny fifaneraserana amin'ny sehatra famelabelarana ifanakalozan'i AhaSlides🚀Manana izay rehetra ilainao izahay hanampiana ny mpianatra hahatratra ny tanjaky ny tsirairay. Manomboha amin'ny sasany amin'ireo môdely etsy ambany.
- Fanombanana sy fanehoan-kevitra: Manangana rafitra ho an'ny fanombanana sy fanehoan-kevitra tsy tapaka. Omeo feo izy ireo hilaza ny marina, ohatra, 360-diplaoma fanadihadiana.
- Sazy sy valisoa: Fampiharana ny rariny sy ny hitsiny rafitra tombontsoa amin'ny famahana ny olan'ny fitondran-tena sy ny fanekena ny zava-bita miavaka.
💡 Mitady vahaolana ho an'ny fiaraha-miasa sy fiaraha-miasa amin'ny ekipa lavitra kokoa? AhaSlides dia safidy tsara ho an'ny fifandraisana virtoaly, fiaraha-miasa, fanadihadiana ary fiofanana. Zahao hoe AhaSlides tsy misy hatak'andro!
Fanontaniana Fametraky ny Olona
Inona avy ireo 4 Cs amin'ny kolontsain'ny orinasa?
Ny fizotry ny onboarding dia ampahany manan-danja amin'ny kolontsain'ny orinasa ary takiana amin'ny fampidirana tanteraka ny mpiasa ao anaty fikambanana. Izany dia manaraka ny rafitra 4 C ao anatin'izany ny fanarahan-dalàna, ny fanazavana, ny kolontsaina ary ny fifandraisana.
Inona avy ireo singa 5 ao amin'ny kolontsain'ny fandaminana?
Mba hananganana kolontsaina manatontosa avo lenta dia misy singa 5 arahana: Fankasitrahana, Soatoavina, Feon'ny mpiasa, fitarihana ary fananana.
Inona no ohatra amin'ny kolontsain'ny orinasa?
Betsaka ny anton-javatra misy fiantraikany amin'ny kolontsain'ny orinasa, toy ny famolavolana ny toeram-piasana sy ny atmosfera. Ohatra amin'izany ny akanjon'ny orinasa, ny firafitry ny birao, ny programan'ny tombontsoa, ary ny kalandrie sosialy.
