Ohatra 5 mahazatra indrindra amin'ny asa fanamby sy ny vahaolana | 2024 Manambara

Ohatra fanamby amin'ny asa? - Efa nifandona tamin'ny tsy fifankahazoan-kevitra ve ianao, ny fahasamihafan'ny fomba fiasa, ny ady amin'ny fifandraisana, na ny fampifandanjana ny fandraisan'anjaran'ny tsirairay amin'ny tanjon'ny ekipa?

Tsy irery ianao. Ato amin'ity lahatsoratra ity, handinika ohatra momba ny fanamby amin'ny asa isika, manazava ny antony nipoiran'izy ireo ary manome torohevitra azo ampiharina hanampiana anao handresy ireo fanamby eo amin'ny toeram-piasana. 

Fizahan-takelaka 

• Nahoana no mahazatra ny olona ny miatrika fanamby isan-karazany amin'ny asa?
• Inona avy ireo ohatra mahazatra momba ny fanamby amin'ny asa?
• Soso-kevitra handresena ny olan'ny asa
• Final Thoughts

Torohevitra ho an'ny Fifandraisana tsaratsara kokoa

• Fitantanana ekipa Cross Functional
• Karazana ekipa
• Ekipa mahay
• Quotes amin'ny andro fitsaharana
• Teoria David Mcclelland

Nahoana no mahazatra ny olona ny miatrika fanamby isan-karazany amin'ny asa?

Ny fanamby amin'ny asa dia tsy taratry ny tanjakao na ny faharanitan-tsainao, fa vokatry ny toetran'ny tontolon'ny asa be pitsiny sy miovaova foana. Ireo fahasarotana ireo dia ahitana asa isan-karazany, andraikitra ary toe-javatra miovaova. Mety hitranga ny olana, na inona na inona fahaiza-manao ananan'ny olona iray. Noho izany, ny fiatrehana ny fanamby amin'ny asa dia tena fotoana iray hivoaran'ny tena manokana, fianarana ary hanatsara ny fahaizanao.

Inona avy ireo ohatra mahazatra momba ny fanamby amin'ny asa?

Fanamby miaraka amin'ny fahasamihafana eo amin'ny toeram-piasana

Alaivo sary an-tsaina ny toeram-piasanao ho fifangaroan'ny olona avy amin'ny lafim-piainana rehetra – fiaviana, traikefa ary fomba fijery samihafa. Sahala amin'ny ekipa super manana hery tsy manam-petra! Na izany aza, miaraka amin'ny fanatsarana ny fiaraha-miasa dia misy fanamby manokana. Ny fanamby mahazatra sasany mifandraika amin'ny fahasamihafan'ny toeram-piasana dia ahitana:

• Tsy fifankahazoana ara-kolontsaina: Ny tsy fahampian'ny fahatsiarovan-tena momba ny kolontsaina sy fomba amam-panao samihafa dia mety hiteraka fanafintohinana na fisavoritahana eo amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipa.
• Fitongilanana sy stereotypes: Mety hisy fiantraikany amin'ny fandraisana fanapahan-kevitra sy ny fifaneraserana ny fitongilanana sy ny stereotype tsy mahatsiaro tena, ka manakana ny fitsaboana ara-drariny sy ny fiaraha-miasa.
• Sakana amin'ny fiteny: Rehefa miteny fiteny samihafa ny mpikambana ao amin'ny ekipa, dia mety mitaky ezaka fanampiny ny fifandraisana mahomby mba hanesorana ny elanelan'ny fiteny.
• Fepetra ara-kolontsaina: Ny fitsipika ara-kolontsaina sy ny fomba fiasa samihafa dia mety hisy fiantraikany amin'ny fomba fanombantombanana ny asa, misy fiantraikany amin'ny fahombiazana sy ny fahatakarana.
• Tsy fahampian'ny solontena: Rehefa tsy ampy solontena ny vondrona sasany, dia mety tsy hodinihina tanteraka amin'ny fandraisana fanapahan-kevitra ny fomba fijeriny manokana.

Olana amin'ny fifandraisana eo amin'ny toeram-piasana

Ny fifandraisana mahomby dia zava-dehibe, saingy mety hipoitra ny fanamby noho ny fandikana diso, ny sakana amin'ny fiteny, na ny fantsona tsy mahomby. Ireto misy fanamby mahazatra amin'ny fifandraisana mety hitranga any amin'ny toeram-piasana:

• Sakana amin'ny fiteny: Amin'ny mpiasa isan-karazany, ny fahasamihafan'ny fiteny dia mety hanakana ny fifandraisana mahomby ary hitarika tsy fifankahazoana.
• Tsy fahampian'ny fahazavana: Ny fifandraisana tsy mazava na tsy mazava dia mety hiteraka asa na fahadisoana tsy feno.
• Ratsy fihainoana: Rehefa tsy mihaino tsara ny olona, ​​dia mety hitarika ho amin'ny fampahalalam-baovao tsy ampy sy ny fahafahana very.
• nomerika be loatra: Ny mailaka, ny hafatra ary ny fampandrenesana tsy tapaka dia mety hitarika ho amin'ny fampahalalam-baovao be loatra ka tsy mahita antsipiriany manan-danja.
• Masiaka-mahery setra fifandraisana: Rehefa mifampiresaka ankolaka na ankolaka ny olona dia mety hiteraka fisafotofotoana sy lonilony izany.
• Fifandraisana manakorontana: Rehefa manapaka na miresaka momba ny hafa ny olona, ​​​​dia mety ho tsy manaja sy manakana ny fifandraisana mahomby.
• Fahasamihafana ara-kolontsaina: Rehefa avy amin'ny kolontsaina samihafa ny olona, ​​​​dia mety hanana fomba fifandraisana sy zavatra antenaina hafa izy ireo. Mety hiteraka tsy fifankahazoana sy fifandirana izany.

Fanambin'ny ekipa virtoaly

Ny ekipa virtoaly dia mety ho fomba tsara hiaraha-miasa sy hifampizarana hevitra, saingy manolotra fanamby sasantsasany ihany koa izy ireo.

• Tsy fahampian'ny fifandraisana mivantana: Ny tsy fisian'ny fifaneraserana amin'ny olona dia mety hanakana ny fananganana fifandraisana, ny fifampitokisana ary ny fifankahazoana eo amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipa.
• Fahasamihafana amin'ny faritra: Ny fandrindrana amin'ny faritra samy hafa dia mety hahatonga ny fandaharam-potoanan'ny fivoriana sy ny fiaraha-miasa ho sarotra kokoa.
• Olan'ny teknolojia: Ny olana ara-teknika, ny olana amin'ny fifandraisana, na ny tsy fahafantarana ny fitaovana virtoaly dia mety hanelingelina ny fizotran'ny asa sy ny fifandraisana.
• Isolation and engagement: Mety hahatsiaro ho tafasaraka na mitoka-monina ny mpikambana ao amin'ny ekipa, ka misy fiantraikany amin'ny haavon'ny fandrisihana sy ny firotsahany.
• Fahataran'ny fandraisana fanapahan-kevitra: Ny tontolo virtoaly dia afaka mampiadana ny fizotran'ny fanapahan-kevitra noho ny fifandraisana asynchronous.
• Ady fifandanjana eo amin'ny asa sy ny fiainana: Ny sisin-tany eo amin'ny asa sy ny fiainana manokana dia mety hanjavona, mitarika ho amin'ny fahamaizana sy ny fihenan'ny fahasalamana.
• Fampiofanana sy fandraisana: Ny fampidirana mpikambana vaovao na ny fanofanana avy lavitra dia mety tsy hahomby noho ny fomba fiasa manokana.
• Ahiahy momba ny fiarovana: Ny fizarana vaovao saro-pady amin'ny nomerika dia mety hiteraka olana momba ny fiarovana sy ny fiainana manokana.

Fanamby amin'ny asa Hybrid

Ireto ny fanamby matetika mifandray amin'ny asa hybrid:

• Fifandraisana tsy fifandanjana: Ny fitazonana ny fifandraisana mahomby eo amin'ny mpiasa ao amin'ny birao sy ny mpiasa lavitra dia mety hitarika amin'ny tsy fitovian-kevitra sy tsy fahampian'ny fampahalalana.
• Firaisankina ekipa: Manjary sarotra kokoa ny fananganana kolontsain'ny ekipa iray rehefa miasa lavitra ny mpikambana sasany ao amin'ny ekipa ary ny hafa any amin'ny birao.
• Fandrefesana fahombiazana: Ny fanombanana ny fahombiazan'ny mpiasa lavitra dia mety ho sarotra kokoa noho ny fanombanana ireo miasa ao amin'ny birao.
• Fanamby momba ny fitantanana: Ny fanaraha-maso ny ekipa hybrid dia mitaky fifandanjana amin'ny fomba fitarihana izay mahafeno ny filana manokana sy lavitra.
• Fiaraha-miasa sy famoronana: Mety ho voasakana ny fifaneraserana tsy ampoizina sy ny fifampidinihana hevitra rehefa tsy miaraka ara-batana ny mpikambana ao amin'ny ekipa.

Fanamby atrehin'ny vehivavy eo amin'ny toeram-piasana 

Ny fandraisan'anjaran'ny vehivavy eo amin'ny toeram-piasana dia manokatra ny lalana ho amin'ny ampitso tsaratsara kokoa, izay hamirapiratra ny fitoviana sy ny fahafahana tsy misy farany. Tojo vato misakana samihafa anefa izy ireo. 

• Fifandirana amin'ny lahy sy vavy: Ny stereotypes sy ny fitongilanana dia mety hisy fiantraikany amin'ny fiheverana ny fahaizan'ny vehivavy ary mametra ny fahafahana mandroso.
• Karama tsy fitoviana: Matetika ny vehivavy no mahazo vola kely noho ny lehilahy mitovy aminy amin'ny andraikitra sy andraikitra mitovy.
• Tsy fahampian'ny solontena: Ny tsy fahampian'ny fanehoana ny vehivavy amin'ny andraikitry ny mpitarika sy ny fandraisana fanapahan-kevitra dia mety hanakana ny fivoaran'ny asa.
• Mifandanja amin'ny asa sy ny fiainana: Ny fampifandanjana ny andraikitry ny fianakaviana sy ny andrasan'ny asa dia mety ho sarotra indrindra ho an'ny vehivavy.
• Fihetseham-po tsy fantatra: Ny fitongilanana an-tsokosoko dia mety hisy fiantraikany amin'ny fanombanana, ny andraikitra ary ny fahafaha-mandroso amin'ny asa.
• Fandrahonana stereotype: Mety hisy fiantraikany amin'ny fampisehoana ny tahotra ny hanamarina ny stereotype ratsy momba ny fahaizan'ny vehivavy.
• Fenitra roa sosona: Mety hahakivy ny fanantenana ambony kokoa na ny fitsarana henjana kokoa mifototra amin'ny lahy sy vavy.
• Fanenjehana sy fanavakavahana: Mety hiteraka tontolo feno fankahalana ny tranganà fanorisorenana na fanavakavahana eo amin'ny toeram-piasana.

Soso-kevitra handresena ny olan'ny asa

Ny fandresena ny fanamby amin'ny asa dia fahaiza-manao tena ilaina izay manome hery ny olona hivoatra ao anatin'ny tontolon'ny matihanina tsy mitsaha-mivoatra. Na fahasahiranana amin'ny fifandraisana izany, na fihetsehan'ny ekipa virtoaly, na tsy fitovian'ny lahy sy ny vavy, dia misy paikady mahomby hamakiana ireo sakana ireo ary hivoaka ho matanjaka kokoa.

1/ Fifandraisana misokatra 

Ny fifandraisana mazava sy mangarahara no tena ilaina. Mifandraisa tsy tapaka amin'ny mpiara-miasa, mpanara-maso, na mpikambana ao amin'ny ekipa mba hahazoana antoka fa mitovy ny pejy rehetra. Amporisiho ny fifanakalozan-kevitra misokatra, ny fihainoana mavitrika, ary ny valin-teny hamahana haingana ireo olana.

2/ Ampidiro ny teknolojia

Amin'ny vanim-potoana nomerika, ilaina ny mahafantatra ny tenanao amin'ireo fitaovana sy sehatra virtoaly isan-karazany. Eritrereto ny mitady fiofanana hanandratana ny fahaizanao ara-teknika sy hamahana amim-pahombiazana ireo olana mahazatra, mandray anjara amin'ny traikefa tsy misy olana amin'ny fiaraha-miasa lavitra. 

Fitaovana toy ny AhaSlides afaka manaporofo fa tena sarobidy, fanatitra fiasa mifandraika ary maodely efa vita izay manatsara ny fifandraisana sy ny fifandraisana ao anatin'ny ekipa virtoaly. Amin'ny alàlan'ny fampiasana ireo loharanon-karena vaovao ireo dia afaka mivezivezy amin'ny fanamby amin'ny asa amin'ny fomba mora sy mahomby kokoa ianao.

3/ Fahatsapana ara-kolontsaina

Any amin'ny toeram-piasana isan-karazany, ny fanajana sy ny fifankahazoana no zava-dehibe indrindra. Mianara momba ny kolontsaina samihafa, ny fomba fifandraisana ary ny fomba amam-panao mba hanesorana ny elanelana sy hampiroborobo ny firaisankina.

4/ Fahaizana sy fahavitrihana

Raiso ny fiovana amin'ny saina misokatra. Mijanòna mora foana amin'ny fomba fanaonao, miomàna hianatra fomba vaovao, ary ampifanaraho amin'ny toe-javatra miova.

5/ Fifandanjan'ny asa-fiainana

Mametraha fetra mazava eo amin'ny asa sy ny fiainana manokana. Manokàna fotoana hikarakarana tena, fialam-boly, ary mandany fotoana tsara miaraka amin'ireo olon-tiana mba hamelomana sy hihazonana ny fahasalamana.

6/ Tambajotra sy Fanentanana

Manangana tambajotra matanjaka amin'ny namana sy mpanoro hevitra. Ny fitarihana sy ny traikefany ary ny fahatakarany dia afaka manome tari-dalana manan-danja amin'ny fandresena ireo fanamby.

7/ Faharetana

Tohizo ny fanamby amin'ny faharetana sy ny toe-tsaina miabo. Hevero ho fahafahana mianatra ny faharesena ary ankalazao ny fahombiazanao, na kely aza.

Final Thoughts

Manantena aho fa ity lahatsoratra ity dia hanampy anao hanana fomba fijery mazava kokoa momba ny ohatra fanamby amin'ny asa. Ny fanamby rehetra atrehintsika dia manome fahafahana hianatra, hampifanaraka ary hatanjaka kokoa. Amin'ny fiatrehana mivantana ireo fanamby ireo, dia manome lalana ho an'ny fanavaozana, faharetana ary fanatsarana mitohy isika. Miaraka amin'ny fanamby rehetra resentsika, dia mamolavola hoavy mamirapiratra isika izay voamariky ny fandrosoana sy ny zava-bita manokana.

Laharana: Vatage Circle | Careerwise