Comment Amber Vanderburg, du groupe Pathwayz, transforme la formation au leadership en expériences interactives grâce à AhaSlides
Présentation
Amber Vanderburg est la fondatrice de The Pathwayz Group, une organisation de développement du leadership détenue à 100 % par des femmes. Elle accompagne les dirigeantes dans l'amélioration de leurs compétences, la définition de leur stratégie et la réalisation de leurs objectifs avec assurance. Son équipe expérimentée conçoit des programmes de développement dynamiques et percutants qui contribuent à la réussite des organisations grâce à des ateliers, du coaching et des certifications de haut niveau, reconnus internationalement et ayant déjà accompagné plus de 850 000 professionnels.
Le défi
Le travail de Pathwayz est axé sur l'apprentissage en profondeur et le changement de comportement ; l'engagement est donc essentiel.
Amber et son équipe ont dû relever plusieurs défis :
- Maintenir l'engagement des participants tout au long des ateliers et des sessions d'apprentissage
- Rendre les concepts de leadership concrets, et non seulement théoriques.
- Collecte de données d'engagement pertinentes pendant les sessions
- Assurer un suivi efficace après les séances de formation
- Soutien aux formats d'apprentissage en présentiel et en ligne
Les outils de présentation traditionnels et les supports statiques rendaient difficile :
- Mesurer la participation en temps réel
- Recueillez les réactions du public sans perturber le déroulement.
- Veiller à ce que l'apprentissage se traduise en actions
La solution
Amber et son équipe ont commencé à utiliser AhaSlides dans le cadre de leurs programmes de développement du leadership afin de soutenir les expériences d'apprentissage en présentiel et virtuelles.
Utilisation d'AhaSlides :
- Brise-glace et activités de mise en train au début des ateliers
- Outils d'interaction en direct pendant les sessions (sondages, quiz, points de contrôle)
- Des contrôles de connaissances pour renforcer l'apprentissage
- Activités de suivi après les vidéos ou les modules d'apprentissage en ligne
- Collecte de données pour comprendre l'engagement et l'efficacité de l'apprentissage
AhaSlides est utilisé dans :
- Ateliers de leadership
- Programmes de coaching
- Parcours d'apprentissage en ligne et hybrides
- sessions d'intégration et de développement du leadership
Le résultat
Engagement accru pendant les séancesLes participants sont plus actifs, impliqués et disposés à contribuer, même dans des environnements virtuels.
« Ce que nous apprécions particulièrement avec AhaSlides, c'est la facilité avec laquelle on peut capter l'attention des participants dès le début d'une session. » — Amber Vanderburg, fondatrice de The Pathwayz Group
Un apprentissage qui se traduit en actionAu lieu d'un apprentissage passif, les participants appliquent immédiatement les concepts grâce à des activités interactives. Amber explique le concept, puis utilise AhaSlides pour aider les participants à le mettre en pratique.
Un meilleur suivi et une meilleure collecte de donnéesLa possibilité de recueillir directement les réponses et les données d'engagement pendant les sessions permet :
- Suivi plus facile
- Une meilleure compréhension des besoins des participants
- Conception améliorée des sessions futures
« AhaSlides a complètement changé la donne pour nous. Nous n'avons plus besoin de compter sur les participants pour nous donner leurs coordonnées après la présentation : elles sont déjà intégrées aux diapositives. » — Amber Vanderburg, fondatrice de The Pathwayz Group
Principaux résultats
- Engagement accru lors des sessions, que ce soit en présentiel ou en virtuel.
- Les participants mettent activement en pratique les concepts en temps réel
- L'apprentissage se traduit en actions immédiates, et non pas seulement en théorie.
- Collecte de données fluide sans interruption du déroulement de la session
- Suivi facilité auprès des participants
- Une meilleure compréhension des besoins des participants
- Conception améliorée des sessions futures
Comment Amber Vanderburg utilise AhaSlides
- Brise-glace et activités d'échauffement au début de la séance
- Sondages, quiz et points de contrôle en direct pendant les ateliers
- Des contrôles de connaissances pour renforcer l'apprentissage
- Activités pratiques après l'enseignement des concepts de leadership
- Activités de suivi après les vidéos ou les modules d'apprentissage en ligne
- Collecte de données pour mesurer l'engagement et l'efficacité de l'apprentissage
- Soutien aux environnements d'apprentissage en présentiel et virtuels
- Intégration à travers les ateliers de leadership, les programmes de coaching, les sessions d'intégration et les parcours d'apprentissage mixtes
