Дали некогаш сте се чувствувале како класичниот распоред 9-5 да е премногу досаден и ограничувачки овие денови? Па, не сте сами - тони луѓе мислат дека е време за нешто ново.
Сè повеќе компании го сфаќаат ова, бидејќи почнуваат да нудат алтернативи за нормалното мелење 9-5.
Една опција што добива на популарност е распоредот за работа 80/9.
Не сте сигурни дали тоа би било добро за вас или вашиот тим? Не грижи се, ќе ти растуриме се.
Ќе објасниме точно како 9-80 работен распоредработи, добрите и лошите страни и за вработените и за работодавците и дали тоа би можело добро да одговара за вашиот бизнис.
Содржина
- Што е работен распоред 9-80?
- Што е пример за работен распоред 80-9?
- Кои се придобивките од работен распоред 9-80?
- Потенцијални недостатоци на работен распоред 9-80
- Клучни Килими
- Најчесто поставувани прашања
Совети за подобар ангажман
Барате повеќе забава за време на собири?
Соберете ги членовите на вашиот тим со забавен квиз AhaSlides. Пријавете се за да земете бесплатен квиз од AhaSlides библиотека со шаблони!
🚀 Земи бесплатен квиз ☁️Натерајте го вашиот тим да комуницира едни со други преку анонимни совети за повратни информации AhaSlidesШто е работен распоред 9-80?
Работен распоред 9/80 е алтернатива на традиционални 9-5, петдневна работна недела каде наместо да работите 8 часа дневно, од понеделник до петок, вие работат 9 часа на денза време на двонеделен работен период.
Ова додава до 80 часа на секои две недели (9 дена x 9 часа = 81 час, минус 1 час прекувремена работа).
Секој втор петок го добивате како ваш флекс ден. Така, една недела ќе работите понеделник-четврток и следната понеделник-петок.
Ова ви дава 3-дневен викенд секоја втора недела, така што ефективно добивате дополнително слободно време без да користите денови за одмор.
Вашиот распоред обично е поставен така што вашиот флекс ден паѓа на истиот ден секој период на плаќање. Ова ја одржува конзистентноста.
Мерењето на времето сè уште го следи стандардот 40-часовна работна неделаправила за плаќање прекувремена работа. Сè што е над 8 часа на ден или 80 часа во период на плаќање го активира ОТ.
9-80 работен распоредШто е пример за работен распоред 80/9?
Еве пример за тоа како изгледа распоредот за работа 9/80, со едночасовна пауза за ручек секој ден:
| Недела 1 | Недела 2 |
| понеделник 8:00 – 6:00 часотвторник 8:00 – 6:00 часотСреда 8:00 – 6:00 часотчетврток 8:00 – 6:00 часотпеток 8:00 – 5:00 часот | понеделник 8:00 – 6:00 часотвторник 8:00 – 6:00 часотСреда 8:00 – 6:00 часотчетврток 8:00 – 6:00 часотПеток слободен ден |
Пример за распоред 9-80Некои вообичаени индустрии кои го користат распоредот за работа 9-80 вклучуваат:
Владини канцеларии- Федералните, државните и локалните агенции често нудат 9-80 на вработените. Работи како DMV, поштенски услуги и одделенија за јавни работи.
Здравствена заштита- Болниците сакаат покриеност 7 дена во неделата, па во тоа помагаат ротирачките слободни петок. Канцеларискиот персонал како клиниките и лабораториите исто така го прифаќаат.
Комунални услуги - Места како објекти за третман на вода, електроенергетски компании итн. имаат потреба од постојан мониторинг, така што распоредот ја подобрува покриеноста.
производство- За производствени подови 24/7, 9/80 помага да се обезбеди соодветно екипирање низ смените, притоа давајќи флексибилност.
Центри за повици- Улогите за услуги на клиентите добро функционираат со распоредот бидејќи времето на чекање останува ниско со зашеметени викенди.
Спроведување на законот- Полициските станици, затворите и судовите го усвоија рано за да се усогласат со работното време.
Трговија на мало - Продавниците кои се отворени за време на викендите го гледаат како поволност за задржување за вработените со полно работно време.
транспорт - Од авиокомпании до товарни компании до одделот за моторни возила.
технологија- Стартапите и технолошките компании можеби ќе сакаат да го регрутираат овој работен распоред за да ја зголемат флексибилноста и да привлечат таленти.
Кои се придобивките од работен распоред 9-80?
Може ли да се имплементира распоред за работа од 9-80 во вашата компанија? Размислете за овие придобивки за да видите дали е добро одговара:
За Вработените
Придобивки од работен распоред 9-80 за вработените- Секој втор слободен петок - Овој двонеделен распоред им дава на вработените дополнителен полудневен одмор секоја втора недела, во суштина обезбедувајќи дополнителен слободен ден за секој период на плата. Ова овозможува 3-дневни викенди или пауза во средината на неделата.
- Одржува 40-часовна работна недела - Вработените сè уште работат 80 часа во периодот од две недели, така што тие не губат никакви платени часови. Ова може да помогне да се одржи здрава рамнотежа помеѓу работата и животот.
- Флексибилност - Распоредот нуди поголема флексибилност од традиционалниот распоред од понеделник до петок. Вработените можат да закажат состаноци или да се справат со лични работи во нивните „исклучени“ петок без користење на PTO.
- Намалени трошоци за патување - Со секој втор петок слободен, вработените заштедуваат на бензин и превоз една недела од две. Ова може да ги намали нивните месечни трошоци.
- Зголемена продуктивност – покажуваат некои студии флексибилен распоред води до поголемо задоволство од работатаи помалку исцрпеност, што може да го зголеми ангажманот и продуктивноста на вработените.
- Повеќе време за работа со скратено работно време - иако не го препорачуваме бидејќи може да влијае на нечие ментално и физичко здравје, дополнителниот слободен ден им дава можност на некои да земат споредна свирка или работа со скратено работно време. заработи дополнителен приход.
За работодавачите
Придобивки од работен распоред 9-80 за работодавците- Зголемена продуктивност - Истражувањата покажуваат дека распоредот може да го намали стресот и исцрпеноста, што доведува до поквалитетна работа. Вработените може да бидат повеќе фокусирани и ангажирани.
- Намалени режиски трошоци - Канцелариите може да бидат затворени секој втор петок, заштедувајќи на комунални услуги, одржување и други режиски трошоци за тој половина ден секоја недела.
- Привлекување и задржување на таленти - ѝ дава предност на компанијата во регрутирање и задржување на врвни изведувачи кои ја ценат флексибилноста на работното место.
- Подобрена услуга за клиенти - Одржувањето на покриеноста за дополнителни часови овозможува сервисирање на клиентите или справување со состаноци/повици во текот на работната недела.
- Флексибилност на распоред - Менаџерите имаат флексибилност соодветно да екипираат проекти или задачи во текот на целото работно време од секој ден.
- Помалку отсуства - Вработените веројатно ќе користат помалку боледување или непланирано слободно време бидејќи имаат дополнително закажано време на друго место.
- Зајакнување на моралот и соработката - Зголеменото задоволство од работата од распоредот води до подобра компаниска култура и односи меѓу одделите.
Потенцијални недостатоци на работен распоред 9-80
Недостатоци на распоредот за работа 9-80Пред да започнете со промена на политиката, ќе треба да ја земете предвид другата страна на овој посебен распоред за работа, како што се:
- Административна сложеност - Потребна е поголема координација и распоред за да се обезбеди соодветна покриеност низ одделенијата секој ден.
- Потенцијален недостаток на покриеност - Можно е да нема доволно персонал на располагање во подолгите работни денови или во „неактивен“ петок за некои улоги.
- Трошоци за прекувремена работа - Вработените кои работат над 8 часа на нивните закажани подолги денови предизвикуваат барања за плаќање прекувремена работа.
- Нефлексибилност - Распоредот е ригиден и не дозволува лесно менување на денови/часови како што се менуваат потребите. Можеби не одговара на сите улоги.
- Следење на часовите - Потешко е за менаџерите и платниот список точно да ги следат часовите во нестандардна работна недела. Структурирана имплементација е важна со временската рамка за пријавување и преоден период за координација/комуникација.
- Неправилно комуницирање - постои зголемен ризик од погрешни комуникации доколку достапноста на персоналот се менува секоја недела.
- Влијае на соработките - Работењето на различни распореди низ тимовите може негативно да влијае на соработката и групната работа.
- Нееднаквости - Не сите работни места или функции можеби се соодветни за распоредот, што создава нееднаквости меѓу улогите. Некои улоги како што се услуги на клиентите, здравствена заштита или работа во смени можеби не дозволуваат флексибилност на распоредот.
- Неурамнотежен обем на работа - Работата може да заврши нерамномерно распределена низ двонеделниот распоред.
- Прашања за интеграција - Можеби е предизвик за персоналот 9/80 ефективно да се координира со партнерите на стандарден распоред на MF.
Клучни Килими
Работниот распоред 9-80 обезбедува повеќе слободно време без намалување на платата или зголемување на часовите, додека одржува високо ниво на флексибилност.
Обезбедува многу бенефиции со правилно планирање, но можеби не одговара на сите индустрии или преференции за култура/комуникација на компанијата.
Обуката за спецификите на распоредот, како што се мерењето на времето, правилата за присуство и координацијата со колегите според стандардниот распоред е од клучно значење за одржување на непречен работен тек.
Тренирајте ефикасно кога и каде и да одитеНа новите политики им треба време да се усвојат. Јасно соопштете ги вашите информации со ангажирани анкети и прашања и одговори.
Најчесто поставувани прашања
Колку часа е распоредот 9/80 секоја недела?
Во работен распоред 9/80, вработените работат 9 часа дневно во текот на 9 дена во период на плата од две недели.
Што е распоред за работа 3 12?
Работен распоред 3/12 се однесува на ротација каде што вработените работат 12-часовни смени во текот на 3 дена неделно.
Што е распоред 9 80 во Тексас?
Распоредот 9/80 работи на ист начин во Тексас како и во другите држави. На работодавачите во Тексас им е дозволено да спроведат распоред 9/80 како флексибилна опција за работа за вработените, се додека се почитуваат правилата за прекувремена работа.
Дали распоредот 9 80 е легален во Калифорнија?
На работодавачите во Калифорнија им е дозволено да користат алтернативни распореди за работна недела како 9/80 се додека се во согласност со законите за плати и часови. Распоредот мора да биде усвоен со најмалку 2/3 гласови од засегнатите вработени преку тајно гласање. Ова ја легитимира промената на распоредот.
Тагови: Идеја за квиз
