Добриот лидер секогаш игра клучна улога во секој тим. Како душа на тимот, тие им помагаат на членовите да работат поефикасно и да го отклучат својот потенцијал. Лидерот активно ќе бара и промовира тимска работа, посветеност и позитивни особини во тимот, со цел да изгради силна и кохезивна група.
Но, што ќе се случи ако вашиот лидер покаже лоши лидерски квалитети? Во оваа статија, се обидуваме да ги идентификуваме 10-те најпопуларни знаци на карактеристики на лош лидер на работното место и примери, за лидерите да можат сами да размислуваат и да го предвидат тоа што е можно поскоро.
Содржина:
Совети од AhaSlides
Вклучете ги вашите вработени
Започнете значајна дискусија, добијте корисни повратни информации и едуцирајте ги вашите вработени. Пријавете се за да земете бесплатен шаблон AhaSlides
🚀 Земи бесплатен квиз ☁️
1. Недостаток на стручност
Лошите лидерски квалитети како неспособноста се неприфатливи. Ако не сте постигнале забележителни достигнувања, стручноста и професионалноста се главните фактори за проценка на вашите лидерски квалитети. Затоа што, пред се, ни треба лидер за поефикасно да ја заврши работата.
Лидерот со добро професионално знаење ќе помогне да се подобри ефикасноста на работата и да се стекне довербата од другите кои ќе го следат нивното водство. Тие ќе бидат способни да се справат со предизвиците на работа и да обезбедат насоки засновани на искуство за членовите на тимот.
Спротивно на тоа, ако не ги подобрите своите знаења и вештини, ќе биде предизвик за членовите на вашиот тим да ви веруваат и да ви доверат одговорности. Ова е особено точно во важни и стратешки планови.
2. Лоша комуникација
Можеби имате добра експертиза и силна визија, но што ако не можете пренесете го тоа за другите да го разберат? Станува предизвик кога станувате голем лидер бидејќи никој не може да ги разбере вашите идеи и насоки. Ова е навистина штетен квалитет за лидерот.
3
Лошата комуникација често води до неуспех да ги инспирирате другите. Тоа е навистина лошо. Дали инспирацијата е навистина важна? Да тоа е. Затоа што не секоја задача на тимот секогаш ќе биде непречен успех. Во моменти кога на луѓето им треба охрабрување или се соочуваат со тешкотии, лидерот станува лепилото што ги одржува сите позитивни и мотивирани да одат напред.
3. Слаби вештини за набљудување
Што го прави лидерот подобар од неговите следбеници? Одговорот е способноста да се набљудува и открие што другите можат да видат и во големата слика и во деталите. „Да се биде добар лидер значи да се биде внимателен“. Ако не можете добро да ги набљудувате ситуациите, вашите проценки ќе бидат субјективни. Ова е навистина негативна особина за лидерот. Недостатокот на вештини за набљудување исто така значи дека нема да можете ефективно да ги идентификувате работните или поединечните проблеми на членовите. Тоа е еден од лошите лидерски квалитети што мора да се подобрат што е можно поскоро.
4. Одложување
Многу луѓе се борат со навиката за одложување. Друг знак на лоши лидерски квалитети - одложувањето, не мора да потекнува од мрзеливост или логично организирање на задачите; може да произлезе од недостаток на свест за потенцијалните штети кои можат да настанат при одложување. Особено, како лидер, навиката за одложување влијае на работниот напредок на целиот тим. Членовите на тимот може да го разгледаат ова однесување и да ја изгубат мотивацијата да работат брзо и позитивно.
5. Недоволно управување со времето
Како лидер, од суштинско значење е не само управувањето со сопственото време и личните планови, туку и следењето на работниот напредок на сите. Неефикасни управување со времето вклучува нудење предлози доколку нивните задачи не се извршуваат ефикасно.
Неефективниот лидер се бори со овие должности, соочувајќи се со тешкотии да ја признае конечната природа на времето и да ги минимизира значајните последици од пропуштените рокови. Овој став е навистина штетен; вашиот тим може да се бори да воспостави репутација за точност, што ќе доведе до недостаток на доверба и од раководството и од партнерите.
6. Нема емпатија
Без оглед на вашето искуство или достигнувања во вашата работа, важно е да ги почитувате другите членови на тимот кои придонеле за колективниот успех. Одвојте време да ги разберете нивните ситуации и да ги слушате нивните проблеми за да се чувствуваат споделено и разбрано - нешто што можеби нема да го најдат кај лидер со лоши лидерски квалитети.
7. Фаворитизам
Како да препознаете сиромашен лидер? Многумина веруваат дека неправедноста, пристрасноста и фаворизирањето се лоши лидерски квалитети што шефот не треба да ги има. Ако членовите на тимот чувствуваат дека не се третирани праведно, може да се појават неколку последици, како што се:
- Конфликт во тимот, при што луѓето не си помагаат или не се разбираат.
- Нарушувања на работниот тек поради тешкотии во комуникацијата и недостаток на разбирање.
- Луѓето можеби нема да се чувствуваат поврзани со тимот.
- Недостаток на доверба во лидерот и работата што ја вршат членовите на тимот.
8. Фалење
Неопходно е да бидете горди на вашите достигнувања или способности, но прекумерното фалење може да ве натера да изгледате како лош лидер во очите на членовите на вашиот тим. Лошите лидерски квалитети како фалење и его може да им здодеат на луѓето и може да покренат прашања за автентичноста на она со што се фалите. Освен тоа, таквите информации не придонесуваат за мотивирање или поттикнување на ефективна работа. Ограничете го фалењето ако не сакате вашите следбеници да ве гледаат како лош лидер.
9. Игнорирање на ангажманот во тимот
Дали верувате дека вашиот тим веќе добро се разбира, па нема потреба од активности за поврзување? Или можеби, мислите дека бидејќи секој има добри достигнувања, нема потреба од зајакнување на моралот тимски активности? Овој начин на размислување може да ве наведе да поседувате лоши лидерски квалитети.
Постигнува успех, но недостасува взаемно разбирање и грижата еден за друг може значително да ја намали кохезијата на тимот. Кој би сакал членовите на тимот да работат само заради пари без никаков ентузијазам за работата?
10. Перфекционизам
„Перфекционизмот е вистински убиец на лидерството. Може да создаде култура на постојан стрес и страв, правејќи ги вработените да се колебаат да преземаат ризици или да ги споделат своите иновативни идеи. - Пети Мекорд, поранешен главен директор за таленти во Нетфликс
Желбата за совршенство е карактеристика што често се гледа кај луѓе со високи достигнувања кои се искачуваат на лидерски улоги. Меѓутоа, кога лидерот исклучиво ја нагласува оваа особина, тоа може да има негативни последици, еродирајќи ја нивната врска со тимот.
Наместо тоа, поефективен пристап е да се искористат природните сили на секој член на тимот и да се воспостави заедничка визија за тимот што треба да ја следи. Овој пристап има тенденција да биде повеќе мотивирачки отколку да се инсистира на совршенство.
Последни мисли
Како да се справите со лошите лидерски квалитети на работното место? Време е организациите да направат подобрувања во развојот на лидерството. Виртуелната обука за лидерство е тренд во денешно време бидејќи може да заштеди време и трошоци за малите бизниси.
💡 АхаСлидес е една од најдобрите интерактивни и колаборативни алатки за да помогне во зајакнувањето на ангажманот и фокусирањето на виртуелната обука, како и корпоративна обука. Започнете бесплатно!
Најчесто поставувани прашања
Што е слабо лидерство?
Слабиот лидер често му пристапува на прашањето со нејасно, избегнува да се занимава со конфликтот и ги обвинува другите. Овие лоши лидерски квалитети може да произлезат од нивната неспособност, недоследност, его и страв од промени.
Дали се важни достигнувањата на лидерот?
Да, достигнувањата на лидерот се клучни бидејќи ја покажуваат нивната способност ефективно да го водат тимот и да постигнат успешни резултати.
Дали самопожртвуваноста е важна за лидерите?
Да, лидерите кои даваат приоритет на благосостојбата на тимот пред личните интереси создаваат позитивна работна средина, поттикнувајќи доверба и лојалност.
Како да се справите со тимските предизвици?
Решавајте ги предизвиците преку отворена комуникација, соработка и барање придонес од членовите на тимот. Идентификувајте ги основните причини, приспособете ги стратегиите и обезбедете поддршка за да работите кон успехот.
Реф: SIMPPLR
