Креативноста не е ограничена само на одредени индустрии.
Секоја компанија може да има корист од вработените креативни на работното место да се најдат нови решенија/пристапи за проблем или да се оптимизира постоечкиот процес.
Ајде да разговараме за важноста на тоа и за различните начини за поттикнување на креативноста што ги поттикнува иновациите.
Содржина
Што е креативност на работното место?
Креативноста на работното место е способност да се размислува за нови и корисни идеи кои можат да помогнат во подобрување на работните процеси, производи и услуги.
Оние кои ја поттикнале креативноста на работното место, веројатно ќе доживеат зголемување на продуктивноста и задржувањето, што на крајот е од корист за организацијата.
Несомнено е дека креативноста е најважниот човечки ресурс од сите. Без креативност немаше да има напредок и вечно би ги повторувале истите шеми.
Едвард Де Боно
Совети за подобар ангажман
Барате начин да ги вклучите вашите тимови?
Добијте бесплатни шаблони за вашите следни работни собири. Пријавете се бесплатно и земете што сакате од библиотеката со шаблони!
🚀 Добијте шаблони бесплатно
Зошто е важна креативноста на работното место?
Креативноста е една од најважните вештини во светот според LinkedIn Learning. Но зошто е тоа така? Погледнете ги причините што го прават кул атрибут да се има во која било компанија:
• иновации – Креативноста е во срцето на иновациите, што е од суштинско значење за бизнисите да развиваат нови производи, услуги и процеси кои им овозможуваат да напредуваат и растат.
• Решавање на проблем – Креативното размислување им овозможува на вработените да дојдат до нови решенија за сложени проблеми. Ова им помага на компаниите да ги надминат предизвиците и пречките.
• Подобрена продуктивност – Кога им е дозволено да размислуваат надвор од рамката, вработените можат да смислат нови и подобри начини за справување со задачите.
• Конкурентна предност – Со искористување на креативниот потенцијал на нивната работна сила, компаниите можат да добијат предност пред конкурентите преку иновативни понуди и нови начини на работа.
• Мотивација на вработените – Кога вработените се охрабруваат да размислуваат креативно, тоа им дава поголемо чувство на автономија и цел што ја зголемува нивната работна мотивација и ангажман.
• Култура на работното место – Поттикнувањето на креативноста кај вработените помага да се изгради компаниска култура каде што новите идеи се добредојдени, каде што се поттикнува експериментирањето и каде што секој постојано се труди да направи подобро. Овој тип на култура може да има позитивно влијание врз целата компанија.
• Привлекување и задржување на таленти – Компаниите кои ја промовираат и наградуваат креативноста се поспособни да привлечат и задржат врвни таленти кои претпочитаат иновативна работна средина.
• Подобро одлучување – Поттикнувањето на вработените да разгледаат повеќе креативни опции пред да одлучат за курсот на дејствување може да доведе до подобро информирани одлуки со поголемо влијание.
Накратко, креативноста на работното место не само што води до иновации, туку и ја зголемува продуктивноста, талентот и моралот. Со поттикнување на креативното размислување, бизнисите можат да постигнат повеќе и да останат конкурентни. Сè е за создавање на вистинска средина за да ги оставите тие идеи да течат!
Како да се поттикне креативноста и иновативноста на работното место
Компаниите и вработените можат да пронајдат различни начини како да го подигнат ограничувањето на размислувањето на сите. Ајде да започнеме со овие фантастични идеи за зајакнување на креативноста и иновативноста на работното место:
#1. Поттикнете споделување идеи
Компаниите треба да почнат да создаваат канали за вработените слободно да споделуваат и дискутираат идеи. Ова може да бидат табли со идеи, кутии со предлози или КОЛЕКТИВНО напад сесии.
Домаќин а Во живо Brainstorm сесија бесплатно!
AhaSlides му дозволува на секој да придонесува со идеи од каде било. Вашата публика одговара на вашето прашање на нивните телефони, а потоа гласајте за нивните омилени идеи!
Тие можат да имплементираат систем за наградување идеи каде што креативните идеи што се распоредени добиваат признание или финансиски награди. Ова ја поттикнува креативноста.
Ако е можно, спуштете ги функционалните и одделенските силоси кои го ограничуваат протокот на информации. Слободната размена на идеи низ поделбите ќе поттикне креативност на работното место.
💡Совет: Дајте им на вработените неструктурирано време да ги остават нивните умови да талкаат и да воспостават нови врски. Инкубацијата промовира увид и „аха!“ моменти.
#2. Обезбедете инспиративни работни простори
Работните простори дизајнирани за соработка, иновации и удобност можат физички да го стимулираат креативното размислување.
Размислете за удобни места за седење, ѕидови за уметност или организирајте ден за цртање за вработените слободно да ги креираат своите уметнички дела и да ги закачат на ѕидот на компанијата.
#3. Создадете инклузивна култура
Вработените треба да се чувствуваат сигурни во преземањето интелектуални ризици и предлагањето креативни идеи без страв од отфрлање или казна. Довербата и почитта се клучни.
Кога луѓето се чувствуваат психолошки безбедно да зборуваат без страв од осуда, тие ќе бидат покреативни на работното место. Негувајте навистина разновидна и отворена средина.
Гледајте на неуспесите не како негативни резултати, туку како можности за учење. Ова им помага на сите да се чувствуваат удобно да преземаат креативни ризици.
#4. Понудете обука
Креативноста може да се научи и подобри. Обезбедете обука за креативни и дизајнерски вештини за размислување, како што се странично размислување, решавање проблеми и генерирање идеи, како и експертиза специфична за домен.
Обезбедете им на вработените алатки кои можат да поттикнат креативност како табли, глина за моделирање, уметнички материјали или комплети за прототипови.
Надвор од обуката, можете да ги поврзете вработените со други креативни луѓе надвор од нивниот тим, кои можат да генерираат нови перспективи и инспирација.
#5. Дозволи експериментирање
Дајте им на персоналот слобода и ресурси да експериментира со нови идеи, дури и ако тие не успеат. Учете од грешките. Опкружувањето на психолошка безбедност им помага на сите да бидат креативни на работното место.
Немојте да бидете премногу лути со ситниците. Колку повеќе вработените имаат контрола врз својата работа, толку повеќе се чувствуваат овластени да размислуваат креативно.
Намалете ги ригидните процеси, политики и микроменаџментот што може да го задуши креативното размислување. Наместо тоа, фаворизирајте приспособливи стратегии.
Примери за креативност на работното место
Ако мислите дека креативноста на работното место мора да е далекусежна идеја, тогаш овие примери ќе ви докажат дека тоа може да се случи во сите индустрии!
• Нови стратегии за ангажирање на вработените – Компаниите излегуваат со иновативни иницијативи за зајакнување на моралот, препознавањето и задоволството на вработените. Примерите вклучуваат уникатни поволности, стимулации, флексибилни работни аранжмани и активности за градење тим.
• Нови маркетинг кампањи – Креативните маркетинг кампањи кои користат хумор, новина, интерактивни елементи и неочекувани агли привлекуваат внимание и ја поттикнуваат свесноста за брендот. Примерите вклучуваат „Дорито“Сруши го Супер Боул” Конкурс за реклами генерирани од потрошувачите и Ред Бул Стратос трик за скок во вселената.
• Подобрени производни процеси – Производствените компании иновираат нови начини да ги направат своите производи користејќи поефикасни процеси, автоматизација, технологија и материјали. Примерите вклучуваат навремено производство, посно производство и Шест Сигма квалитетни програми.
• Работни алатки кои заштедуваат време – Компаниите развиваат креативни алатки и технологии кои им помагаат на вработените да заштедат време и да работат поефикасно. Примерите вклучуваат пакети за продуктивност на G Suite и Microsoft 365, софтвер за управување со проекти како Asana и Trello и апликации за пораки на работното место како Slack и Teams.
• Автоматско откривање проблеми – Иновациите во вештачката интелигенција и машинското учење им овозможуваат на системите проактивно да детектираат проблеми и проблеми пред тие да влијаат на операциите. Примерите вклучуваат откривање измами базирано на вештачка интелигенција, предвидливо одржување и автоматско следење на проблеми.
• Иновации на производи за зголемување на приходите – Компаниите развиваат нови, иновативни производи или подобрувања кои генерираат повеќе приходи. Примерите вклучуваат термостати на Apple Watch, Amazon Echo и Nest.
• Рационализирани патувања на клиентите – Компаниите ги редизајнираат патувањата на клиентите на креативни начини кои ја подобруваат практичноста, едноставноста и персонализацијата на секоја точка на допир и интеракција со клиентите.
Има бескрајни примери за тоа како креативноста и иновативноста се манифестираат на работното место, без разлика дали се работи за пристапи кон ангажирање на вработените, маркетинг, услуги на клиентите, производствени процеси, користени технологии, развој на производи или бизнис модели во целина. Во својата основа, иновациите на работното место имаат за цел да ја подобрат ефикасноста, продуктивноста и искуствата на вработените, клиентите и другите засегнати страни.
Крајна Линија
Како што можете да видите, креативноста на работното место се манифестира во безброј различни форми. Тоа го допира речиси секој аспект од функционирањето на компаниите, ги подобрува процесите, ги ангажира клиентите и вработените, ги оптимизира трошоците, генерира приходи и се трансформираат со текот на времето. Културата на компанијата која поттикнува различни форми на креативност ќе има голема корист на долг рок.
Најчесто поставувани прашања
Што значи да се биде креативен на работното место?
Да се биде креативен на работното место значи да се размислува на оригинални начини, да се генерираат нови можности и да се трансформираат воспоставените парадигми преку имагинација, преземање ризик, експериментирање и смели идеи. Тоа придонесува за значајни иновации на една организација.
Што го прави креативното работно место?
Креативноста на работното место се покажува на различни начини од нови производи до подобри процеси, операции до искуства на клиентите, деловни модели до културни иницијативи.
Што е креативно размислување и зошто е важно на работното место?
Креативното размислување на работното место води до придобивки како свежи идеи, решенија за тешки предизвици, поголем ангажман на вработените, посилни предлози за вредности на клиентите, културна трансформација и трајна конкурентна предност. Компаниите кои ќе најдат начини да го ослободат креативниот потенцијал на вработените, на крајот ќе бидат поуспешни.
