Ние, како редовни вработени, секојдневно се стремиме да постигнеме професионални достигнувања и секогаш сакаме да дадеме се од себе. Понекогаш грешиме и ни треба помош и насока од сочувствителни и упатени менаџери.
Се разбира, на работното место вообичаени се случаите на добивање опомена, предупредување или непријатен поглед од претпоставениот. Дури и добар шеф може да се однесува малку премногу грубо кога нè прекорува. Сепак, треба да научите да бидете внимателни ако наидете на околности како што вашите лидери постојано имаат лош став, дури и кога работите добро, не се пронајдени грешки, па дури и не ги признаваат вашите грешки.
Треба да ја прочитате оваа статија веднаш ако сте љубопитни дали постапките на вашиот водач се премногу надвор од линијата. Следните седум примери на негативно однесување на работа ќе ви помогне да идентификувате токсичен шеф, да разберете зошто тоа се случило и да дејствувате брзо за да ја решите ситуацијата со најдоброто решение.
Содржина:
Повеќе совети од AhaSlides
Вклучете ги вашите вработени
Започнете значајна дискусија, добијте корисни повратни информации и едуцирајте ги вашите вработени. Пријавете се за да земете бесплатен шаблон AhaSlides
🚀 Земи бесплатен квиз ☁️
7 вообичаени примери на негативно однесување на работното место
Имаш одличен учител ако имаш добар шеф“. Никој не може едноставно да запознае професионален шеф кој ги мотивира постојано да работат напорно, да учат или да бидат дел од убаво работно место. Секогаш е тешко време кога вашиот шеф се однесува агресивно како изговор за грижа за вработените. Може да ги помешате лошите интеракции со вистинска загриженост. Ајде да научиме за вообичаените примери на негативно однесување на работното место.
Лоша повратна информација
Пред да разговараат или да решат некое прашање, вработените често бараат совет од нивниот претпоставен. Ако одбијат да дадат повратни информации, да понудат општи информации или да изразат мислење, може да имате ситуација кога вашиот шеф е неспособен или неодговорен.
Поставете премногу барања
Недавањето, давањето малку повратни информации или давањето премногу барања... се примери на негативно однесување кои се исклучително типични и вообичаени. Шефот кој поставува премногу барања можеби намерно ви ги отежнува работите (или сака да направите подобро). Треба внимателно да ги разгледате барањата за да видите дали тие се прекумерни и влијаат на вашите тековни задачи.
Нема доверба во вработениот
Вработените на кои им недостига доверба покажуваат не само негативни особини на личноста, туку и недостаток на професионализам и искуство за управување со луѓе, иако знаат дека се способни да се справат со луѓето. Освен што поттикнува клима на недоверба, оваа лоша навика може да ги спречи членовите на тимот да бидат креативни.
Недостаток на комуникација
Друг негативен пример на шефот за негативно однесување што може да биде штетно за компанијата е лошата комуникација. Ова лошо однесување често се покажува како неуспех да се слуша или како неможност да се комуницира јасно со другите членови на тимот.
Неефикасната комуникација може да резултира со заблуди и да им даде на работниците впечаток дека не се слушаат. Лошата комуникација од претпоставените ја намалува продуктивноста и го зголемува стресот на работа.
Секогаш обвинувајте го персоналот
Вината е еден од најпознатите примери за негативно однесување на работното место. Културата на обвинување често е резултат на несоодветни лидерски и комуникациски способности. За лошите шефови ќе биде предизвик да поттикнат позитивна работна средина доколку не се способни да прифатат одговорност за своите постапки.
Не ги слушајте предлозите
Вашите повратни информации, предлози и грижи нема да бидат наведени како примери за лошото однесување на вашиот шеф. „Ниту една организација не може да напредува ако луѓето не учат едни од други. Инаку, сите ги правиме истите работи што секогаш ги правиме“,
Касијаро, професор по организациско однесување и менаџмент со човечки ресурси на Универзитетот во Торонто, рече: „Кога вашиот шеф ви прави речиси невозможно да комуницирате со претпоставените и да ги пренесете грешките, нема раст“. Дополнително, може да се чувствувате како вашата работа или идеи да се неважни и да изгубите важни можности за учење и подобрување кога не можете да комуницирате со вашиот претпоставен.
Неконтролиран гнев
Лутиот менаџер може да се однесува цензуриозно кога разговара со членовите на персоналот. Лутината никогаш ништо не решава како што треба. Избегнувајте да дозволите стресната работна средина на вашиот менаџер да го намали вашиот морал, задоволство од работата или мотивација.
Како да се справите со негативното однесување на вашиот лидер
Дали забележавте некакви несовпаѓања во вашето раководство од неколкуте примери на негативно однесување што ги разгледавме претходно? Што можете да направите ако откриете дека вашиот шеф е токсичен? Еве неколку совети ако не сте сигурни како правилно да се справите со тоа.
Дајте им конструктивна повратна информација
Некои менаџери можеби не се свесни за штетните ефекти од она што го прават. Има многу примери на негативно однесување од шефовите кои имаат големо влијание врз анксиозноста и заминувањето на вработените.
Прво, обидете се да комуницирате со нив јасно и концизно. Ова исто така може да биде корисно за да откриете дали стилот на управување на вашиот шеф е едноставно погрешен или дали е токсичен - односно непочитување, егоистичен и нарушувачки. ја исполнува вашата комфорна зона.
Ќе видите дека ако нивниот одговор на професионалната, љубезна критика е бесчувствителен или бесчувствителен, барем ќе знаете со што си имате работа.
⭐️Прочитајте и: Како ефикасно да дадете повратни информации | 12 Совети и примери (Ажурирања од 2023 година)
Негувајте грижа за себе
Никогаш не заборавајте дека само вие можете да се заштитите. Идентификувањето на случаите на штетно однесување е како можете да развиете самоодбрана.
Понатаму, запишете конкретни случаи на навредливо однесување на вашиот шеф, соберете ги и договорете некој со кого ќе разговарате за вашите грижи кога ќе се појават. Тоа е практична стратегија за самоодбрана. Ова е особено клучно ако ризикувате вашиот шеф да открие дека зборувате негативно за него и да се одмаздите.
Побарајте помош
Имате многу мала моќ кога сте обичен персонал. Прашајте некој друг за совет како да се справите со ситуацијата или да излезете пред да ви стане премногу за да се справите. Тоа може да биде вашиот постар менаџер (исто така познат како шеф на вашиот шеф), вработен за човечки ресурси или доверлив советник. Тоа навистина треба да биде некој надвор од работното место во одредени случаи, како на пример кога вашиот токсичен шеф е член на поголем тим за управување со токсични или претставува подлабоко токсична култура. извршувајте ги вашите задачи.
⭐️ Прочитајте и: Совладување на еден-на-еден разговори | 5 Стратегии за ефикасна комуникација на работното место | 2024 година открива
Разговарајте со вашите колеги вработени
Размислете за тоа да разговарате со колега ако вашиот менаџер се однесува на непрофесионален начин кон вас. Можно е вашиот шеф да се однесува со многу луѓе на овој начин, или други луѓе може да мислат дека вашиот шеф се однесува неправедно со вас. Тие исто така можат да дадат прониклив совет. Ова, исто така, може да ви помогне да одлучите што да правите следно кога ќе го покренете прашањето со вашиот менаџер или со одделот за човечки ресурси на бизнисот.
Побарајте нова работа
Ако нивото на незадоволство на работа не се подобри, треба да размислите за промена на кариерата. Ревидирајте ја вашата биографија и посветете неколку часа за време на викендот на разгледување на работните одбори и поднесување апликации за нови улоги.
Секогаш можете да аплицирате за различна работа во различен оддел или гранка ако работите за поголема компанија. Голем број на истражувања покажуваат дека повеќето луѓе се откажуваат од своите менаџери наместо од работата. Ако сакате да работите за нова компанија и да бидете посреќни, поздрави и попродуктивни, нема ништо лошо да ја смените работата.
Клучни Килими
Секое работно место има лоши шефови со негативно однесување, но постојат стратегии за справување со нив. Потсетете се да не дозволите непријатните или стресните ситуации да предизвикаат да станете помалку продуктивни на работа. Не дозволувајте да оди предалеку и најдете брзо решение. Дури и ако сте нов вработен, никој не треба да трпи неправеден третман.
🚀 Дополнително, соработката и професионалните алатки како АхаСлидес може да ја подобри комуникацијата и односите меѓу шефовите и вработените.
Најчесто поставувани прашања
Како изгледа токсичен шеф?
Карактеристиките за кои станува збор се недостаток на емпатија, прекумерно зборување, недоволно управување и лажна пријателство. Лег, кој има 20-годишно искуство во корпоративното професионално учење, изјави дека многу вработени „се чини дека ги сакаат сите овие особини, не само затоа што изгледаат безопасни“.
Што е негативно однесување на вработените?
Некои примери на негативно однесување се агресија, недостаток на одговорност или отчетност, нарцизам, грубост, презир или заплашување на клиентите или соработниците, зборови или дела кои ги поткопуваат корпоративните цели или тимскиот дух и спротивставување на критиките или промените.
Реф: темата употреба
