Работното место се трансформира. Високо ефикасните работни средини во модерното време промовираат слободен проток, динамичен и ја поддржуваат благосостојбата на секој човек. Овој нов модел промовира флексибилност на работното место, што вклучува дискреција и автономија.
Ова е позитивен знак за здраво работно место. Сепак, дали се работи за предности? Не секој може ефикасно да се прилагоди на овој нов стил на работа, што е причина за многу негативни исходи за организациите. Така, написот ќе ги нагласи предизвиците со кои би можеле да се соочат вработените во флексибилното работно опкружување и решенијата за тоа.
Содржина:
Вклучете ги вашите вработени
Започнете значајна дискусија, добијте корисни повратни информации и едуцирајте ги вашите вработени. Пријавете се за да земете бесплатен шаблон AhaSlides
🚀 Земи бесплатен квиз ☁️
Што е флексибилност на работното место?
На работното место, флексибилноста е способност да се идентификуваат и да се задоволат потребите на секој вработен. Станува збор за ослободување од стариот, режимски стил на работа и ставање на вашиот доверба во вашиот персонал за да завршите висококвалитетна работа каде и да се и кога и да одат на интернет.
Пример за флексибилност на работното место е флексибилното работно време. Вработените можат да дојдат на работа порано или да заминат подоцна од вообичаеното работно време се додека задачите се завршени. Друг добар пример кој јасно ги покажува придобивките од флексибилноста на работното место е далечинско работење за време на пандемијата COVID-19.
Вработените можат да изберат да работат од дома и сепак да постигнат работна ефикасност и покрај тоа што компаниите се затворени. Од сега, со унапредувањето на алатките за управување со тим, многу фирми им дозволуваат на своите вработени да работат од која било локација во светот.
🚀 Едноставно користете некои алатки за поддршка како што е Алатка за презентација AhaSlides која овозможува презентации и повратни информации во реално време, особено за онлајн состаноци.
Недостатоци на флексибилноста на работното место
Многумина од нас се фокусираат само на предностите на флексибилноста на работното место, но тоа не е сè. Вистината е дека флексибилноста дава позитивни резултати за вработените и пошироката работа на компанијата. Други придобивки вклучуваат подобрено задржување и задоволство на вработените, зголемена креативност и зголемена ментално здравје.
Не само што имаат предности, туку има и многу недостатоци и предизвици со кои може да се соочи тимот, кои се прикажани подолу.
Намалена кохезија и координација
Намалениот ангажман и комуникација во тимовите, како и помеѓу тимовите и менаџментот, е уште еден чест недостаток на работењето од далечина. Од ова може да страдаат ефективноста на работната сила како целина, како и поединечните вработени недостаток на ангажман. Кога на компанијата и недостасува единство, разбирање и комуникација што ги карактеризираат успешните тимови, успехот може да дојде побавно.
Намалено чувство на припадностНес
Членовите на тимот може да се чувствуваат како повеќе да немаат чувство за идентитет во организацијата поради дефект на комуникацијата. Во друштвото често ќе има излети и викенд средби. Тоа не е само групен поттик; тоа е исто така наменето да ги поддржи членовите на персоналот во развојот на поголема интимност и љубов, поголемо друштво. Мотивација на вработените и перформансите може да страдаат како резултат на ова исклучување, што исто така може да ги влоши чувствата на осаменост и депресија.
Помалку знаење стекнато од врсниците
Избегнувајте да работите од далечина или да не обезбедувате доволно време за да го поминете со вашиот претпоставен и соработниците, ако сакате да го изберете нивниот мозок за многу споделување знаење. Една од придобивките што е речиси исклучиво достапна на работното место е можноста да изберете сопствена работа. Дополнително, бизнисот често организира сесии за обука за да му помогне на персоналот да стекне нови вештини. За нив е многу тешко да учествуваат, па дури и може да се чувствуваат изгубено, ако им биде дозволено да работат само од дома или на друго место.
Губење на концентрација и неефикасност
Слично на комуникацијата или координацијата, помалата концентрација и ефективност помеѓу работниците од дома и во канцеларија може да бидат помалку ефективни кога станува збор за работа на далечина без строг надзор. Во канцелариското работно опкружување, многу работи можат да ве натераат да работите поконцентрирано и поефективно, како што се изгледот на колегите, следењето од шефот,... во недостаток на овој фактор, можете да станете помрзеливи или брзо да правите други работи како грижа за децата, на пример.
Одолејте се да се вратите во канцеларија
Далечински работи стана попопуларен како резултат на пандемијата, нудејќи им на работниците ниво на флексибилност што претходно беше незамисливо. Постојат различни фактори кои придонесуваат за неподготвеноста на барателите на работа да се вратат на работа. Потребата да се постигне подобра рамнотежа помеѓу работата и животот, стресот поврзан со патувањето на работа и ефикасноста на далечинската работа придонесоа за оваа промена на парадигмата.
Повеќето баратели на работа покажаа во една неодамнешна анкета дека претпочитаат далечински или хибридни модели на работа. Оваа промена е повеќе репрезентативна за поголема културна промена во начинот на кој ја перципираме работата, ги проценуваме резултатите и ги цениме придонесите отколку што е физичко присуство.
💡 Прочитајте и: 8 совети за успешно работење од дома во 2024 година
Како да бидете продуктивни на флексибилност на работното место
Треба да работите многу понапорно од обичниот вработен ако сакате да работите од далечина, да донесувате сопствени одлуки за вашата работа, да закажете ваше време и поврзаните задачи итн. Исполнувањето на барањата и покажувањето флексибилност со компанијата не се лесни задачи, дури и кога станува збор за политиката на компанијата.
Како да бидете флексибилни на работното место додека одржувате високи перформанси и тимска поврзаност? Постојат неколку значајни што треба да ги знаете за да бидете успешни и флексибилни на работа:
- Прифатете можности да ги покажете вашите креативни способности кога ќе се појават за задачи што ви се непознати.
- За да ви помогне подобро да работите, дознајте за какви било промени во политиките и процедурите на работа и разговарајте за нив со вашите менаџери.
- Направете цел да учествувате повеќе на тимските состаноци ако ви е тешко да споделувате идеи со колегите. Еве илустрација за тоа како целите можат да ви помогнат да ги усовршите вашите способности за приспособливост.
- Ослободете се од микроуправување, што е главната пречка за ефективна и успешна работа на далечина.
- Подредете ги сите ваши задачи во случај да се промени вашето вработување. Имате поголеми шанси да бидете подготвени за овие промени доколку се случат.
- За да напредувате во вашата позиција, стекнете нови способности и воспоставете лични цели. Понудете се да преземете нови задачи за кои се потребни овие вештини откако ќе успеете да се надградите.
- Препознајте ги промените што се случуваат на работа и внимавајте на сите што може да имаат влијание врз вас. Веднаш штом ќе дознаете за нова смена, почнете да размислувате како можете да ја измените вашата улога за да ја приспособите.
- Останете поврзани со вработените во флексибилни работни аранжмани како што се работа-од-дома или хибриден збор.
- Редовно прегледувајте ги вашите работни текови за да бидете сигурни дека тие се што е можно поефикасни.
- Одржувањето на вашиот оптимизам е флексибилен став. Може да биде предизвик да останете оптимизирани кога претстои голем, итен проект. Сепак, одржувањето на вашата издржливост и внимание ќе биде помогнато со гледање на поволната страна и концентрирање на позитивните.
💡 Секогаш користете виртуелни алатки, како АхаСлидес за поддршка на работа на далечина и организирање ангажирани состаноци, како и други корпоративни настани со соработници од целиот свет.
Клучни Килими
Флексибилноста стана сè повредна вештина на современите работни места каде што непредвидливоста и промените често се постојани. Приспособувајќи се и учите секој ден, бидете мирни и оптимисти со јасни цели,…. ќе ви помогне да продолжите понатаму во самоуправувањето за да одговорите на флексибилноста во работната средина.
Најчесто поставувани прашања
- Како да се подобри флексибилноста на работното место?
За да се подобри флексибилноста на работа, вработените треба да научат како да се прилагодат на неа. Зголемувањето на одговорноста, учењето нови вештини со користење на алатките за соработка и подобрувањето на способноста да се контролира нивниот распоред е важна демонстрација на флексибилност на работното место.
- Кој е пример за флексибилност на работното место?
Поставувањето распоред на работа е типичен пример за флексибилност на работното место. Вработените можат да ги постават своите часови, смени и паузи или би можеле да се одлучат за компресирана работна недела (т.е. да работат со полно работно време за четири дена наместо за пет).
Реф: Форбс | Одлично место за работа
