Прашалник за задоволство од работата | 46 примероци на прашања за да се направи влијателна анкета

Дали некогаш сте се запрашале како вашите вработени се чувствуваат за нивните улоги, придонеси и нивното севкупно задоволство од работата? 

Исполнетата кариера повеќе не е ограничена на плата на крајот на месецот. Во ерата на работа на далечина, флексибилни часови и развој на работните улоги, дефиницијата за задоволство од работата се промени.

Значи, ако сте подготвени да стекнете увид во она што вашите вработени навистина го чувствуваат, во овој блог пост, ќе обезбедиме 46 примероци на прашања за прашалник за задоволство од работата овозможувајќи ви да поттикнете култура на работното место што негува ангажман на вработените, предизвикува иновации и ја поставува основата за траен успех.

Содржина

• Што е прашалник за задоволство од работата?
• Зошто да се спроведе прашалник за задоволство од работата?
• 46 Примерок на прашања за прашалник за задоволство од работата
• Последни мисли 
• Најчесто поставувани прашања

Совети за подобар ангажман

• Создавач на онлајн анкети
• Видови прашалници
• Како да направите прашалник во истражувањето

Што е прашалник за задоволство од работата?

Прашалникот за задоволство од работата, познат и како анкета за задоволство од работата или анкета за задоволство на вработените, е вредна алатка што ја користат организациите и професионалците за човечки ресурси за да разберат колку нивните вработени се исполнети во нивните улоги.. 

Се состои од збир на прашања дизајнирани да опфатат низа теми, вклучувајќи работна средина, работни обврски, односи со колегите и претпоставените, компензација, можности за раст, благосостојба и многу повеќе. 

Зошто да се спроведе прашалник за задоволство од работата?

Истражувањето на Пју нагласува дека скоро 39% од не-вработените работници сметаат дека нивната работа е клучна за нивниот севкупен идентитет. Ова чувство е обликувано од фактори како семејниот приход и образованието, при што 47% од оние со повисоки примања и 53% од постдипломците му припишуваат важност на нивниот работен идентитет во Америка. Оваа интеракција е клучна за задоволството на вработените, правејќи го добро структуриран прашалник за задоволство од работата суштински за негување на целта и благосостојбата.

Спроведувањето на прашалник за задоволство од работата нуди значителни предности и за вработените и за организацијата. Еве зошто е важно да се даде приоритет на оваа иницијатива:

• Проникливо разбирање: Специфичните прашања во прашалникот ги откриваат вистинските чувства на вработените, откривањето на мислењата, грижите и областите на задоволство. Ова дава појасна слика за нивното целокупно искуство.
• Идентификација на проблем: Целните прашања ги посочуваат точките на болка кои влијаат на моралот и ангажманот, без разлика дали се поврзани со комуникација, обем на работа или раст.
• Прилагодени решенија: Собраните увиди овозможуваат приспособени решенија, покажувајќи ја вашата посветеност за подобрување на работните услови и вреднување на благосостојбата на вработените.
• Подобрен ангажман и задржување: Решавањето на загриженоста врз основа на резултатите од прашалникот го зголемува ангажманот, придонесувајќи за помал промет и зголемена лојалност.

46 Примерок на прашања за прашалник за задоволство од работата 

Еве неколку примери на прашалник дизајниран да го измери задоволството од работата поделено во категории:

Работна средина

• Како би ја оцениле физичката удобност и безбедноста на вашиот работен простор?
• Дали сте задоволни од чистотата и организацијата на работното место? 
• Дали сметате дека атмосферата во канцеларија промовира позитивна работна култура? 
• Дали ви се обезбедени потребните алатки и ресурси за ефикасно извршување на вашата работа? 

Работни обврски

• Дали вашите тековни работни обврски се усогласуваат со вашите вештини и квалификации?
• Дали вашите задачи се јасно дефинирани и соопштени со вас?
• Дали имате можности да преземете нови предизвици и да ги проширите своите вештини?
• Дали сте задоволни од разновидноста и сложеноста на вашите секојдневни задачи?
• Дали чувствувате дека вашата работа дава чувство за цел и исполнетост?
• Дали сте задоволни од нивото на авторитет за одлучување што го имате во вашата улога?
• Дали верувате дека вашите работни обврски се усогласуваат со севкупните цели и мисија на организацијата?
• Дали ви се обезбедени јасни насоки и очекувања за вашите работни задачи и проекти?
• Колку добро чувствувате дека вашите работни обврски придонесуваат за успехот и растот на компанијата?

Надзор и лидерство

• Како би го оцениле квалитетот на комуникацијата помеѓу вас и вашиот претпоставен?
• Дали добивате конструктивни повратни информации и насоки за вашата изведба?
• Дали сте охрабрени да ги изразите своите мислења и предлози до вашиот претпоставен?
• Дали чувствувате дека вашиот претпоставен ги цени вашите придонеси и ги препознава вашите напори?
• Дали сте задоволни со стилот на лидерство и пристапот на управување во вашиот оддел?
• Кои видови на лидерски способности дали мислите дека ќе ви одговараат? 

Раст и развој на кариерата

• Дали ви се обезбедени можности за професионален раст и напредување?
• Колку сте задоволни од програмите за обука и развој што ги нуди организацијата?
• Дали верувате дека вашата моментална улога се усогласува со вашите долгорочни цели во кариерата?
• Дали ви се дадени шанси да преземете лидерски улоги или специјални проекти?
• Дали добивате поддршка за продолжување на понатамошното образование или подобрување на вештините?

Надоместок и придобивки

• Дали сте задоволни од вашата моментална плата и пакет на надоместоци, вклучително и маргинални придобивки?
• Дали чувствувате дека вашите придонеси и достигнувања се соодветно наградени?
• Дали придобивките што ги нуди организацијата се сеопфатни и погодни за вашите потреби?
• Како би ја оцениле транспарентноста и правичноста на процесот на евалуација на успешноста и компензација?
• Дали сте задоволни со можностите за бонуси, стимулации или награди?
• Дали сте задоволни од годишен одмор?

Односи

• Колку добро соработувате и комуницирате со вашите колеги?
• Дали чувствувате чувство на другарство и тимска работа во вашиот оддел?
• Дали сте задоволни од нивото на почит и соработка меѓу вашите врсници?
• Дали имате можности да комуницирате со колеги од различни оддели или тимови?
• Дали ви е удобно да барате помош или совет од вашите колеги кога е потребно?

Прашалник за благосостојба – задоволство од работата

• Колку сте задоволни од балансот помеѓу работата и животот што го обезбедува организацијата?
• Дали се чувствувате соодветно поддржано од компанијата во управувањето со стресот и одржувањето на вашата ментална благосостојба?
• Дали ви е удобно да барате помош или ресурси за управување со личните или работните предизвици?
• Колку често се вклучувате во велнес програми или активности обезбедени од организацијата (на пр., фитнес часови, сесии за внимателност)?
• Дали верувате дека компанијата ја цени и дава приоритет на благосостојбата на своите вработени?
• Дали сте задоволни од физичката работна средина во однос на удобноста, осветлувањето и ергономијата?
• Колку добро организацијата ги задоволува вашите потреби за здравје и благосостојба (на пр., флексибилни часови, опции за работа на далечина)?
• Дали се чувствувате охрабрени да правите паузи и да се исклучите од работа кога е потребно да се наполните?
• Колку често се чувствувате преоптоварени или под стрес поради фактори поврзани со работата?
• Дали сте задоволни со здравствените и благосостојните придобивки што ги нуди организацијата (на пр., здравствена заштита, поддршка за ментално здравје)?

Последни мисли 

Прашалникот за задоволство од работата е моќна алатка за стекнување вредни сознанија за чувствата, грижите и нивото на задоволство на вработените. Со користење на овие 46 примероци на прашања и иновативни платформи како AhaSlides with анкети во живо, Сесии за прашања и одговори, и режимот на анонимен одговор, можете да креирате ангажирани и интерактивни анкети со Q&A во живо што поттикнува подлабоко разбирање на нивната работна сила. 

Најчесто поставувани прашања

Реф: HR Утро | ПрашањеПро