32 мотивациони прашања Примери за интервју + Примерок од одговори за леле интервјуери

Зошто работиме? Што нè тера од ден на ден да ги даваме нашите најдобри напори?

Ова се прашања во срцето на секое интервју засновано на мотивација.

Работодавците сакаат да разберат што навистина ги инспирира кандидатите надвор од платата за да можат да се чувствуваат сигурни при доделувањето важни одговорности.

Во овој пост, ќе ја разложиме намерата зад а мотивациони прашања интервју и дајте совети за тоа како да дадете полирани, незаборавни одговори додека ја покажувате вашата страст.

Содржина

• Што е интервју за мотивациони прашања?
• Мотивациони прашања Примери за интервју за студенти
• Мотивациони прашања Примери за интервју за свештеници
• Мотивациони прашања Примери за интервју за менаџери
• Најчесто поставувани прашања

Што е интервју за мотивациони прашања?

A мотивациони прашања интервју е интервју каде работодавачот поставува прашања конкретно насочени кон разбирање на мотивациите на апликантот.

Целта на интервјуата со мотивациони прашања е да се оцени работната етика и поттикот. Работодавците сакаат да вработат самомотивирани поединци кои ќе бидат ангажирани и продуктивни.

Прашањата бараат да откријат внатрешно наспроти надворешни мотиватори. Сакаат да ја видат самата страст за работа, а не само плата. Тие може да вклучуваат дискусија за достигнувања, надминати пречки или кои средини го поттикнуваат апликантот.

Одговорите треба да покажат усогласеност помеѓу мотивациите на апликантот и културата на работното место/компанија. Силните ќе остават незаборавен, позитивен впечаток на ангажиран, самонасочен вработен.

Целта на мотивационото интервју е да се вработи некој што е вродено исполнет и поттикнат да се постигне наместо само да се стави на време на работа.

Мотивациони прашања Примери за интервју за студенти

Барате стажирање или работа со скратено работно време пред да ја завршите вашата диплома? Еве неколку прашања за интервју за мотивацијата што може да ги постават работодавците кога ќе ја започнете вашата авантура во кариерата:

1. Зошто сакате стажирање сега наместо по дипломирањето?

Пример одговор:

Сега барам стажирање затоа што чувствувам дека тоа ќе ми овозможи да стекнам драгоцено искуство од реалниот свет што ќе ми помогне да стасам на теренот во мојата кариера. Како студент, да имам можност да ги применам теориите и концептите што ги учам на час во вистинска работна средина би било исклучително корисно. Тоа ќе ми помогне да тестирам различни области на интерес во ова поле за да потврдам која патека на кариера е најдобро за мене долгорочно.

Дополнително, завршувањето на стажирање сега ми дава конкурентна предност кога ќе дојде време да барам работа со полно работно време по дипломирањето. Работодавците сè повеќе бараат кандидати кои веќе имаат искуство за практикантска работа. Сакам да се поставам да ги импресионувам менаџерите кои вработуваат свежо на училиште со вредните вештини и професионалната мрежа што ќе ги стекнам од стажирањето во вашата компанија.

2. Што ве интересира најмногу за ова поле на студии/индустрија?
3. Во кои надворешни организации или активности сте учествувале за да стекнете искуство?
4. Кои цели ги имате за вашето учење и развој на кариерата за време на вашето време на колеџ?
5. Што ве инспирираше да се занимавате со оваа област на студии наспроти други опции?
6. Како да се осигурате дека постојано стекнувате нови вештини и знаења?
7. Што ве мотивира да барате можности кои ќе ви помогнат да напредувате професионално?
8. Со какви предизвици се соочивте во вашето образование/кариера досега? Како ги надминавте?
9. Како ја извршувате вашата најдобра работа – каква средина ви помага да останете ангажирани и продуктивни?
10. Кое искуство досега ви дава најголемо чувство за достигнување? Зошто беше тоа значајно?

Мотивациони прашања Примери за интервју за свештеници

Еве неколку примери на мотивациони прашања што може да им се постават на новодипломирани студенти (освежи) во интервју:

1. Што го поттикна вашиот интерес за оваа област/пат за кариера?

Пример одговор (за позицијата софтверски инженер):

Уште кога бев млад, отсекогаш сум бил фасциниран од тоа како технологијата може да се развие за да ги реши проблемите од реалниот свет и да го подобри животот. Во средно училиште, бев дел од клуб за кодирање каде што работевме на некои основни идеи за апликации за да им помогнеме на невладините организации Гледајќи како апликациите што ги создадовме може да имаат позитивно влијание, ја поттикна мојата страст за ова поле.

Додека истражував различни факултети, софтверското инженерство ми се издвојуваше како начин да ја канализирам таа страст. Го сакам предизвикот за разбивање на сложени проблеми и дизајнирање логички решенија преку код. На моите часови досега работевме на проекти кои се однесуваат на сајбер безбедноста, вештачката интелигенција и облак технологиите - сите области кои се толку важни за иднината. Добивањето практично искуство преку практиканти и проекти само го продлабочи мојот интерес.

На крајот на краиштата, јас сум мотивиран од можноста за користење на технологијата за поттикнување на иновациите и за модернизација на системите во различни индустрии. Темпото со кое напредува ова поле, исто така, ги одржува работите возбудливи и гарантира дека секогаш ќе има нови вештини за учење. Кариерата во софтверското инженерство навистина ги комбинира моите интереси во технологијата и решавањето проблеми на начин на кој неколку други патишта би можеле.

2. Како да останете мотивирани за постојано учење на нови вештини?
3. Што ве мотивира да се справите со предизвиците кои се надвор од вашата комфорна зона?
4. Кои цели во кариерата ги имате за следните 1-2 години? 5 години од сега?

Пример одговор:

Во однос на техничките вештини, се надевам дека ќе станам умешен во основните програмски јазици и алатки што се користат овде. Исто така, би сакал да ги развијам моите способности за управување со проекти, како што се следење временски рокови и буџети. Генерално, сакам да се етаблирам како вреден член на тимот.

Гледајќи 5 години напред, се стремам да преземам позиција на виш програмер каде што ќе можам самостојно да го водам развојот на нови функции и решенија. Замислувам да продолжам да ги проширувам моите вештини во сродни области како што се науката за податоци или сајбер безбедноста. Исто така, би сакал да истражам да станам сертифициран во индустриска рамка како AWS или Agile методологија.

На подолг рок, јас сум заинтересиран за унапредување на техничката кариера или како менаџер за развој кој ги надгледува проектите или потенцијално преминување во архитектонска улога во дизајнирање нови системи. Генерално, моите цели вклучуваат постојано зголемување на моите одговорности преку искуство, обука и само-подобрување за да станам главен експерт и лидер во организацијата.

5. Какви видови проекти сте управувале самостојно во вашите предмети/лично време?
6. Што сте најмногу возбудени за да придонесете за компанијата?
7. Како ја изведувате вашата најдобра работа? Која работна средина ве мотивира?
8. Кажи ми за одредено искуство што ти дало чувство на гордост и достигнување.
9. Како вашите соученици би ја опишале вашата работна етика и мотивација?
10. Што сметате за неуспех и како учите од предизвиците?
11. Што ве мотивира да ги надминете основните барања за задачи?
12. Како да останете решени да ги исполните целите кога се соочувате со неуспеси?

Мотивациони прашања Примери за интервју за менаџери

Ако се занимавате со висока/лидерска улога, еве ги прашањата за интервју за мотивација што може да се појават за време на разговорот:

1. Што направивте за да му помогнете на вашиот тим да остане мотивиран и да им помогне на поединците да растат во нивните улоги?

Пример одговор:

Редовно правев чекирање еден на еден за да разговарам за развојните цели, да добијам повратни информации за тоа како се чувствуваат и да ги решам сите грижи. Ова ми помогна да прилагодам охрабрување и поддршка специфични за нивните потреби.

Спроведов и полугодишни прегледи за да ги препознаам нивните достигнувања и да дискутирам за новите можности за учење. Членовите на тимот ќе ја презентираат својата работа пред остатокот од групата за да го подигнат моралот. Прославивме и големи победи и мали пресвртници за да ја одржиме енергијата на високо ниво во тешките периоди.

За да им помогнам на луѓето да ги прошират своите групи на вештини, ги охрабрив да се поврзат со постари колеги за менторство. Работев со менаџментот за да обезбедам буџети за обука и ресурси неопходни за подигнување на нивните силни страни.

Исто така, создадов транспарентност со споделување на ажурирања на проектот и славење на успесите ширум компанијата. Ова им помогна на членовите на тимот да ја видат вредноста и влијанието на нивните придонеси во поголем обем.

2. Опишете го времето кога го поддржавте вашиот тим.
3. Кои стратегии ги користите за ефективно да ја делегирате работата врз основа на силните страни на луѓето?
4. Кои пристапи ги преземате за да побарате повратни информации и прифаќање од вашиот тим за иницијативите?
5. Како ги оценувате вашите перформанси и постојано ги усовршувате вашите лидерски вештини?
6. Што сте направиле за да изградите култура за соработка во вашите тимови во минатото?
7. Што ве мотивира да ги преземете сопствениците и на успесите и на неуспесите?
8. Како ја препознавате извонредната работа, а истовремено мотивирате постојано подобрување?
9. Што ве мотивира да се поврзете низ оддели за најдобро да ги поддржите целите на вашиот тим?
10. Дали некогаш сте се почувствувале неинспирирани на работа и како сте го надминале тоа?

Најчесто поставувани прашања