Каков тип на вработени сте вие?
Пандемијата предизвикува голема оставка и голема реконструкција, за што луѓето зборуваат неодамна. Во наредните години, речиси сите организации се соочуваат со повисоки стапки на обрт и опаѓање на лојалноста на вработените, што дефинитивно влијае на компаниите да одржат голем број на таленти.
Дополнително, се менува идејата за тоа што ја прави „добрата работа“, она што и треба на компанијата повеќе не е просечен вработен. Наместо тоа, повеќе се забележуваат различни типови на вработени и компаниите прават напори да дознаат за нив.
Важно е компаниите, сите работодавци и стекнување таленти длабоко да го разберат секој тип на вработени и што ги мотивира. Како резултат на тоа, компаниите можат да одлучат кој тип на вработени се најдобри за вашите бизниси во однос на потребите за персонал и флуктуациите на продуктивноста.
Во оваа статија, истражуваме што се вработените, најчестиот тип на вработени и совети како да управуваат и да ги мотивираат да работат добро. Што може да им помогне на организациите да се справат со ниски задржување на вработените, висок промет на персонал и други потешкотии при регрутирање.
Содржина
Преглед
| Што е вработен? | Лице ангажирано од работодавач да врши одредена работа |
| Како да се дефинира типот на вработени? | Врз основа на работното време, личноста или нивото на ангажираност. |
| Кои се видовите на вработување? | Вработени со полно работно време / со скратено работно време / сезонски / изнајмени / вработени во контингент |
Што се вработени?
Вработените се поединци кои се ангажирани или ангажирани од организација за извршување на одредени задачи или должности во замена за компензација. Тие работат под надзор и раководство на работодавачот, придржувајќи се до утврдените политики и процедури.
Поврзани со:
Кои се 7-те најчести типови на вработени? (+ Совети)
Постојат неколку класификации на вработени, а најчестата се базира на работно време, договор и друг надоместок на вработените. Еве ги најчестите типови на вработени во оваа класификација:
#1. Вработени со полно работно време
- Овој тип на вработени работат на редовна основа, обично 40 часа неделно.
- Тие имаат право на бенефиции за компензација на работниците, како што се здравствено осигурување, платено слободно време и планови за пензионирање.
- Вработените со полно работно време се сметаат за долгорочни членови на организацијата и често имаат поголема сигурност на работното место.
Најдобри практики за управување и мотивирање на вработените со полно работно време:
- Поставете јасни цели и очекувања и можности за развој на кариерата
- Често давајте повратни информации и оценки
- Поминете повеќе за да изградите доверба и да одржувате посветени разговори
- Обезбедете конкурентни бенефиции за компензација на работниците
#2. Вработени со скратено работно време
- Овој тип на вработени работат помалку часови во споредба со вработените со полно работно време.
- Тие може да имаат флексибилен распоред и често се ангажирани да ги исполнат специфичните барања за обемот на работа или да покриваат смени.
- Вработените со скратено работно време добиваат помалку бенефиции за вработените во зависност од локалните регулативи и организациските политики.
Најдобри практики за управување и мотивирање на вработените со скратено работно време:
- Чувајте ги линиите за комуникација отворени
- Инвестирајте време и труд во обука на вработени со скратено работно време
- Флексибилност на распоред
#3. Сезонски вработени
- Тие се ангажирани да извршуваат привремени улоги за време на шпиц сезони или специфични периоди на зголемена побарувачка.
- Заеднички во индустриите како што се малопродажба, угостителство и земјоделство. На пример, еден хотел може да вработи 20 сезонски вработени за да обезбеди соодветен персонал за време на шпицовите сезони.
- Тие обично се ангажираат на одредено времетраење и се ослободуваат откако сезонската побарувачка ќе се намали.
Најдобри практики за управување и мотивирање на сезонските вработени:
- Обезбедете темелна обука, јасни упатства и поддршка за време на нивното ограничено време
- Однесувајте се кон нив исто како и вработените со полно работно време
- Јасно зборувајте за вашите очекувања за работниот рок за да избегнете каква било конфузија
#4. Вработени под закуп
- Тие се вработени во агенција за персонал или лизинг компанија, а потоа се назначени да работат во организација на клиенти.
- На пример, технолошка фирма може да ангажира компанија за лизинг да им обезбеди на развивачите на софтвер експертиза во одреден програмски јазик за шестмесечен проект.
- Компанијата за лизинг останува работодавач на евиденција, нивниот платен список, бенефиции и други административни задачи, но изнајмениот вработен работи под раководство и надзор на клиентската организација.
- Овој аранжман им овозможува на организациите да пристапат до специфични вештини или експертиза без долгорочна посветеност на директно вработување.
Најдобри практики за управување и мотивирање на вработените под закуп:
- Јасно комуницирајте со работните обврски, очекувањата за перформансите и целите на проектот.
- Обезбедете потребни ресурси, алатки и обука
- Размислете за вклучување на изнајмени вработени во програмите за признавање или стимулации
#5. Контингент вработени
- Овој тип на вработени, познати и како хонорарци, независни изведувачи или консултанти, се ангажираат за конкретни проекти или задачи на договорна основа.
- Тие работат на привремен или врз основа на проекти аранжман наместо да бидат вработени како редовен персонал.
- Контигентните вработени често имаат специјализирани вештини и обезбедуваат флексибилност за организациите да ја зголемат својата работна сила врз основа на флуктуирачките потреби.
Најдобри практики за управување и мотивирање на контингентните вработени:
- Погрижете се да ги разберат нивните улоги, одговорности и очекувања за перформансите.
- Обезбедете редовни ажурирања и повратни информации
- Обезбедете сеопфатна onboarding и обука
- Понудете флексибилност во работното време или опции за работа на далечина секогаш кога е изводливо
#6. Практиканти
- Практикантите се поединци, често студенти или неодамна дипломирани, кои се приклучуваат на организација на одреден период за да стекнат практично работно искуство во одредена област.
- Практикантите им даваат можност на студентите да ги применат своите теоретски знаења, да развијат нови вештини и да ги истражат потенцијалните патеки за кариера.
- Практикантската работа може да биде платена или неплатена, во зависност од локалните регулативи и организациските политики.
Најдобри практики за управување и мотивирање на практикантите:
- Понудете можности за практиканти да ги подобрат своите вештини и знаења преку програми за обука, работилници или семинари.
- Олеснете ги можностите за вмрежување
- Признајте ги нивните напори преку вербална пофалба, сертификати или мали знаци на благодарност.
- Понудете насоки за потенцијалните следни чекори, како што се препораки или идни можности за работа.
#7. Чираките
- Чираките се тип на вработени кои се ангажираат во комбинација на обука на работното место и настава во училница за да развијат специјализирани вештини во одредена занаетка или професија.
- Чиракувањето обично вклучува формален договор помеѓу чиракот, работодавачот и давателот на обука.
- Тие им нудат на поединците структуриран пат за учење и можност да заработат додека учат.
Најдобри практики за управување и мотивирање на чираците:
- Понудете им можност на приправниците да ротираат низ различни оддели или улоги во организацијата.
- Обезбедете структурирана програма за обука која комбинира учење на работното место и формална инструкција
- Обезбедете чираците да добиваат правична компензација усогласена со индустриските стандарди
Поврзани со:
Кои се 6-те типови вработени врз основа на мотивација? (+ Совети)
Според истражувањето на Bain & Company на 20000 работници во 10 земји, тие идентификувале 6 типови работници врз основа на концептот на архетипови. Еве краток опис на секој тип на вработени:
Оператори тип на вработени
природата: Операторите се мотивирани од стабилноста и структурата. Тие бараат јасни упатства, дефинирани улоги и предвидлива работна средина.
Начини да ги возите: Обезбедете јасни очекувања, добро дефинирани процеси и можности за постепен напредок. Препознајте го нивното внимание на деталите и нивната способност ефикасно да ги извршуваат задачите.
Истражувачи тип на вработени
природата: Истражувачите се мотивирани од учење и личен раст. Тие бараат нови предизвици, можности за развој на вештини и интелектуална стимулација.
Начини да ги возите: Понудете различни проекти, програми за обука и можности за иновации. Охрабрете ги да истражуваат нови идеи и да обезбедат платформи за споделување знаење.
Пионерски тип на вработени
природата: Пионерите се фокусираат на автономијата и способноста да направат значително влијание. Тие напредуваат во опкружувања кои им дозволуваат да преземаат ризици, да го оспоруваат статус квото и да поттикнат промени.
Начини да ги возите: Обезбедете им авторитет за одлучување, поттикнете го претприемачкото размислување и обезбедете им платформи за да влијаат на стратегијата и насоката.
Даватели тип на вработени
природата: Давачите се мотивирани од чувството за цел и позитивно влијание врз другите. Тие даваат приоритет на соработката, емпатијата и тимската работа.
Начини да ги возите: Промовирајте а поддржувачка и инклузивна култура, препознајте ги нивните придонеси и обезбедете им можности да придонесат за општествени каузи или иницијативи за вклучување во заедницата.
Занаетчиски тип на вработени
природата: Занаетчиите се работници кои се под влијание на мајсторството и занаетчиството. Тие се стремат кон извонредност во својата работа, внимаваат на деталите и се гордеат со своите вештини.
Начини да ги возите: Обезбедете можности за развој на вештини, препознајте ја нивната експертиза и негувајте култура на постојано подобрување. Охрабрете ги да го споделат своето знаење и да ги менторираат другите.
Strivers тип на вработени
природата: Настојувачите веројатно ќе одржуваат надворешна валидација, препознавање и можности за напредување. Тие имаат силна желба да успеат и бараат награди за нивните напори.
Начини да ги возите: Поставете јасни цели, обезбедете повратна информација и признание за достигнувања, и нудат можности за раст на кариерата. Создадете средина управувана од перформансите која ја наградува нивната напорна работа.
Поврзани со:
Најчесто поставувани прашања
Колку видови на работа и кои се тие?
Постојат 4 типа на работа за кои секој треба да знае дека се создавање предности, стратешка поддршка, суштинска поддршка и несуштинска.
Колку вработени се вработени?
Според Статиста, се проценува дека околу 3.32 милијарди се вработени ширум светот во 2022 година.
Колку видови на ангажирање на вработените постојат?
на ангажман на вработените класификацијата е поделена на три вида: когнитивен, емоционален и физички ангажман во холистички пристап.
Кои се 4-те типа на работници?
Најтипичните типови на класификација на вработени вклучуваат: вработени со полно работно време, вработени со скратено работно време, сезонски вработени и привремени вработени
Крајна Линија
Вработените го формираат столбот на секоја организација, обезбедувајќи ги потребните вештини, знаења и напори за постигнување на целите на компанијата. Препознавањето на важноста на секој тип на вработен во поттикнувањето на поддржувачка работна средина е од клучно значење за организациите да напредуваат и да успеат во конкурентен пејзаж.
Со вреднување и инвестирање во обука и евалуација на вработените процес, можете да создадете позитивен и продуктивен култура на работното место што е од корист и за поединците и за организацијата како целина. АхаСлидес може да биде најдобра инвестиција кога станува збор за обезбедување ангажирана и привлечна обука и евалуација за секаков вид вработени. Најдете време да ги истражите бесплатните функции на AhaSlides како квизови во живо, анкети, спинер тркало, вградени шаблони и многу повеќе.
Реф: Вефорум | Навистина | Соработник.app
