За разлика од традиционалниот амбиент во училницата, каде што секогаш имате наставници и академски советници да ве водат, патувањето по кариерата и животот бара од вас да научите знаење, меки вештини и однесување од повеќе извори на инспирација.
Не само што постарите со поголемо искуство можат да станат ваши „учители“, туку и вашите врсници можат да бидат одлични ментори. Тие можат да ви донесат одлични искуства и лекции. Ова доаѓа со концептот на менторство со врсници.
Така што е менторство со врсници? Како да се користи оваа техника на работното место? Не пропуштајте ја шансата да ги натерате вашите вработени да растат по пониска цена и поефективно.
Содржина
Што е Peer Mentoring?
Што е Peer Mentoring, според вас? Општо земено, менторство со врсници се однесува на врска во која учесниците се водени и водени од некој што им е поблизок во однос на возраста, искуството и разни други фактори.
Ова е фундаментална разлика помеѓу програмата за менторство со врсници и традиционалното менторство, бидејќи менторите во традиционалното менторство обично се претпоставуваат дека се постари и поискусни од нивните менторирани.
Во пошироко разбирање, овој метод е исто така опишан како повеќедимензионална врска. Освен само слушање, учење и пренесување знаење и искуство, овој тип на обука може да изгради и силен систем за поддршка. Тоа вклучува взаемна поддршка и соработка меѓу менторите и менторираните, што е исклучително важно во деловното опкружување.
Повеќе од AhaSlides
Барате повеќе забава за време на собири?
Соберете ги членовите на вашиот тим со забавен квиз на AhaSlides. Пријавете се за да преземете бесплатен квиз од библиотеката со шаблони на AhaSlides!
🚀 Земи бесплатен квиз ☁️
Што е менторство со врсници на работното место?
Стратегијата за менторство со врсници произлегува од сеопфатните развојни потреби на нашата ера. Без разлика дали во образовните услови, работните места или секојдневните социјални интеракции, често се среќаваме со случаи на размена на знаење и учење меѓу поединци на слична возраст и искуство.
Во рамките на професионални канцелариски амбиент, овој концепт цвета. Новите регрути внесуваат свежа енергија во организацијата и имаат силна желба да учат од своите врсници и колеги. Оваа колективна жед за знаење го поттикнува силниот раст на програмите за менторство со врсници.
Наместо да се потпирате само на еден ментор за да ја пренесете сета „временска“ мудрост, вие и вашите врсници се вклучувате во динамичен процес на споделување новооткриено знаење. Заедно, се впуштате во истражувања и предизвици кои се впуштаат во непозната територија, прифаќајќи ги можностите со кои никој во вашата организација претходно не се сретнал.
Зошто е Peer Mentoring?
Што е пример за менторство од врсници во современиот живот? Јазот во генерациите може да послужи како значаен катализатор за преминот од традиционалните менторски програми кон програмите за менторство со врсници. Gen Z претставува интригантна генерација со значителен потенцијал за иновации.
Премостете го овој генерациски јаз
Сепак, тие исто така претставуваат предизвици за работодавците и менаџерите поради нивните различни размислувања и стилови на работа. Наместо да се задржуваат на критиките и да се фокусираат само на негативните, многу организации и остроумни менаџери се одлучија за оваа менторска програма како средство за премостување на овој генерациски јаз, искористување на нивниот максимален потенцијал и стекнување на подобро разбирање за клучните ресурси за иднината.
Младите се поразумни за најновиот тренд
Друга подеднакво убедлива причина произлегува од барањата на бизнисите и преовладувачкиот социјален контекст. Бизнисите често се соочуваат со силен притисок да се развиваат, а поединците кои поседуваат највешто знаење за новите технологии и адаптивни вештини не се нужно оние со најобемно искуство.
Истражувајте таленти
Извонредно иновативни поединци со револуционерни идеи може да бидат неодамна дипломирани. Оваа програма нуди решение кое им овозможува на бизнисите ефективно да ги искористат силните страни на младите таленти преку поттикнување на односите со врсниците. Младите поединци можат да се вклучат во меѓусебно учење и поддршка, создавајќи силен систем за поддршка што им помага на бизнисите да напредуваат.
Кои се придобивките од менторството со врсници?
Придобивките од менторството со врсници на работното место се непобитни. Со одлична ориентација од нивниот ментор, учениците некако брзо се подобруваат. Тоа, исто така, има корист и за компанијата.
Ова е особено значајно бидејќи задоволството од работата меѓу работниците достигна историски минимум во 2022 година. Според Metlife, само 64% од жените и 69% од мажите изразиле задоволство од нивните сегашни работни места.
- Повеќе можности за учење: Ќе учите еден од друг и полесно ќе формирате менторство со врсници, во споредба со грижата за тоа да немате јуниори со големо искуство. Често се јавува кај млади бизниси и нови стартапи со процент на неискусен персонал.
- Проактивно креирајте своја сопствена вредност: Не само што можете да научите, туку можете и да ги искажете своите мисли и искуства за да придонесете за тимот и организацијата. Оваа флексибилност ви помага да останете проактивни и ја елиминира секоја самосвест или резерва за вашата улога во групата.
- Зголемете го задоволството од работата: Реципрочното споделување не само што ги продлабочува вашите врски со колегите, туку и ја зголемува вашата мотивација да генерирате идеи и да поттикнете продуктивна работна средина.
- Конкурентно стекнување таленти: Секој сака да учи и да споделува. Затоа, средина која е погодна ќе привлече подобри човечки ресурси, особено помладата генерација - оние кои придаваат големо значење на чувството за цел во својата работа.
Како да изградите успешно менторство од врсници 1 на 1?
Што е пример за успех за менторство од врсници? Комплетна програма за менторство со врсници треба да опфати барем едно од горенаведените. Се разбира, колку повеќе, толку подобро.
- Лидерски способности
- Интерперсонални вештини
- Управување со времето
- Вештини за соработка
- Комуникациски вештини
- Функционални вештини
За да го искористите максимумот од овие вештини, од суштинско значење е да им пристапите систематски и да не ги занемарите овие основни и клучни чекори:
Чекор 1: Најдете добар ментор од врсниците
Идентификување на некој кој може посветено да ве придружува и поддржува. Постојат три критериуми за да ја одредите компатибилноста со придружник:
- Знаење: Вашиот ментор од врсници може да ви помогне да ги пополните празнините во вашето знаење и да ве поттикне да научите повеќе.
- Искуство: Овој аспект е важен. Вашиот ментор треба да има практично искуство стекнато преку сопственото учење и работа. Подеднакво важно, тие треба да можат да ве споделат и инспирираат преку нивните искуства.
- Став: Вашиот ментор треба да поседува позитивен став кој е усогласен со околината и добро одговара за вас. Ова е особено клучно во менторството со врсници, бидејќи целта е да се изгради силен систем за поддршка. Негативните ставови не можат да поттикнат поддршка потребна за успех.
Чекор 2: Дефинирајте цели
Во зависност од вашата ситуација и целите за менторство со врсници, разговарајте со вашиот менаџер што треба да постигнете на крајот на краиштата и кажете му ги вашите општи и конкретни цели.
На пример, ако сакате да научите вештини за организирање на внатрешни настани и знаете дека вашиот ментор има многу релевантни вештини, не двоумете се да разговарате за вашата желба со него или неа.
Чекор 3: Активно ангажирајте се
Откако ќе ги воспоставите вашите цели за менторство со врсници, ќе најдете мотивација и ќе ги обезбедите потребните ресурси, нема да има ништо што ќе ве спречи да започнете возбудливо патување со стратегија за менторство со врсници. Пристапете кон тоа со прогресивен и позитивен начин на размислување.
Не двоумете се да ги изразите вашите и желбите на вашиот партнер да направите прилагодувања во оваа врска со менторство со врсници. Можете исто така да ги менувате општите цели, временски рокови и други фактори со водство и поддршка на менаџер или традиционален ментор.
Клучни Килими
Што да направите кога станува збор за далечинско менторство со врсници? Ви треба повеќе напор за да обезбедите непречен и ефективен процес. Со AhaSldies, вие и вашиот ментор можете да ги искористите забавните методи за да го направите вашето менторство беспрекорно искуство. Проверете АхаСлидес веднаш!
Најчесто поставувани прашања
Кои се петте улоги на ментор од врсници?
Менторот од врсници обично зазема повеќе улоги, вклучително и поврзувачки врски, лидер на врсници, тренер за учење, студент застапник и доверлив пријател.
Што е пример за ментор од врсници?
Тоа често се случува во животот на кампусот, како што е одличен ученик да биде ментор на врсници на нов ученик, ментор на врсници по одреден предмет или во ново училиште.
Дали треба да промовираме програма за менторство на работното место?
Како што споменавме претходно, програмата за менторство со врсници е од корист за професионалниот раст на вработените, и менторираните и менторите, што подоцна придонесува за успехот на компанијата.
