Ако и давате приоритет на стабилноста пред флексибилноста во вашиот работен распоред, тогаш работни 9-5 може да биде задоволство.
Сакате да знаете зошто?
Продолжете да читате за да видите дали сте отсечени за овој тип на корпоративно дневно работно време и совети како да го прифатите.
Содржина
Совети за подобар ангажман
Барате подобра алатка за ангажирање?
Додадете повеќе забава со најдобрите анкети во живо, квизови и игри, сите достапни на презентациите на AhaSlides, подготвени да ги споделите со вашата публика!
🚀 Пријавете се бесплатно ☁️
Работа 9-5 Значење | Зошто работиме од 9 до 5?
Потекнувајќи од песната „Nine to Five“ на Доли Парон од 1980 година, работата 9-5 стана синоним за стандарден работен ден.
Во времето кога биле напишани стиховите, ова се сметало за типичен распоред за канцелариски или канцелариски работни места во многу компании, особено меѓу платените работници.
Додека некои сè уште работат со такви распореди, зголемената флексибилност и далечинската работа ја предизвикуваат оваа традиционална парадигма 9-5.
Работни бенефиции од девет до пет
Многу луѓе гледаат дека работењето 9-5 е губење живот, и ако гледате од оваа перспектива, тоа е ригорозен, роботизиран распоред на кој го посветуваме речиси цел ден седејќи во канцеларија. Но, слушнете не, ако ја видите големата слика, има многу придобивки од работењето од девет до пет работни места. Ајде да дознаеме кои се тоа👇
#1. Јасно дефинирани часови
Кога работите 9-5, ќе знаете точно што се очекува од вас да бидете на работа секој ден, како што се секојдневните застанувања, состаноци и задачи. Ова обезбедува структура и очекувања.
Закажувањето прекувремени часови, исто така, станува појасно доколку е потребно надвор од стандардната смена (законите за работни односи, исто така, генерално ги дефинираат прекувремената работа како часови над 8-часовен ден/40-часовна недела).
Одржувањето на одредено дневно работно време го прави закажувањето состаноци, резултатите и одговорностите попредвидливи.
Исто така, лесно е да се следат работните часови и да се остави користењето со фиксен распоред секој ден.
#2. Рамнотежа помеѓу работата и животот
Заминувањето од работа во 5 часот овозможува време по часови за семејство, обврски, вежбање и слично пред ноќните активности.
Обезбедува дефинирана поделба помеѓу работните обврски и личното/семејното време во вечерните часови и викендите.
Влезот/надворот во одредено време помага ментално „да ја напушти работата на работа“ и да избегне размислување за работа надвор од работното време.
Ако паровите исто така работат од девет до пет, тие ќе имаат повеќе интимно време заедно што ја зајакнува нивната врска без премногу компромиси.
#3. Покриеност на работодавачот
Имањето на сите или повеќето вработени на лице место од 9-5 обезбедува покриеност за потребите за услуги на клиентите во текот на основните работни часови.
Работењето од девет до пет исто така им олеснува на тимовите да се синхронизираат и да соработуваат кога присуството се преклопува во поголемиот дел од стандардниот работен ден.
Распоредувањето на 8 часа работа преку стандардно темпо на смена/ги охрабрува вработените да ја завршат работата за време на платените часови.
Одговорностите на повик и викенд (ако е потребно) може да бидат подеднакво распределени меѓу персоналот кој дели заеднички дневен распоред.
#4. Лесно вмрежување
Кога работите од девет до пет, може да се планираат деловни состаноци и интерни обуки за време на периодот на преклопување кога е веројатна максимална посетеност на тимот.
Повеќето вработени ќе бидат на лице место во исто време секој ден, дозволувајќи им на лични интеракции и спонтани разговори.
Менторските односи се формираат пооргански кога менторираните можат да се консултираат со менторите лице в лице за време на стандардното работно време.
Синхронизирањето на програмите за спарување и решенијата на таблата заедно или меѓусебното посетување на просторите на работната маса е поедноставно во рамките на поставените смени.
Членовите на тимот можат заеднички да учествуваат или да организираат семинари по работното време, работилници и професионални групни ангажмани, олеснувајќи го социјалното поврзување и споделувањето идеи.
Знаци дека не сте отсечени поради работа 9-5
Традиционалната работа од 9-5 не е за секого, а понекогаш, принудувајќи се да се будите и да го мелете часовникот секој ден, долгорочно ќе му нанесете повеќе штета отколку корист на вашиот менталитет. Направете го квизот подолу за да знаете дали сте добро со него:
- Како се чувствувате кога следите одреден распоред секој ден?
а) Ми дава структура и рутина
б) Не ми пречи
в) Звучи рестриктивно - Кога ја вршите вашата најдобра работа?
а) За време на редовното работно време
б) На мојот сопствен распоред
в) Доцна навечер или рано наутро - Како се чувствувате кога се обврзувате да работите со истите часови секоја недела?
а) Предвидливите часови ми одговараат добро
б) Јас сум флексибилен во секој случај
в) Претпочитам флексибилност во мојот распоред - Што ви е поважно – рамнотежа помеѓу работата и животот или напредувањето во кариерата?
а) Баланс на работа/живот
б) Напредување во кариерата
в) И двете се подеднакво важни - Дали се сметате себеси за некој кој напредува под рокови?
а) Да, ме мотивираат
б) Понекогаш
в) Не, сакам повеќе слобода во мојата работа - Како се чувствувате кога работите дома во вечерните часови/викенди?
а) Добро е колку што е потребно за да се завршат работите
б) Повеќе сакам да избегнувам да ја носам работата дома
в) Само во итни случаи - Колку сте независни како работник?
а) Работам добро самостојно или како дел од тим
б) Јас сум многу независен и самомотивиран
в) Претпочитам повеќе насоки и надзор - Дали ви пречи канцелариската политика/бирократијата?
а) Сето тоа е дел од работата
б) Само кога ќе се попречи во работата
в) Да, повеќе бирократија ме попречува - Како ја изведувате вашата најдобра работа?
а) Во рамките на традиционално канцелариско опкружување
б) Со флексибилност во тоа каде/кога работам
в) Во средина со низок притисок, самонасочена
Резултати:
- Ако вашите одговори се главно „а“ (6-10): Многу добро одговара
- Ако вашите одговори се умерено „а“ (3-5): Умерено соодветни
- Ако вашите одговори ретко се „а“ (0-2): Може да претпочитаат нетрадиционални алтернативи
Како да уживате во работата од девет до пет
Додека многумина бараат флексибилност во модерните кариери, постојаната работа од девет до пет сè уште им одговара на многу работодавци кои бараат рамнотежа. Не очајувајте на овој пат – со правилен начин на размислување, можете да најдете длабоко исполнување дури и во рутинските улоги.
Клучот е создавање микро-ритуали кои го подигнуваат вашиот дух во текот на секој ден. Без разлика дали станува збор за кратки разговори со колегите, скромни задачи кои ги потхрануваат вашите силни страни или минијатурни паузи поминати во медитација, воведуваат мали задоволства што ги обележуваат часовите. Негувајте благодарност за потребите што вие и вашиот труд ги исполнувате.
Покрај тоа, ревносно чувајте ги вечерите и викендите за врски и обновување. Оставете ги грижите на врата и бидете целосно присутни со саканите. Освежете ги перспективите преку интереси надвор од работата што се следи со страст.
Најважно е да се избегне замката на компулсивниот резултат - темпо одржливо, и ако се чини дека ви се потребни дополнителни часови, јасно поставете ги границите. Вашата вредност не е дефинирана од туѓите барања, туку од вашиот сопствен мир.
Пристапувајте кон секој нов ден како можност, а не како наметнување, а сосема нови димензии може да се шират дури и во предвидливи ѕидови.
Со дисциплина и дух, можете да го трансформирате секојдневното во значајно преку работа што храни наместо исцрпува.
Имајте вера - вашата вистинска радост доаѓа од внатре, не однадвор, без разлика на работата. Го имаш ова!
Подигнете состаноци на следното ниво!
Интерактивни презентации се тајниот сос за да се направат состаноците попријатни.
Најчесто поставувани прашања
Колку се плаќа за 9 5?
Не постои единствена, универзална плата за традиционална работа од 9 до 5 години, бидејќи платата може значително да варира во зависност од индустријата, улогата, искуството, локацијата, работодавачот и секторот и сертификатите. Може да добиете опсег на просечна плата Навистина or Glassdoor за референца.
Дали е 9 до 5 добра работа?
Севкупно, работата од 9 до 5 е погодна за многумина кои бараат структура, додека дозволува лични вечери и викенди слободно, но опционалната флексибилност е сè поголем приоритет за професионалците, бидејќи 80% би одбиле понуда за работа ако нема флексибилен распоред за работа. Специфичната улога и корпоративната култура, исто така, влијаат на задоволството од работата.
