70 20 10 പഠന മാതൃക | 2024-ൽ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാം

ഇന്നത്തെ ഉയർന്ന മത്സരാധിഷ്ഠിത ബിസിനസ്സ് അന്തരീക്ഷത്തിൽ, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ വിജയം അതിന്റെ തൊഴിലാളികളുടെ ശേഷിയെയും പ്രകടനത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. തൽഫലമായി, സ്ഥാപനത്തിന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള തന്ത്രത്തിന് അനുസൃതമായി ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്ത ഉപകരണമാണ് ഇൻ-കമ്പനി പരിശീലന പരിപാടികളുടെ ആവിർഭാവം.

ശരിയായ ഫോമും പരിശീലന രീതിയും തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് ജീവനക്കാരുടെ ഫലപ്രാപ്തി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിൽ എല്ലാ വ്യത്യാസങ്ങളും ഉണ്ടാക്കും. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ഒരു ബിസിനസ്സ് ഉടമയോ, എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലോ, അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയിൽ നിങ്ങളുടെ കഴിവ് വികസിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവരോ ആകട്ടെ, നിങ്ങൾക്ക് റഫർ ചെയ്യാം 70 20 10 പഠന മാതൃക. ഒപ്റ്റിമൽ പഠന-വികസന ഫലങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിന് ജോലിസ്ഥലത്തെ അനുഭവങ്ങൾ, സാമൂഹിക ഇടപെടലുകൾ, ഔപചാരിക പരിശീലനം എന്നിവ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ പ്രാധാന്യം ഈ മാതൃക എടുത്തുകാണിക്കുന്നു.

ഈ ബ്ലോഗ് പോസ്റ്റിൽ, 70 20 10 ലേണിംഗ് മോഡൽ, അത് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, എങ്ങനെ ഫലപ്രദമായി പ്രയോഗിക്കാം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ പഠിക്കും.

ഉള്ളടക്ക പട്ടിക

• എന്താണ് 70 20 10 പഠന മാതൃക?
• 70 20 10 പഠന മാതൃകയുടെ പ്രയോജനങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
• 70 20 10 പഠന മാതൃകയിൽ പ്രവർത്തിക്കണോ?
• കീ ടേക്ക്അവേസ് 

മികച്ച ഇടപെടലിനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ

• അന്തിമമായ HRM-ൽ പരിശീലനവും വികസനവും 2024 ലെ
• ആത്യന്തിക ഗൈഡ് പരിശീലനം ലഭിച്ച സ്റ്റാഫ് | 2024-ലെ നേട്ടങ്ങളും മികച്ച തന്ത്രങ്ങളും
• നിങ്ങളുടെ വിപുലീകരിക്കുന്നു പ്രൊഫഷണൽ നെറ്റ്‌വർക്ക് 11-ലെ 2024 മികച്ച തന്ത്രങ്ങൾക്കൊപ്പം

എന്താണ് 70 20 10 പഠന മാതൃക?

70 20 10 പഠന മാതൃക പഠനത്തിനും വികസനത്തിനുമുള്ള ഒരു ചട്ടക്കൂടാണ്. പഠന-വികസന പ്രക്രിയ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ വിഭജനത്തോടെയാണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു:

• 70% ജോലിസ്ഥലത്തെ അനുഭവങ്ങളിലൂടെ.
• 20% മറ്റുള്ളവരുമായുള്ള സാമൂഹിക ഇടപെടലുകളിലൂടെ.
• ഔപചാരിക പരിശീലനത്തിലൂടെയും വിദ്യാഭ്യാസത്തിലൂടെയും 10%.

സെന്റർ ഫോർ ക്രിയേറ്റീവ് ലീഡർഷിപ്പിലെ മോർഗൻ മക്കോൾ, മൈക്കൽ എം. ലോംബാർഡോ, റോബർട്ട് എ. ഐച്ചിംഗർ എന്നിവർ 1980-കളിൽ നടത്തിയ ഗവേഷണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഈ മാതൃക സൃഷ്ടിച്ചു.

70:20:10 പഠന മാതൃക സ്വീകരിക്കുന്നത് ജീവനക്കാർക്ക് സംയോജിത പഠനാനുഭവം നൽകാൻ സഹായിക്കും. ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനും ഫലപ്രദമായ പരിശീലന പരിപാടി സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും ഈ മാതൃകയിൽ നിർമ്മിക്കാൻ കഴിയും. ഈ മോഡലിന്റെ ഓരോ ഭാഗത്തിന്റെയും പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് കൂടുതലറിയുക:

70% - ജോലിസ്ഥലത്തെ അനുഭവങ്ങളിലൂടെ പഠിക്കുക

ജോലിസ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാർ പഠിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ 70% വരെ അവരുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിശീലനം, അസൈൻമെന്റുകൾ, പ്രോജക്ടുകൾ എന്നിവ പോലെയുള്ള തൊഴിൽ അനുഭവങ്ങളിലൂടെയാണ്. യഥാർത്ഥ സാഹചര്യങ്ങളിൽ തങ്ങളെത്തന്നെ ഉൾപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രക്രിയ, തീരുമാനങ്ങൾ എങ്ങനെ എടുക്കാം, ഉണ്ടാകുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുക തുടങ്ങിയവ ജീവനക്കാർ മനസ്സിലാക്കും.

ഈ പഠനരീതി ജീവനക്കാരെ അവരുടെ തെറ്റുകളിൽ നിന്ന് പഠിക്കാനും പുതിയ ആശയങ്ങൾ പരീക്ഷിക്കാനും യഥാർത്ഥ ലോക ക്രമീകരണത്തിൽ സൈദ്ധാന്തിക പരിജ്ഞാനം പ്രയോഗിക്കാനും അനുവദിക്കുന്നു.

20% - മറ്റുള്ളവരുമായുള്ള സാമൂഹിക ഇടപെടലുകളിലൂടെ പഠിക്കുക 

പഠിക്കാനും വളരാനുമുള്ള ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ മാർഗങ്ങളിലൊന്ന് നിങ്ങളുടെ അനുഭവങ്ങളും കഴിവുകളും മറ്റുള്ളവരുമായി പങ്കിടുക എന്നതാണ്. അങ്ങനെ, സാമൂഹിക ഇടപെടലുകളിലൂടെയുള്ള പഠനത്തിന്റെ 20% മറ്റുള്ളവരുമായി ഇടപഴകുന്നതിലൂടെ പഠനത്തിന്റെ പ്രാധാന്യം വിശദീകരിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ഉപദേശം, പരിശീലനം, സമപ്രായക്കാരിൽ നിന്നും മാനേജർമാരിൽ നിന്നും ഫീഡ്ബാക്ക് എന്നിവയിലൂടെ. 

കൂടുതൽ പരിചയസമ്പന്നരായ സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്ന് മൂല്യവത്തായ ഉൾക്കാഴ്ചകളും മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശവും പിന്തുണയും നേടാനും നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ നിർമ്മിക്കാനും വ്യക്തിപരവും ആശയവിനിമയപരവുമായ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാനും ഈ പഠനരീതി ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കും.

10% - ഔപചാരിക പരിശീലനത്തിലൂടെയും വിദ്യാഭ്യാസത്തിലൂടെയും പഠനം

ഔപചാരിക പരിശീലനത്തിലൂടെയുള്ള പഠനത്തിന്റെ ബാക്കി 10%, വർക്ക്‌ഷോപ്പുകൾ, കോഴ്‌സുകൾ, കോൺഫറൻസുകൾ, ഇ-ലേണിംഗ് എന്നിവ പോലുള്ള ഘടനാപരമായ, ക്ലാസ് റൂം ശൈലിയിൽ നടക്കുന്ന പഠനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഇത്തരത്തിലുള്ള പഠനം പലപ്പോഴും പരമ്പരാഗത പരിശീലന രീതികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു കൂടാതെ ഘടനാപരമായ പാഠ്യപദ്ധതിയിലൂടെ പ്രത്യേക അറിവോ കഴിവുകളോ നൽകുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. ഈ പരിശീലന ഭാഗങ്ങൾ ജീവനക്കാരെ അവരുടെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനും അവരുമായി പൊരുത്തപ്പെടാനും സഹായിക്കും ജോലിയിൽ സ്വയം വേഗത്തിലുള്ള പഠനം അധികം സമയം ചിലവഴിക്കാതെ.

70 ന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ 20 10 പഠന മാതൃക

70 2010 ലെ ലേണിംഗ് മോഡലിന് ജീവനക്കാർക്കും സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും നിരവധി ഗുണങ്ങളുണ്ട്. ഈ മോഡലിന്റെ പ്രാഥമിക നേട്ടങ്ങളിൽ ചിലത് ഇതാ:

1/ പഠനം വ്യക്തിഗതമാക്കുക

എല്ലാവരും ഒരേ രീതിയിലല്ല പഠിക്കുന്നത്. അതുകൊണ്ടാണ് 70 20 10 മോഡൽ പോലുള്ള പഠന രീതികളുടെയും ചാനലുകളുടെയും ആരോഗ്യകരമായ സംയോജനത്തോടെ ഒരു പ്രോഗ്രാം നൽകുന്നത്. ജീവനക്കാരെ അവരുടെ പ്രത്യേക ആവശ്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് അവരുടെ പഠനാനുഭവം ക്രമീകരിക്കാൻ ഇത് അനുവദിക്കുന്നു.

കൂടാതെ, ഈ മോഡൽ ജീവനക്കാരെ അവരുടെ വ്യക്തിഗത ആവശ്യങ്ങൾക്കും മുൻഗണനകൾക്കും അനുയോജ്യമായ രീതിയിൽ പഠിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു, ഇത് ജീവനക്കാരെ അവരുടെ അറിവ് കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായി ഓർക്കാനും പ്രയോഗിക്കാനും സഹായിക്കും.

2/ ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ വർദ്ധിപ്പിക്കുക

ജോലിസ്ഥലത്തും സാമൂഹിക പഠനത്തിനും അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നതിലൂടെ, 70 20 10 ലേണിംഗ് മോഡലിന് പഠിച്ച കഴിവുകൾ ഉടനടി പ്രവർത്തനക്ഷമമാക്കുന്നതിലൂടെ ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രവർത്തിക്കാൻ ജീവനക്കാർക്ക് അധികാരം ലഭിക്കുമ്പോൾ, അവർ അവരുടെ കരിയർ ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, കാരണം അവരുടെ സ്വന്തം കരിയർ വളർച്ചയ്ക്കും വിജയത്തിനും കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്.

കൂടാതെ, 70 20 10 ലേണിംഗ് മോഡലിന്റെ സോഷ്യൽ ലേണിംഗ് ഘടകം ഉപയോഗിച്ച്, ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ സമപ്രായക്കാരിൽ നിന്നും മാനേജർമാരിൽ നിന്നും ഫീഡ്‌ബാക്ക് ലഭിക്കും. ഈ ഫീഡ്‌ബാക്ക് അവർക്ക് ആത്മവിശ്വാസം വളർത്തിയെടുക്കാനും അവരുടെ ജോലിയുമായും സഹപ്രവർത്തകരുമായും കൂടുതൽ ഇടപഴകുകയും ബന്ധം പുലർത്തുകയും ചെയ്യും.

3/ പഠന ഫലങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുക

പഠന ഫലങ്ങളുടെ ഫലപ്രാപ്തിയും കാര്യക്ഷമതയും മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്ന പഠനത്തിനും വികസനത്തിനും 70-20-10 മോഡൽ സമഗ്രമായ സമീപനം നൽകുന്നു. സാമൂഹിക പഠന സൗകര്യങ്ങൾക്ക് അധിക പിന്തുണയും മാർഗനിർദേശവും നൽകുമ്പോൾ തന്നെ തങ്ങളുടെ പഠനം യഥാർത്ഥ ജീവിത സന്ദർഭങ്ങളിൽ പ്രയോഗിക്കാൻ ഇത് ജീവനക്കാരെ അനുവദിക്കുന്നു.

കൂടാതെ, ഇത് ജീവനക്കാർക്ക് ഘടനാപരവും സമഗ്രവുമായ പഠനാനുഭവം നൽകുന്നു, അത് അവരുടെ പഠനത്തെ ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും പുതിയ കഴിവുകളും അറിവും നേടാൻ അവരെ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

മൊത്തത്തിൽ, 70 20 10 ലേണിംഗ് മോഡലിന് പഠനത്തോടുള്ള സംയോജിതവും സമഗ്രവുമായ സമീപനമുണ്ട്, അത് ജീവനക്കാരെ അവരുടെ ധാരണ ആഴത്തിലാക്കാനും അവരുടെ മേഖലയിലെ ഏറ്റവും പുതിയ സംഭവവികാസങ്ങളുമായി കാലികമായി തുടരാനും സഹായിക്കുന്നു.

4/ സംഘടനാ പ്രകടനവും മത്സരശേഷിയും മെച്ചപ്പെടുത്തുക

പ്രസക്തവും ഫലപ്രദവുമായ പഠന അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നതിലൂടെ, 70 20 10 ലേണിംഗ് മോഡൽ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും പ്രകടനവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് പുതിയ കഴിവുകളും അറിവും നേടാൻ സഹായിക്കും. മൊത്തത്തിലുള്ള ഓർഗനൈസേഷണൽ പ്രകടനവും കാര്യക്ഷമതയും മെച്ചപ്പെട്ടുവെന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം.

കൂടാതെ, ജീവനക്കാരുടെ ഗുണനിലവാരം വർധിപ്പിച്ചതിനാൽ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് ഒരു മത്സര നേട്ടം വികസിപ്പിക്കാനും അവരുടെ വിപണി സ്ഥാനം മെച്ചപ്പെടുത്താനും ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തി വർദ്ധിപ്പിക്കാനും സാമ്പത്തിക പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്താനും കഴിയും.

70 20 10 പഠന മാതൃകയിൽ പ്രവർത്തിക്കണോ?

70 20 10 ലേണിംഗ് മോഡൽ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് കൃത്യമായ ആസൂത്രണവും മാതൃകയിൽ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്തിരിക്കുന്ന വൈവിധ്യമാർന്ന പഠന അവസരങ്ങൾ നൽകാനുള്ള പ്രതിബദ്ധതയും ആവശ്യമാണ്. 70 20 10 പഠന മാതൃക ഫലപ്രദമായി നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ചില ഘട്ടങ്ങൾ ഇതാ:

1/ ജീവനക്കാരുടെ പഠന ആവശ്യങ്ങൾ നിർവചിക്കുക

70-20-10 ലേണിംഗ് മോഡൽ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ബിസിനസുകൾ ആദ്യം അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ പഠന ആവശ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും തിരിച്ചറിയണം. ഇത് സർവേകളിലൂടെയോ ഫോക്കസ് ഗ്രൂപ്പുകളിലൂടെയോ വ്യക്തിഗത അഭിമുഖങ്ങളിലൂടെയോ ചെയ്യാം. സർവേയുടെയോ അഭിമുഖത്തിന്റെയോ ഉള്ളടക്കങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന ഘടകങ്ങളെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ളതായിരിക്കണം:

• ജീവനക്കാരന്റെ പഠനാനുഭവം വ്യക്തിഗതമാക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത (ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും പ്രത്യേക ആവശ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും).
• പഠന ഫലങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകലും പ്രചോദനവും.
• ജീവനക്കാരുടെ പഠന ആവശ്യങ്ങളും സംഘടനാ ലക്ഷ്യങ്ങളും തമ്മിലുള്ള വിന്യാസം.

ജീവനക്കാരുടെ പഠന ആവശ്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിലൂടെ, ഒരു ഓർഗനൈസേഷന് കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായി വിഭവങ്ങൾ വിനിയോഗിക്കാൻ കഴിയും, ഏറ്റവും വലിയ വളർച്ച ആവശ്യമുള്ള മേഖലകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. പഠന-വികസന പരിപാടികളുടെ മെച്ചപ്പെട്ട ചിലവ്-ഫലപ്രാപ്തിക്ക് ഇത് സംഭാവന ചെയ്യും.

2/ മാതൃകയെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന പഠനാനുഭവങ്ങൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുക

ഈ മാതൃക ഫലപ്രദമായി നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രധാന ഘട്ടമാണ് പഠനാനുഭവങ്ങൾ രൂപകൽപന ചെയ്യുക. അതിനാൽ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് ജോലിസ്ഥലത്തെ പഠനം, സാമൂഹിക പഠനം, ഔപചാരിക പരിശീലന അവസരങ്ങൾ എന്നിവ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നത് പരിഗണിക്കാം.

70% പേർക്ക് - അനുഭവത്തിലൂടെയുള്ള പഠനം

ഒരു പ്രോജക്‌റ്റിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ പുതിയ കഴിവുകൾ നേടിയെടുക്കുന്നതിലൂടെയോ വെല്ലുവിളികളെ നേരിടുന്നതിലൂടെയോ, ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജോലിയിലൂടെ പഠന അവസരങ്ങളിൽ ഭൂരിഭാഗവും ലഭിക്കുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്തെ പഠന അനുഭവം പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് ഇവ ചെയ്യാനാകും:

• അവരുടെ പഠന ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന പ്രോജക്ടുകളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരെ നിയോഗിക്കുക.
• ജീവനക്കാരുടെ തീരുമാനമെടുക്കാനുള്ള അധികാരം വികസിപ്പിക്കുകയും ആളുകളെയും പ്രോജക്റ്റുകളും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുക.
• പ്രധാനപ്പെട്ട സ്ട്രാറ്റജി മീറ്റിംഗുകളിലേക്ക് അവരെ കൊണ്ടുവരിക.
• ജോലിയിൽ പിന്തുണ നൽകുന്നതിന് മെന്ററിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ നേതൃത്വ പരിശീലനം നൽകുക.

20% പേർക്ക് - സാമൂഹിക ഇടപെടലുകളിലൂടെ പഠിക്കുക

മാനേജരുമായോ സഹപ്രവർത്തകനോ മുതിർന്ന നേതൃത്വവുമായോ - മറ്റുള്ളവരുമായുള്ള ആശയവിനിമയത്തിലൂടെ പഠിക്കാൻ ജീവനക്കാരെ അനുവദിക്കുക. നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ശക്തിയെ അവരുടെ ജോലിസ്ഥല ബന്ധങ്ങൾ പരിപോഷിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ചില ആശയങ്ങൾ ഇതാ:

• മെന്ററിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ പരിശീലന പരിപാടികൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക.
• പ്രോജക്റ്റുകളിൽ സഹകരിക്കാനോ ക്രോസ്-ഫംഗ്ഷണൽ ടീമുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കാനോ ജീവനക്കാർക്ക് അവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുക.
• ഫീഡ്‌ബാക്ക് നൽകാനും സ്വീകരിക്കാനും ജീവനക്കാർക്ക് അവസരങ്ങൾ നൽകുക.
• പരസ്പരം സംഭാവനകൾക്ക് നന്ദിയും അഭിനന്ദനവും പ്രകടിപ്പിക്കാൻ ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.

10% പേർക്ക് - ഔപചാരിക പരിശീലനത്തിലൂടെയുള്ള പഠനം 

ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് അവരുടെ പരിശ്രമത്തിന്റെ 10% ഔപചാരിക പ്രൊഫഷണൽ ഡെവലപ്‌മെന്റ് പ്രോഗ്രാം സ്ഥാപിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ കഴിയും. പരമ്പരാഗത ഗ്രൂപ്പ് പരിശീലന സെഷനുകൾക്കപ്പുറത്തേക്ക് പോകാൻ ഭയപ്പെടരുത്. നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിനായുള്ള ചില ആശയങ്ങൾ ഇതാ:

• ഓർഗനൈസേഷനോ ജീവനക്കാരുടെ വ്യവസായത്തിനോ പ്രസക്തമായ നിർദ്ദിഷ്ട വിഷയങ്ങളിൽ വ്യക്തിഗത വർക്ക്ഷോപ്പുകൾ അല്ലെങ്കിൽ സെമിനാറുകൾ ഹോസ്റ്റ് ചെയ്യുക.
• തങ്ങളുടെ കരിയർ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പ്രോഗ്രാമുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക.
• വ്യവസായ കോൺഫറൻസുകളിലും ഇവന്റുകളിലും പങ്കെടുക്കാൻ ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക, അവരുടെ മേഖലയിലെ ഏറ്റവും പുതിയ ട്രെൻഡുകളെയും മികച്ച രീതികളെയും കുറിച്ച് അറിയുക.
• തുടർ വിദ്യാഭ്യാസം നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാരെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനായി ട്യൂഷൻ റീഇംബേഴ്സ്മെന്റ് പ്രോഗ്രാമുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക.
• പുസ്തകങ്ങൾ, ലേഖനങ്ങൾ, ഗവേഷണ പ്രബന്ധങ്ങൾ മുതലായവ പോലുള്ള പഠന വിഭവങ്ങളുടെ ഒരു ലൈബ്രറി സൃഷ്ടിക്കുക. 

3/ പിന്തുണയും ഉറവിടങ്ങളും നൽകുക

പഠനാനുഭവത്തിൽ ജീവനക്കാർക്ക് ഫലപ്രദമായി പങ്കെടുക്കാനും 70 20 10 മോഡലിന്റെ നേട്ടങ്ങൾ പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്താനും കഴിയുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് പിന്തുണയും ഉറവിടങ്ങളും നൽകുന്നത് നിർണായകമാണ്. ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് പിന്തുണയും വിഭവങ്ങളും നൽകാൻ കഴിയുന്ന ചില വഴികൾ ഇതാ:

• ആവശ്യമായ പരിശീലന സാമഗ്രികൾ ജീവനക്കാർക്ക് ആക്സസ് ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
• മാർഗനിർദേശം നൽകാൻ കഴിയുന്ന ഉപദേഷ്ടാക്കളിലേക്കോ പരിശീലകരിലേക്കോ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രവേശനം നൽകുക.
• ജോലിയിൽ പഠനവും വളർച്ചയും പിന്തുടരുന്നതിന് ജീവനക്കാരന് പ്രത്യേക സമയവും വിഭവങ്ങളും അനുവദിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, കോൺഫറൻസുകളിലോ പരിശീലന സെഷനുകളിലോ പങ്കെടുക്കാൻ സംഘടന അവർക്ക് സമയം നൽകിയേക്കാം.
• സാമൂഹിക പഠനത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനായി സഹകരിക്കാനും അറിവ് പങ്കിടാനും ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.
• പഠന-വികസന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന ജീവനക്കാരെ തിരിച്ചറിയുകയും പ്രതിഫലം നൽകുകയും ചെയ്യുക. 

4/ വിലയിരുത്തുക, പരിഷ്കരിക്കുക

70 20 10 ലേണിംഗ് മോഡൽ ആവശ്യമുള്ള ഫലങ്ങൾ നൽകുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ, സ്ഥാപനങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ പഠനാനുഭവങ്ങൾ പതിവായി വിലയിരുത്തുകയും പരിഷ്കരിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. 

ഇതിൽ ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് ഫീഡ്‌ബാക്ക് ശേഖരിക്കുക, പഠന ലക്ഷ്യങ്ങളിലേക്കുള്ള പുരോഗതി ട്രാക്കുചെയ്യുക, മോഡൽ ഫലപ്രദമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ആവശ്യമായ ക്രമീകരണങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.

കുറിപ്പ്: 70 20 10 മോഡൽ ഒരു കർക്കശമായ ഫോർമുലയല്ല, വ്യത്യസ്ത വ്യക്തികളുടെയും സംഘടനകളുടെയും ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ രീതിയിൽ ഇത് ക്രമീകരിക്കാവുന്നതാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ അവരുടെ തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ കഴിവുകൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിൽ ഒപ്റ്റിമൽ ഫലങ്ങൾ നേടുന്നതിന് അനുഭവപരവും സാമൂഹികവും ഔപചാരികവുമായ പഠനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

കീ ടേക്ക്അവേസ് 

70 20 10 ലേണിംഗ് മോഡൽ ഓർഗനൈസേഷനുകളെ അവരുടെ തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാനും ഇടപഴകലും പ്രചോദനവും വർദ്ധിപ്പിക്കാനും ഓർഗനൈസേഷണൽ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്താനും സഹായിക്കുന്ന ശക്തമായ ചട്ടക്കൂടാണ്. അനുഭവപരവും സാമൂഹികവും ഔപചാരികവുമായ പഠന അവസരങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ, കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായ പഠന ഫലങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിന് മോഡൽ ഒരു സമഗ്ര സമീപനം നൽകുന്നു.

നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ആസ്വാദ്യകരമായ പഠനാനുഭവങ്ങൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യാൻ മറക്കരുത് AhaSlides. അതൊരു പരിശീലന സെഷനോ വർക്ക്‌ഷോപ്പോ ബ്രെയിൻസ്റ്റോമിംഗ് സെഷനോ ആകട്ടെ, ഞങ്ങൾ പഠനം നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് എന്നത്തേക്കാളും കൂടുതൽ ആസ്വാദ്യകരവും ആകർഷകവുമാക്കും! 

നമുക്ക് നമ്മുടെ കാര്യം പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാം പൊതു ടെംപ്ലേറ്റ്es ഒപ്പം സവിശേഷതകൾ തത്സമയ വോട്ടെടുപ്പുകൾ, ക്വിസുകൾ, ചോദ്യോത്തരങ്ങൾ, വേഡ് ക്ലൗഡ് എന്നിവയും മറ്റും പോലെ!