എന്താണ് 9-80 വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ? 2024-ൽ പറഞ്ഞിട്ടില്ലാത്ത നേട്ടങ്ങളും പോരായ്മകളും ഉദാഹരണങ്ങളും

ഈ ദിവസങ്ങളിൽ ക്ലാസിക് 9-5 ഷെഡ്യൂൾ വളരെ വിരസവും പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നതുമാണെന്ന് എപ്പോഴെങ്കിലും തോന്നിയിട്ടുണ്ടോ? ശരി, നിങ്ങൾ ഒറ്റയ്ക്കല്ല - പുതിയ കാര്യങ്ങൾക്കുള്ള സമയമാണിതെന്ന് ടൺ കണക്കിന് ആളുകൾ കരുതുന്നു.

സാധാരണ 9-5 ഗ്രൈൻഡിന് പകരമുള്ളവ വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ തുടങ്ങിയതിനാൽ കൂടുതൽ കൂടുതൽ കമ്പനികൾ ഇത് മനസ്സിലാക്കുന്നു.

ജനപ്രീതി നേടുന്ന ഒരു ഓപ്ഷൻ 80/9 വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ആണ്.

ഇത് നിങ്ങൾക്കോ ​​നിങ്ങളുടെ ടീമിനോ അനുയോജ്യമാകുമോ എന്ന് ഉറപ്പില്ലേ? വിഷമിക്കേണ്ട, ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്കായി എല്ലാം തകർക്കും.

എങ്ങനെയെന്ന് ഞങ്ങൾ കൃത്യമായി വിശദീകരിക്കും 9-80 വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ജോലികൾ, ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കുമുള്ള ഗുണദോഷങ്ങൾ, അത് നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിന് അനുയോജ്യമാണോ എന്നതും.

ഉള്ളടക്ക പട്ടിക

• എന്താണ് 9-80 വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ?
• 80-9 വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം എന്താണ്?
• 9-80 വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
  • ജീവനക്കാർക്ക് വേണ്ടി
  • തൊഴിലുടമകൾക്ക്
• 9-80 വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിന്റെ സാധ്യതയുള്ള ദോഷങ്ങൾ
• കീ ടേക്ക്അവേസ് 
• പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

മികച്ച ഇടപെടലിനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ

• ജോലിസ്ഥലത്ത് ബഹുമാനം
• ഫ്ലെക്സ് സമയം

എന്താണ് 9-80 വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ?

9/80 വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ഒരു ബദലാണ് പരമ്പരാഗത 9-5, അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ ദിവസത്തിൽ 8 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുപകരം, തിങ്കൾ മുതൽ വെള്ളി വരെ, നിങ്ങൾ ഒരു ദിവസം 9 മണിക്കൂർ ജോലി രണ്ടാഴ്ചത്തെ ജോലി കാലയളവിൽ.

ഇത് ഓരോ രണ്ടാഴ്ച കൂടുമ്പോഴും 80 മണിക്കൂർ വരെ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു (9 ദിവസം x 9 മണിക്കൂർ = 81 മണിക്കൂർ, ഓവർടൈമിന്റെ മൈനസ് 1 മണിക്കൂർ).

മറ്റെല്ലാ വെള്ളിയാഴ്ചകളിലും നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ അവധി ലഭിക്കും ഫ്ലെക്സ് ദിവസം. അതിനാൽ ഒരു ആഴ്ച നിങ്ങൾ തിങ്കൾ-വ്യാഴം ദിവസങ്ങളിലും അടുത്ത തിങ്കൾ-വെള്ളി ദിവസങ്ങളിലും പ്രവർത്തിക്കും.

ഇത് നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാ ആഴ്‌ചയിലും 3 ദിവസത്തെ വാരാന്ത്യം നൽകുന്നു, അതിനാൽ അവധി ദിവസങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാതെ തന്നെ നിങ്ങൾക്ക് അധിക സമയം ഫലപ്രദമായി ലഭിക്കും.

നിങ്ങളുടെ ഷെഡ്യൂൾ സാധാരണയായി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നതിനാൽ നിങ്ങളുടെ ഫ്ലെക്‌സ് ദിനം ഓരോ പേയ്‌മെന്റ് കാലയളവിലും അതേ ദിവസം തന്നെ വരുന്നു. ഇത് സ്ഥിരത നിലനിർത്തുന്നു.

ടൈം കീപ്പിംഗ് ഇപ്പോഴും മാനദണ്ഡം പാലിക്കുന്നു ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂർ ജോലി ഓവർടൈം വേതനം സംബന്ധിച്ച നിയമങ്ങൾ. ഒരു ദിവസത്തിൽ 8 മണിക്കൂർ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പേയ്‌മെന്റ് കാലയളവിൽ 80 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതലുള്ള എന്തും OT ട്രിഗർ ചെയ്യുന്നു.

80/9 വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം എന്താണ്?

9/80 വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ എങ്ങനെയിരിക്കും എന്നതിന്റെ ഒരു സാമ്പിൾ ഇതാ, ഓരോ ദിവസവും ഒരു മണിക്കൂർ ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേള:

9-80 വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ചില പൊതു വ്യവസായങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

സർക്കാർ ഓഫീസുകൾ - ഫെഡറൽ, സംസ്ഥാന, പ്രാദേശിക ഏജൻസികൾ പതിവായി 9-80 ജീവനക്കാർക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഡിഎംവികൾ, തപാൽ സേവനങ്ങൾ, പൊതുമരാമത്ത് വകുപ്പുകൾ തുടങ്ങിയ കാര്യങ്ങൾ.

ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ – ആശുപത്രികൾക്ക് ആഴ്ചയിൽ 7 ദിവസവും കവറേജ് വേണം, അതിനാൽ കറങ്ങുന്ന വെള്ളിയാഴ്ചകൾ അതിന് സഹായിക്കുന്നു. ക്ലിനിക്കുകൾ, ലാബുകൾ തുടങ്ങിയ ഓഫീസ് ജീവനക്കാരും ഇത് സ്വീകരിക്കുന്നു.

യൂട്ടിലിറ്റികൾ - ജല ശുദ്ധീകരണ സൗകര്യങ്ങൾ, പവർ കമ്പനികൾ മുതലായവ പോലുള്ള സ്ഥലങ്ങൾക്ക് നിരന്തരമായ നിരീക്ഷണം ആവശ്യമാണ്, അതിനാൽ ഷെഡ്യൂൾ കവറേജ് മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു.

ണം - 24/7 പ്രൊഡക്ഷൻ ഫ്ലോറുകൾക്ക്, 9/80 ഫ്ലെക്സിബിലിറ്റി നൽകിക്കൊണ്ട് ഷിഫ്റ്റുകളിലുടനീളം ശരിയായ സ്റ്റാഫിംഗ് ഉറപ്പാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.

കോൾ സെന്ററുകൾ - സ്തംഭിച്ച വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ കാത്തിരിപ്പ് സമയം കുറവായതിനാൽ ഉപഭോക്തൃ സേവന റോളുകൾ ഷെഡ്യൂളിനൊപ്പം നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

നിയമ നിർവ്വഹണം - പോലീസ് സ്റ്റേഷനുകൾ, ജയിലുകൾ, കോടതികൾ എന്നിവ പ്രവർത്തന സമയം ക്രമീകരിക്കുന്നതിന് നേരത്തെ തന്നെ ഇത് സ്വീകരിച്ചു.

റീട്ടെയിൽ - വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ തുറന്നിരിക്കുന്ന സ്റ്റോറുകൾ മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാർക്കുള്ള ഒരു നിലനിർത്തൽ പെർക്കായിട്ടാണ് ഇതിനെ കാണുന്നത്.

കയറ്റിക്കൊണ്ടുപോകല് - എയർലൈനുകൾ മുതൽ ചരക്ക് കമ്പനികൾ മുതൽ മോട്ടോർ വാഹന വകുപ്പ് വരെ.

സാങ്കേതികവിദ്യ - സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളും ടെക് കമ്പനികളും വഴക്കം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനും ഈ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിച്ചേക്കാം.

9-80 വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ 9-80 വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയുമോ? ഇത് അനുയോജ്യമാണോ എന്നറിയാൻ ഈ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പരിഗണിക്കുക:

ജീവനക്കാർക്ക് വേണ്ടി

• മറ്റെല്ലാ വെള്ളിയാഴ്ചയും അവധി - ഈ ദ്വൈവാര ഷെഡ്യൂൾ ജീവനക്കാർക്ക് മറ്റെല്ലാ ആഴ്‌ചയിലും അധിക അർദ്ധ-ദിവസം അവധി നൽകുന്നു, അടിസ്ഥാനപരമായി ഓരോ പേയ്‌മെന്റ് കാലയളവിലും ഒരു അധിക അവധി നൽകുന്നു. ഇത് 3-ദിവസത്തെ വാരാന്ത്യങ്ങളോ അല്ലെങ്കിൽ ആഴ്ചയുടെ മധ്യത്തിലുള്ള ഇടവേളയോ അനുവദിക്കുന്നു.
• 40-മണിക്കൂർ വർക്ക് വീക്ക് നിലനിർത്തുന്നു - രണ്ടാഴ്ച കാലയളവിൽ ജീവനക്കാർ ഇപ്പോഴും 80 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്നു, അതിനാൽ അവർക്ക് പണമടച്ചുള്ള മണിക്കൂറുകളൊന്നും നഷ്ടപ്പെടില്ല. ഇത് ആരോഗ്യകരമായ തൊഴിൽ-ജീവിത ബാലൻസ് നിലനിർത്താൻ സഹായിക്കും.
• ഫ്ലെക്സിബിലിറ്റി - ഷെഡ്യൂൾ പരമ്പരാഗത തിങ്കൾ-വെള്ളി ഷെഡ്യൂളിനേക്കാൾ കൂടുതൽ വഴക്കം നൽകുന്നു. ജീവനക്കാർക്ക് PTO ഉപയോഗിക്കാതെ തന്നെ അവരുടെ "ഓഫ്" വെള്ളിയാഴ്ചകളിൽ അപ്പോയിന്റ്‌മെന്റുകൾ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാനോ വ്യക്തിപരമായ കാര്യങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാനോ കഴിയും.
• കുറഞ്ഞ യാത്രാ ചെലവ് - മറ്റെല്ലാ വെള്ളിയാഴ്ചയും അവധി ലഭിക്കുന്നതിലൂടെ, ജീവനക്കാർ രണ്ടിൽ ഒരു ആഴ്ച ഗ്യാസും ഗതാഗതവും ലാഭിക്കുന്നു. ഇത് അവരുടെ പ്രതിമാസ ചെലവുകൾ കുറയ്ക്കും.
• ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർധിച്ചു - ചില പഠനങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു വഴക്കമുള്ള ഷെഡ്യൂൾ ഉയർന്ന ജോലി സംതൃപ്തിയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകലും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും വർധിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന കുറഞ്ഞ പൊള്ളൽ.
• ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് കൂടുതൽ സമയം - ഇത് ഒരാളുടെ മാനസികവും ശാരീരികവുമായ ആരോഗ്യത്തെ ബാധിക്കുമെന്നതിനാൽ ഞങ്ങൾ ഇത് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിലും, അധിക ദിവസത്തെ അവധി ചിലർക്ക് ഒരു സൈഡ് ഗിഗ് അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ അവസരം നൽകുന്നു. അധിക വരുമാനം നേടുക.

തൊഴിലുടമകൾക്ക്

• വർദ്ധിച്ച ഉൽപ്പാദനക്ഷമത - പഠനങ്ങൾ കാണിക്കുന്നത് ഷെഡ്യൂൾ സമ്മർദ്ദവും ക്ഷീണവും കുറയ്ക്കുകയും ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ജോലിയിലേക്ക് നയിക്കുകയും ചെയ്യും. ജീവനക്കാർ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധാലുക്കളായിരിക്കും.
• കുറഞ്ഞ ഓവർഹെഡ് ചെലവുകൾ - എല്ലാ വെള്ളിയാഴ്ചകളിലും ഓഫീസുകൾ അടയ്ക്കാം, ഓരോ ആഴ്ചയും ആ പകുതി ദിവസത്തെ യൂട്ടിലിറ്റികൾ, അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ, മറ്റ് ഓവർഹെഡ് ചെലവുകൾ എന്നിവ ലാഭിക്കാം.
• പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുകയും നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുക - ജോലിസ്ഥലത്തെ വഴക്കത്തെ വിലമതിക്കുന്ന മികച്ച പ്രകടനം നടത്തുന്നവരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനും നിലനിർത്തുന്നതിനും ഇത് കമ്പനിക്ക് ഒരു നേട്ടം നൽകുന്നു.
• മെച്ചപ്പെട്ട ഉപഭോക്തൃ സേവനം - അധിക മണിക്കൂറുകളോളം കവറേജ് നിലനിർത്തുന്നത്, വർക്ക് വീക്ക് മുഴുവൻ ക്ലയന്റുകൾക്ക് സേവനം നൽകുന്നതിനോ അപ്പോയിന്റ്മെന്റുകൾ/കോളുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനോ അനുവദിക്കുന്നു.
• ഷെഡ്യൂൾ ഫ്ലെക്‌സിബിലിറ്റി - ഓരോ ദിവസത്തെയും മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി സമയത്തിലുടനീളം പ്രോജക്ടുകളോ അസൈൻമെന്റുകളോ വേണ്ടത്ര സ്റ്റാഫ് ചെയ്യാൻ മാനേജർമാർക്ക് വഴക്കമുണ്ട്.
• കുറവ് ഹാജരാകാതിരിക്കൽ - മറ്റെവിടെയെങ്കിലും അധിക ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത സമയമുള്ളതിനാൽ ജീവനക്കാർ കുറച്ച് അസുഖ ദിവസങ്ങളോ ആസൂത്രിതമല്ലാത്ത സമയമോ ഉപയോഗിക്കും.
• മനോവീര്യവും സഹകരണവും വർദ്ധിപ്പിക്കുക - ഷെഡ്യൂളിൽ നിന്നുള്ള വർദ്ധിച്ച ജോലി സംതൃപ്തി മികച്ച കമ്പനി സംസ്കാരത്തിലേക്കും വകുപ്പുകൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിലേക്കും നയിക്കുന്നു.

9-80 വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിന്റെ സാധ്യതയുള്ള ദോഷങ്ങൾ

നയം മാറ്റുന്നതിന് മുമ്പ്, ഈ വ്യതിരിക്തമായ വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിന്റെ മറുവശം നിങ്ങൾ പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

• ഭരണപരമായ സങ്കീർണ്ണത - എല്ലാ ദിവസവും വകുപ്പുകളിലുടനീളം മതിയായ കവറേജ് ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് കൂടുതൽ ഏകോപനവും ഷെഡ്യൂളിംഗും ആവശ്യമാണ്.
• കവറേജിന്റെ അഭാവം - ദൈർഘ്യമേറിയ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിലോ ചില റോളുകൾക്കായി "ഓഫ്" വെള്ളിയാഴ്ചകളിലോ മതിയായ സ്റ്റാഫ് ലഭ്യമായേക്കില്ല.
• ഓവർടൈം ചെലവുകൾ - അവരുടെ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത ദൈർഘ്യമേറിയ ദിവസങ്ങളിൽ 8 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ ഓവർടൈം വേതന ആവശ്യകതകൾക്ക് കാരണമാകുന്നു.
• വഴക്കമില്ലായ്മ - ഷെഡ്യൂൾ കർക്കശമാണ്, ആവശ്യങ്ങൾ മാറുന്നതിനനുസരിച്ച് ദിവസങ്ങൾ/മണിക്കൂറുകൾ എളുപ്പത്തിൽ മാറുന്നത് അനുവദിക്കില്ല. എല്ലാ വേഷങ്ങൾക്കും യോജിച്ചേക്കില്ല.
• ട്രാക്കിംഗ് സമയം - നിലവാരമില്ലാത്ത വർക്ക് വീക്കിന് കീഴിൽ സമയം കൃത്യമായി ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്നത് മാനേജർമാർക്കും പേറോളിനും കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. സൈൻഅപ്പുകൾക്കുള്ള ടൈംലൈനും ഏകോപന/ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള ഒരു പരിവർത്തന കാലയളവും ഒരു ഘടനാപരമായ നടപ്പിലാക്കൽ പ്രധാനമാണ്.
• തെറ്റായ ആശയവിനിമയങ്ങൾ - ജീവനക്കാരുടെ ലഭ്യത രണ്ടാഴ്ച കൂടുമ്പോൾ തെറ്റായ ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള സാധ്യത വർദ്ധിക്കുന്നു.
• ആഘാതം സഹകരണങ്ങൾ - ടീമുകളിലുടനീളം വ്യത്യസ്ത ഷെഡ്യൂളുകൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് സഹകരണത്തെയും ഗ്രൂപ്പ് പ്രവർത്തനത്തെയും പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കും.
• അസമത്വങ്ങൾ - എല്ലാ ജോലികളും പ്രവർത്തനങ്ങളും ഷെഡ്യൂളിന് അനുയോജ്യമാകണമെന്നില്ല, ഇത് റോളുകൾക്കിടയിൽ അസമത്വം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. കസ്റ്റമർ സർവീസ്, ഹെൽത്ത് കെയർ അല്ലെങ്കിൽ ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് പോലുള്ള ചില റോളുകൾ ഷെഡ്യൂൾ വഴക്കം അനുവദിച്ചേക്കില്ല.
• അസന്തുലിതമായ ജോലിഭാരം - ദ്വൈവാര ഷെഡ്യൂളിലുടനീളം ജോലി അസമമായി വിതരണം ചെയ്യപ്പെടാം.
• സംയോജന പ്രശ്നങ്ങൾ - ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് MF ഷെഡ്യൂളിൽ പങ്കാളികളുമായി ഫലപ്രദമായി ഏകോപിപ്പിക്കുന്നത് 9/80 ജീവനക്കാർക്ക് വെല്ലുവിളിയായേക്കാം.

കീ ടേക്ക്അവേസ്

9-80 വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള വഴക്കം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് ശമ്പളം കുറയ്ക്കുകയോ മണിക്കൂർ വർദ്ധിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യാതെ കൂടുതൽ സമയം നൽകുന്നു.

ശരിയായ ആസൂത്രണത്തിലൂടെ ഇത് ധാരാളം ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നു, എന്നാൽ എല്ലാ വ്യവസായങ്ങൾക്കും കമ്പനി സംസ്കാരം / ആശയവിനിമയ മുൻഗണനകൾക്കും അനുയോജ്യമാകണമെന്നില്ല.

സമയക്രമീകരണം, ഹാജർ നിയമങ്ങൾ, സ്റ്റാൻഡേർഡ്-ഷെഡ്യൂൾ സഹപ്രവർത്തകരുമായുള്ള ഏകോപനം എന്നിവ പോലുള്ള ഷെഡ്യൂൾ പ്രത്യേകതകളെക്കുറിച്ചുള്ള പരിശീലനം തടസ്സമില്ലാത്ത വർക്ക്ഫ്ലോ നിലനിർത്തുന്നതിന് നിർണായകമാണ്.

എപ്പോൾ, എവിടെ പോയാലും ഫലപ്രദമായി പരിശീലിക്കുക

പുതിയ നയങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാൻ സമയം വേണം. ആകർഷകമായ വോട്ടെടുപ്പുകളും ചോദ്യോത്തരങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ വിവരങ്ങൾ വ്യക്തമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുക.

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ